Заявление компенсация при увольнении / Трудовое право - 4500 советов адвокатов и юристов
Анастасия, заявление пишите в произвольной форме, компенсация за проезд не выплачивается (ст. 127 ТК РФ). Как правильно написать заявление на отпуск с последущим увольнением, в связи с переездом в другой город? И пишется ли в этом случае, в заявлении о проезде до города, и если не пишется, то получу ли я компенсацию за проезд, или как правильно, не знаю..?
Анастасия, заявление пишите в произвольной форме, компенсация за проезд не выплачивается (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЧто то Вы намудрили. Отпуск продлевается на период больничного. Перепишите заявление на первый день после отпуска и увольняйтесь
Возвращать полученные деньги за неотбытый отпуск не надо, они остаются как компенсация Получены отпускные на дни по графику отпусков, до начала отпускных дней ушла в отпуск и написала заявление на увольнение по собственному желанию.
До окончания отработки от 14 дней остается 5 календарных дней из них на 3 дня выпадают запланированные 3 дня отпуска. Вопрос по окончании больничного могу воспользоваться 3 мя жнями отпуска которые выпадают на следующий день после закрыття больничного?
Что делать с остальными не отгуленными днями отпуска, но по которым получены отпускные? Могу ли написать заявление на перенос отпуска на оставшиеся 2 дня до увольнения? Что будет с неотгуленными днями отпуска по которым получены отпускные?
Что то Вы намудрили. Отпуск продлевается на период больничного. Перепишите заявление на первый день после отпуска и увольняйтесь
Возвращать полученные деньги за неотбытый отпуск не надо, они остаются как компенсация
СпроситьВам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397) Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять. Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно. Работодатель при увольнении не выплатил зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прошло почти три недели. На сообщения и звонки не отвечает. Что можно сделать? Обязательно ли направлять письмо с требованием выплаты на юр. адрес организации? Есть вероятность, что оно получено не будет
Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)
Спросить
Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.
Спросить
Мания, здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.
СпроситьТак вопросы решаются по согласованию с работодателем. Работодатель может настоять на том, что вы уйдете в отпуск по графику. И начисления вам должны будут отпускных сделать все. Если вы напишете заявление на отпуск с 17 июля 2023 года, то ваш работодатель должен рассмотреть его и принять решение о возможности предоставления отпуска в указанные вами даты. Если вы уволитесь после отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы увольняетесь до предоставления отпуска по графику, то вам могут начислить только часть оплачиваемого отпуска, пропорциональную фактически отработанному времени. Я работаю воспитателем с 19.01.2022 г.1 отпуск 50 дней я отгуляла в августе и ноябре 2022 г.следующий отпуск 31 июля по графику. Но у меня в планах уволиться. Если я напишу на отпуск с 17 июля 2023 г с последующим увольнением меня отпустят или придётся ждать график. И выплатят мне компенсацию или отпускные. И уйти хочу на 50 дней
Так вопросы решаются по согласованию с работодателем. Работодатель может настоять на том, что вы уйдете в отпуск по графику. И начисления вам должны будут отпускных сделать все.
Спросить
Если вы напишете заявление на отпуск с 17 июля 2023 года, то ваш работодатель должен рассмотреть его и принять решение о возможности предоставления отпуска в указанные вами даты. Если вы уволитесь после отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если вы увольняетесь до предоставления отпуска по графику, то вам могут начислить только часть оплачиваемого отпуска, пропорциональную фактически отработанному времени.
СпроситьЕсли вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится. Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде. Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада
Если вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится.
Спросить
Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде.
