Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Указание работодателя на отказ отпуска работнику-инвалиду без сохранения заработной платы - что делать?

Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?

Работодатель обманул сотрудника - как внешнее совмещение превратилось в отпуск без содержания

Напишите для начала заявление на имя руководителя о доплате вам заработной платы за полный объем и период работы укажите сумму. Приложите по возможности расчёт.

В добровольном порядке. Если откажут. Требуйте письменный отказ. В противном случае за вами право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и судебные ипстанции. С различными исками. Об обжалования действий Работодателя и иском о взыскании заработной платы. Был принят в одну организацию по ТД, работодатель нагрузил работой еще по 3 организациям, по 1 организации был оформлен ТД на внешнее совмещение на 0,1 ставки, но каждый месяц писал заявление на отпуск без содержания. Т.к. был приглашен на стартап, то работодатель обещал все возместить позже, но был поставлен в такие условия что должен был уволиться, по основному месту рассчитали полностью, где 0,1 ставки нет, т.к. якобы находился в отпуске без содержания, подтверждающие документы, что выполнял работу за этот период есть.

Хочу взять отпуск без сохранение заработной платы по семейным обстоятельством на пол года это возможно или нет.

Только с согласия работодателя.

С уважением. Хочу взять отпуск без сохранение заработной платы по семейным обстоятельством на пол года это возможно или нет.

Как поступить, если работник увольняется в период отпуска без сохранения заработной платы?

Можно, нарушений нет. Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Как уволиться со школы после месяца работы на замене декретного - вопросы договора, заработной платы и детского пособия

Вы можете уйти в декрет. И получать полное пособие. Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Зачем увольняться? Уходите в декретный отпуск. Как уволится со школы, если устроилась на замену декретного, проработав 1 месяц? Договор о найме я ещк не подписывала. Сама ещё нахожусь в декрете, но вышла на ставку, теперь хочу уволится из-за того, что не устраивает заработная плата. Уволят ли меня? И смогу ли я после увольнения дальше получать полное детское пособие по уходу за реьенком до 3-х лет?

Может ли учитель взять отпуск без сохранения заработной платы на год? Не зависимо от стажа работы!

Да, может. У него есть такое право. Да, если непрерывно проработали педагогом 10 лет. Может ли учитель взять отпуск без сохранения заработной платы на год? Не зависимо от стажа работы!

Может ли пенсионер по льготному списку взять безоплатный пенсионный отпуск на своем предприятии?

В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии. Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет, сейчас ей 54 может она на своём предприятии взять пенсионный отпуск 14 дней без сохранения заработной платы?

Может ли работодатель предоставить 1 день без содержания на сдачу экзамена?

Здравствуйте! Может. Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Может ли работодатель предоставить 1 день без содержания на сдачу экзамена?

Можно ли взять академ на работе по уходу за пожилой, больной мамой? И на сколько его можно взять?

Нужно договариваться с работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вы не различаете академический отпуск и оформление ухода за больным. Здравствуйте.

Академический отпуск предоставляется по учебе в образовательной организации. На работе такие отпуска не предусмотрены. Но бывают отпуска без сохранения заработной платы, например. Такой отпуск, его срок Вы можете взять по согласованию с работодателем.

С уважением. Можно ли взять академ на работе по уходу за пожилой, больной мамой? И на сколько его можно взять?

Могут ли отказать отпуск по семейным обстоятельствам во время специальной военной операции.

Не могут. В ТК РФ нет запрета. Отпуск без сохранения заработной платы представляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.21 июн. 2021 г. Могут ли отказать отпуск по семейным обстоятельствам во время специальной военной операции.

Как продлить больничный лист и сохранить статус инвалида 1 группы - опыт пациента

Добрый день,

Если работодатель не против, то можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Я нахожусь на больничном 2 год, комиссия вк завтра закрывает мне больничный лист, я инвалид 1 группы и прохожу лечение, а ещё у меня после операций долго заживает! Что делать и можно мне находится до конца этого года на больничном без оплаты, работодатель не против!

Cуд может назначить 1/4 от заработной платы алиментов, если подано исковое заявление на 1/6

Здравствуйте. Если в суде вы обоснуете почему хотите увеличить исковые требования. Суд может назначить 1/4 от заработной платы по алиментам, если подала исковое заявление на 1/6,с мужа удерживают 1/4 на первого ребёнка. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, пособия не платят, на себя тоже подала исковое заявление в размере 1/2 прожиточного минимума.

Можно ли взять отпуск за свой счёт по уходу за ребенком после трудового отпуска.

Здравствуйте. Можно. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Можно ли взять отпуск за свой счёт по уходу за ребенком после трудового отпуска.

Скажите пожалуйста, я педагог хочу взять отпуск на год, будет при этом сохраняться стаж, спасибо.

Стаж формируется за счет взносов, уплаченных работодателем за период получения заработной платы. Скажите пожалуйста, я педагог хочу взять отпуск на год, будет при этом сохраняться стаж, спасибо.

Как расчитываются отпускные при взятии отпуска в середине года?

