Зарплата экономиста - 70 советов адвокатов и юристов
Не можете.
Можете получить дисц. взыскание от работодателя и иск в суд от коллеги Я добиваюсь справедливости на работе.Я работала в процедурном кабинете,где начисляют две ставки,а мне посчитали как постовой м/с по одной ставки Моя сослуживица с другого этажа получила как положено две ставки и показала мне свой расчётный лист и разрешила мне им мотивировать. Я сделала копию и чтобы доказать разницу в зарплате показала её экономисту. Сейчас идёт разбирательство, подругу вызывал юрист и она чтобы прикрыть себя подписала,что она не давала мне разрешение на копию расчётного листа.Скоро вызовут меня на беседу с юристом,что мне делать и говорить? Могу ли я сделать ксерокопию расчётного листа своей коллеги без её согласия и что мне за это будет?
Не можете.
Можете получить дисц. взыскание от работодателя и иск в суд от коллеги
Спросить
Я добиваюсь справедливости на работе.Я работала в процедурном кабинете,где начисляют две ставки,а мне посчитали как постовой м/с по одной ставки Моя сослуживица с другого этажа получила как положено две ставки и показала мне свой расчётный лист и разрешила мне им мотивировать. Я сделала копию и чтобы доказать разницу в зарплате показала её экономисту. Сейчас идёт разбирательство, подругу вызывал юрист и она чтобы прикрыть себя подписала,что она не давала мне разрешение на копию расчётного листа.Скоро вызовут меня на беседу с юристом,что мне делать и говорить?
СпроситьУ вас в штате должны быть юристы и экономисты, которые получают зарплату. Не могут они решить проблему- увольняйте . У меня такой вопрос: наша Энергоснабжающая организация на летний период приняла операторов и слесарей на работу на определенный срок. Им мы установили минимальный размер оплаты труда. Но по расчетам колдоговора у нас выходит больше. Можно ли сделать к кол. договору доп. соглашение о том, что в связи с финансовым положением организация установила минимальный размер оплаты? Если да, то как правильно составить доп. соглашение?
У вас в штате должны быть юристы и экономисты, которые получают зарплату. Не могут они решить проблему- увольняйте .
СпроситьУ Вас должны быть должностные инструкции и трудовой договор с перечнем Ваших обязанностей. Если в них не указана проверка смет, отказывайтесь. Я работалю экономистом (сметы не считала, не проверяла), но вот последнее время суют на проверку сметы видимо увидели что разбираюсь. Работу делаю качественно, но вот зарплату как то не торопяться поднимать. Что делать?
У Вас должны быть должностные инструкции и трудовой договор с перечнем Ваших обязанностей. Если в них не указана проверка смет, отказывайтесь.
Спросить
Возможно ли потребовать перерасчет зарплаты за 2011-2013 годы из-за неправильного подсчета педстажа?
Да обратитесь к экономистам в бухгалтерии не поможет пишите в прокуратуру. С 2011 года по 2013 год при неправильном подсчете педстажа начисление зарплаты было неправильным, коэффициент был ниже. Смогу ли я потребовать перерасчет своей зарплаты за эти годы.?
Если пока документально пока перевод не оформлен,то у вас есть основание уволиться по сокращению Мою должность экономист сократили. Уведомили, как полагается за два месяца. Через два месяца предложили другую должность, более ответственную. Обещали поднять заработную плату, так как обязанностей стало больше. Написала заявление на перевод три дня назад. Все осталось на своих местах (заработная плата не изменилась). Новый трудовой договор не подписывала, как и дополнительное соглашение. Могу ли я сейчас уйти по сокращению?
Если пока документально пока перевод не оформлен,то у вас есть основание уволиться по сокращению
СпроситьИрина, если вы считаете , что правильно выполнили свои обязанности, так и пишите в объяснительной, что з/п начислена в соответствии с ТК Так и пишите. Что .... числа ... ВЫ произвели начисление зарплаты ..., зарплата начислена согласно ТК. Каких -либо нарушений по начислению зарплаты не допустили. Приложение: расчеты по зарплате Я работаю гл.экономистом 2 мес. В январе 2014 г. начисление зарплаты к уровню января прошлого года увеличилось на 31%.С меня директор попросил объяснительную с приложением соответствующих расчетов. Как написать объяснительную, как и какие сделать расчеты? Зарплата была начислена согласно труд. Кодекса.
