Запись об увольнении по собственному в трудовой / Трудовое право - 849 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если возьмут, то почему нет? Тут уже от работодателя зависит. Можете, увольнение по инициативе работника. Так это общее основание для увольнения работника по собственному желанию и стандартная запись в трудовой книжке. Можете устроиться куда угодно, при отсутствии иных препятствий, предусмотренных федеральным законом. Такие дела. В трудовой книжке написали п.3 ч.1.ст.77, могу ли я после этого куда нибудь устроиться на работу?
Так это общее основание для увольнения работника по собственному желанию и стандартная запись в трудовой книжке. Можете устроиться куда угодно, при отсутствии иных препятствий, предусмотренных федеральным законом. Такие дела.
СпроситьСтатья 78 ТКРФ по соглашению сторон. Если он увольняется по собственному желанию - соответственно по собственному желанию.
А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами - никакого значения не имеет. Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.
Если он увольняется по собственному желанию - соответственно по собственному желанию.
А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами - никакого значения не имеет.
СпроситьВесьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять. Я участковый педиатр. Уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 16 июля. Приступила к новой работе по этой же специальности с 09 сентября. По незнанию у меня прервался непрерывный участковый стаж. Мне подсказали исправить запись в трудовой книжке: уволена по уходу за ю ребёнком до 14 лет. Бывший работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ди это?
Весьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять.
СпроситьВопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?
В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.
Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?
Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?
В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.
Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Как правильно отразить в трудовой книжке запись - увольнение по уходу за престарелым родителем, инвалидом 2-й группы.
В вашем положении содержание записи об увольнении в трудовой книжке ст 66 ТК РФ не является принципиальным. В любом случае это будет увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ с выходом на пенсию это просто уточняющий момент увольнения по собственному желанию.
Я бы вам посоветовал бы сделать запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Если решите опять работать то содержание записи никак не повлияет на ваше трудоустройство. Собираюсь увольняться после 30 лет работы в школе. Какую запись сделать в трудовой: по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию (пенсия есть по выслуге)? если решу опять работать, не будет ли проблем с новым трудоустройством?
В вашем положении содержание записи об увольнении в трудовой книжке ст 66 ТК РФ не является принципиальным. В любом случае это будет увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ с выходом на пенсию это просто уточняющий момент увольнения по собственному желанию.
Я бы вам посоветовал бы сделать запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Если решите опять работать то содержание записи никак не повлияет на ваше трудоустройство.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, т.е есть приказ работодателя о вашем трудоустройстве, то обращайтесь с заявлением в инспекцию Роструда. Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем. Смысл в том, что обращаться в Роструд или еще ожидать ТД некогда, нужно как можно скорее уволиться. Можно ли увольняться без отработки 14 дней на основании, что нарушение со стороны работодателя, таке, как невыдача ТД. Если можно, то как корректно написать? Как правильно написать заявление на увольнение если:
1. нет ТД (не выдали, хотя прошло 5 месяцев, отправляла запрос вы выдачу в течение трех дней, до сих пор обещают, но ждать уже некогда)
2. причина увольнения - недовольство руководством (указывается ли это в заявлении)
3. желательно уволиться без отработки 14 дней (возможно, п.1 может послужить тому причиной).
Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем.
Спросить
Смысл в том, что обращаться в Роструд или еще ожидать ТД некогда, нужно как можно скорее уволиться. Можно ли увольняться без отработки 14 дней на основании, что нарушение со стороны работодателя, таке, как невыдача ТД. Если можно, то как корректно написать?
Спросить
В любом случае, заявление надо писать за 14 дней до увольнения. Или договаривайтесь с работодателем.
С уважением.
СпроситьЕсли работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В вашей ситуации нетрудоспособность работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована числом, указанным в заявления на увольнение. А больничный то как брать на 4 дня или полный? А увольнение не перенесется на другой день? То есть мне за трудовой можно ехать в день увольнения? Просто у меня же не будет ещё больничного на руках. У меня такой вопрос. Если я увольняюсь и у меня осталось 4 дня отработки но заболел ребенок, я ушла на больничный. Как мне лучше сделать взять больничный на 4 дня или полный и буду ли я отрабатывать эти 4 дня?
