Бывшая менеджер по продажам в банке уволена с должности клиентского менеджера без записи в трудовую книжку - правомерно ли это?

Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?

У работника внесена запись в трудовую книжку 1. Принят на должность учителя 2. принят на работу по внутреннему совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста как внести записи 1.уволен с должности учителя переведен на постоянное место работы на ставку.

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?

Я работала с 2015 года на 1,5 ставки.. нашу больницу ликвидировали а сотрудников рассформировали в другие больницы... меня перевели на ставку той которая находилась в декрете на тот момент... и мою собственную оставили только 0.5 ставку... через полгода и это 0.5 сократили... я осталась на чужой ставке... через год сама ушла в декрет... сейчас моему сыну год.. я снова беременна.. мне через неделю подавать больничный лист... мне позвонили с работы и говорят... та сотрудница у которых была основной эта ставка.. её уволили по какой-то причине.. хотя у неё декрет и не окончился... её уволили... и её ставку сократили... а я поскольку находилась на этой ставке на время декрета... я тоже автоматом увольняюсь... сказали чтобы пришла и написала заявление об уходе с работы

Эта ставка не пошла под сокращение... они уволили ту у которой основной была эта ставка... и после этого сократили её...и сейчас хотят чтобы я заявление об уходе написала.

Я работаю в Пенсионном фонде России на временной ставке. Ставка (специалист-эксперт) принадлежит работнику, который переведен так же на временную (ведущий специалист-эксперт) на время отсутствие основного-декрет. В отделе освобождалась ставка ведущего специалиста-эксперта. Все знали, что я беременна и думали что произойдут движения - временную ставку Ведущего дадут работнику на чьем я месте, а мне мою временную переведут в постоянную. Вакансией будет временная ставка специалиста, который сейчас в декрете. Новый молодой начальник решил оставить все как есть и отдал освободившуюся ставку человеку с улицы. Тем самым лишив меня возможности уйти спокойно в декрет. В любой момент девочка из декрета может выйти. Сижу на пустырнике. Что мне делать?

У меня ситуация следующая.

В 2018 году на работе я была временно переведена с постоянной ставки на временную (декретную), с повышением оклада. 8 июля 2019 я ушла в декрет и на этой временной (декретной) ставке уже другой работник. Итого на этой ставке числится 3 человека: работница в декрете, я и мой коллега.

С 01.07.19 было повышение зп по этой декретной должности (по фамильной, на ту работницу), и в августе в размере 100% от оклада выплачена премия. Вопрос: имею ли я право на получение повышенного размера премии исходя из нового оклада? Работница в декрете его получила и мой коллега, который сейчас на этой должности трудится. А я получила исходя из за до повышения оклада...

С 2003 года работала оператором, в 2010 переведена менеджером на постоянное место о чем сделана запись в трудовой книжке В феврале 2012 переведена на объект, где менеджер находилась в декретном отпуске в августе 2012 года сама ушла в декрет. Предыдущий менеджер находился в ДО до трех лет, я до 1,5, выйдем почти одновременно. Какое место мне обязаны предоставить менеджера или оператора? Руководитель сказал нет мест, только оператором, что делать?

До декрета я занимала одну должностную ставку. Из декрета вышла, когда ребенку было 1.5.В течение одного года проработала на 0.5 ставки. Затем была переведена по собственному желанию снова на одну ставку. Проработала всего несколько дней, затем была переведена на должность заведующего отделением. Сейчас, по собственному желанию, хочу уйти с этой должности и снова занимать одну ставку. Имеет ли право руководитель дать мне менее одной ставки, аргументируя темчто сейчас нет свободных ставок.

С 2003 года работала оператором, в 2010 переведена менеджером на постоянное место о чем сделана запись в трудовой книжке. В феврале 2012 переведена на объект, где менеджер находилась в декретном отпуске, в августе 2012 года сама ушла в декрет. Предыдущий менеджер находился в ДО до трех лет, я до 1,5, выйдем почти одновременно. Какое место мне обязаны предоставить менеджера или оператора?