Здравствуйте, Мариса Харисовна. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). В расчет будут брать фактически отработанное время, т.е. 6 месяцев. Работодатель вправе и не давать вам отпуск. Расчёт отпускных будет проводиться по фактически отработанному времени То есть за 6 месяцев. Хочу уточнить. Я устроилась на работу с 1 сентября. В марте, отработав 6 месяцев, хочу взять отпуск на 2 недели. Как будуют расчитываться отпускные. Средний заработок будет определен за 6 месяцев, или будут делить на 12 месяцев? Спасибо.

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы по важной причине у студентов - советы и образец

За помощью в составлении заявления модете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Добрый день! Формулировка не должна Вас смущать. В ней ничего противозаконного нет. Вам не нужно его отрабатывать, так в этот день у вас выходной без сохранения заработной платы. Заявление составляйте произвольно так и укажите. Я студентка 1 курса целевого обучения, индивидуального плана. Отпросилась с работы на пары,

В мне говорят писать «прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам»

День этот я отработаю и так, формулировка смущает очень сильно. Как правильно составить это заявление, если моя причина уважительная?

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!

1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.

2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!

[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;[/quote]

1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Если ребёнок выходит замуж, что и сколько дней должен работодатель дать.

Данный вопрос регулируется ст 128 тк РФ. Родителям на свадьбу ребёнка обязательный отпуск за свой счёт не положен. Только по соглашению с работодателем. ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

. . [/quote] Если ребёнок выходит замуж, что и сколько дней должен работодатель дать.

Предельный срок отпуска без сохранения заработной платы и разница между длительным и частым отпуском - правовые аспекты.

Здравствуйте, нет предельной величины. Предоставление отпуска без сохранения это право, а не обязанность работодателя, длительность такого отпуска также не определена законодательством. Есть ли предельный срок предоставлением работодателем отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель в предоставлении такого отпуска не отказывается. И есть ли при этом разница сразу взять длительный отпуск либо допустим каждый месяц писать новое заявление?

Сколько окладов должна получить жена при увольнении по собственному желанию и отгуленный отпуск при переезде в другую область?

Добрыый день. При увольнении она должна получить расчет в который включается компенсация за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата, никаких иных выплат трудовое законодательство не предусматривает. Мая жена уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую область, уволилась 23.09.22,,, сколько окладов она должна получить, отпуск отгулен.

Скажите пожалуйста если человек идет в отпуск с 1 октября 2022 то могут отпускные прийти сегодня?

₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Могут, т.к. согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Т.е. может быть и раньше. Т.е. сегодня тоже. Уточните в бухгалтерии. Вполне возможно, что отправят в банк сегодня платежку. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Добрый день

---

Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска

--------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Скажите пожалуйста если человек идет в отпуск с 1 октября 2022 то могут отпускные прийти сегодня?

Вопрос оплаты - за сколько дней отпуска сторожа должны быть оплачены?

Первое.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

[quote]

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?

Как правильно уволиться с работы и избежать удержания денег?

Только месяц отоабатвапть, чтобы не удержали деньги. Здравствуйте.

Ваш отпуск без сохранения заработной платы войдёт в стаж работы у данного работодателя. Не хватит только одного месяца и одной недели для расчета отпуска за полный год. Удержание возможно только с таким учетом.

Чтобы удержаний при увольнении не было, нужно отработать в организации 12 месяцев, то есть, ещё останется один месяц и одна неделя такой отработки.

С уважением. Непонятно, какие деньги и по какому поводу должны с Вас удерживать. Хучу уволиться с работы, на данный момент у меня заканчивается отпуск 28 дней (мне разрешили взять отпуск раньше-отработано 10 месяцев), потом я беру 3 недели без сохранения, далее планирую написать заявление. Вопрос будут ли с меня удерживать деньги? Или отработать еще месяц чтоб не удерживали? Или два? Помогите разобраться.

Как взять отпуск на свадьбу, если работаешь в графике сутки через трое?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ в случае регистрации брака Вам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней. Период определяется по соглашению сторон, поскольку этот момент законодательно не урегулирован, а по общему правилу в такой отпуск входят и выходные дни.

С уважением. Работаю в графике сутки через трое, как мне в таком случае взять 2 рабочих дня отпуска на свою свадьбу? Можно ли прописать в заявлении две даты с интервалом в три дня?

Работодатель вычел из заработной платы отпускные. Правомерно это? и на кокой документ мне ссылаться.?

Если Вам отпуск был предоставлен "авансом", то правильно вычел отпускные. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Не обязательно ссылаться на нормативно-правовую базу, квалификацию всему даст инспектор. Я ушел через 6 месяцев работы, отпускные я получил не за три рабочих дня до отпуска, а спустя 4 дня и то наличными. Авансом не было уходом в отпуск, работодатель имеет право предоставить работнику отпуск на 14 кал. дня, так я и сделал 29 августа ушел и 12 сентября вышел. Работодатель вычел из заработной платы отпускные. Правомерно это? и на кокой документ мне ссылаться.?

Заработная плата отпуск / Трудовое право - 13156 советов адвокатов и юристов