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьВ вашей ситуации нетрудоспособность работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована числом, указанным в заявления на увольнение.
Спросить
Как поступить, если работодатель требует написать заявление об увольнении по необоснованным причинам
Здравствуйте! Нужно записать принуждение на увольнение на телефон и с этой записью обратиться с жалобой в ГИТ. Да, можно сразу
В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Не подскажите если работодатель требует написать заявление об увольнении, по необоснованным причинам. После моего отказа, грозит уволить по статье, на этом основании я могу написать жалобу в ГИТ. Или нужно ждать пока предоставит приказ об увольнении и уже с приказом отправляться в ГИТ?
Да, можно сразу
В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
И в том, и в другом случае последует тщательная проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. УК РФ наказания за принуждение к увольнению по собственному желанию не предусматривает, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЛогику вашего работодателя понять трудно. Главное, что вы уволились по собственному желанию, запись в трудовой сделана правильно и вам все выплатили. С остальным не заморачивайтесь, и без этого много проблем в жизни. Здравствуйте. Вам сделали нормальную запись при увольнении в трудовую, Вас рассчитали? Вот и забудьте! Добрый день. Если вас гложет чувство несправедливости обратитесь с жалобой в прокуратуру. Если в день увольнения руководитель выгнал и не дал доработать день. Пришел за трудовой на следующий день, потребовали объяснительную и составили акт об отсутствии 3 часа. Потом в табель выставили 8 и оплатили за полный рабочий день. Имел ли право начальник требовать объяснительную, а потом выставлять 8 в табель, если запись в трудовой была уже сделана заранее "по собственному желанию"?
Логику вашего работодателя понять трудно. Главное, что вы уволились по собственному желанию, запись в трудовой сделана правильно и вам все выплатили. С остальным не заморачивайтесь, и без этого много проблем в жизни.
Спросить
Здравствуйте. Вам сделали нормальную запись при увольнении в трудовую, Вас рассчитали? Вот и забудьте!
Спросить
Добрый день. Если вас гложет чувство несправедливости обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВ день увольнения все выплаты производятся, и тогда же возвращают трудовую книжку с записью об увольнении. Написала заявление по собственному желанию 30.05.2019, официально уволена буду 10.06.2019. Когда мне должны выплатить расчетные и компенсацию за отпуск (в котором ни разу не была)?
[quote]У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?[/quote]
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке? У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке?
СпроситьВ вашем случае вашим последним днем работы является первый рабочий день после больничного. Вы не пишите почему вас не уволили на основании вашего заявления? Вас должны были уволить 30 мая, в этот же день выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и рассчитать. Этого не произошло, значит, организация нарушает закон. Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию уже теперь, жалобу написать. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Просто потому что им не понравился мой Больничный. Написала заявление 16.05 на увольнение, сказали отрабатывать 2 недели, отработала 1,на вторую взяла б/л,закрыт он 30,соответственно сегодня должны были уволить и рассчитать, но этого не произошло, б/л показался им не действительным, начали делать запрос пока нет ответа, как теперь уволиться с сохранением зп? Спасибо.
В вашем случае вашим последним днем работы является первый рабочий день после больничного. Вы не пишите почему вас не уволили на основании вашего заявления?
СпроситьВас должны были уволить 30 мая, в этот же день выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и рассчитать. Этого не произошло, значит, организация нарушает закон. Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию уже теперь, жалобу написать.
Спросить
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Какую сделать запись в трудовой книжке на основании ст. 80 ТК по собственному желанию?
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
СпроситьНе нормально.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?
