Зарплата начальника / Трудовое право - 1500 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве не имеет права удерживать деньги, полученные как оплату за выполнение задач на СВО.
Для реализации данного права, необходимо составить мотивированное заявление на имя начальника отдела осп ФССП с приложением подтверждающих документов. Добрый день!
Нет, данная выплата защищена от взыскания в силу ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Поэтому получите справку от адресата выплаты что эти выплаты социального направления и покажите приставу.
Пристав не будет обращать на них взыскание.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Такой вопрос, приставы имеют право снимать зарплату с СВО?
В силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве не имеет права удерживать деньги, полученные как оплату за выполнение задач на СВО.
Для реализации данного права, необходимо составить мотивированное заявление на имя начальника отдела осп ФССП с приложением подтверждающих документов.
Спросить
Добрый день!
Нет, данная выплата защищена от взыскания в силу ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Поэтому получите справку от адресата выплаты что эти выплаты социального направления и покажите приставу.
Пристав не будет обращать на них взыскание.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьИ он может это сделать, у вас самоуправство, а это уголовная статья. Здравствуйте. Может подать. Товар надо вернуть, либо компенсировать. Если работали по договору, обращайтесь в Госинспекцию труда, далее в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Доброе утро! Эля, что значит - "... свои товары"? Эти товары Ваша собственность, Вы их купили? Работала на пункте выдачи зарплату не выплатили забрала свои товары на 3 тысячи сейчас начальник хочет подать заявление в суд
Здравствуйте. Может подать. Товар надо вернуть, либо компенсировать. Если работали по договору, обращайтесь в Госинспекцию труда, далее в суд о взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Доброе утро! Эля, что значит - "... свои товары"? Эти товары Ваша собственность, Вы их купили?
СпроситьСаша, рапорт на предоставление отпуска пишите на имя начальника ИУ. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Здравствуйте Александра!
Деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет поступают Вам сразу после перечисления из госбюджета и выплачиваются вместе с зарплатой или авансом
Рапорт на отпуск по уходу Вы пишете на имя начальника ГУ ФСИН по Свердловской области, больше ничего не пишете. После визы он поступает в кадры и в бухгалтерию и на Вас готовят полный расчет В какие числа переводят сотрудникам ФСИН «декретные» до 1.5? Нужно ли писать спец, рапорт для бухгалтерии или только в кадры на отпуск по уходу за ребенкам?
Саша, рапорт на предоставление отпуска пишите на имя начальника ИУ. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
СпроситьЗдравствуйте Александра!
Деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет поступают Вам сразу после перечисления из госбюджета и выплачиваются вместе с зарплатой или авансом
Рапорт на отпуск по уходу Вы пишете на имя начальника ГУ ФСИН по Свердловской области, больше ничего не пишете. После визы он поступает в кадры и в бухгалтерию и на Вас готовят полный расчет
СпроситьНапишите жалобу на действия пристава начальнику отдела, а лучше в Прокуратуру. Пристав должен был снизить % удержаний, для этого надо было вынести новое постановление об обращении взыскания на заработную плату и направить на работу. Но перед этим старое постановление надо было отметить и также направить на работу. Здравствуйте. Вы можете обжаловать бездействие пристава старшему приставу или в суд. Добрый день. Обратитесь к приставу-исполнителю или к старшему приставу и уточните почему не передали новое постановление работодателю. Возможно, ещё не дошло постановление, если у Вас есть ответ, передайте сами копию работодателю. Почему суд. Пристав удовлетворил мои заявления о сохранении пм, не прислал требование работадателю, который удерживает 50% моей зарплаты?
Напишите жалобу на действия пристава начальнику отдела, а лучше в Прокуратуру. Пристав должен был снизить % удержаний, для этого надо было вынести новое постановление об обращении взыскания на заработную плату и направить на работу. Но перед этим старое постановление надо было отметить и также направить на работу.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обжаловать бездействие пристава старшему приставу или в суд.
Спросить
Добрый день. Обратитесь к приставу-исполнителю или к старшему приставу и уточните почему не передали новое постановление работодателю. Возможно, ещё не дошло постановление, если у Вас есть ответ, передайте сами копию работодателю.