Спросить
Я написал вчера заявление, чтобы сегодня меня уволили, сегодня у меня рабочий день и обходной лист я ещё не подписывал
СпроситьВот и подавайте новое заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении по собственному желанию. Только в двух экземплярах - дабы на одном из них расписался ответственный сотрудник, проставил дату, штамп организации, и сохранять этот экземпляр как доказательство продолжения трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьУголовная ответственность. Обращайтесь в полицию. Материальный и моральный вред взыскивайте в судебном порядке. Возмещение ущерба, компенсация морального вреда и вплоть до увольнения (с запятнанной репутацией). А чего вы ждете? Пишите срочно заявление в полицию. Что грозит учителю, если по его вине, пострадал ученик? Учитель схватил ребенка за руку, швырнул на скамейку, в результате чего, ребенок ударился головой об стену. Ребенок лежал в больнице неделю и уже 2 месяца мучается от головной боли
Уголовная ответственность. Обращайтесь в полицию. Материальный и моральный вред взыскивайте в судебном порядке.
Спросить
Заявление в полицию направила больница. После внутреннего расследования в школе, я написала заявление в управление образования и в прокуратуру.
Уточните, пожалуйста, какой срок грозит учителю?
Спросить
Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых
максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы (например, нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий - ст. 218 УК РФ) и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание превышает два года лишения свободы.
Спросить
Возмещение ущерба, компенсация морального вреда и вплоть до увольнения (с запятнанной репутацией).
Спросить
В ст.3 ФЗ №306 прописано о единовременной выплате, которая полагается при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего. Большое значение здесь имеет выслуга лет, так как от ее продолжительности напрямую зависит размер выплаты:
выслуга менее 20 лет — выплачивается 2 оклада;
выслуга более 20 лет — 7 окладов;
если военнослужащий имеет государственные награды за служебный период, дополнительно ему выплачивается 1 оклад.
Страховые
Каждый защитник Российской Федерации является застрахованным лицом и при наступлении страхового случая компания-страховщик обязана материально компенсировать нанесенный вред здоровью.
При увольнении служащего данной категории с военной службы или отчислении с военных сборов в связи с признанием его непригодным к последующему осуществлению службы вследствие военной травмы, ему выплачивается единовременное пособие в размере 2 млн рублей.
При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период исполнения своего долга на военной службе (военных сборах) или после увольнения (отчисления с военных сборов или при их завершении) инвалидности по причине травмы по месту службы ему выплачивается ежемесячная материальная компенсация в размере:
14 тысяч рублей — инвалид 1 группы;
7 тысяч рублей — инвалид 2 группы;
2 800 рублей — инвалид 3 группы.
Инвалидность устанавливается только после прохождения всех процедур медико-социальной экспертизы. Рассматривается коллегиально.
Если страховая компания в установленный срок не перечисляет указанной суммы гражданину, за каждый просроченный день она выплачивает неустойку в размере 1% от положенной военному суммы.
Кроме этого законодательством предусмотрены выплаты по ранению:
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 №52-ФЗ. Ст. 5 этого закона предусматривает базовый размер выплат, которые ежегодно индексируются. По состоянию на февраль 2023 года размер выплат составляет (после индексации в январе того же года):
Если ранение или травма привели к инвалидности 1 группы – 2 348 797 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 2 группы – 1 565 865 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 3 группы – 782 932 рубля.
Если травма или ранение признано тяжёлым – 313 173 рубля.
При лёгкой травме или ранении –78 293 рубля.
При увольнении из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья, если оно связано с полученными травмами или заболеваниями – 78 293 рубля.
Степень тяжести ранения или травмы определяется по результатам освидетельствования военно-медицинской комиссией.
Кроме страховых сумм, военнослужащему ещё полагается и единовременное перечисление, предусмотренное ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 №306-ФЗ. С учётом индексации размер пособия составляет:
для контрактников – 3 131 729,55 рублей;
для срочников – 1 565 864,79 рублей.
Важно отметить, что эти пособия предусмотрены для всех, проходящих службу – а не только участвующих в СВО (специальной военной операции) или операциях в Сирии.
Ежемесячная компенсация
Если военнослужащий стал инвалидом в период службы или спустя не более года после её окончания по причинам, связанным с полученными там травмами или ранениями, он имеет право на ежемесячную компенсацию, предусмотренную ч. 13 ст. 3 Федерального закона №306. Размер её в феврале 2023 года составляет:
Для инвалидов 1 группы – 21 922,71 рублей.