Ирина, если вы считаете , что правильно выполнили свои обязанности, так и пишите в объяснительной, что з/п начислена в соответствии с ТК
Спросить
Так и пишите. Что .... числа ... ВЫ произвели начисление зарплаты ..., зарплата начислена согласно ТК. Каких -либо нарушений по начислению зарплаты не допустили. Приложение: расчеты по зарплате
СпроситьЕлена, по вопросам расчета средней заработной платы вам необходимо обратиться либо к бухгалтеру по зарплате, или экономисту. Как рассчитать среднюю зарплату, если начало деятельности приходится на июнь. В июне-1 чел.; июль - + 3 чел.; август - +1 чел.; сентябрь - - +2 чел. На конец года - 7 чел.
Елена, по вопросам расчета средней заработной платы вам необходимо обратиться либо к бухгалтеру по зарплате, или экономисту.
СпроситьОльга узнайте это у экономиста ваший организации. Я работаю юрисконсультом в кабинете медико-социальной помощи при женской консультации. Оказываю помощь социальной группе населения. Почему индексация зарплаты за 2013 год произведена только социальному работнику и психологу, ведь все мы взаимосвязаны и работаем в одном направлении.?
Анна, надо знать на каком основании и в каком порядке Вас хотят перевести. Устроилась на работу в НИИ, в лабораторию ИНЖЕНЕРом-экономистом (т.к. специальности экономист в научных лабораториях не существует), в моей же лаборатории работает еще один экономист в возрасте за 70 лет (ее должность вед. инженер). Меня брали на ее место с перспективой, что она уйдет. Проработала так полтора года и ушла в декрет. Отсидела с ребенком 3 года. Сейчас выхожу и складывается такая ситуация, что меня хотят перевести в плановый отдел на должность экономиста с понижением зп. (и переводят только меня одну, вед. инж. нет, ссылаясь на то что моя должность экономист, а ее нет), либо предложили остаться в данной лаборатории на полставки мне и бабуле... на сколько правомерны эти действия? Как мне себя вести? Имеет ли начальство право так со мной поступать?
При составлении калькуляции экономистами учитывается достаточно большое количество различных факторов.
На пример, туда входят зарплата работника, налоговые отчисления, стоимость аренды имущества, используемого в интересах заказчика, заработная плата администрации и других офисных сотрудников, не задействованных непосредственно на выполнении работ или оказании услуг, непредвиденные расходы и т.д., и т.п.
По этому для ответа на Ваш вопрос Вам нужна консультация экономистов, которые могли ы проанализировать калькуляцию Вашего работодателя по данному виду работ При сдельной зарплате заказчик перечисляет работодателю стоимость одного чел.\часа 117 рублей, но работнику платят стоимость одного чел\часа 25 рублей, что составляет приблизительно 23 процента. Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику?
при составлении калькуляции экономистами учитывается достаточно большое количество различных факторов.
На пример, туда входят зарплата работника, налоговые отчисления, стоимость аренды имущества, используемого в интересах заказчика, заработная плата администрации и других офисных сотрудников, не задействованных непосредственно на выполнении работ или оказании услуг, непредвиденные расходы и т.д., и т.п.
По этому для ответа на Ваш вопрос Вам нужна консультация экономистов, которые могли ы проанализировать калькуляцию Вашего работодателя по данному виду работ
СпроситьОбращайтесь в суд. необходимо на каком основании было повышение з/п, какое учреждение - государственное или частное. кому по приказу было произведено повышение. если вас в приказе нет и вы не подписывали дополнительное соглашение, то и повышения не стоит ждать. Я работаю экономистом, в мае 2013 г. было повышение зарплаты, раньше у меня оклад был как у зам. гл.бухгалтера, сейчас ниже, чем у бухгалтера-кассира законно ли такое распределение зарплаты?
