Зарплата оклад премия / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Обладатели степени магистра получают 30% премию к зарплате уже на первой работе по сравнению с теми, кто имеет обычный диплом. При этом зарплата работника без степени магистра или кандидата, но имеющего второе высшее образование, также увеличивает зарплату на треть. Зарплаты магистра и кандидата наук примерно равны, зарплата у обладателей диплома профессиональных курсов на 10% выше, чем у тех, кто получил только один базовый диплом. Правильно ли я понимаю, что 30% премия от оклада? Подскажите пожалуйста в каком официальном документе, я могу эту информацию предоставить по месту работы. Спасибо. Должны ли доплачивать за степень магистра, если я работаю педагогом психологом, а степень магистра с отличием получила по направлению Управление образованием и проектный менеджмент?
Здравствуйте. Обладатели степени магистра получают 30% премию к зарплате уже на первой работе по сравнению с теми, кто имеет обычный диплом. При этом зарплата работника без степени магистра или кандидата, но имеющего второе высшее образование, также увеличивает зарплату на треть. Зарплаты магистра и кандидата наук примерно равны, зарплата у обладателей диплома профессиональных курсов на 10% выше, чем у тех, кто получил только один базовый диплом.
Спросить
Правильно ли я понимаю, что 30% премия от оклада? Подскажите пожалуйста в каком официальном документе, я могу эту информацию предоставить по месту работы. Спасибо.
СпроситьЗарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик. Такую же как не приудаленной. Я работающий сотрудник на окладе, должны ли мне платить зарплату и какую на время удалённой работы?
Зарплата дистанционного сотрудника — вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации удаленщика, сложности, качества и количества выполняемой работы, условий труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Зарплата удаленного сотрудника складывается из:
фиксированного оклада — вознаграждения за труд без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
доплат и надбавок компенсационного или стимулирующего характера;
поощрительных выплат (премий);
компенсации за использование личного имущества в работе.
Максимальный размер зарплаты дистанционного сотрудника законом не ограничивается, но он должен быть не меньше МРОТ, установленного в том регионе, в котором проживает и трудится удаленщик.
Спросить
1. Величина оклада по основной работе никак не зависит от оклада по совместительству (ни по внешнему, ни по внутреннему).
2. Премия никак не может быть "в счет зарплаты" ,это дополнительное вознаграждение к основному окладу.
Удачи. Я работаю санитаром в государственной МО на полторы ставки, зп у меня выходит менее 30 тыс, мой оклад по основному договору составляет 4088, и оклад по совместительству (0.5 ставки) составляет 4088, также в конце года я получил премию в размере 15000, но она была в счёт зп, полноценная выплата за пол месяца (декабрь) работы составила 17483, следовательно отняв премию 15000, моя зп за пол месяца составила - 2483. Вопрос может ли оклад по основной ставке быть равен по совместительству, а также возможна ли выплата в премии в счёт зп?
1. Величина оклада по основной работе никак не зависит от оклада по совместительству (ни по внешнему, ни по внутреннему).
2. Премия никак не может быть "в счет зарплаты" ,это дополнительное вознаграждение к основному окладу.
Удачи.
СпроситьУточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников. Какой будет моя зарплата (оклад +премия) при больничном в новогодние праздники с 1 по 10 января.
Уточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников.
СпроситьОклад по своему усмотрению уменьшать не может.
Премию выплачивает исключительно на своё усмотрение. Это его право, а не обязанность.
[quote]Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку?[/quote]
Он обязан ежегодно индексировать оклад ст. 134 ТК. З/п не может у Вас уменьшаться, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Дело в том что у меня каждый месяц зарплата постоянно уменьшается, у меня повременно премиальная форма оплаты труда, в этом месяце у меня был оплачен только голый оклад без премии. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку? Надеюсь на вашу помощь, С уважением.
Оклад по своему усмотрению уменьшать не может.
Премию выплачивает исключительно на своё усмотрение. Это его право, а не обязанность.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку?
Он обязан ежегодно индексировать оклад ст. 134 ТК.
Спросить
Стимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно. Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда. Законно ли повысить оклад, но при этом снизить стимулирующие и тем самым оставив зарплату на прежнем уровне?
Стимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно.
Спросить
Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда.
СпроситьОклады устанавливаются руководителем, и прописаны в штатном расписании. Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада. При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Заработная плата состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть - гарантированная заработная плата в данном случае это оклад.
Переменная часть - премии, сумма и размеры премии осуществляются на усмотрения руководителя и не являются гарантией в постоянном получении, т.е. выдача премии это право работодателя, а не его обязанность.
Попробуйте обратиться к руководителю о возможности увеличения размера или суммы оклада.
СпроситьПри определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922. Всем доброго дня, вопрос такой, есть зарплата в которой оклад и премия, все белое и приходит с вычетом 13% на карту зарплатную.
Был на больничном 15 дней т.е. пол месяца и с меня удержали и оклад и премиальные что я успел заработать, т.е. подрезали, получил меньше.
Говорят что мол вся сумма делится на количество отработанных дней и трудодень получается дорогой, по этому отнимается много. Мне кажется это неправильно, разве трудодень не складывается только из окладной части? Ведь премия то есть то нет то много то мало. Помогите советом.
При определении стоимоститрудодня работника берется в расчет и оклад, и премии. Посмотрите более подробную информацию об этом: Письмо минтруда от 3 августа 2016 года № 14-1/ООГ-7105 подп. Н пункта 2 Положения, утвержд. Пост. ПРФ от 24 декабря 2007 года № 922.