Для инвалидов 2 группы – 10 961,25 рублей.
Для инвалидов 3 группы – 4 384,42 рублей.
Дополнительно инвалидам, потерявшим здоровье из-за военных травм, доплачивается 1000 рублей по Указу Президента РФ №887 от 2005 года. К сожалению, индексация этих сумм не предусмотрена, поэтому они до сих пор платятся в том же размере, несмотря на прошедшие годы и инфляцию.
Чтобы получить ежегодное пособие, военные инвалиды должны обращаться в Пенсионный Фонд РФ (с 1 января 2023 года – Социальный фонд России) напрямую или через многофункциональный центр. К заявлению должны быть приложены:
документы из воинской части об обстоятельствах получения травмы;
копия справки МСЭ об инвалидности;
паспорт (предъявляется при личном обращении).
Спросить
Здравствуйте.
Цитата;
Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск;
ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
паспорт.
При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией. Я прописан в Чернобыльской зоне имею удостоверение. Работаю в Москве какие документы нужны для оформления чернобыльского опуска?
Здравствуйте.
Цитата;
Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск;
ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;
паспорт.
При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией.
СпроситьНеотбытый отпуск на сроки отработки при увольнении не влияет Здравствуйте.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться без отработки с согласия работодателя, тогда получите компенсацию за неиспользованные отпуска.
С уважением. Ушли в отпуск и подали заявление на увольнение.
Если договоритесь с работодателем об увольнении день в день, то вам отпуск компенсируют в денежном эквиваленте. Если не отгулин отпуск в этом году могу ли я уволиться без отработки
Здравствуйте.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться без отработки с согласия работодателя, тогда получите компенсацию за неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Это незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением. Я работаю поваром в ООО»Рацион» с 01.03.2022. С 01.04.2023 я увольняюсь и устраиваюсь в другую организацию. В отпуск не ходила, главный бухгалтер сказала что компенсацию за неиспользованный отпуск они не платят. Скажите Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Это незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением.
СпроситьАля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте. Как уволиться за 3 мес. до отпуска по собственному желанию и не потерять его?
Аля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте.
СпроситьКомпенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?
Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей.
СпроситьСоглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно.
СпроситьВ трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию.
СпроситьАндрей, Вы вправе обратиться в суд и оспорить Ваше увольнение, в связи с отсутствием соглашения сторон.
Вместе с тем, Ваше обращение об увольнении по собственному, по сути, это волеизъявление об увольнении, то есть тут может идти речь об изменении формулировки увольнения, скорее всего. Относительно выплат, это требует дополнительного уточнения.
СпроситьЮлия Борисовна, разницы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск нет. Здравствуйте, разницы нет. И то и другое считаются одинаково. Здравствуйте.
Есть разница. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (все имеющиеся дни). Без увольнения компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, положенные сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.126 ТК РФ:
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]
С уважением. Есть ли разница в начислении компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию и при расчёте этого же отпуска без увольнения? Работаю учителем, положен отпуск 56 лней.
Юлия Борисовна, разницы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть разница. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (все имеющиеся дни). Без увольнения компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, положенные сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
С уважением.
СпроситьНа усмотрении работодателя-отработка, компенсацию выплатить должны, если работал официально. Добрый день! Если у вас нет записи в трудовой, что вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, уволиться можете без отработки в этот же день. В заявлении вы должны указать "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" Компенсацию за неиспользованный отпуск вам начислят. Отрабатывать 2 недели как такового порядка нету, а равно Как необходимо предупредить за две недели до предполагаемой до увольнения. В этот период можно находиться и в отпуске и на больничном. Если работающий пенсионер увольняется должен ли он отрабатывать две недели и выплатят ли компенсацию за очередной не использованный отпуск?
На усмотрении работодателя-отработка, компенсацию выплатить должны, если работал официально.
