Заработная плата после увольнения / Трудовое право - 3499 советов адвокатов и юристов
Можно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
[quote]Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Можно ли подать иск в суд на работадателя, если после увольнения по собственному желанию выяснилось, что заработную плату мне не платили в полном объеме, на протяжении нескольких лет?
Можно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый вечер Анна.
Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ). Я написала заявление по собственному желанию со 2 июля, так как меня не могут раньше уволить, но до этого времени меня посадили в отпуск за свой счёт на месяц, какие выплаты я получу при увольнении.
Добрый вечер Анна.
Вам выплатят заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 127, 129, 140 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если бы Вы встали на учёт в ЦЗ в течение двух недель после увольнения, то Вам и платили бы с учётом заработной платы. Но если в ЦЗ Вы обратились через год, то пособие назначается минимальное.
С уважением. Я был уволен с работы 12.07.21 по собственному желанию. Зарплата у меня тогда была 15 тыс. в месяц. Безработным меня признали с 06.06.22 и назначили минимальное пособие 1500 рублей. Правомерно ли такое начисление вместо 75 процентов от зарплаты? Центр занятости мотивировал минимальную сумму тем, что я уже давно уволился. Они правы или нет?
Здравствуйте.
Если бы Вы встали на учёт в ЦЗ в течение двух недель после увольнения, то Вам и платили бы с учётом заработной платы. Но если в ЦЗ Вы обратились через год, то пособие назначается минимальное.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьНе пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят. Посмотрите пожалуйста, уведомление. Директор раздала всем сотрудникам. Уведомление правильно составлено. Стоит ли его подписывать? Есть ли подвох? Сам приказ мы не видели, говорят что еще не готов.
Не пишите заявление об увольнении, пусть сокращают, на бирже труда после сокращения вам будут выплачивать 3 месяца среднюю заработную плату. А положенные выплаты вам и так выплотят.
СпроситьНет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали... Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое. Так НДФЛ с вас удержали с компенсации за неиспользованный отпуск. Это законно. При увольнении по собственному желанию последний день был 31 мая. за май ндфл сняли и в расчетном листке за июнь тоже сняли ндфл. Я с 1 уже не работала. А также удержали по исполнительному документу судебных приставов сумму за май и июнь. Законно ли это если с июня я не работала.
Нет, незаконно. Только не совсем понятно как у Вас удержали НДФЛ за июнь и как вообще дали листок за июнь, если Вы не работали...
Спросить
Здравствуйте, непонятно как могли удержать НДФЛ за июнь если в июне не было заработной платы. Нет, это незаконно. По исполнительному тоже самое.
СпроситьЗдравствуйте! В государственную инспекцию труда и прокуратуру. Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя. В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..
Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут! Работал не официально по семейным обстоятельствам пришлось уйти, работодатель отказывается платить остатки зарплаты. Куда обратиться?
Обратиться можете в прокуратуру и инспекцию по труду, но у вас должны быть доказательства, что вы выполняли какие либо работы у работодателя.
Спросить
В суд, при наличии оснований, необходимо просить суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату, плюс моральный вред..
Без установления факта трудовых отношений, ни гит, ни прокурор не помогут!
СпроситьРечь можно вести только о каких то подтверждающих документах, что вы выполняли определенные работы. Поговорите, представьте расчет, или предъявите ваши требования претензией, иск в суд. Заявление о признании договора заключенным, трудовых отношениях, иск о взыскании заработной платы, расходов, неустойки, процентов, морального вреда... Если добровольно не выплачивают, то в судебном порядке нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Если работал не официально, без какого-либо договора, после увольнения, чтобы выплатили зарплату?
Речь можно вести только о каких то подтверждающих документах, что вы выполняли определенные работы.
Спросить
Поговорите, представьте расчет, или предъявите ваши требования претензией, иск в суд. Заявление о признании договора заключенным, трудовых отношениях, иск о взыскании заработной платы, расходов, неустойки, процентов, морального вреда...
