Заработная плата / Трудовое право - 264322 советов адвокатов и юристов

Применимо ли положение п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.-3.2004 г. к тому, что заработная плата неправильно начислена /не начислена/ или только к начисленной и невыплаченной зарплате? Нигде не нашел норм к неначисленной заработной плате... Спасибо заранее!

С 1.01.16 г мне была начисленна заработная плата ниже МРОТ. В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд. Что помимо переращета зарплаты я могу потребовать с работадателя, и что для этого нужно.

Если я не была официально трудоустроена 5 месяцев, не заключались с работодателем никакие договора (всё это время обещали оформить по трудовой книжке) и проработав пять месяцев у этого индивидуального предпринимателя, за четыре месяца была выплачена заработная плата, а последний пятый месяц не заплатили и выгнали (перед носом закрыли ворота). Могу ли я предъявить претензию работодателю? И как правильно написать претензию? В какие органы в первую очередь пожаловаться? Заранее спасибо!

Нужен образец заявления работадателю о перечислении заработной платы на указанные мною реквизиты на основании закона и чтобы он не смог отказать. Помогите пожалуйста. С уважением Сергей.

Мы живем в районах крайнего севера. У меня вопрос по заработной плате! Что делать если я проработала 2 года, и только потом узнала что районный коэффициент должен был начисляться на МРОТ, а нам этим коэффициентом догоняли МРОТ. Как быть.

Можно ли получить с работодателя зарплату, если он не выплачивал ее мне, как студенту, во время сессии, утверждая, что зарплата-сдельная, а меня на работе нет, так как я на учебе?

Я подала иск о востребовании недоначисленной заработной платы. Знаю что по новому закону у меня срок для подачи такого иска 1 год, однако ответчик утверждает что для взыскать недоначисленную заработную плату я имею право только за три месяца. То есть по моим расчётам работодатель неверно начислял заработную плату в течении 11 месяцев, а работодатель желает отдать только за последние 3 месяца. Неужели суд встанет на сторону работодателя.

Когда нет возможности отработать норму часов за месяц (основная причина - работодатель не давал трудиться), то какая минимальная заработная плата должна быть? Или вообще может не выплатить, если не работал? И не уволен.

Получаем заработную плату по уровням, у большинства работников уровень самый высокий. Для подтверждения уровня раз в 6 месяцев проходит аттестация. С результатами до сих пор не ознакомлены, если по результатам аттестации уровень будет снижен, т.е. заработная плата соответственно тоже. В связи с этим вопрос, за какой срок работодатель должен поставить в известность работника о снижении заработной платы?

Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: работникам не выплачивается более двух месяцев заработная плата и они пишут о приостановке деятельности и не выходят на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, при этом за ними сохраняется средний заработок, Через три месяца-17 мая 2017 года, работодатель высылает уведомление о приостановке деятельности в связи с простоем и переводе работников на 2/3 заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Судебное решение уже вынесено в пользу работников о взыскании долга по заработной плате. Интересует правомерность перевода на 2/3 заработной платы.

Какими нормативными документами РФ подтверждается, что уровень заработной платы работников службы охраны труда должен быть не ниже заработной платы руководителей и специалистов других производственных подразделений.

Такой вопрос кредитов больше сумма чем заработная плата был доп доход все хватало теерь нету долги растут договариватся по сути не скем в четырех банках уже засада... и как они через суд это будут делать если заработная плата 35 тысяч-40 тысяч а обязательных плотяжейна 60 тысяч рублей.

Сотрудник проходит процедуру банкротства. Работает в бюджетной организации. Можно перечислять его заработную плату на карту дочери.

По исполнительному производству наложили арест на з/п,скажите пожалуйста какой процент имеют право высчитывать или могут 100%? заранее благодарю.

Заключен трудовой договор, в котором прописан пункт о способе получении заработной платы-на карту. Я хочу расторгнуть договор с банком, и получать зарплату наличными. Возможно ли это, при условии, что в организации нет кассы?