СпроситьЕсли выйдете работать на полную ставку, то оклад плюс премии, если они положены. Ребенку в мае исполнится 1.5 года, какая зарплата будет, нсли выйду на работу? Работаю учителем в щколе.
Если выйдете работать на полную ставку, то оклад плюс премии, если они положены.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены. Лишают ли за что нибудь части зарплаты или премии на военных сборах во время их прохождения?
Здравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены.
СпроситьТрудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: https://buh.ru/articles/documents/112940/ Нет, оплата не может быть меньше мрот. Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением. Скажите пожалуйста, я работаю мед. Сестрой палаты новорождённых и совмещаю по дополнительному договору старшую мед. сестру родильного и детского отделения. Скажите могут ли мне платить зарплату за ставку медсестры палаты новорождённых меньше Мрот?
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас полная ставка, то заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.
Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В.
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
Спросить
От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
Спросить
Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением! Работаю в школе учителем музыки, предлогают ещё работу по совместительству в другой школе. Как рассчитывается зарплата по совместительству? Сильно отличается от основного заработка?
Добрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением!
СпроситьДа конечно, можете потребовать расчётные ведомости в бухгалтерии и табель учёта рабочего времени. Потребуйте у работодателя выдать расчетный листок, и проверяйте. Доброго дня!
Вы можете почитать свой трудовой договор, там указан оклад, а также указаны возможно иные дополнительные выплаты (премии).
Кроме того, работодатель обязан Вам выдавать расчетный листок каждый месяц. В расчетном листке содержится полная расшифровка полагаемых Вам выплат за каждый календарный месяц.
Как правило, в крупных организациях имеется "Положение об оплате труда" в котором указываются основные нюансы начисления выплат и доп. выплат (премий).
Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия. Могу ли я проверить правильность начисления мне зарплаты,? работаю на большом предприятии, есть предположение что мне не доплачивают, возможно я ошибаюсь. ,
Доброго дня!
Вы можете почитать свой трудовой договор, там указан оклад, а также указаны возможно иные дополнительные выплаты (премии).
Кроме того, работодатель обязан Вам выдавать расчетный листок каждый месяц. В расчетном листке содержится полная расшифровка полагаемых Вам выплат за каждый календарный месяц.
Как правило, в крупных организациях имеется "Положение об оплате труда" в котором указываются основные нюансы начисления выплат и доп. выплат (премий).
Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия.
СпроситьА каким именно образом они экономят? Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором. Значит они нам премии и разные выплаты попросту урезали.. Правомерно ли бюджетной организации экономить на зарплатах своих сотрудников которые сидят на окладе..
Уважаемая Валентина Александровна!
В бюджетной организации зарплата выплачивается в соответствии со штатной численностью и бюджетным финансированием в соответствии с ней. Экономия возможна только за счет каких-либо стимулирующих выплат. Все остальные выплаты в виде премий, отпускных и материальной помощи предусмотрены трудовым договором.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию и в вышестоящую организацию.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Заработная плата должна ежегодно индексироваться. Если этого не делается, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию. Якобы в бюджете нет денег. Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?
Здравствуйте, Светлана!
Заработная плата должна ежегодно индексироваться. Если этого не делается, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьНаталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда. Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда. Удерживать з/п не имеет права, советую обратиться в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель удерживать зарплату с беременной сотрудницы за невыполнение плана? Работает официально в Связном.
Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда.
Спросить
Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда.
СпроситьУ Вас в трудовом договоре указана определенная сумма или оклад с премией? Я работаю в детском саду кухонным работником и мне снизили заработную плату по причине того что не добрали детей на две группы. Должна ли была заведующая предоставить на подпись документы о снижении заработной платы. Все было сказано в устной форме. Правомерно ли действия заведующей?
Конечно это незаконно.
С уважением. Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/quote]
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой. Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?
Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой.
СпроситьДа, законна, главное, чтобы в итоге получалось не менее минимального размера оплаты труда. Зарплата на предприятии установлена с окладом 6000 р. и премии 300%.Законна ли такая оплата?
Да, законна, главное, чтобы в итоге получалось не менее минимального размера оплаты труда.
Спросить[quote]Может ли зарплата меньше МРОТ.[/quote]
может. Оклад может быть меньше МРОТ, если работник помимо него получает какие-либо поощрительные выплаты (например премии). Однако в общей сложности работник должен получать зарплату (оклад + премии) не менее МРОТ. Может, например при не полном рабочем дне. Может ли зарплата меньше МРОТ.
Оклад может быть меньше МРОТ, если работник помимо него получает какие-либо поощрительные выплаты (например премии). Однако в общей сложности работник должен получать зарплату (оклад + премии) не менее МРОТ.
Спросить
Не вправе платить меньше МРОТ, если полностью отработано время. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Служащая мо рф,оклад меньше 7000 плюс выслуга и премия дотягивает до мрот по россии, при лишении премии зарплата меньше мрот. Могут ли платить меньше мрот по россии служащему мо рф.
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы.
СпроситьДа, с точки зрения закона вполне, доплата это не обязанность работодателя, если конечно премия не прописана в договоре, тогда уменьшить не могут, это составная часть з/п. Повысили оклад на 3%,а доплату до минимальной зарплаты уменьшили. В итоге зарплата не увеличилась. Работаю в бюджетной сфере. Правомерно ли это?
Да, с точки зрения закона вполне, доплата это не обязанность работодателя, если конечно премия не прописана в договоре, тогда уменьшить не могут, это составная часть з/п.
Спросить18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей. Скажите пожалуйста будет прибавка бюджетникам.
18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей.
Спросить
