Запись в трудовую приказа об увольнении / Трудовое право - 1130 советов адвокатов и юристов
Если есть запись в трудовой книжке - то да, если нет - ищите приказы о приеме на работу и увольнение - с кем заключался договор. На основании приказов берете справку о периоде работы. Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит. В 1978 году работала проводником в стройотряде, входит ли этот период в страховой стаж для расчета пенсии
Если есть справка о зарплате, есть запись в трудовой книжке или иные документы, подтверждающие трудовые отношения, то входит.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьВы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Записи аудио. ПРиказ об отпуске. Работаю в ГБУ "ООЦ им Моссовета " Территориальное управление Сокольники. У нас стоит система СКУД для детей.
Сегодня руководство сказало мне написать объяснительную записку и заявление об увольнении за то что якобы я в рабочее время пробивала карты посетителей, без проверки официальной (хотя в это время я была в отпуске официально) и что я обязанна без приказа о разъездной работе и без распоряжении префектуры в колл центр на обзвоны по выборам, что бы голосовали электронно. Я являюсь единственным родителем ребёнка 8 лет. Знаю незаконно всё эти действия, какие мне нужно предоставить доказательства от самодурства начальства
Вы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
В суд нужно обращаться с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Новый работодатель внесет запись об увольнении на основании решения суда. Как мне внести запись в трудовую книжку, если компанию ликвидировали пока я находилась в декрете?
Ушла в декрет в 2017 г, компания работала. На момент перехода из первого декрета во 2-ой, компания закрылась (2020 г) но была действующей. Подавала в суд, на организацию в связи с не выплатой пособий на ребенка до 1,5 лет. По решению суда, назначили пособие, которое выплачивало ФСС, и с момента когда решение суда пришло в силу (т.е. через 30 дней) организацию приняли не действующей. В трудовой книжке отсутствует запись с номером приказа, и числом. На том месте, где была организация, уже работает другое предприятие. Обратиться не к кому. На суд, никто из представителей организации не приходил.
В суд нужно обращаться с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Новый работодатель внесет запись об увольнении на основании решения суда.
Спросить
Здравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке. Обязательно нужна запись об увольнении с указанием реквизитов приказа. Нужна ли запись об увольнении? Будучи студентом, работал на кафедре лаборантом. В трудовой запись: Принят на работу лаборантом с 01.10.ХХ по 31.12.ХХ. Номер Приказа, подпись, печать.
Здравствуйте. Поскольку студент принят на работу на основании приказа, то и увольняться он должен с записью в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться. Если своевременно работодатель подаст сведения об увольнении, то к 01.08.23 сведения д.б. отражены в ЭТК. Я написала заявление на увольнение. Мой последний день работы 28 июля. Когда в моей электронной трудовой книжке появится запись об увольнении?
Здравствуйте, Ирина!
В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок. Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?
Здравствуйте, Анна. Прекратить трудовой договор с работником должны были на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
1.Не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора
2 Издать приказ об увольнении
3 Сделать запись об увольнении в трудовой книжке (если она ведется)
в день увольнения:
– ознакомить работника с приказом, записью в личной карточке (если вы продолжаете их вести);
– выдать ему трудовую книжку либо СТД-Р, и все положенные при увольнении справки, произвести окончательный расчет.
- направить в ПФР СЗВ-ТД.
Поэтому ему придется съездить в ИК еще раз и привести документы в порядок.
СпроситьПо инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации
По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.
Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Спросить
Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.
СпроситьДевушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?
СпроситьЕстественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Прав. Обращайтесь в суд с соответствующим иском! Мария, срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц со дня, когда Вам официально стало известно о нем (получили приказ на руки, получили трудовую книжку на руки с соответствующей записью). На консультации в трудовой инспекции сообщили, что у меня есть шанс оспорить увольнение в суде по статье неудовлетворительный этап испытания, сказали, что испытательный срок еще не прошел и поэтому можно оспорить, отправили в суд, прав ли сотрудник трудовой инспекции?
Мария, срок обращения в суд по оспариванию увольнения - месяц со дня, когда Вам официально стало известно о нем (получили приказ на руки, получили трудовую книжку на руки с соответствующей записью).
СпроситьЗдравствуйте. Кому не передал? Обратитесь в трудовую инспекцию Работодатель вам запись в трудовую книжку не произвел? У Вас на руках должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой книжке, Виктория. Жалоба в трудовую инспекцию Работодатель не передал информацию об увольнении, не могу быть признана безработной!
