Неправомерное отказывание в начислении заработной платы по совместительству при увольнении из основного места работы
Сотрудник организации А (устроен по основному месту работы с заключением трудового договора) принимается по совместительству в филиал организации Б (заключен трудовой договор по совместительству). В некоторый момент сотрудник увольняется из организации А и устраивается директоров филиала организации Б, где работает по совместительству. Заявления об увольнении из филиала организации по совместительству не было.
Бухгалтерия не начисляет заработную плату по совместительству ссылая на точно, при трудоустройстве на должность директора филиала организации Б, трудовой договор по совместительству аннулируется. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
В данной ситуации бухгалтерия поступает незаконно Если нет приказа об увольнеии с должности по совместительству то трудовой договор не считается автоматически расторгнутым
СпроситьМожно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Ответ: Организация.
Спросить
Доброго времени суток. Обычно при заключении договоров сторонй в качестве работодателя выступает либо организация либо организация в лице руководителя филиала.
СпроситьЕсли коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации помогите пожалуйста.
Коллективный договор может подписать руководитель головной организации либо руководитель филиала, если такое право предусмотрено в Положении о филиале, либо на основании доверенности, выданной организацией за подписью руководителя организации.
СпроситьДоговор заключен между головным офисом и заказчиком. Работы выполняет филиал и документы выставляются на оплату от филиала с печатью и подписью директора филиала. На полномочия директора есть доверенность. Бухгалтерия заказчика не принимает акты т.к. печать в актах стоит филиала, а не головной огранизации от лица которой стоит печать на договоре. Правомерны ли действия заказчика? И как его убедить что он (заказчик) не прав?
Необходимо заказчику предоставить документ, о том, что филиал является структурным подразделением одной общей организации с головным офисом. Это может быть и свидетельство о регистрации и устав или иные документы. Требования заказчика, с точки зрения закона, нареканий не вызывают, если нет никакой подоплёки.
СпроситьВ Филиале организации отсутствует бухгалтерия, все начисления и выплаты производит бухгалтерия, расположенная в другом городе. В день выплаты аванса в Филиал был предоставлен полный пакет документов о начислении сохранённого среднего заработка за 4 й месяц трудоустройства. В этот же день Филиалом все документы были направлены по электронной почте в бухгалтерию. Правомерен ли отказ бухгалтерии в выплате среднего заработка до получения оригиналов документов? Оригиналы отправляет Филиал в соответствии с правилами документооборота. С момента подачи документов прошло более 20 календарных дней.
Это нарушение закона. Есть или нет документы - обязаны выплатить зарплату. Это проблемы бухгалтерии по документообороту, а не работников.
С уважением.
СпроситьФилиал компании три года работал без утвержденного головной компанией штатного расписания, по штатному расписанию подделанному директором филиала.
Налоги на заработную плату по бухгалтерии филиала начислялись, но в налоговые органы не выплачивались, тем самым образовалась значительная задолженность.
В настоящее время сотрудники филиала увольняются по собственному желанию, директор уволен по статье.
Вопросы:
1. В соответствии с положением о филиале решения, принятые директором филиала и выходящие за рамки его полномочий не имеют юридической силы и материальной ответственности компания по ним не несет.
Можно-ли неуплату налогов считать превышением полномочий и взыскать задолженность по налогам с бывшего директора филиала?
2. Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?
Спасибо.
Владимир!
Вопрос настолько серьезный и сложный, что вот так в интернете на него не ответить!
Позвоните мне и приезжайте на консультацию, я думаю поможем.
С уважением!
СпроситьЕсть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
Позиция ВС РФ: Филиал не признается стороной трудового договора.
Определение Верховного Суда РФ от 12.02.1999 N 5-В99пр-27
СпроситьЯ заключила трудовой договор на исполнение обязанностей директора с учредителем муниципального бюджетного учреждения в котором ранее работала заместителем директора и трудовой договор был заключен с директором учреждения, что я должна предоставить в свою бухгалтерию для начисления з/платы? Учредитель утверждает, что достаточно заверенной копии трудового договора, где прописаны все выплаты. В нашей бухгалтерии имеется только приказ учредителя о назначении меня на должность и размер оклада.
• Здравствуйте, для начисления з/п достаточно выписка из приказа учредителя о назначении Вас на должность и размер оклада.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спроситьно также по совместительству принимается на должность директора в другую организаци (но не в числе учредителей), т.е. является единоличн. Исп-м органом. Вопросы: 1)может ли вообще заключатся труд. Договор по совместительству с директором фирмы, т.е. не должен ли он носит характер обязательного закрепления как по основному месту работы; 2) как потом перевести директора устроенного по совместитель-ству, на тоже место только только на основное место работы.. надо заключать новый трудовой договор или делать доп. соглашение к уже заключенному трудовому договору.
Добрый день!
Работать директоом по совместительству может, никаких ограничений здесь нет. Чтобы потом устроиться на эту же работу как на основное место, лучше уволиться с работы по совместительству и быть принятым на работу как на основное место работы. Все эти приемы-увольнения должны будут оформляться протоколами собраний участников.
При приеме на оснвное место работы с ним будет заключен новый трудовой договор, в котором будет указано, что данное место является основным и будет исключено все, что касается особенностей работы по совместительству.
Спросить
