Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному / Трудовое право - 649 советов адвокатов и юристов
Да, можете, если отпуск будет минимум 14 дней, но с вами ещё должны будут полностью рассчитаться, закрыть трудовой договор и вернуть вам трудовую книжку с соответствующей записью. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора. Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию регламентируется ст. 279, 280 и другими положениями ТК РФ. Он может уволиться в любой момент, предупредив об этом собственников.
Для расторжения трудового договора с руководителем характерна особая процедура, отличающаяся от увольнения обычных работников.
Рассмотрим, как уволиться гендиректору, что для этого понадобится, что должны заплатить при увольнении, и возможно ли увольнение без назначения нового директора.
СпроситьГендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела. Если он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов. ГД оформлен по бесрочному ТД, где имеется положение о прекращении этого ТД. Он же учредитель.
Достаточно ли для увольнения ГД следующих документов: заявление по собственному от ГД и заполнить дату и основание прекращения ТД в самом ТД?
Заранее благодарю за ответ.
Гендиректору необходимо самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».
Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.
СпроситьЕсли он учредитель он не будет оспаривать факт увольнения. Вам достаточно указать в отчете пфр факт увольнения. Остальные документы по запросу сделаете задним числом. Да их и никто и не будет запрашивать. Трудовой договор это договор для сторон, а не документ для госорганов.
СпроситьЗдравствуйте. Если сегодня последний рабочий день, то Вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Уже поздно Вас по статье увольнять. Сегодня Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Завтра Вы уже можете не выходить на работу. Если расчет и трудовая книжка не будут выданы, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здесь нужно разбираться. «По собственному желанию» - это тоже статья.
Вас могут уволить по другой статье только в том случае, если в течение этих двух недель был повод для этого, т.е. грубые нарушения с вашей стороны. При этом, должен быть составлен соответствующий акт. Если ничего этого нет, то в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Не могут уволить уже по статье, если не уволят сегодня, подавайте тогда жалобу в ГИТ Роструда. Я на работе написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели (сегодня последний день), а теперь меня грозятся уволить по статье.
Уже поздно Вас по статье увольнять. Сегодня Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Завтра Вы уже можете не выходить на работу. Если расчет и трудовая книжка не будут выданы, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здесь нужно разбираться. «По собственному желанию» - это тоже статья.
Вас могут уволить по другой статье только в том случае, если в течение этих двух недель был повод для этого, т.е. грубые нарушения с вашей стороны. При этом, должен быть составлен соответствующий акт. Если ничего этого нет, то в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьНе могут уволить уже по статье, если не уволят сегодня, подавайте тогда жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
Да ничего не сделаете А запись в трудовую книжку ст 66 ТК РФ обязаны сделать даже если вы отработали три дня Договаривайтесь чтобы запись не вносили. Дмитрий, здравствуйте.
Если вас официально приняли на работу, то в трудовой книжке будет запись о принятии и об увольнении. Если увольняетесь по собственному желанию, то в книжке напишут: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Я проработал три дня отдал трудовую книжку понял что не моё и хочу уволится но если будет запись что делать.
Да ничего не сделаете А запись в трудовую книжку ст 66 ТК РФ обязаны сделать даже если вы отработали три дня Договаривайтесь чтобы запись не вносили.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте.
Если вас официально приняли на работу, то в трудовой книжке будет запись о принятии и об увольнении. Если увольняетесь по собственному желанию, то в книжке напишут: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДля того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьВы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Случилось так, что в период 14 дневной отработки вышел на больничный по уходу за ребёнком. Срок отработки заканчивается раньше чем выход с больничного. Каков порядок увольнения в данном случае?
Вы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
СпроситьДа, есть такая возможность. Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи. Вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав. Каким образом? Как можно это сделать? Уволили за прогул, можно ли будет исправить эту запись тому же работодателю?
Если меняется причина увольнения, то организация отменяет старый приказ о прогуле и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Удачи.
Спросить
Вам ответили Выше, издать новый приказ работодателю и исправить запись в трудовой книжке. Если Вы считаете, что увольнение незаконно, нужно обращаться с иском о восстановлении или изменении формулировки увольнения в суд.
СпроситьНомер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении. Как узнать номер приказа об увольнении по собственному желанию?
Вы не указали, какую запись вам сделали в трудовой книжке. Все мы уволились по собственному желанию. Уволились с работы всем коллективом, ситуация была непонятная, просто закрыли предприятие в счёт долгов и описали оборудование, просто предложили всем уволиться-мы,чтобы не тянуть время рассчитались и встали на биржу труда. Проработала там 4 года и поняла, что беременна, хочу узнать: декретных мне теперь не видать?