Здравствуйте! Не передал в информацию в пенсионный фонд, сейчас социальный фонд вроде называется. Я не могу встать на учет в службу занятости и быть признана безработной. Соответственно не могу рассчитывать на кредитные каникулы в банке, не могу получать пособия по безработице. Отметка об увольнении в трудовой книжке стоит, но в пенсионном фонде об этом нет информации. Я была уволена 28 февраля этого года, жалоба в трудовую инспекцию подана мной вчера (5 апреля). Я хочу наказать недобросовестного работодателя и чтобы он заплатил за все. Кстати у этого работодателя имеются постоянные нарушения по выплате заработной платы от 3-х дней до 15-ти.
СпроситьУ Вас на руках должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой книжке, Виктория.
Спросить
Вам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".) Где можно взять справку неработающему родителю о том, что он не получал пособие на новорожденного ребенка.? Органы Соцзащиты отказали, мотивируя это тем, что они такие справки сейчас не выдают. Благодарю за ответ.
Вам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".)
СпроситьТак не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
Спросить
Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
Спросить
При увольнении по собственному желанию - нужно ли подписывать приказ и какие последствия могут быть?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию подписывать приказ об увольнении? Заявление я написала. Не хочу больше видеть директора. Что будет, если не подписать приказ? Должна ли быть указана ли в приказе статья, по которой увольняют?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно.
Спросить
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.
Спросить
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Не сдал экзамен по от, второй раз, сказали больше нет пересдач и буду работать бесплатно до окончания контракта (т.к уволить не могут), законно ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ. Запросите у работодателя, проблем нет. Где узнать номер приказа об увольнении в электронной трудовой? В справке с госуслуг номера нет.
Здравствуйте! У вас только электронная трудовая?
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление. Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?
Здравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление.
СпроситьДобрый день, Златислава. А как на самом деле Вас уволили, что в приказе об увольнени написано? Как быть в данной ситуации?
Были судебные разбирательства с работодателем. Устроилась на другую работу и узнаю, что в бумажной трудовой меня уволили 22 декабря по собственному желанию. А в электронной трудовой 23 декабря по статье Прогул. И что теперь делать? Если в трудовой разные записи?
Здравствуйте!
Номер приказа об увольнении указан в вашей трудовой книжке - в записи об увольнении.
Если трудовая книжка велась в электронном виде, то вы можете посмотреть номер приказа, воспользовавшись личным кабинетом на сайте Пенсионного фонда.
В таком случае номер приказа будет содержаться в разделе "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР". Номер приказа будет указан в графе "номер документа-основания". Андрей, здравствуйте. Номер приказа указан в трудовой книжке. Как узнать номер приказа об увольнении.
Здравствуйте!
Номер приказа об увольнении указан в вашей трудовой книжке - в записи об увольнении.
Если трудовая книжка велась в электронном виде, то вы можете посмотреть номер приказа, воспользовавшись личным кабинетом на сайте Пенсионного фонда.
В таком случае номер приказа будет содержаться в разделе "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР". Номер приказа будет указан в графе "номер документа-основания".
Спросить
Добрый вечер, Ольга!
Согласно п. 36 приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
[quote]при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).[/quote] При увольнении сотрудника в трудовой чьи подписи должны быть? Можно сразу и директора и кадровика указать? Или кого-то одного?
Добрый вечер, Ольга!
Согласно п. 36 приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).Спросить
Нужно подавать иск, доказывать наличие нарушения Ваших прав. Заявить в трудовую инспекцию, если будет трудоустроены. Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы. Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Как забрать свою зарплату Я работал водителем на грузовом авто и мне не выплатили зарплату только обещают а сей час не берут тел трубку.
Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы.
СпроситьДоброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьИзменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра. Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр. Или внести изменения что запись не действительно спустя 3 года.
Изменения возможны, если начальная формулировка сама меняется (есть ведь внутренние документы - приказ об увольнении, например, и т.д.), Юра.
СпроситьЗаявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор. Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?) Нужна консульция.
Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?
Заявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор.
Спросить
Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьКопию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные. Нет так невозможно. Работодатель перечисляет за вас страховые взносы. Всё записи о приёме и увольнении вносятся в трудовую согласно приказов. Рудовые пока не отменили. А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно? Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.
Спросить
Ответ отключен модератором
А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?
СпроситьАлена, мне очень жаль, но оба юриста дали вам неверные ответы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Чтобы не быть голословной, я приведы вам цитаты из Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 66.
По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК РФ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом. Вы можете не уведомлять своего работодателя, где и сколько вы работаете по совместительству. Это ваше право. На работе (по совместительству) вы заключаете трудовой договор. Но запись в трудовую об этом не вносится.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