Разрешено ли работодатель удерживать денежные средства из основного тела заработной платы (ни премия, ни 13 я и т. п.) за какое либо нарушение трудовой дисциплины? В договоре это не оговаривается.

При проверке обнаружилось что работнику по совместительству не был оформлен трудовой договор. Зарплату выплачивали в размере полной ставки и в табеле проставляли полный рабочий день. Причем первые три месяца выплачивали 0.5 ставки, а потом полную ставку. Повышение приказом оформлено не было. Могу ли я сделать перерасчет заработной платы и вычесть излишне выданную сумму с работника.

Добрый день! На работе навязывают единовременную выплату за не дастачу ГСМ 45173,74. При заработной плате 14800 тыс. Создан приказ, на основании моего заявления. Это законно?

Как быть. В июне месяце сотруднику переплатили заработную плату, с 1 июля он ушёл в отпуск, сейчас конда сотрудник вышел с отпуска сделала перерасчёт и удержала излишне выданную сумму. Сотрудник орет что это на правомерно, что он поедет в трудовую инспекцию с жалобой.

В каком об' еме и на основании каких статей законодательства получает работник заработную плату во время нахождения его на больничном.

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Переплатили заработную плату сотруднику в результате ошибки в программе, сотрудник возвращать не хочет, как удержать с него эту сумму?

С августа 2021 года с меня взымают по исполнительному листу 35% от заработной платы. В ноябре пристав сменился и увеличил выплаты до 50%. У меня на иждивении двое малолетних детей 5 и 8 лет. Заработная плата составляет 23-28 т.р. в месяц. Прожиточный минимум в моем регионе для работающих людей 10641 р, для детей 10077 р. Могу ли я подать заявление на снижение процента? Если да, то опираясь на какую статью закона?

Предприятие на котором я работаю, решило часть заработной платы переводить на корпаративную карту по которой можно рассчитать только за товаты внутри сети. Законно ли это?

У меня четыре кредита в банке и сейчас я не в силе их выплачивать т.к заработная плата стала ниже. Реструктуризацию оформляла два раза, третий раз банк не может предоставить. В собственности ничего нет. На данный момент просрочка в течении пяти месяцев, но на протяжении этого времени банк удерживал часть заработной платы на погашение процентов. Работаю медсестрой. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации и можно ли себя объявить физическим банкротом?

У меня такой вопрос. Отработала два месяца в охранной фирме. 31 числа по графику нам должна была быть выдана заработная плата. 26 марта я уволилась по собственному желанию и как я понимаю в день увольнения мне должны были сделать расчет за два месяца и вернуть трудовую книжку. Но по сегодняшнее число нет ни трудовой, ни расчета. Сколько раз обращалась по поводу расчета и трудовой, но в ответ тишина. Уклонялись от заключения трудового договора. Прошу ответить на мой вопрос о дальнейших моих действиях. Заранее спасибо.

Как расчитывается средняя заработная плата для выходного пособия женам военнослужащих при переводе военнослужащих к новому месту военной службы?

Всем добра!

Помогите разобраться: трудовой договор цитирую: "зп работнику выплачивается два раза в месяц-15 числа месяца и 30 числа месяца." по факту аванс 30 го текущего, а то и 4 го след месяца, подрасчет (з/п) 15 го. вроде до 15 числа з/п выплачена.. но что-то не дает мне покоя.. видится мне это как задержка в 15 ть дней.

Может ли банк по исплнительному листу снять полностью асю заработную плату, на еждивении двое несовершеннолетних детей.

Оформляю пенсию. В пенсионном мне сказали, что при начислении пенсии заработная плата учитывается только до 1996 года. Насколько это правомочно? Дело в том, что у меня хороший заработок был после 2000 года. Получается, что на более-менее приличную пенсию я рассчитывать не могу?