Спросить
Добрый день! Если у вас нет записи в трудовой, что вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, уволиться можете без отработки в этот же день. В заявлении вы должны указать "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" Компенсацию за неиспользованный отпуск вам начислят.
Спросить
Отрабатывать 2 недели как такового порядка нету, а равно Как необходимо предупредить за две недели до предполагаемой до увольнения. В этот период можно находиться и в отпуске и на больничном.
СпроситьДобрый день!
1. Написать письменно претензию о том, что вам не выплатили компенсацию за отпуск.
2. Подать заявление в суд о взыскании невыполаченной компенсации. Здравствуйте Надо претензию ему написать при отказе в суд. Здравствуйте. Вам нужно обязательно написать претензию работодателю
А вот далее обращаться в суд с иском.
С уважением, Дарья Алексеевна. Необходимо обратиться с претензией к работодателю, можете написать жалобу в Инспекцию по труду. 15.04.2019 я начала трудовую деятельность в компании 25.02.2020 я ушла в отпуск по БиР. Находясь, в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет я пишу заявление на увольнение с 23. 01.2023 Согласно ТК РФ работодатель должен компенсировать мне все дни неиспользованного отпуска при увольнении, в отпуск во время работы я не ходила вообще. На мой вопрос о положенной компенсации, мне работодатель отвечает что он со мной когда там полностью рассчитался. Подскажите пожалуйста как мне получить выплату?
Добрый день!
1. Написать письменно претензию о том, что вам не выплатили компенсацию за отпуск.
2. Подать заявление в суд о взыскании невыполаченной компенсации.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обязательно написать претензию работодателю
А вот далее обращаться в суд с иском.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Это очень и очень сложно... зависит от доказательств. Добрый день!
Вам нужно зафиксировать данный факт, пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте. Если есть доказательства увольнения под давлением, то возможно. Здравствуйте!
Да, вам необходимо обратиться в суд с иском в порядке ст 131-132 ГПК и норм ТК
[b]Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки искового заявления [/b] Вам нужно зафиксировать данный факт, пишите жалобу в ГИТ. Мы всём коллективом из 5-ти человек уволились по собственному желанию в один день, должность одинаковая. Возможно ли доказать в суде, что увольнение было под давлением начальства? Получить компенсации и востановится в должности.
Добрый день!
Вам нужно зафиксировать данный факт, пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Да, вам необходимо обратиться в суд с иском в порядке ст 131-132 ГПК и норм ТК
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки искового заявления
Спросить
Пусть подает жалобу в военную прокуратуру. В часть пусть подает рапорт о выплате компенсации и отпускных. При комиссовании он не должен писать никаких заявлений и рапортов. Сроки нарушают уже! Можно обращаться в военную прокуратуру. Муж получил ранение на сво. Ввк поставило категорию д. В часть написал рапорт на увольнение. Сказали пока он в отпуске. Ждут документы с госпиталя. Прошло больше двух месяцев. Никаких сдвигов. Как долго могут увольнять? И как быть дальше?
Пусть подает жалобу в военную прокуратуру. В часть пусть подает рапорт о выплате компенсации и отпускных.
Спросить
При комиссовании он не должен писать никаких заявлений и рапортов. Сроки нарушают уже! Можно обращаться в военную прокуратуру.
СпроситьПо какому поводу вы хотите обращаться в суд? Дарина, а в чем спорный вопрос? При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие, максимум, за 3 месяца: ст. 178 ТК РФ. Его в центре занятости уверяют, что 3 месяца пособие выплачивают они, далее, через заявление в суд, выплачивает организация. Если будет доказано, что он остро нуждается в деньгах. Брата сократили на работе, выплатили всё, как положено. Далее он встал на учёт в Центр занятости населения. Там ему выплачивали пособие. По истечении 3 х месяцев прекратили. Сказали обращаться с иском в суд на организацию, где он ранее работал и его сократили. Так ли это? Или сроки подачи в суд на организацию уже прошли?
