Запись в трудовую приказа об увольнении / Трудовое право - 1130 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь к бывшему работодателю. Здравствуйте! Вам нужно связаться с бывшим работодателем, так как электронная трудовая книжка относится к персональным данным и носит закрытый характер, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Номер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении. Где посмотреть номер приказа об увольнении? Если была электронная трудовая.
Здравствуйте! Вам нужно связаться с бывшим работодателем, так как электронная трудовая книжка относится к персональным данным и носит закрытый характер, обратитесь в отдел кадров вашей организации. Номер приказа указывается в трудовой книжке рядом с записью об увольнении.
СпроситьДобрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений. Кто может заверить запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке, если руководитель компании умер? Кадровой службы не было, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек также не было. Есть только бухгалтер и единственный сотрудник, которому необходимо внести запись об увольнении.
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, или в суд. Почему сразу в прокуратуру и суд? Отдел кадров сам исправляет неправильные записи в трудовой книжке. У вас есть месяц Чтобы обжаловать приказ об увольнении. Не правильно оформили увольнение.
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением. Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание. В течение 5 ти дней имеете право. Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице). Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет. То что я не хочу у них работать это не основание? Приказ я не подписывала. Устроилась на новую работу с 1.11 с 4-6.11 выходные дни могу ли я забрать свою трудовую без записи в ней 7.11 если меня работа не устроила?
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание.
Спросить
Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице).
Спросить
Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет.
Спросить
И куда вы должны были её внести?
Чем Прокуратура аргументирует свою позицию? Работник был лишен права управлять транспортное средство, судебный приказ поступил на организацию. Работник уволился по собственному желанию, организация не уведомила судебных приставов об увольнении. В бумажную трудовую сделали только запись об увольнении по собственному желанию. Прокуратура выдала предписание, внести в бумажную трудовую запись на запрет управлять транспортным средством, хотя данный приказ к трудовой деятельности работника не имеет отношения. Сотруднику при увольнении по собственному желанию не внесли запись судебного приказа на запрет управлять транспортным средством, в его должностных обязанностях не предусмотрено управление транспортным средством. На что можно сослаться чтобы снять с себя такую обязанность, прокуратура требует внести запись, проштудировав документы напрямую нигде не написана такая обязанность для работодателей. Помогите, пожалуйста, очень нужно разобраться.
Работник был лишен права управлять транспортное средство, судебный приказ поступил на организацию. Работник уволился по собственному желанию, организация не уведомила судебных приставов об увольнении. В бумажную трудовую сделали только запись об увольнении по собственному желанию. Прокуратура выдала предписание, внести в бумажную трудовую запись на запрет управлять транспортным средством, хотя данный приказ к трудовой деятельности работника не имеет отношения.
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Срок обжалования со дня увольнения. Как доказать? Аудио, видео записи, переписка в мессенджере соцсетях. Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно. У вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями. Дина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: https://www.kdelo.ru/art/186521-qqk-ponujdenie-k-uvolneniyu-trudnosti-dokazyvaniya?ysclid=l7qbysho4t648764624 Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?
Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно.
Спросить
У вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями.
Спросить
Дина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: Подробнее ➤
СпроситьВ данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа?
В данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьА трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке. Здравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать. Работал официально предложили стать самозанятым, сейчас хочу уволиться требуют отрабатывать две недели, договор никакой не видел когда оформляли в качестве самозанятого.
А трудовой договор расторгали? Трудовую книжку возвращали? Приказ на увольнение вам выдавали? А заявление на увольнение по трудовому договору вы писали?
Может быть, что вы еще официально являетесь работником. А отдельные операции бухгалтерия проводила как через самозанятого.
Потому, вас запросто могут уволить за нарушение трудовой дисциплины, если что. С соответствующей записью в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте! Здравствуйте, самозанятый не является работником организации, у него не может быть трудового договора и соответственно обязанности предупреждать об увольнении.
По идее у вас с этой организацией должен быть гражданско-правовой договор и в нем условия расторжения.
Как вы утверждаете, что договора вы никогда не видели, поэтому вы ничего не должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
СпроситьНу если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе.
СпроситьДокументами, приказы, договора, записи в трудовой книжке. Кем работали в детском саду? Готовьте подтверждающие материалы. Если нет записи в трудовой книжке, то запросите приказы о приёме и увольнении и другие соответствующие материалы. Я работала в школьные годы на каникулах в детском саду. Через год мне на пенсию. Как доказать тот период для стажа? Но по телефону сейчас я говорить не могу. На работе.
Кем работали в детском саду? Готовьте подтверждающие материалы. Если нет записи в трудовой книжке, то запросите приказы о приёме и увольнении и другие соответствующие материалы.
СпроситьВсегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?
Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.
С уважением.
Спросить
Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.
Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения.
СпроситьМожно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении. Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?
Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
СпроситьЗапросить копии этих приказов в своих ЧОПах. Здравствуйте!
Не нужно никаких приказов об увольнении, у вас есть записи в трудовой книжки
Пишите жалобу в ФСВНГ. У меня накопилось 5 личных карточек разных ЧОПов, пришёл их сдать по месту жительства мне их не снимают просят приказы об увольнении у меня их нет что делать?
Здравствуйте!
Не нужно никаких приказов об увольнении, у вас есть записи в трудовой книжки
Пишите жалобу в ФСВНГ.
Спросить
Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи. Оплачивать консультацию.
Бесплатно никто документы не смотрит. Работодатель внёс две идентичных записи в трудовую книжку об увольнении. Что делать?
Здравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи.
Спросить
Здравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать. Если вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает. Григорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением. Здравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять. Здравствуйте! Так с какого числа вы уволены по трудовой? Расчёт выплачен? Сам приказ Я не видел, только записи в трудовой. Написал заявление на увольнение, сказали 3 дня. Запись в трудовой есть, номер приказа и печать тоже, что уволен. Через 2 дня сказали, что нужно будет 14 дней отработать.
Здравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает.
Спросить
Григорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять.
Спросить
Нет, не нужно вам ничего возвращать. Здравствуйте.
Если увольнение произошло, сделана запись в трудовой книжке, а обратно Вас снова принимали новым приказом, то ничего возвращать не нужно.
С уважением. Я уволилась, мне выплатили расчетные и за не отгулянный отпуск. На следующий день я возвращаюсь обратно в эту организацию. Нужно ли мне возвращать денежные средства обратно в организацию?
Здравствуйте.
Если увольнение произошло, сделана запись в трудовой книжке, а обратно Вас снова принимали новым приказом, то ничего возвращать не нужно.
С уважением.
СпроситьБез вариантов - только у работодателя, который делал эту запись. Здравствуйте. Данная информация есть у работодателя. Обратитесь к нему с соответствующим заявлением. Попробуйте обратится в городской архив. При ликвидации организации обязаны сдавать документы по личному составу туда. Организация ликвидирована трудовая потеряна. Как узнать номер приказа об увольнении если нет на руках трудовой книжки.
Здравствуйте. Данная информация есть у работодателя. Обратитесь к нему с соответствующим заявлением.
Спросить
Попробуйте обратится в городской архив. При ликвидации организации обязаны сдавать документы по личному составу туда.
Спросить
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьЗдравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление. Подайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности. Здравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Хочу уволиться, а депектор Магнит на больничном, как быть.
Здравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление.
Спросить
Подайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