Если в трудовой книжке сделана запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в ЦЗН (центр занятости населения) и претендовать на получение пособия по безработице. Зарегистрировавшись в качестве безработной до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие по безработице, минимальная сумма которого на 2020 год составляет 1500 рублей.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ; Работодатель предлагает оформить срочный договор, я не хочу чтобы запись была в моей трудовой книжке. Вопрос: возможно ли оформить срочный договор без записи в трудовой?
Здравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ;
СпроситьСтранно, что у Вас некомпетентный отдел кадров, в трудовой делается запись на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примерно так:
[quote]«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».[/quote] В заявлении об увольнении работник указал ст.80, что указать в трудовой книжке?
Странно, что у Вас некомпетентный отдел кадров, в трудовой делается запись на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Примерно так:
«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Спросить
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.
Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?
Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк.
Спросить
В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.
В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг. Муж работает водителем трала, возит грузы больше 35 тонн, негабариты, при увольнении как правильно нужно сделать запись в трудовой книжке, указать, что он водитель имеено трала, если при приёме на работу у него написано просто водитель.
Здравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг.
СпроситьДобрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы. Вы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. 1. Почему трудовая книжка у работодателя. Если вы уволены?
2. Пишите заявление о предоставлении вам копии приказа об увольнении. Обязаны ответить в 3 дня. Как мне можно узнать номер приказа увольнения по собственному желанию если трудовая книжка ещё находится у работодателя?
Добрый день! Не совсем понятно, почему трудовая книжка находится до сих пор у работодателя. В силу закона трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения - последний день работы.
СпроситьВы можете запросить в кадровой службе организации выписку/копию приказа об увольнение.
Вместе с этим, работника должны ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ либо в прокуратуру. Добрый день. Вам необходимо обратиттся в Инспекцию по труду с заявлением о нарушении процедуры увольнения, а затем в суд.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Такая ситуация, мою сестру вынудили уволиться по собственному желанию. 7 сентября она уволилась. Только 16 сентября кое как выбили трудовую книжку. На биржу не поставили т.к нет данных в пфр. В школу, где работала, каждый день кормят завтраками. Потом говорят, что всё передали. По факту ездили в ПФР, там нет никакой информации. Как быть, можно ли потребовать от школы компенсацию? Прошло полмесяца.
Добрый день. Вам необходимо обратиттся в Инспекцию по труду с заявлением о нарушении процедуры увольнения, а затем в суд.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности. Если у председателя правления жск истек срок по уставу и он не хочет оставатся дальше работать а на собрании некто не хочет быть председателем. Как быть старому председателю.
Здравствуйте!
Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности.
СпроситьПошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: https://journal.tinkoff.ru/guide/boss-dismiss/ Директор ООО хочет уволиться. Учредители (их двое) не возражают. Каков порядок действий?
Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО: Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.
Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.
Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.
Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.
Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.
Шаг 6. ООО подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя: на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
Спросить[quote] Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки[/quote]-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.
Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.
Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.Спросить
Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Спросить1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу вопрос?
Можно ли уволить единственного учредителя, являющегося ген. директором и затем принять на эту же должность по совмещению.
Трудовая книжка нужна для оформления на другую работу.
Как поступить в этом случае, какую запись сделать в тр. книжке, нужно ли это сообщать в налоговую.
1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором.
СпроситьДобрый день, Зуфар!
Нет, это неправильно, в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию. Я прохожу стажировку в УВД. Срок стажировки 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться по собственному желанию, но в отделе кадров мне сказали, что в трудовой будет стоять увольнение по статье как не прошедшей испытательный срок. Правильно ли это? Ведь я же увольняюсь по собственному желанию.
Добрый день, Зуфар!
Нет, это неправильно, в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию.
СпроситьФормально вы устроены, поэтому надо будет писать заявление об увольнении за две недели до увольнения.
С уважением. Здравствуйте.
Поскольку есть запись в трудовой книжке, то официально работаете, а значит, нужно подавать заявление за две недели. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если я хочу уволиться по собственному желанию. Трудового договора нет, а запись в трудовой книжке есть что 29.01.2020 я принята на работу.
Формально вы устроены, поэтому надо будет писать заявление об увольнении за две недели до увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку есть запись в трудовой книжке, то официально работаете, а значит, нужно подавать заявление за две недели.
Спросить