Дарина, а в чем спорный вопрос? При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие, максимум, за 3 месяца: ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред. Соберите больше доказательств и подайте исковое заявление. Два месяца как уволился-работодатель не выплатил зарплату, работал официально, но не видел трудового договора-у меня его нет на руках, поскольку "белая зарплата выплачена вся, а по серой 32 тысячи не выпачено, то какое время у меня по подаче в суд, - и в каком формате-по Тк подавать или по ГК-ведь есть серая зарплата? Что может-какой штраф наложить на работодателя ГИТруда при невыплате? И за серую зарплату?
Добрый день. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств и подать исковое заявление на работодателя. Подавайте в соответствии с ТК РФ. Помимо задолженности по заработной плате, Вы также можете взыскать компенсацию за задержку и моральный вред.
Спросить
Как получить компенсацию и выходное пособие после увольнения, если работодатель задерживает выплаты?
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Добрый день, Алексей. Подайте исковое заявление на взыскание невыплаченных денежных средств, компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. Только через суд все вопросы вам решать и главное не пропустить сроки исковой давности для обращения в суд. Как можно добиться компенсации от работодателя за задержку денежных средств после увольнения и саму выплату выходного пособия после увольнения, так как работник уволился по собственному желанию и работодатель ему никопейки не заплатил.
В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации.
СпроситьДобрый день!
Нет, незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Нет, заявление такое недействительно, Ольга. Чтобы не выплачивать компенсацию меня заставили написать под давлением заявление на увольнение. Я не поставила в заявлении число с какого прошу меня уволить и не поставила подпись. Есть только мои фио. Заявление считается действительным? Дата когда я написала стоит 09.01.2023. Потом я сказала бухгалтеру, что хочу уволиться на неделю позже 30.01 так как планировалась сессия до 29.01 включительно. Законно ли было увольнение по такому моему недооформленному заявлению?
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки кассационной жалобы. Вы изначально в течение месяца подали заявление в суд после увольнения. Здравствуйте Алексей!
Для подготовки кассационной жалобы вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу. Мне ответили живые юристы в Краснодаре. Уже сделал предоплату и выслал документы. Можно закрыть тему. Вопрос закрыт. Уже нашел юриста. Необходимо написать кассационную жалобу в 4-1 Кассационный суд. Сам не юрист, поэтому боюсь накосячить. Тема - иск о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Проиграна первая и вторая инстанция, но полагаю, перспективы есть интересные.
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки кассационной жалобы.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Для подготовки кассационной жалобы вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу.
СпроситьМне ответили живые юристы в Краснодаре. Уже сделал предоплату и выслал документы. Можно закрыть тему.
Спросить
Главное, чтобы это были не мошенники. Обычно юристы сами не звонят, и не "навязывают" свои услуги. А у юристов с этого сайта нет ваших контактных данных.
СпроситьДа, при увольнении должны полный расчет дать. Отпускные оплатят за две недели, все остальное выплатят в день увольнения. Здравствуйте, Анна!
В силу закона работодатель обязан при увольнении сделать полный расчет в том числе произвести компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому специально в заявлении указывать об этом виде выплаты нет смысла. У мужа на работе отпуск разбивают на 2 раза. Сейчас он планирует идти в отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Имеет ли он права на выплату отпускных как за полноценный отпуск, а не за 2 недели? Нужно как то заявление написать? Или программа автоматически посчитает при увольнение, сколько ему должны отпускных? Отработал почти 2 года.
Здравствуйте, Анна!
В силу закона работодатель обязан при увольнении сделать полный расчет в том числе произвести компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому специально в заявлении указывать об этом виде выплаты нет смысла.
СпроситьВ случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите. Написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Я работающий учитель. Я хочу доработать до конца учебного года и 30 мая уволиться. Но с 1 июня у меня начинается очередной отпуск. Как правильно уволиться? Не потеряю ли я отпуск?
В случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите.
Спросить
Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