Оформляю пенсию. В пенсионном мне сказали, что при начислении пенсии заработная плата учитывается только до 1996 года. Насколько это правомочно? Дело в том, что у меня хороший заработок был после 2000 года. Получается, что на более-менее приличную пенсию я рассчитывать не могу?

Имеется задолженность по заработной плате, организация в стадии ликвидации, счета заблокированы судебными приставами. Надо ли писать заявление в суд? Или заработная плата автоматически выплачевается во вторую очередь?

По решению суда работодатель должен был мне выплатить заработную плату и компенсацию морального вреда, по исполнительному листу я получил невыплаченную заработную плату. Сейчас работодатель присылает письмо где написано что якобы он мне выплатил заработную плату по расходному кассовому ордеру без номера и просит которые мне выдали по исполнительному листу деньги вернуть ему. Что делать в такой ситуации?

Если я написал ала заявление на увольнение 08.04 датой увольнения будет 22.04. Заработная плата должна быть 15.04 выплатят мне за 15.04? Или уже в день расчёта?

Я одна воспитываю ребенка до 14 лет (отец имеется, но в содержании сына не принимает участие), по сути я - единственный кормилец в семье, мне хотят уменьшить заработную плату или совсем сократить должность. На сколько правомерны действия администрации?

Можно ли узнать сколько высчитывается подоходный за детей: одному-16 лет, второй-5 лет, заработная плата сотавляет 5000 рублей? Спасибо.

У меня четверо детей. Заработная плата составляет 15000 р. Других официальных доходов нет. Сегодня получил уведомление о том, что мою карточку, куда поступает заработная плата арестована и на ней светится минус 14800 р., видимо, налоги. Вопрос: имеет ли право быть место этому? Заранее спасибо.

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Куда конкретно вам надо предоставлять справку и для чего? По вашему вопросу непонятно. За весь период работы документы предоставляются. За какой период требуют за такой предоставить Заработная плата при расчете пенсии учитывается за период работы в СССР за 60 месяцев работы подряд. За какой период предоставлять справку о заработной плате для перерасчета, если после начисления пенсии ДНР проработал 2 года 8 месяцев: за два года или за 2 года 8 месяцев?

Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.

При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября. Какой перерасчёт, если человек не работал? Добрый день!

О каком перерасчете идет речь?

В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.

В сентябре он устроился снова.

Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно. Сотрудник, который уволился в мае этого года и пришел обратно на работу в сентябре этого года, полагается ли перерасчет средней заработной платы за тот период т,е с января по май?

Где можно взять (если можно ссылочку) среднюю заработную плату по России за период 2013-2014 гг., для исчисления алиментов. И если человек работает неофициально и его заработная плата составляет 20 000 рублей, а средняя з/пл по России 40 000 рублей, что делать в таком случае. За ранее благодарна.

Работаю в компании розничной торговли. Подписывала документы на одно юр лицо, в котором я и числюсь, откуда мне и приходит заработная плата. Спустя шесть месяцев оказалось, что по ошибке бухгалтера, они мой номер счёт вносят на второе юр лицо нашей компании. И зарплата мне приходила больше положенной. Расчетных листов на руки не выдают, зарплата не стабильная. Деньги по факту потрачены, они с меня их требуют и грозят судом. Как быть?

Умер папа, после смерти (через 4 дня) ему на карту поступала заработная плата. Последняя жена ее сняла и потратила на себя, имеют ли дети право на наследование этих денег. Нужно ли нотариусу делать запрос в банк для этого.

19 апреля 2018 года мне будет 55 лет. Интересуюсь как будет начисляться пенсия? За какие годы будет браться з/плата, на выбор или нет?

Организация отказывается перечислять заработную плату на существующую карту, заставляют взять новую в другом банке.

Жена работает в аптеке. По субботам у нее занятия и рабочий день. Работодатель обязан отпускать? Заработная плата сохраняется? Проезд оплачиваемый?

В Приморском крае прожиточный минимум составляет 9714 рублей, а за октябрь 2013 года я получил на руки 5600,81 рубль. Я работаю сторожем в управлении образования.