Не нормально.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
СпроситьПоследствия неявки на работу 6 и 7 мая при написании заявления на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27 апреля. Работодатель обязал отработать 2 недели до 8 мая. С 29 апр 5 ля ушла на больничный. По 6 мая. 7, 8 мая больничного не было, но на работу не вышла, так как должна была уехать. Собственно это и было причиной ухода с работы. Что будет за не выход на работу 6, 7 мая?
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте. В случае расторжения трудового по инициативе работника запись и будет содержать информацию о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Хотелось уточнить. Должны ли указывать в трудовой, что он уволился по собственному желанию в связи с получением группы. Должно ли указываться в трудовой, что он получил инвалидность? Как быть с пенсией по возрасту в дальнейшем, ему до пенсии еще далеко. На данный момент у него имеется стаж около 20 или побольше лет. Каким образом его инвалидность и увольнение с работы может повлиять на его пенсию? Нужно лт куда то обратиться по поводу пенсии по возрасту? Мой дядя получил бытовую травму, долгое время лечился. Сейчас оформился на 2 группу по инвалидности. Работает в селе у фермеров, недавно они предложили написать ему заявление по собственному желанию. У нас возник вопрос, какую запись должны сделать в трудовой?
Хотелось уточнить. Должны ли указывать в трудовой, что он уволился по собственному желанию в связи с получением группы.
СпроситьДолжно ли указываться в трудовой, что он получил инвалидность? Как быть с пенсией по возрасту в дальнейшем, ему до пенсии еще далеко. На данный момент у него имеется стаж около 20 или побольше лет. Каким образом его инвалидность и увольнение с работы может повлиять на его пенсию? Нужно лт куда то обратиться по поводу пенсии по возрасту?
СпроситьПолагаю, что необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, выданное в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", и произвести увольнение в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! При соблюдении процедуры увольнения Вас могут уволить за прогул. Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации. Я прогулял работу 5 дней. Меня увольняют, имеет ли право оставить запись в трудовой книжке уволен по статье?
Дело в том, что я написал заявление по собственному желанию, увольнении. У директора его отдал, а директор решил сказал, что уволить его по статье как быть в этой ситуации.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, если нет уважительных причин прогула то уволят по статье.
СпроситьЗдравствуйте Константин. Ваша просьба об увольнении по сокращению штата, не основана на законе. Здравствуйте, уважаемый Константин!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель даже ООО из 3-х человек не согласится сделать то, о чем Вы пишите, так как за это не только может быть административная, но и уголовная ответственность.
Вы можете попросить уволить Вас по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам. То есть нет реального сокращения и нет возможности получить такую запись в книжку? Я работаю в крупной компании. Число работников с выше 10000 человек. Собираюсь увольняться в связи с переездом. На предприятии нет сокращений на данный момент. При моем добровольном увольнении могу ли я попросить руководителя о том чтобы мне сделали запись в трудовую о сокращении штата?
Здравствуйте Константин. Ваша просьба об увольнении по сокращению штата, не основана на законе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Константин!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель даже ООО из 3-х человек не согласится сделать то, о чем Вы пишите, так как за это не только может быть административная, но и уголовная ответственность.
Вы можете попросить уволить Вас по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам.
Спросить
То есть нет реального сокращения и нет возможности получить такую запись в книжку?
Спросить
Конечно нет. Это не правомерно. Кроме прочего, получив такую запись в трудовую, Вы вправе, через суд, требовать от работодателя выплаты соответствующего пособия.
СпроситьЗдравствуйте, просите мотивированный отказ, в случае, если безосновательно не принимают на работу. В трудовой книжке запись, уволена по собственному желанию. А служба безопасности везде отказывает. Куда обратиться с данной ситуацией? Спасибо.
Здравствуйте, просите мотивированный отказ, в случае, если безосновательно не принимают на работу.
СпроситьВключите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию. Управляющий заставляет написать заявление по собственному желанию, если нет грозится уволить по статье, постепенно через три выговора, пока не написал. Что делать?
