Заставляют работать на больничном - 58 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны были работать на больничном. На больничном Вас не вправе заставлять работать (поэтому Вы и получаете оплату по больничному листу). Я была на больничном, но как классного руководителя меня никто не замещал. Я выполняла свои обязанности. Но мне оплатили классное руководство частично. Как с этим быть? Мы учителя загнаны в угол, мы остаёмся классными руководителями 24 часа в сутки, и на больничном тоже! А оплата нам якобы не положена! Это нарушает наши права, получается мы работаем на больничном бесплатно! Почему? Как получить разъяснение?
На больничном Вас не вправе заставлять работать (поэтому Вы и получаете оплату по больничному листу).
СпроситьЗдравствуйте, Елена. День закрытия больничного считается ещё нерабочим. Соответственно, выход - на следующий день. Ну, если я правильно понял, его вызвали в день закрытия больничного. Сын работает в рос гвардии. Вышел с больничного, его вызвали в день на работу. В понедельник ему на сутки, а начальник заставляет ещё и перед сутками выходить. Имеет ли право сын отказаться, работать перед сутками.
Здравствуйте, Елена. День закрытия больничного считается ещё нерабочим. Соответственно, выход - на следующий день. Ну, если я правильно понял, его вызвали в день закрытия больничного.
СпроситьНет, не законно. Заставить работать нельзя. На пищеблоке должны трудиться здоровые люди, без кашля. С кашлем сидят на больничном. Труд в РФ свободен. Принуждение к труду запрещено. Иск составить можно, главное мотивировать причинную связь. Вы сможете написать иск в суд чтобы взыскать с работодателя за то что я заболел от условий содержания. Заставляют работать на консервном заводе с подозрением на туберкулез.
Законно ли это?
Нет, не законно. Заставить работать нельзя. На пищеблоке должны трудиться здоровые люди, без кашля. С кашлем сидят на больничном.
Спросить
Вы сможете написать иск в суд чтобы взыскать с работодателя за то что я заболел от условий содержания.
Спросить
Мы всё можем, но это услуга платная, и если нет доказательств причинно - следственной связи, между заболеванием и работой, ничего в суде не докажете, или наоборот докажете.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может. Здравствуйте, Виктория
Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул. Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права. А что делать, если руководитель угрожает, что если план не будет закрыт, летне даст спокойно дальше работать. Грозит увольнением, и пишет что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я увольнялась?! Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!
Здравствуйте, Виктория
Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
СпроситьЕсли муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
В период ваших больничных? Ольга, стесняюсь спросить какая связь между наличием детей, неуплатой алиментов и взаимоотношениями с работодателем?
Касательно алиментов привлекайте к ответственности, заставлять работать безусловно нельзя по закону, вопрос в том, пойдёте ли вы против работодателя и какие это будет иметь последствия. Двое детей (8 лет и 12 лет), в разводе, на алименты подала, но он не платит уже два года. Работаю воспитателем. Имеет ли право работодатель заставлять работать в период больничных и отпусков сменого воспитателя?
Ольга, стесняюсь спросить какая связь между наличием детей, неуплатой алиментов и взаимоотношениями с работодателем?
Касательно алиментов привлекайте к ответственности, заставлять работать безусловно нельзя по закону, вопрос в том, пойдёте ли вы против работодателя и какие это будет иметь последствия.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьНет. Человека, который находится на больничном, заставить работать не могут. Нет имеет право заставлять. Завхоз имеет ли права заставлять мыть территорию человек которая ушла на больничную.
Читайте свой трудовой договор, вы должны работать по полдня если полставки или 2 дня в неделю. В договоре должны прописаны быть ваши трудовые функции, что конкретно вы делаете. Еще должна быть должностная инструкция.
Если вы по факту есть не зафиксированные в договоре функции - можете их не выполнять.
