Сотрудница, вышедшая из декретного отпуска, просит справку о заработной плате за последние 3 месяца - до декрета или после выплаты компенсации?

При уходе в декрет средняя зарплата за 3 мес. была 20000. через три года по окончании декрета 50 руб. В последний день декрета уволилась и становлюсь на учет в центр занятости (ни дня после декрета или во время не работала). Какую справку о зарплате должны взять в центре занятости, с зарплатой до декрета или в последние месяцы декрета? Во время декрета произошла реорганизация и была уволена с переводом в другую организацию.

Для постановки на учёт в центре занятости нужна справка о доходах за 3 месяца. Я уволена по собственному желанию после 2 декретов (переходила из одного декрета в другой, до увольнения не выходила на работу из отпуска по уходу до 3 лет, т.е после выхода в первый декрет больше нет ни одного рабочего дня) Какие это тогда месяцы-до первого декрета или предшествующие дате увольнения?

Уволен по сокращению штатов три месяца назад. Сразу встал на учет в центре занятости. За эти три месяца получил компенсацию от прошлого работодателя. В данное время хочу оформить субсидию на оплату жилья и коммунальных услуг. Для оформления нужна справка о доходах за последние 6 месяцев. За первые три месяца справку выдала организация уволившая меня. Последующие три месяца выдает центр занятости (биржа труда).

ВОПРОС: Учитывается ли в справке о доходах (за последние три месяца выданной центром занятости) полученная мной компенсация? Ведь пособия по безработицы я еще не получал.

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

В соц. защите требуют справку из центра занятости о регистрации в качестве безработного. Для регистрации в центре занятости и получения данной справки требуется справка среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но данное предприятие закрылось и, соответственно, никто справку дать не может. Без справки о заработке центр занятости поставить на учет и зарегистрировать меня в качестве безработного не может. Как быть в такой ситуации? Справка из центра занятости нужна для начисления социальной стипендии ребенку. Получается порочный круг.

Получил предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению 30.06.2018 г.. По соглашению сторон уволили без отработки 2-х месяцев 28.04.2018 г. Получил компенсацию за два месяца до даты сокращения. Когда я должен встать на учет в центре занятости? В течнии 2-х недель считая от даты увольнения или считая от даты сокращения (30.06.2018)? За какие два месяца работодатель обязан выплачивать компенсацию после увольнения?

Если сотрудница получила уведомление о сокращении и подписала соглашение о расторжении трудового договора через три месяца, но за эти три месяца сотрудница узнала о беременности и принесла справку (беременность случилась после подписания соглашения). Имеет ли она право отозавть соглашение сторон и остаться дорабатывать на этом предприятии до декрета? Спасибо!

Мужу для обращения в центр занятости нужна справка с работы за последние три месЯца, он работал фактически до октября (т.е. последнюю зарплату он получил в октябре 2019), потом ушёл в отпуск без содержания на 1 месяц, потом уволился Для центра занятости справка должна быть за какие месяцы? За те, которые были оплачиваемые или за те, в которых он был без содержания?

Работодатель должен каждый месяц выплачивать компенсацию за сокращение штата, пришло время первой выплаты и он просит приходить со справкой и трудовой. В центре занятости справку сказали дадут только после окончания трех месяц, кот. должен оплачивать работодатель, т.е. перед тем как начнет платить центр занятости. Может ли работодатель просить эту справку и при отсутствии ее не выплачивать компенсацию? И достаточно ли трудовой книжки для подтверждения незанятости? Спасибо.