Включите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьВ данном случае есть признаки совершения преступления, предложите работодателю произвести с вами расчет и если нет, то обратитесь в прокуратуру. Юлия, добрый день! Не тратьте время на прокуратуру, сразу надо готовить иск в суд о признании увольнения незаконным. Претензионный порядок здесь не предусмотрен, то есть нет необходимо к ним заранее обращаться и ждать ответа. Требуйте выдачи трудовой книжки с внесенными туда записями, заявления никакие не пишите и не подписывайте. 23 декабря 2018 сыну исполнилось три года я должна была выходить на работу. 25 декабря 2018 г после разговора с бухгалтером выяснилось, что фирма где я числилась ликвидированна, а я якобы уволилась по собственному желанию ещё аж в апреле 2017 года. Подскажите как мне быть? В суд на них подавать или в прокуратуру? Денеги с полутора лет ни какие я не получала? Я в растерянности не понимаю что делать?
В данном случае есть признаки совершения преступления, предложите работодателю произвести с вами расчет и если нет, то обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Юлия, добрый день! Не тратьте время на прокуратуру, сразу надо готовить иск в суд о признании увольнения незаконным. Претензионный порядок здесь не предусмотрен, то есть нет необходимо к ним заранее обращаться и ждать ответа. Требуйте выдачи трудовой книжки с внесенными туда записями, заявления никакие не пишите и не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте! За день не получится, если работодатель сам вас не отпустит. Необходимо написать заявление за три дня до ухода. Здравствуйте Евгений Сергеевич!
По собственному желанию вряд ли получится, работодатель заставит Вас отрабатывать минимум три дня. Но можно попытаться уволится по соглашению сторон. Пишите заявление работодателю о желании уволится по соглашению сторон, хоть прямо в этот же день или на следующий, и прикладываете форму такого соглашения или ничего не прикладываете. Работодатель будет согласен, в этот же день заключаете соглашение, с вами производят расчет и покидаете работодателя с записью в трудовой книжке. Пожалуйста как правильно составить, написать форму по соглашения сторон на увольнение?
Заранее спасибо. Находясь на испытательном сроке на работе. Возможно уволиться по собственному желанию за один день? Если это возможно расскажите пожалуйста как это сделать правильно и без болезненно.
Заранее Вам спасибо.
Здравствуйте! За день не получится, если работодатель сам вас не отпустит. Необходимо написать заявление за три дня до ухода.
Спросить
Здравствуйте Евгений Сергеевич!
По собственному желанию вряд ли получится, работодатель заставит Вас отрабатывать минимум три дня. Но можно попытаться уволится по соглашению сторон. Пишите заявление работодателю о желании уволится по соглашению сторон, хоть прямо в этот же день или на следующий, и прикладываете форму такого соглашения или ничего не прикладываете. Работодатель будет согласен, в этот же день заключаете соглашение, с вами производят расчет и покидаете работодателя с записью в трудовой книжке.
Спросить
Пожалуйста как правильно составить, написать форму по соглашения сторон на увольнение?
Заранее спасибо.
СпроситьОбразцов соглашения сторон о расторжении трудового договора полно в Инете. Если кратко, то: в шапке - соглашение о расторжении трудового договора, дата, город (место составления), указываются стороны соглашения, взять можно из трудового договора. Далее указать условия соглашения. Например, дату с которого стороны будут считать трудовой договор расторгнутым, сроки выплаты з/платы и компенсаций, о том стороны после выполнения указанных условий соглашения (срок расторжения и увольнения и выплаты з/платы) не будут иметь друг другу ни каких претензий. О том что соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, реквизиты сторон, подпись и дата подписания.
СпроситьДолжны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию. Пока была в декретном отпуске, организанция в которой была трудоустроена, сменился ген директор, или как мне говорят продали другому. Забрала труд книжку, но в ней не указана причина расторж труд договора или уволнения по каким либо причинам, как мне сделать отметку и у кого в трудовой, об увольнении?
Должны были внести запись в трудовую книжку скорее всего по ликвидации (сокращению), или по соглашению сторон или по собственному желанию. Обращайтесь в организацию.
Спросить
