Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли получить прибавку к зарплате за магистерскую степень, не связанную с преподаваемой в школе специальностью?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я бакалавр по иностранным языкам, работаю в школе учителем, имею диплом магистратуры, но по экономике. Будет ли мне прибавка к зарплате за степень магистра если она не по специальности, которую я преподаю?

Можно ли стать самозанятым, при исправительных работах, и самому платить в пользу государства?

Нет, нельзя

Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.

Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается. Можно ли стать самозанятым, при исправительных работах, и самому платить в пользу государства?

Будет ли 13 зарплата если был на больничном 20 дней.

Согласно российскому трудовому законодательству, расчет 13-й заработной платы основывается на общем количестве календарных дней, отработанных в течение года, включая дни отпуска по болезни. Однако в некоторых коллективных договорах или трудовых договорах могут содержаться конкретные положения о 13-й зарплате и о том, как она рассчитывается.

Таким образом, в вашей конкретной ситуации это зависит от условий вашего трудового договора или любого коллективного договора, который может применяться к вам. По итогам года как правило выплачивается вознаграждение. Получите вы или не деньги, никто не скажет. Будет ли 13 зарплата если был на больничном 20 дней.

Оплачивается ли больничный лист студенту ПТУ находящийся на производственной практике?

Добрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны. Здравствуйте

да

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный лист студенту ПТУ находящийся на производственной практике?

Администратор детского центра - отказ в выплате зарплаты за отработанные дни

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки. Обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Если трудового договора не было, надо установить факт трудовых отношений. Можно ли получить зарплату от работодателя за отработанные дни (32 полных рабочих дня). Трудовое соглашение не составлялось. Нареканий за выполняемую работу не было. Должность - администратор детского реабилитационного центра. Отказ выплаты-все эти дни-стажировка (!?) Опыт работы на аналогичных должностях многолетний. Благодарю.

Мне оформили зарплатную карту без моего согласия. Банк имеет право на это?

Здравствуйте! Нет, это незаконно. [quote]Мне оформили зарплатную карту без моего согласия. Банк имеет право на это?[/quote]

Нет.

Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях оплата зарплаты наличными (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).

Банк для перечисления зарплаты работник выбирает сам. Даже если в организации есть зарплатный проект, работник может указать в заявлении другой банк. Также он может в любое время сменить зарплатный банк, подав заявление за 15 дней до получения зарплаты (ст. 136 ТК РФ, Информация Роструда). Мне оформили зарплатную карту без моего согласия. Банк имеет право на это?

Руководство может сократить рабочее время на час, но с условием задержки начала смены работником на час?

График может меняться, но. Если он выпадает из общего рабочего по количеству часов, то это можно расценить, как простой (ведь есть договор, с определенной зарплатой), который должен определенным образом оплачиваться. Здравствуйте.

Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график, то его изменение возможно только с Вашего согласия, поскольку это изменение условий трудового договора, должна быть соблюдена определенная процедура, ст.74 ТК РФ.

С уважением. Правомочно ли распоряжение руководства сокращение рабочего времени на час, но при этом работник должен приступить в смену на час позже, а не закончить работу на час раньше?

Сдрасти, я работаю не официально убершецой дворником в многоэтажке сколько должна зарплата быть.

В вашем случае - вы не считаетесь работающими и зарплаты у вас нет, так как нет трудового договора и поэтому (к сожалению) вы руководствоваться можете только тем о чем договорились или порядочностью вашего "работодателя " заплатить за работу. По договоренности с работодателем. По договоренности с работодателем. Сдрасти, я работаю не официально убершецой дворником в многоэтажке сколько должна зарплата быть.

Санитарки в психиатрической больнице - тяжелый труд и низкая зарплата

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (решение собственника учреждения по оплате персонала). Работаю палатной санитаркой в психиатрической больнице. На 70 человек 3 санитарки, 18 из которых лежачие. В наши обязанности входит-мытье полов, душа, туалета, кабинетов, кормление, хождение за вновь поступившими, замена памперсов. И всё это за 19000 в месяц! Законно ли это?

Выплата зарплаты при увольнении - обязаны ли работодатели выплатить зарплату до последнего рабочего дня?

Здравствуйте. Именно так. Сперва зарплата, как прописано в контракте/трудовом договоре, затем окончательный расчет с компенсацией неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются. Работник увольняется, последний рабочий день 22 числа, зарплата 14 числа. Обязаны ли ему выплатить зарплату, а потом 22 числа выплатить расчёт?

Какие документы требуются от сотрудника при предоставлении 2 справок 182-н для расчета больничных?

Для расчета больничных может понадобиться некоторая дополнительная информация. В дополнение к справкам 182-н, рекомендуется запросить у сотрудника:

Трудовую книжку, где указаны все места работы и сроки трудоустройства.

Договоры о совместительстве, которые подтверждают, что сотрудник работал в двух компаниях одновременно.

Расчеты зарплаты за каждый месяц, чтобы понять, насколько сотрудник зарабатывал в каждой компании.

Эти документы помогут получить полный обзор работы сотрудника и установить, какие справки 182-н можно использовать для расчета больничных. Сотрудник принес 2 справки 182-н. Оказалось что работал какое то время в 2 компаниях. Говорит работал по совместительству. Какие документы еще должен предоставить сотрудник, чтобы я могла принимать для расчета больничных обе справки 182-н.

Будут ли учитываться доходы от работы по договору ГПХ при получении пособий от государства?

Да, доходы будут считаться с двух ваших работ. Да, учитываться будут все доходы. - да, коненчно, будут;

- пособия предоставляются только малоимущим; Доходы будут учитываться как по трудовому, так и по гражданскому договору, так как доходы (зарплата, вознаграждение) Вы получаете и с них уплачивается подоходный налог. Есть основное место работы. Плюс ещё устроилась сейчас по договору гпх. Вопрос такой. Хочу пройти на пособия от государства. Год нужно подождать (тк у мужа проблемы с работой просто настали) вопрос такой. Будут ли учитывать доходы от 2 й работы? Которая по договору гпх? отчисления 13% идут от 2 й работы.

Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору после индексации зарплат в частном учреждении?

Вам за это платят зарплату. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, [b]зарплату нам никто не платит[/b], работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Здравствуйте, Ольга!

Трудовое законодательство требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В негосударственном частном учрежджении провели индексацию заработной платы, сделали приказ и собрали подписи под приказом у всех сотрудников. Нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об индексации? Или достаточно подписей сотрудников об ознакомлении под приказом?

Как оспорить действия администрации по заработной плате?

Здравствуйте, Галина.

Знакомая история. Надо смотреть на основании чего были введены все доплаты. Это на основании внутренних документов. Если приказом и приказ отменили, то могут. А если прописано в трудовом договоре, и в положении о доплатах, то должны платить. Обратитесь по данному вопросу в Гострудинспекцию, они и только они могут проверить законность действий работодателя и дать вам ответ. Дело в том что нужно видеть документы организации, Колдоговор и иные, положения по премиям по зарплате, а потом отвечать на вопрос. Мы это сделать не можем точно. Как можно обжаловать действия администрации по заработной плате? Я материально ответственное лицо, оклады повысили, но убрали все доплаты, надбавки и я стала получать как младший обслуживающий персонал, даже доплату к МРОТ ввели в расчетки. Заработная плата в Январе 2022 года была выше.

Может ли управляющая компания снимать зарплату консьержки в счет долга жильцов?

Здравствуйте, Анастасия!

[b]Нет, конечно, такого быть не может.[/b]

Либо вас вводят в заблуждение, либо УК действительно действует незаконно.

[u]С Уважением! [/u] Анастасия, ваши права нарушены. Пишите жалобу в жилищную инспекцию или Прокуратуру.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут. Добрый день! Нет у УК таких прав, ориентируясь только на описанную вами ситуацию. Возможно есть какие - нибудь иные нюансы. Анастасия, здравствуйте!

Ваш долг - это Ваш долг и никаким образом не влияет на оплату труда Вашей мамы. Это незаконно!

Мама может обратиться с госинспекцию труда (если трудовой договор официальный) либо в прокуратуру. Скажите пожалуйста, моя мама работает консьержкой в доме, где проживаем мы с мужем и детьми, у нас долг по квартплате. Управляющая Компания сняла с мамы зарплату в счет долга, имеют ли право УК снимать так деньги? Мама не прописана в нашей квартире, а на нас с мужем заведено судебное производство по неуплате.

Уборщик МБОУ работает на 1,3 ставки, моет 799 кв.метров и получает заработную плату через премию до минимальной зарплаты

Что прописано в трудовом договоре, столько и есть ваш оклад. Плюс премия. Все что вам сказали на словах, это не серьезно. Вы же видели, что вы подписывали. Работаю уборщиком помещения МБОУ брали 1,3 ставки. Мою 799 кв. метров. Платят 16200 говорят оклад 4365 остальное закрывают премией до минимальной зарплаты. Обещали 18000 чистыми что делать?

Уравнили зарплаты учителей до 16224 - правомерно ли действие властей?

Уважаемая Татьяна Владимировна!

Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Условия и порядок премирования устанавливаются локальными нормативными актами. Необходимо их изучать. У педагогов разные оклады 12000 13021 и 13980 плюс давали премию а теперь с премиального фонда уравняли всем зарплату до 16224 плюс доплата за категорию правомерно ли это.

Работодатель устанавливает минимальную зарплату в трудовом договоре - как поступить, если отказывается выплачивать полную сумму?

Это вам решать. Конечно работодателю не выгодно отчисления делать с полной суммы, вот и мудрят черную и белую зп. Здравствуйте, нет не стоит связываться. Здравствуйте, для вашей же безопасности не стоит связаться. Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?

Какая должна быть зарплата дворников в детском саду на пол ставке мбдоу.

Добрый день!

Данный вопрос урегулирован трудовым договором и ЛНА работодателя. Зарплата устанавливается трудовым договором и тарифными ставками организации. Здравствуйте

МРОТ с 1 января 2023 года-16 242 рубля в месяц

Полставки-8 121 р-минус налог 13%

Не менее этой суммы. Какая должна быть зарплата дворников в детском саду на пол ставке мбдоу.

Как расчитать зарплату уборщицы при переходе на 0,5 ставки?

Сколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации. Здравствуйте.

Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.

С уважением. Скажите пожалуйста. Если в трудовом договоре уборщицы стоит 18000 руб, а я перешла на 0,5 ставки, то это сколько будет "чистыми" примерно?

Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.

Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.

Можно ли отказать работодателю в получении зарплаты через Сбербанк?

Здравствуйте. Нет.

Согласно, ст. 136 ТК РФ

[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/quote] Устраиваюсь на работу, работодатель настаивает на получение зарплаты через Сбербанк и "по другому будет проблематично выплачивать" - слова работодателя. Я хочу на другой банк, есть свои причины на это. Имеет ли право отказать если принесу реквизиты другого банка?

Начальник участка приема лома подозревается в недостаче - допросы и свидетели.

Есть договор о материальной ответственности с Вами. Можете в личку к юристу. ВЫ вправе дать свои объяснения.

Удержания из зарплаты незаконны, если ВЫ не согласны гл.39 ТК РФ. А есть договор о полной материальной ответственности?

Надо знать больше по Вашей ситуации для более точного ответа. Работал начальником участка приема лома, там же кассир и приёмщик, хотят повесить недостачу. Допрашивают свидетелей, действительно я принимал на такую сумму или нет.

Как рассчитать зарплату педагога если ставка 18 часов обработано 15 дней и есть все северные надбавки.

Для этого и существуют бухгалтера по зарплате. Вам туда. Здравствуйте Надо смотреть трудовой договор и табель. Как рассчитать зарплату педагога если ставка 18 часов обработано 15 дней и есть все северные надбавки.

может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?

Зависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?

Зарплата в трудовом договоре / Трудовое право - 13026 советов адвокатов и юристов