Запись в трудовой уволен - 1900 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба. Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул. Если я не выйду с отпуска на работу, чем это грозит. Я работающий пенсионер.
Здравствуйте. Если не уведомите об этом работодателя (заявление об увольнении), то Вас могут уволить "по статье" с соответствующей записью в трудовой книжке. Сама по себе запись на Вас может повлиять, если Вы будете далее устраиваться на другую работу. Новый работодатель может не захотеть работать с Вами из-за этого. Если Ваша работа связана, например, с охраной какого-то объекта и за время прогула что-то будет похищено, то, возможно, у работодателя появятся к Вам требования о взыскании ущерба.
Спросить
Вы должны написать заявление об увольнении. Если вы не явитесь на работу по окончании отпуска вас могут уволить за прогул.
СпроситьВас не уволят. Нет оснований, не вы же ее ставили. К вам не может быть никаких претензий.
С уважением. В трудовой книжке обнаружилась недействительная запись 4-х летней давности. Я работала в организаци поругалась с директором и он при увольнении работодатель запись в трудовой о приеме и увольнении и поставил поддельную печать (на печати правильное названин организации, а ИНН какой то другой организации, которая давно закрыта). Где теперь и как найти этого работодателя ума не приложу. По наименованию не возможно, их с таким много. Да и организация была так себе могли переименовать и продать и закрыть... Отчислений по налогам тоже не проводилось, об этом я узнала в 2019 г. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, чтобы не уволили п. 11 ст. 81 за подложные документы и не завели уголовное дело по ст.327. Может мне самой подать в суд на признание незаконной данной записи, возможно ли это? Или, что лучше делать?
Вас не уволят. Нет оснований, не вы же ее ставили. К вам не может быть никаких претензий.
С уважением.
СпроситьВы же запись делаете об увольнение, значить сделаете запись и уволитесь с работы. Являюсь секретарем и по совместительству отделом кадров, могу ли я сама себя уволить, т.е, занести запись в свою трудовую о своем увольнении и расписаться там как специалист отдела кадров?
Вы же запись делаете об увольнение, значить сделаете запись и уволитесь с работы.
СпроситьДа, можете устроиться на другую работу. Можете, но будет трудновато, если статья "плохая". Конечно можете, если работодателя не смутит запись в трудовой и он будет готов Вас принять на работу. Если меня уволят по статье могу ли я пойти на другую работу.
Конечно можете, если работодателя не смутит запись в трудовой и он будет готов Вас принять на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ за прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Законодательством штрафы за прогул не предусмотрены. Штрафы и их размер могут быть предусмотрены внутренним документом работодателя (Бургер кинг) Вас могут уволить по статья 81 ТК РФ за прогул. Будет не очень хорошая запись в трудовой. Для дальнейшего трудоустройства не очень хорошо. Сколько штраф за прогул в городе Новосибирск, в бургер кинге за один прогул.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ за прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Законодательством штрафы за прогул не предусмотрены. Штрафы и их размер могут быть предусмотрены внутренним документом работодателя (Бургер кинг)
СпроситьВас могут уволить по статья 81 ТК РФ за прогул. Будет не очень хорошая запись в трудовой. Для дальнейшего трудоустройства не очень хорошо.
Спросить[quote]Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33[/quote]
Обращайтесь в ПФР, Хуже не будет. Если эти периоды не учтены в стаже, то можете обратиться в ПФР за перерасчетом пенсии. Причина увольнения значения не имеет. Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33
Я пенсионер уже почти 6 лет, нно нашла свою старую трудовую книжку, работода сразу после школы, я про неё забыла. В ней у меня есть две записи 1 - с 12 09 1983 по 31 05 1984 и ещё одна запись 01 03 1985 по 22 04 1985 но уволена по статье 33.можно ли мне обратиться в ПФР на перерасчёт, не повлияет ли на добавление стажа ст. 33
Обращайтесь в ПФР, Хуже не будет.
Спросить
Если эти периоды не учтены в стаже, то можете обратиться в ПФР за перерасчетом пенсии. Причина увольнения значения не имеет.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.
Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.
Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день. Устроилась на работу, налила на оформление во вторник, в среду поработала один день, оказалось все совершенно по другому, могу ли я забрать трудовую книжку в четверг без заявления на увольнение?
Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.
Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.
Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьУвольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34
Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе).
СпроситьМожно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении. Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?
Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день! Уволен в связи принятием общим собранием членов СНТ решение о прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ, а можно и Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ подписывает сам председатель в последний день работы. Наш председатель СНТ хочет расторгнуть трудовой договор (его полномочия пока действительны до отчетно-перевыборного собрания). Какую запись нужно сделать в трудовой? И кто ее подпишет? Спасибо.
Добрый день! Уволен в связи принятием общим собранием членов СНТ решение о прекращении трудового договора п. 2 ст. 278 ТК РФ, а можно и Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ подписывает сам председатель в последний день работы.
СпроситьОбратиться в соцзащиту лично с документами - ваши в т.ч. о смене фамилии.
Мужа - что он не работает, трудовую книжку с записью, что уволен. Вам лучше заранее созвониться или записаться на прием в соцзащиту. Обычно при отказе в пособии - пишут причину, почему отказано, а так же контактные данные для связи специалиста, отвечающего на ваше заявление.
Удачи! Вышла замуж сменила фамилию и в этом месяце не пришел ежемесячный доход на ребёнка до 17 лет. Муж не работает, какие документы мне надо предоставить.
Обратиться в соцзащиту лично с документами - ваши в т.ч. о смене фамилии.
Мужа - что он не работает, трудовую книжку с записью, что уволен. Вам лучше заранее созвониться или записаться на прием в соцзащиту. Обычно при отказе в пособии - пишут причину, почему отказано, а так же контактные данные для связи специалиста, отвечающего на ваше заявление.
Удачи!
СпроситьВо-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
[quote]5. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Здравствуйте. Могут уволить. Предоставил поддельный диплом в отдел кадров (копию). акт приёма передачи диплома есть. Что мне грозит.
Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
5. Использование заведомо подложного документа —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьНаправьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью. Хочу уволиться с магнита суперваизер отпуске без его согласование не могут уволить.
Направьте заявление об увольнении почтой. Отсчитывают 14 дней с момента получения организацией письма и можете не выходить на работу. Вас обязаны расчитать в последний день работы и выдать вам трудовую книжку с записью.
СпроситьПо данной причине вам не имеют права отказать в увольнении по собственному желанию. Напишите заявление в двух экземплярах и завизируйте его в ОК. Насчет пропавшего инструмента, если вы его передали сменщику и больше не принимали автомобиль для работы, тогда какой с вас спрос? Здравствуйте, не имеют право вас не уволить. Возмещение вреда предприятию происходит исключительно в судебном порядке, если его вина в этом будет доказана. Но не уволить не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавайте иск в суд, если вам не выдают трудовую, не ставят запись, либо ставят запись, которая вас не устраивает. Получил набор инструмента за который расписался на складе. Отработав вахту передал автомобиль вместе с инструментом сменщику в комплекте. Затем ушел в отпуск без содержания. Теперь решил уволиться но мне отказали т.к инструмент пропал и я должен возместить ущерб.
По данной причине вам не имеют права отказать в увольнении по собственному желанию. Напишите заявление в двух экземплярах и завизируйте его в ОК. Насчет пропавшего инструмента, если вы его передали сменщику и больше не принимали автомобиль для работы, тогда какой с вас спрос?
Спросить
Здравствуйте, не имеют право вас не уволить. Возмещение вреда предприятию происходит исключительно в судебном порядке, если его вина в этом будет доказана. Но не уволить не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подавайте иск в суд, если вам не выдают трудовую, не ставят запись, либо ставят запись, которая вас не устраивает.