необходимо на каком основании было повышение з/п, какое учреждение - государственное или частное. кому по приказу было произведено повышение. если вас в приказе нет и вы не подписывали дополнительное соглашение, то и повышения не стоит ждать.
СпроситьЗарплату Вам должны начислять с учетом положений ст. 151 ТК, поскольку у у Вас увеличился объем работы В связи с увольнением 01.04.2013 года главного экономиста, мне экономисту по труду со 02.04.2013 года, поручили выполнять обязанности главного экономиста до принятия на работу нового работника без освобождения от своей основной работы. По какой статье в моем случае должна производиться оплата труда: по ст. 151 ТК РФ или ст. 150 ТК РФ?
Зарплату Вам должны начислять с учетом положений ст. 151 ТК, поскольку у у Вас увеличился объем работы
СпроситьЭто сайт юристов !
Мы не банкиры и не экономисты. Почему бы вам не спросить в банке?
А лучше всего - обратитесь в агентство недвижимости в вашем городе, и вам помогут и кредит взять, и квартиру найти.
Но помните: чем меньше ваш первоначальный взнос, тем меньше шансов получить кредит.
Если есть дополнительный заработки или другие доходы - тоже нужно справку приобщить.
Кстати, в Липецке у нас есть партнёры (агентство) - обращайтесь, помогу. Здравстуйте. Подскажите пожалуйста дадут мне кредит 2 500 00 руб на квартиру с моей зарплатой 20 000 руб в месяц?
Почему бы вам не спросить в банке?
А лучше всего - обратитесь в агентство недвижимости в вашем городе, и вам помогут и кредит взять, и квартиру найти.
Но помните: чем меньше ваш первоначальный взнос, тем меньше шансов получить кредит.
Если есть дополнительный заработки или другие доходы - тоже нужно справку приобщить.
Кстати, в Липецке у нас есть партнёры (агентство) - обращайтесь, помогу.
СпроситьУважаемый Леонид !
Вы сами понимаете, что работодатель, который выплачивает своим работникам официальную и неофициальную заработную плату, все эти вопросы заранее прорабатывает с финасистами, юристами, экономистами и в первую очередь, страхуясь от налоговиков, так как за это могут быт со стороны последних большие штрафы.
И доказать Вы можете, что работодатель Вам выплачивал официальную и неофициальную заработную плату только письменными доказательствами. Есть у Вас такие ?
Если нет письменных доказательств, подтверждающих, что зарплата у Вас выше той, за которую работодатель за Вас платил налоги и НДФЛ, то...
Удачи Вам. Я увольняюсь с работы, а работодатель рассчитывает по белой зарплате! У меня есть какой не будь шанс получить весь расчёт включая чёрную зарплату, если я имею справку о доходах на руках с полной своей зарплатой?
Уважаемый Леонид !
Вы сами понимаете, что работодатель, который выплачивает своим работникам официальную и неофициальную заработную плату, все эти вопросы заранее прорабатывает с финасистами, юристами, экономистами и в первую очередь, страхуясь от налоговиков, так как за это могут быт со стороны последних большие штрафы.
И доказать Вы можете, что работодатель Вам выплачивал официальную и неофициальную заработную плату только письменными доказательствами. Есть у Вас такие ?
Если нет письменных доказательств, подтверждающих, что зарплата у Вас выше той, за которую работодатель за Вас платил налоги и НДФЛ, то...
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
На данный вопрос Вам может ответить бхгалтер или экономист. Для этого необходимо знать какая у Вас средняя зарплата, сколько дней Вы фактически отработаете на момент примерно 14 июля.
С уважением! Елена вы можете взять полный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации не официально с 28 ноября 2011, официально с 01.02.2012, примерно 14 августа ухожу в декрет. Сколько дней своего основного отпуска я могу взять перед декретным, если сразу после декретного отпуска буду увольняться.
Здравствуйте, Елена!