Если вы беременная - идите на больничный. Объясните доктору, что вас заставляют копать сажать и поднимать тяжести. Работаю дворником напол ставки, ещё и беременная обязанностей просто ужас греби, мести капать сажать и поливать и т. Д.
Читайте свой трудовой договор, вы должны работать по полдня если полставки или 2 дня в неделю. В договоре должны прописаны быть ваши трудовые функции, что конкретно вы делаете. Еще должна быть должностная инструкция.
Если вы по факту есть не зафиксированные в договоре функции - можете их не выполнять.
Если вы беременная - идите на больничный. Объясните доктору, что вас заставляют копать сажать и поднимать тяжести.
СпроситьЗдравствуйте, если начальник будучи достоверно больным вышел на работу то конечно можете. К сожалению вы не сможете доказать, что заразились ковидом от начальника своего и вообще это не доказуемо. Рекомендую фиксировать при помощи технических средств тот факт, что вас заставляют работать на больничном удалённо. Права отстаиваются как в судебном порядке, так и посредством подачи жалоб на работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Скажите могу ли я привлечь работодателя к ответственности если я заразилась ковидом на работе от начальника? Как мне доказать это? Кроме того, меня заставляют работать на больничном удаленно. Как мне отстоять свои права?
Здравствуйте, если начальник будучи достоверно больным вышел на работу то конечно можете.
Спросить
К сожалению вы не сможете доказать, что заразились ковидом от начальника своего и вообще это не доказуемо. Рекомендую фиксировать при помощи технических средств тот факт, что вас заставляют работать на больничном удалённо. Права отстаиваются как в судебном порядке, так и посредством подачи жалоб на работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
СпроситьИрина, нет, в период больничного никто никого не имеет права заставлять выходить на работу. И отсутствие лица, которое может Вас замещать, не играет никакой роли!
Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть [b]больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу[/b]. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства. Я - директор школы и 3-х филиалов, нахожусь на больничном. Административных должностей, кроме моей нет. "ИО" нет. Имеет ли право главный специалист отдела образования буквально заставлять меня работать на больничном?
Ирина, нет, в период больничного никто никого не имеет права заставлять выходить на работу. И отсутствие лица, которое может Вас замещать, не играет никакой роли!
Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.
СпроситьА вы сами то как думаете? Вы находитесь на больничном.. вас работать по закону начальник не имеет права заставить... какие надбавки во время больничного? Договаривайтесь с начальником: " Хотите чтоб на удаленке работала во время больничного... и сумма..." Я научный сотрудник возраста 65 плюс и нахожусь на больничном, но при этом начальник заставляет работать в удаленном режиме. Оплата только по ФСС. Лишаюсь всех научных надбавок. Законно ли это.
А вы сами то как думаете? Вы находитесь на больничном.. вас работать по закону начальник не имеет права заставить... какие надбавки во время больничного? Договаривайтесь с начальником: " Хотите чтоб на удаленке работала во время больничного... и сумма..."
СпроситьВаш работодатель не имеет права заставлять вас работать в другую смену. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Исключение составляет "производственная необходимость". Но в данном случае ваш работодатель должен письменно уведомить вас об изменении графика работы заранее: за два месяца. Я повар в детском саду. Сменщица уходит на больничный. Имеет ли право работадатель пиинудить меня работать в две смены? Как мне быть если я не могу работать в две смены по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в другую смену. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Исключение составляет "производственная необходимость". Но в данном случае ваш работодатель должен письменно уведомить вас об изменении графика работы заранее: за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! А кто заставляет Вас уходить на больничный и по каким причинам? Мне 11 октября исполнится 65 лет--работаю.. Я обсолютно здорова и не хочу уходить на больничный. Что мне делать?