Спросить
Если добровольно не выплачивают, то в судебном порядке нужно устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
СпроситьЭто дорогая услуга, да и доступ нужен к документам организации - кто его даст. Так что смиритесь... Работала 13 лет в московском род. доме, нас закрывают и увольняют в связи с переводом в другую больницу. К кому можно обратиться чтобы проверили правильность начисленных мне ЗП и выплат за все годы, или хотя бы за несколько лет, с целью выявления недоплат и компенсации перед сменой места работы. И дорогая ли эта услуга?
Здравствуйте.
Расчет производится из суммы до удержания налогов. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
С уважением. "без удержания" и "после вычета" это выражения антагонисты в данном случае.
Как правило, в трудовом договоре заработная плата устанавливается с учетом НДФЛ. Соответственно, все расчеты сумм производятся с учетом НДФЛ. В дальнейшем, после начисления, НДФЛ удерживается и перечисляется в соответствующий бюджет. Какой именно заработок пойдет в расчет отпускных?
Здравствуйте.
Кто может сказать, при расчете отпускных при увольнении берется среднемесячный заработок до удержания или после? То есть условно без удержания после вычета налогов заработок средний 55000, после удержания 45000. Какой именно заработок пойдет в расчет отпускных?
Здравствуйте.
Расчет производится из суммы до удержания налогов. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
С уважением.
Спросить
"без удержания" и "после вычета" это выражения антагонисты в данном случае.
Как правило, в трудовом договоре заработная плата устанавливается с учетом НДФЛ. Соответственно, все расчеты сумм производятся с учетом НДФЛ. В дальнейшем, после начисления, НДФЛ удерживается и перечисляется в соответствующий бюджет.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьВдыскивайте деньги в судебном порядке. Нужно смотреть договор. Прикрепите если есть возможность. По договору ГПХ заказчик (в Вашем случае - работодатель) может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены. Я работал по договору ГПХ. Работодатель уволил меня и не выплатил зарплату за целый месяц. Только обещает но ничего не делает. Как получить зарплату. На руках есть договор, уведомление об увольнении. Акт выполненных работ не подписан со стороны работодателя.
По договору ГПХ заказчик (в Вашем случае - работодатель) может в любой момент расторгнуть договор, не объясняя причины. Но у исполнителя есть возможность обратиться в суд и взыскать свое вознаграждение, если работы были выполнены, но не оплачены.
СпроситьЭто их проблемы.
Ваше дело - подать заЯвление и получить подтверждающий подачу заявления документ. Здравствуйте.
Уволить Вас обязаны не позднее, чем через две недели после получения Вашего заявления. В последний день работы обязаны выдать все документы о работе. Если этого не произошло, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки (можно направить заявление почтой России). При отсутствии результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вы уведомили работодателя о своём увольнении за 14 дней, а обязанность работодателя вас рассчитать полностью в последний ваш рабочий день с выдачей всех документов. 04.2022 я написал заявление на увольнения, мне говорят не могут уволить потому что с 01.04.2022 идёт перерасчёт часовой ставки по заработной плате. Как мне забрать свою трудовую книжку.
Это их проблемы.
Ваше дело - подать заЯвление и получить подтверждающий подачу заявления документ.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас обязаны не позднее, чем через две недели после получения Вашего заявления. В последний день работы обязаны выдать все документы о работе. Если этого не произошло, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки (можно направить заявление почтой России). При отсутствии результата обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Только через суд. Здравствуйте.
В судебном порядке можно добиться. В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в течение года со дня установленного срока ее выплаты.
С уважением. Вы можете написать заявление в бухгалтерию. А на какую статью ссылаться при оформлении заявления? Как можно добиться пересчета заработной платы за весь период работы после увольнения?
Здравствуйте.
В судебном порядке можно добиться. В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в течение года со дня установленного срока ее выплаты.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Должны произвести оплату 15 числа. Окончательный расчет производится в день увольнения. Вы же заработную плату получаете 15 числа за предыдущий месяц работы? В таком случае 22 вы получите окончательный расчёт за апрель, а 15-заработную плату за март. Добрый день! Заработную плату перечислят в установленный законом срок. А в последний рабочий день все остальные причитающиеся суммы. Если я написал ала заявление на увольнение 08.04 датой увольнения будет 22.04. Заработная плата должна быть 15.04 выплатят мне за 15.04? Или уже в день расчёта?