СпроситьЗдравствуйте. Это уголовно наказуемое деяние. Здравствуйте. Это уголовно наказуемое деяние. Здравствуйте! Может. Только потом выяснят, что это подделка и уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Больше никто и никогда его на работу не возьмёт. Плюс будут решать вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности за использование поддельных документов. Может конечно. Но за это может быть уголовная статья. Может. Купит. Трудоустроится. А затем будет привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ и уволен по отрицательным мотивам. У маево ребёнка нет аттестат он может купить поделку аттестата для устройства на работу?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Может. Только потом выяснят, что это подделка и уволят с соответствующей записью в трудовой книжке. Больше никто и никогда его на работу не возьмёт. Плюс будут решать вопрос о привлечении к административной или уголовной ответственности за использование поддельных документов.
Спросить
Может. Купит. Трудоустроится. А затем будет привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ и уволен по отрицательным мотивам.
СпроситьОбратитесь в ЦЗН с заявлением о поиске подходящей работы. Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Здравствуйте.
А по какому основанию Вас уволили? Какую запись внесле в трудовую книжку?
Если на полиграф Вы согласия не давали, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением. Отработал два месяца после не прошел полиграф меня уволили. Что мне делать.
Здравствуйте.
А по какому основанию Вас уволили? Какую запись внесле в трудовую книжку?
Если на полиграф Вы согласия не давали, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
С уважением.
СпроситьКогда перестаёт работать (официально). Когда работает перестаёт работать по трудовому договору и уволен с записью в трудовую книжку. Когда работающий пенсионер становится неработающим?
Когда работает перестаёт работать по трудовому договору и уволен с записью в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены. Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но директор раньше срока отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли он на это право?
Здравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены.
Спросить
Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска.
Спросить
Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьИмеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?
Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьАлександр, в трудовой записи нет? трудовой договор, приказ о приёме на работу на руках у вас? если да, то смело в суд. Как поступить? Можно но ли забрать заработную плату с организации за 1,5 года? Организация должна была меня уволить 1,5 года назад, не уволили. У меня алименты. Заработную плату ранее получал на карту. Узнал что всё ещё числюсь в той же организации от пенсионного фонда.
Александр, в трудовой записи нет? трудовой договор, приказ о приёме на работу на руках у вас? если да, то смело в суд.
СпроситьВ некоторых случаях можно и уволить. Все зависит от обстоятельств дела. У заведующего сделана липовая запись в трудовой книжке, можно ли за это ее уволить?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Анна, Ваш отец, очевидно, не считает увольнение незаконным, если вопрос задаёте Вы...
Незаконное увольнение отец вправе обжаловать также и в суде. Востонивить запись в трудовой книжки. Отца уволили по статье "прогулы " хотя он пенсионер и заявление написал как положено.
Анна, Ваш отец, очевидно, не считает увольнение незаконным, если вопрос задаёте Вы...
Незаконное увольнение отец вправе обжаловать также и в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать. Если вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает. Григорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением. Здравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять. Здравствуйте! Так с какого числа вы уволены по трудовой? Расчёт выплачен? Сам приказ Я не видел, только записи в трудовой. Написал заявление на увольнение, сказали 3 дня. Запись в трудовой есть, номер приказа и печать тоже, что уволен. Через 2 дня сказали, что нужно будет 14 дней отработать.
Здравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает.
Спросить
Григорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять.
Спросить
Здравствуйте.
А что произошло с прежними записями? В связи с чем Вам выдали новую трудовую книжку?
Если последний работодатель оформлял Вам дубликат трудовой книжки, то он обязан переписать все предыдущие записи в дубликат.
С уважением. Ситуация такая, при увольнении с работы не выдали старую трудовую книжку, а выдали новую там только их запись. Я написала заявление о том, что они обязаны восстановить мои старые записи, они заявление приняли, спрашиваю у управляющего этой организации как обстоят дела с трудовой, в ответ молчит и не отвечает на мои вопросы! Как поступить в данной ситуации и обязаны ли они восстановить мои прежние записи?
Здравствуйте.
А что произошло с прежними записями? В связи с чем Вам выдали новую трудовую книжку?
Если последний работодатель оформлял Вам дубликат трудовой книжки, то он обязан переписать все предыдущие записи в дубликат.
С уважением.
Спросить