На данный вопрос Вам может ответить бхгалтер или экономист. Для этого необходимо знать какая у Вас средняя зарплата, сколько дней Вы фактически отработаете на момент примерно 14 июля.
С уважением!
Спросить
Елена вы можете взять полный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте !
"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.
Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.
Удачи Вам. Принята на работу с 01.03.2011. и по итогам года мне не выплатили 13 з/п, хотя среди нас есть сотрудники которые приняты в то же время что и я, и им 13 з/п выплатили. Заранее говорю, что замечаний и выговоров у меня нет.
Здравствуйте !
"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.
Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.
Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьАнна Григорьевна насчёт зарплаты пусть вам выдадут расчётные листы и труд. договор, если вы уверены что вам не выплачивают её в полном объеме можете подать заявление в труд.инспекцию или в суд. Нужно узнать можно ли что-то сделать, если знаешь точно что руководитель обманывает с зарплатой.
Анна Григорьевна насчёт зарплаты пусть вам выдадут расчётные листы и труд. договор, если вы уверены что вам не выплачивают её в полном объеме можете подать заявление в труд.инспекцию или в суд.
СпроситьМожет.
Вы всю статью читайте и до конца.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
А потом этот вопрос повторите своему выбранному депутату. Вы разницу между словами "может" и "должно" улавливаете ?
Так об этом и спросите тех, кто эти законы принимает. Моя супруга работает в больнице, по договору у неё оклад 2010 р, а зарплата составляет со всеми надбавками 4611 р. И чтобы ни говорил В.В.Путин о прибавке зарплат бюджетникам ни каких сдвигов по увеличению не происходит. На вопрос: Где же повышение?, к экономисту предприятия, следует ответ, что всё включено в зарплату, что всё правильно. Хотя в ст. 133 прописано, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум составляет 6455 р.
Может.
Вы всю статью читайте и до конца.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
А потом этот вопрос повторите своему выбранному депутату.
СпроситьВы разницу между словами "может" и "должно" улавливаете ?
Так об этом и спросите тех, кто эти законы принимает.
СпроситьОля!Существует также и компенсационные выплаты,стимулирующие к вашему минимальному окладу узнайтиу ВАШЕГО юриста,экономиста почему у ВАС очень маленькая надбавка в %
Правильно с 4.330 (13%) это 3.9.... Скажите пожалуйста какая должна быть минимальная зарплата и какой подоходный налог должен с нее сниматься. Я работаю в полеклиннике регистратором мой оклад 2.600 от оклада доводится зарплата до 4.330, с зарплаты снимают подоходный налог и в итоге ежемесячная моя зарплата выходет 3.900. Правильно ли ето?
Оля!Существует также и компенсационные выплаты,стимулирующие к вашему минимальному окладу узнайтиу ВАШЕГО юриста,экономиста почему у ВАС очень маленькая надбавка в %
Правильно с 4.330 (13%) это 3.9....
СпроситьУважаемая Зара !
У каждого работодателя (ООО, ОАО, ЗАО, Госпредпиятие и т.д.)
имеется Положение о премиальной системе, в котором и указано
о порядке премирования и о лишении премии частично или в пол-
ном объёме. Поэтому Вы сможете это узнать у своих экономистов
или в профсоюзном комитете.
Если кого-то незаконно лишили этой премии, то они имеют пра-
во обратиться с заявлением или в КТС, или сразу в суд в течение 3
месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.
Всего Вам доброго. Руководство предприятия не всем работникам выдало тринадцатую зарплату (премия за год). Законно ли это. Спасибо за ответ.
Уважаемая Зара !
У каждого работодателя (ООО, ОАО, ЗАО, Госпредпиятие и т.д.)
имеется Положение о премиальной системе, в котором и указано
о порядке премирования и о лишении премии частично или в пол-
ном объёме. Поэтому Вы сможете это узнать у своих экономистов
или в профсоюзном комитете.
Если кого-то незаконно лишили этой премии, то они имеют пра-
во обратиться с заявлением или в КТС, или сразу в суд в течение 3
месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.
Всего Вам доброго.
Спросить