Добрый день, Ирина! ДА, могут потребовать справку об эпидокружении. Здравствуйте. Могут потребовать справку. А если справка об эпидокружении предоставлена, и все равно заставляют сидеть дома, так как сейчас в медучереждении работают по вахтовому методу, в связи с ковид инфецией и набран мед персонал который уже отработал вахту. Имеют ли право с отрицательными двумя результатами на ковид инфекцию все равно недопускать до работы？ Имеют ли право не допустить до работы после закрытия больничного листа？
А если справка об эпидокружении предоставлена, и все равно заставляют сидеть дома, так как сейчас в медучереждении работают по вахтовому методу, в связи с ковид инфецией и набран мед персонал который уже отработал вахту. Имеют ли право с отрицательными двумя результатами на ковид инфекцию все равно недопускать до работы？
СпроситьВы получили листок освобождения [b]от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности[/b] Здравствуйте.
Нет, не вправе. Либо работа, либо больничный. В период нетрудоспособности Вы вправе не исполнять трудовые обязанности. Руководитель хочет, чтобы я удаленно работала во время больничного. Имеет ли он право заставлять меня работать на больничном?
Вы получили листок освобождения от исполнения трудовых обязанностей по временной нетрудоспособности
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не вправе. Либо работа, либо больничный. В период нетрудоспособности Вы вправе не исполнять трудовые обязанности.
СпроситьДа, можно, Вы также можете работать и очно при наличии пропуска.
Если организация не входит в перечень сфер деятельности в Указе Президента, можете сидеть дома. Заставлять идти на больничный никто не может заставить. В период больничного работать нельзя. Но больничные дни оплачиваются. После больничного можно, если техническая возможность имеется. Мне 65 лет и моя организация работает дистанционно, можно ли мне работать дистанционно?! Карантин в Краснодарском крае до 6 июня. Мне предлагают больничный до 11 июня.
Да, можно, Вы также можете работать и очно при наличии пропуска.
Если организация не входит в перечень сфер деятельности в Указе Президента, можете сидеть дома. Заставлять идти на больничный никто не может заставить.
Спросить
В период больничного работать нельзя. Но больничные дни оплачиваются. После больничного можно, если техническая возможность имеется.
СпроситьВполне в рамках закона. После 30 апреля лицам указанного возраста уже не продляют больничный просто потому, что такого возраста достигли. 65+, электрик на ТЭЦ, заставляют работать или оформить отпуск.
Вполне в рамках закона. После 30 апреля лицам указанного возраста уже не продляют больничный просто потому, что такого возраста достигли.
СпроситьНу если официально на больничный пойдет, тогда и сможет отказаться. Светлана, ему должны предложить расписаться в приказе о переводе в инфекционную больницу. А он должен настаивать, чтобы ему была обеспечена работа в соответствии с трудовым договором. Если работы со старыми должностными обязанностями для него нет, придется увольняться. Никак. На работе всех заставляют работать (как ни странно). Не нравится - пусть увольняется по собственному желанию.
Изменение подчинения структурного подразделения не влечет изменений (само по себе) в отношении условий договора.
Второй вопрос, если изменились другие условия. Моего мужа заставляют работать в инфекционной больнице, так как она вошла в состав городской клинической больницы. Как он может отказаться.
Светлана, ему должны предложить расписаться в приказе о переводе в инфекционную больницу. А он должен настаивать, чтобы ему была обеспечена работа в соответствии с трудовым договором. Если работы со старыми должностными обязанностями для него нет, придется увольняться.
Спросить
Никак. На работе всех заставляют работать (как ни странно). Не нравится - пусть увольняется по собственному желанию.
Изменение подчинения структурного подразделения не влечет изменений (само по себе) в отношении условий договора.
Второй вопрос, если изменились другие условия.
СпроситьБольничный лист вы можете взять, если вы больны. А если вы здоровы, то вы должны сидеть дома, потому что образовательные учреждения закрыты на карантин. Если ваше руководство не соблюдает карантин и заставляет выходить на работу, подавайте жалобу в прокуратуру. Мы с мужем оба работаем. Это законно для наших предприятий. Транспорт. Хотела взять больничный лист с ребенком по карантину, так как детский сад закрыт. Но детский сад официально закрыт на выходные, а не на карантин, и в саду не дают справку для предоставления больничного. Должна быть справка, что в саду карантин. В саду официально не вводят карантин из-за короновируса. Могу ли я взять больничный лист с ребенком 6 лет, посещающий дошкольное учреждение?