СпроситьЗдравствуйте, пишите жалобу в суд Жалуйтесь в прокуратуру. Жалоба старшему приставу, если никакой реакции на жалобу не последовало, то жалоба главному судебному приставу региона, если и здесь реакции никакой - то жалоба подается главному судебному приставу Российской Федерации. Либо подавайте сразу административный иск в суд. Только с зарплаты и пенсии не могут взыскать более 50%, с остальных сумм - нет ограничений, могут все деньги с карты забрать. Кроме детских пособий. Дайте жалобу в порядке подчинённости на имя начальника отдела службы судебных приставов на действие судебного пристава - исполнителя. Если ваша жалоба будет отклонена, то есть отказано вам в удовлетворении, тогда с этим постановлением об отказе в удовлетворении жалобы можете обратиться в прокуратуру.
Удачи вам в решении ваших проблем. Идёт ИП по взысканию административного штрафа, с карты списывают за всю полностью, пристав на жалобу не реагирует что можно предпринять
Жалоба старшему приставу, если никакой реакции на жалобу не последовало, то жалоба главному судебному приставу региона, если и здесь реакции никакой - то жалоба подается главному судебному приставу Российской Федерации. Либо подавайте сразу административный иск в суд.
Спросить
Только с зарплаты и пенсии не могут взыскать более 50%, с остальных сумм - нет ограничений, могут все деньги с карты забрать. Кроме детских пособий.
СпроситьДайте жалобу в порядке подчинённости на имя начальника отдела службы судебных приставов на действие судебного пристава - исполнителя. Если ваша жалоба будет отклонена, то есть отказано вам в удовлетворении, тогда с этим постановлением об отказе в удовлетворении жалобы можете обратиться в прокуратуру.
Удачи вам в решении ваших проблем.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Начальник почтампа говорит, что могут убрать ваши 0.9 и поставить на 0.5.Во вторник приедут и что то привезут подписывать, новерно прказ на зарплату, если не подпишем, уволят, Мы ОПС у нас начальник на больничном и за нас не кому постоять. Я работаю почтальоном 8 лет, в середине февраля приехали начальники почтампа в опс и сказали что идёт сокращение и буду сокращать, но так как у нас уволились два почтальона, начальники эти участки разделили на оставшихся 6 почтальонов, участки прибавилось а зарплату не прибавили, мы работали на 0.9 ставки, а теперь просим что бы нас поставили на 1 ед.яно нам отказывают. Провомерно это? Но они отговариваются тем, если ставить вас на 1 ед, то нужно ещё сокращать человека, так они посчитали по подписке, по письмам, по продажи товара, вообщем по нормативам.
Начальник почтампа говорит, что могут убрать ваши 0.9 и поставить на 0.5.Во вторник приедут и что то привезут подписывать, новерно прказ на зарплату, если не подпишем, уволят, Мы ОПС у нас начальник на больничном и за нас не кому постоять.
СпроситьВы же понимаете, что никто вас не вправе заставить ничего подписать! И поставить вместо вас НЕКОГО! Значит выдвигайте свои условия, не примут, все подавайте заявление на увольнение. Никуда они не денутся.
СпроситьДобрый день!
Да, можете. Тут прямая должностная халатность. Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов. Наталья Михайловна, можете обратиться с жалобой в суд в порядке ст. 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023). Скажите пожалуйста 7 февраля принесла определение приставу о отмене приказа под входящий, она 9 февраля поставила принудительно взыскать с зарплаты отправила банку а банк мне на работу..27 февраля мы получили от банка, а 22 февраля пристав окончила производство и отменила принудительное взыскание. Выслав мне копии на гос услуги. Могу ли я подать жалобу на неё..Благодарю.
Добрый день!
Да, можете. Тут прямая должностная халатность. Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов.
СпроситьНаталья Михайловна, можете обратиться с жалобой в суд в порядке ст. 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023).
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить[quote]Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?![/quote]
В этой истории со сговором и обманом нет ничего законного. Оба нарушителя Закона. Если Постановление пристава имеется об удержании алиментов, то алименты обязаны вычитать из ЗП сторожа. Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?!
Ситуация такая, муж был трудоустроен сторожем на минималке, чтобы платить алименты, а работал шиномонтажником! Он уволился, уволили его по зарплате сторожа, и при увольнение посчитали алименты зарплаты сторожа, а вычли по сменам шиномантажника, Тоесть у него получилось 14000, и из этих денег вычли алименты 9900, и естественно на руки он получил 2000 р! Законно ли сделал начальник или нет?!
В этой истории со сговором и обманом нет ничего законного.
Спросить
Добрый день!
Более 50% с доходов удерживать не могут в рамках исполнительного производства. Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов. К старшему судебному приставу на прием, не могут дважды снимать. Заявление приставу на оставление прожиточного оставьте. Правомерно ли поступают судебные приставы: у мужа арестована карта, где ежемесячно списывается зарплата 50% ,но они отправили постановление на работу о том, чтобы работодатель исчислял тоже 50% с зп. В госуслугах составили обращение, где указали, что снимается с карты и просиди отменить данные постановления, на что пристав ответил «пишите заявление о сохранение прожиточного минимума». Что делать в данной ситуации? Каким законом руководствоваться?
Добрый день!
Более 50% с доходов удерживать не могут в рамках исполнительного производства. Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов.
Спросить
К старшему судебному приставу на прием, не могут дважды снимать. Заявление приставу на оставление прожиточного оставьте.
СпроситьВ течение 5 дней должны отправить. Обращаться с жалобой к начальнику отдела судебных приставов и прокуратуру. Принесла 13.12.22 года постановление от пристава о взыскании с зп 50 процентов. 14.12.22 через госуслуги было подано заявление на сохранения ПМ, удовлетворено 23.12.22. Судебный пристав работодателю и в банк ничего не отправил. До сих продолжают взыскивать по 50 процентов. Как быть в данной ситуации?
Добрый день!
Нет, не имеет он такого права. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Нет.. права у нее такого нет. Нет, без письменного согласия это незаконно, противоречит гл.39 ТК РФ
Жалобу в прокуратуру района и в ГИТ подавайте. Нет. Взыскивать не имеют права. Работаю продавцом, начальник сказал, что просроки товара оплачивать будут продавцы, имеет ли он права удерживать зарплату за просроки?
Нет, без письменного согласия это незаконно, противоречит гл.39 ТК РФ
Жалобу в прокуратуру района и в ГИТ подавайте.
Спросить
Здравствуйте!
Судебный пристав не прав.
У Вас официальное место работы, алименты должны удерживать из зарплаты по месту работы, расчеты по средней заработной плате в этом случае не применяются.
Нужно подавать жалобу на пристава начальнику отдела ФССП, в управление ФССП или прокуратуру, при необходимости в суд. Работал в сейсморазведке ООО"ГЕОТЕК" на постоянной основе. Заезжали на сезон зимой работать, летом отдыхали! Платили зарплату только в период работы! Остальные месяцы не платили! Судебный пристав говорит, что я должен был устраиваться на другую работу, чтобы платить алименты, но я же на постоянной работе! И в те месяцы что не платили зарплату все равно рассчитывает задолженность по среднемесячной зарплате? Как быть? Ведь в сезон работы была переработка большая, мне тоже нужно отдыхать! За сезон зарабатывал и жил до следующего этим заработком!
Здравствуйте!
Судебный пристав не прав.
У Вас официальное место работы, алименты должны удерживать из зарплаты по месту работы, расчеты по средней заработной плате в этом случае не применяются.
Нужно подавать жалобу на пристава начальнику отдела ФССП, в управление ФССП или прокуратуру, при необходимости в суд.
СпроситьВ принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
Спросить
Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов. Более 50% не могут удерживать по закону. Списывают с работы 50 процетов! Так еще стой оставшееся половины тоже списывают! Вернула мне сегодня чать лишнего списания и опять у меня их списали ( ( (
Добрый день!
Пишите жалобу на имя начальника отдела судебных приставов. Более 50% не могут удерживать по закону.
СпроситьЕсть договор о материальной ответственности с Вами. Можете в личку к юристу. ВЫ вправе дать свои объяснения.
Удержания из зарплаты незаконны, если ВЫ не согласны гл.39 ТК РФ. А есть договор о полной материальной ответственности?
Надо знать больше по Вашей ситуации для более точного ответа. Работал начальником участка приема лома, там же кассир и приёмщик, хотят повесить недостачу. Допрашивают свидетелей, действительно я принимал на такую сумму или нет.
ВЫ вправе дать свои объяснения.
Удержания из зарплаты незаконны, если ВЫ не согласны гл.39 ТК РФ.
СпроситьА есть договор о полной материальной ответственности?
Надо знать больше по Вашей ситуации для более точного ответа.
СпроситьЗдравствуйте укажите ещё раз что пойдёте в прокуратуру. Уволиться без отработки можно в нескольких случаях
Например, если:
ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;
для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;
вы договорились с начальником. Здравствуйте 🤝
Нужно отработать 14 дней, если Вы не на испытательном сроке.
Также обязательно пишите жалобу в прокуратуру, могут привлечь к уголовной ответственности руководителя
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно ли уволиться без отработки? На предприятии постоянные задержки заработной платы. Заявление на увольнение было согласовано непосредственным руководителем, но генеральный директор не хочет увольнять без отработки. Заявление написано за три дня до предполагаемой даты ухода.
Уволиться без отработки можно в нескольких случаях
Например, если:
ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;
для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;
вы договорились с начальником.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно отработать 14 дней, если Вы не на испытательном сроке.
Также обязательно пишите жалобу в прокуратуру, могут привлечь к уголовной ответственности руководителя
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Если есть судебный акт, получайте исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ), направляйте ИЛ в ФССП. Приставы возбудят исполнительное производство, направят по месту отбывания наказания. Если не работает, должны принять иные меры принудительного взыскания, предусмотренные ст. 80 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, например арест имущества, счетов в банке. Варианты разные. Как правило, в ИК люди работают, и с их з/п взыскивается долг. Это контролируют судебные приставы. Здравствуйте. Подавайте исполнительный документ судебным приставам, они направят в колонию постановление об обращении взыскания на доходы должника, начальник колонии трудоустроит осужденного, тот будет получать зарплату (возможно 1 т.р.), с этих денег вам будет перечисляться определенный процент. Плюс ко всему посмотрят какой имущество есть у должника (может машина), его могут отобрать. Как можно взыскать судебную задолжность с человека который находится в заключении.
Здравствуйте, Александр. Если есть судебный акт, получайте исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ), направляйте ИЛ в ФССП. Приставы возбудят исполнительное производство, направят по месту отбывания наказания. Если не работает, должны принять иные меры принудительного взыскания, предусмотренные ст. 80 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, например арест имущества, счетов в банке.
Спросить
Варианты разные. Как правило, в ИК люди работают, и с их з/п взыскивается долг. Это контролируют судебные приставы.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте исполнительный документ судебным приставам, они направят в колонию постановление об обращении взыскания на доходы должника, начальник колонии трудоустроит осужденного, тот будет получать зарплату (возможно 1 т.р.), с этих денег вам будет перечисляться определенный процент. Плюс ко всему посмотрят какой имущество есть у должника (может машина), его могут отобрать.
СпроситьЕлена,
как вариант - вас кто-то из знакомых или ваш начальник оформил на должность, а получал зарплату вместо вас... Или второй вариант - ошибка сотрудника ПФР при внесении информации на сайт. В электронной трудовой книжке числится работа, на которой я не работала, как такое может быть?
Вас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено. Здравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи. Пинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула. Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф. Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет. За отработанный период вам должны предоставить оплату. Ещё до прогулов она не выплатила аванс 15000 и подработку за напарницу. Должна ли мне вернуть зарплату начальница, если я прогуляла недели три без уважительной причины? Со штрафом 5000 согласна.
Вас начальник вправе уволить за прогул по результатам разбирательства. За эти 3 недели вам ничего не положено.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
Почему Начальница Вам должна возвращать зарплату, если Вы не работали. А вот штраф платить надо. Терпите. Прогул стоит того, что бы работать дальше. Удачи.
СпроситьПинка под пятую точку вам не помешает за прогулы и вон с работы! А вы ещё набрались наглости про ЗП заикаться за период прогула.
Спросить
Если есть отработанные дни до прогула, то выплатят. За прогул могут и уволить по статье ли как в вашем случае штраф.
Спросить
Обязанность работодателя выплатить Вам зарплату в полном обьеме никак не зависит от того, прогуливал ли работник или нет.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу на имя начальника ОСП. Добрый день, скорее всего алименты насчитаны за предшествующие три года. Вы можете истребовать от пристава постановление о расчете задолженности по алиментам. Я работал афицально на работе у меня удерживали алименты на одного ребенка от второго брака. А сейчас подола первая супруга. И мне насчитали 270000 т.р одно ИП и 350000 другое ИП.моя ЗП состовляла 15000 т р.откуда такие суммы.
Добрый день, скорее всего алименты насчитаны за предшествующие три года. Вы можете истребовать от пристава постановление о расчете задолженности по алиментам.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу начальнику ОСП. Взыскивать могут не более 50%, жалуйтесь приставам. Пишите жалобу сначала старшему приставу, если вопрос не решат, то подавайте административный иск в суд. Вычитают из зарплаты 50 процентов и потом ещё с карты 25
Пишите жалобу сначала старшему приставу, если вопрос не решат, то подавайте административный иск в суд.
СпроситьПишите жалобу старшему приставу на незаконные действия пристава.
С уважением. Добрый день. В соответствии с СК РФ размер алиментов на 3 х и более детей не должен превышать 50% заработной платы должника. Или у вас решение о взыскании в твердой денежной сумме? В Вашем случае нужно чётко знать на основании каких судебных актов взимается такая сумма. Т.е., или это судебная ошибка или пристава. Соответственно, необходимо или оспорить судебное решение или жаловаться вышестоящему начальнику на пристава или обращаться в суд на неправомерные действия судебного пристава-исполнителя.
Думаю здесь нужна квалифицированная юридическая помощь, обращайтесь. Но то что списали уже же не вернут. И уже праздники. Удерживают у него 70% У моего мужа с работы удерживают зарплату в счет оплаты алиментов. Но при всем притом у него еще и с карты вписывается практически все остается что-то в районе 1000 руб. Приставу он дозвониться не может там не берут трубку. Как быть ему?
Добрый день. В соответствии с СК РФ размер алиментов на 3 х и более детей не должен превышать 50% заработной платы должника. Или у вас решение о взыскании в твердой денежной сумме? В Вашем случае нужно чётко знать на основании каких судебных актов взимается такая сумма. Т.е., или это судебная ошибка или пристава. Соответственно, необходимо или оспорить судебное решение или жаловаться вышестоящему начальнику на пристава или обращаться в суд на неправомерные действия судебного пристава-исполнителя.
Думаю здесь нужна квалифицированная юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьПишите жалобу на пристава в прокуратуру. Добрый день!
Пишите жалобу на имя начальника отделения судебных приставов. Здравствуйте. Обратитесь к старшему судебному приставу с жалобой. Если результата не будет, тогда к руководителю УФССП. Направьте жалобу руководству пристава, либо обжалуйте бездействие пристава в суд в порядке КАС РФ. Жалобу подайте на пристава через Госуслуги на имя начальника пристава или адм. иск в суд (КАС РФ). Что делать, если пристав не даёт в банк постановление о сохранении прожиточного минимума должниау-работающему и получающему минималку зарплату, хотя все документы для этого должником предоставлены приставу и он признаёт, что должник имеет на это право? Спасибо.
Здравствуйте. Обратитесь к старшему судебному приставу с жалобой. Если результата не будет, тогда к руководителю УФССП.
Спросить
Направьте жалобу руководству пристава, либо обжалуйте бездействие пристава в суд в порядке КАС РФ.
СпроситьМогут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке. Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением. Так инвентаризация получается будет проводится уже не при мне. Такая ситуация. Работаю начальником цеха, сейчас увольняюсь срочно. Необходимо произвести инвентаризацию и передать цех новому начальнику. Я не успеваю ее сделать. Вопрос могут ли повесить на меня при увольнение материал которого допустим не хватает?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением.
Спросить