Здравствуйте!
Должны произвести оплату 15 числа. Окончательный расчет производится в день увольнения.
Спросить
Вы же заработную плату получаете 15 числа за предыдущий месяц работы? В таком случае 22 вы получите окончательный расчёт за апрель, а 15-заработную плату за март.
Спросить
Добрый день! Заработную плату перечислят в установленный законом срок. А в последний рабочий день все остальные причитающиеся суммы.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьОбращаться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня увольнения, но затягивать не рекомендую, раньше обратитесь - раньше выплатят. Здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд. Дело такое, уволился, забрал трудовую, расчетный листок тоже дали, ну деньги до сих пор не дали уволился 22 марта, уволился потому что не давали заработную плату вовремя, ноябрь и декабрьские деньги 2021 г, в январе 2022 г написал за свой счет в отпуск до 22 марта, пришлось уволиться так как смысла там работать не было!, скажите пожалуйста каким способом не забрать деньги?
Обращаться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня увольнения, но затягивать не рекомендую, раньше обратитесь - раньше выплатят.
Спросить
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВ силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
Спросить- работодатель обязан был выдать справку за полседние 2 года при увольнении;
- подаватйе жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру (пусть првеодут проверку, обяжут выдаь справку и наложат штраф) Мне нужна справка о заработной плате за 3 месяца для детских пособий с работы которой я уволился, я позвонил попросил выжать справку мне отказали, куда мне обратиться что б получить справку?
- работодатель обязан был выдать справку за полседние 2 года при увольнении;
- подаватйе жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру (пусть првеодут проверку, обяжут выдаь справку и наложат штраф)
Спросить
Здравствуйте. Могут за пол месяца работы, если недостача произошла по вашей вине. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы. Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц. Я работаю в магазине косметики пол месяца и мы все написали заявление об увольнении и нам сказали что проведут ревизию и если будут недостачи то хотят с зп удержать. Вот думаю я же вообще пол месяца только работают это будет меня касаться?
Здравствуйте. Могут за пол месяца работы, если недостача произошла по вашей вине. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы. Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц.
СпроситьДобрый день. Если должник не работает и не имеет иных доходов (в том числе если он состоит на учете в службе занятости населения, но пособие по безработице не получает), установленные в долевом отношении к доходу алименты судебный пристав рассчитывает исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности по алиментам, то есть на день вынесения судебным приставом постановления о расчете задолженности. Муж уволен, исполнительный лист вернули судебным приставам, официально несколько месяцев не может работать согласно постановления суда, из какой суммы будет происходить расчет задолженности по алиментам именно в Сахалинской области?
Добрый день. Если должник не работает и не имеет иных доходов (в том числе если он состоит на учете в службе занятости населения, но пособие по безработице не получает), установленные в долевом отношении к доходу алименты судебный пристав рассчитывает исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности по алиментам, то есть на день вынесения судебным приставом постановления о расчете задолженности.
СпроситьВ отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. У сотрудника размер выплаты за стаж работы по профилю работы с 2019 года выплачивался в меньшем размере. За какой период организация должна сделать перерасчет заработной платы сотруднику с новым размером выплаты за стаж работы по профилю?
В отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате.
СпроситьПоложено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьЗдравствуйте
Скажите руководителю, что будете обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы, если не получите расчет в день увольнения. Я работал в компании и не был там никак оформлен. Получал Зп на ИП друга. 16 февраля решил уволиться и сообщил об этом своему руководителю. На что он мне сказал, что нужно приехать в офис, в противном случае расчёт будет только в марте. Подскажите как мне поступить в данной ситуации?
Обратитесь в суд и одновременно в инспекцию труда. [b]Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении [/b]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[b]В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан[u] в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/u]
[/b] Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
С уважением. Я уволилась с Пятерочке 1 февраля до сих пор мне не выплатили за январь месяц.
Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.
С уважением.
Спросить