Больничный лист вы можете взять, если вы больны. А если вы здоровы, то вы должны сидеть дома, потому что образовательные учреждения закрыты на карантин. Если ваше руководство не соблюдает карантин и заставляет выходить на работу, подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Мы с мужем оба работаем. Это законно для наших предприятий. Транспорт. Хотела взять больничный лист с ребенком по карантину, так как детский сад закрыт. Но детский сад официально закрыт на выходные, а не на карантин, и в саду не дают справку для предоставления больничного. Должна быть справка, что в саду карантин.
СпроситьДобрый день, советую ей оформить больничный на данный период. Дочка беременна, на 5 месяце. В максидоме заставляют работать с клиентами в условиях карантина. Волнуемся.
Заставлять подписывать что-либо вообще не имеют права, за исключением того, если применяются какие-то нормы государством (в связи с тем же непонятным вирусом, например).
Чтобы взять больничный - нужно подтверждение, что вы временно не сможете работать из-за болезни или травмы. Я работаю в крупной компании. Нас всех заставляют писать заявление на ОБС в связи с обстановкой в стране. Хочу взять больничный перед датой написания заявления. Будет ли он мне оплачиваться?
Заставлять подписывать что-либо вообще не имеют права, за исключением того, если применяются какие-то нормы государством (в связи с тем же непонятным вирусом, например).
Чтобы взять больничный - нужно подтверждение, что вы временно не сможете работать из-за болезни или травмы.
СпроситьНе совсем понятна суть вопроса. Вы в отпуске, на больничном, декретном? Работаю на государственной службе и меня начальник заставляет выйти на работу. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте,
Требуйте, чтобы заплатили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер! А у вас оплата понедельно? Или заработную плату и больничный лист оплатили без учета отработанных 7 дней? В расчетном листе должны быть позиции по этому поводу подробные. Вышла После больничного И отработала 7 дней, но мне не заплатили за эти рабочие дни. Что делать? Нарушение это или нет?
Также начальство без моего согласия заставляет работать на 2 кабинета. Тот же вопрос: это нарушение?
Здравствуйте,
Требуйте, чтобы заплатили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! А у вас оплата понедельно? Или заработную плату и больничный лист оплатили без учета отработанных 7 дней? В расчетном листе должны быть позиции по этому поводу подробные.
СпроситьЗдравствуйте!
Шантажа никакого нет, вы на больничном, имеете полное право вообще не разговаривать по телефону с заведующей вплоть до выписки вас с больничного. То, что некому работать, не ваша забота. Объясните вашей заведующей что до момента решения вашего лечащего врача о том, что вы можете работать ни какой речи о выходе на работу и идти не может и скажите ей Пока. У меня перелом правой нижней лучевой кости со смещением, я на больничном, работаю официально. Сегодня заведующая просто сказала, чтобы я выписывалась, так как работать, якобы не кому..., была сегодня на приеме, гипс не сняли. Имеет ли право, заведующая, такой же работник, как и я,заставлять выходить меня, под мою собственную ответственность, и если, что случится с рукой, никому, это не будет интересно, ведь я сама, якобы приму это решение. Защищает ли трудовое законодательство рф,от подобных вещей, в принципе, это шантаж？...
Здравствуйте!
Шантажа никакого нет, вы на больничном, имеете полное право вообще не разговаривать по телефону с заведующей вплоть до выписки вас с больничного. То, что некому работать, не ваша забота. Объясните вашей заведующей что до момента решения вашего лечащего врача о том, что вы можете работать ни какой речи о выходе на работу и идти не может и скажите ей Пока.
СпроситьЧитайте также:
