Заявление на день в счет отпуска / Трудовое право - 1966 советов адвокатов и юристов
Нет, они рассчитываются исходя из заработка за 2 предшествующих года. Но до 30 июня Вы в отпуске за свой счёт находиться не должны. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии со сроками, указанными в листе нетрудоспособности. Я написала заявление на декретный отпуск. Больничный лист у меня с 7 мая по 23 сентября. Но сегодня меня попросили переписать заявление и не ставить дату подписания. Дата подписания у меня стоит 7 мая. До этого за месяц нас всех заставили написать заявление на отпуск с 1 января по 31 июня, без содержания зп. Что мне теперь делать? Почему я должна написать заявление без даты подписания. Это правильно? С 7 мая мне поставили декретный отпуск. На работе сегодня сказали написать заявление Отпуск без сохранения зп с 1 января по 30 июня. Отразится это на декретных?
Нет, они рассчитываются исходя из заработка за 2 предшествующих года. Но до 30 июня Вы в отпуске за свой счёт находиться не должны. Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам в соответствии со сроками, указанными в листе нетрудоспособности.
Спросить
Я написала заявление на декретный отпуск. Больничный лист у меня с 7 мая по 23 сентября. Но сегодня меня попросили переписать заявление и не ставить дату подписания. Дата подписания у меня стоит 7 мая. До этого за месяц нас всех заставили написать заявление на отпуск с 1 января по 31 июня, без содержания зп. Что мне теперь делать? Почему я должна написать заявление без даты подписания. Это правильно?
СпроситьВам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вы не обязаны соглашаться на отпуск за свой счет.
На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру района. У меня на работе заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца. С 1.04 по 31.05. а у меня по графику отпусков плановый отпуск с 13 апреля. И мне говорят что мой отпуск под вопросом. Решается что-то. Это вообще законно не подписывать мне заявление на плановый отпуск? И как быть? Писать заявление за свой счёт?
Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вы не обязаны соглашаться на отпуск за свой счет.
На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру района.
СпроситьЮлия Николаевна, работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой. Вы имеете право отказать вашему работодателю. В случае возникновения проблем обращайтесь в прокуратуру. Пусть дальше требует.
Просто не пишите такого заявления. Это Ваше право, просить такой отпуск или нет. Вы не просите... Работодатель вынуждает взять отпуск за свой счёт на время карантина.
Юлия Николаевна, работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Вы имеете право отказать вашему работодателю. В случае возникновения проблем обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть дальше требует.
Просто не пишите такого заявления. Это Ваше право, просить такой отпуск или нет. Вы не просите...
СпроситьЗдравствуйте Лариса!
Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно
ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права. В связи с закрытием торговой точки, работодатель отправляет в административный отпуск за свой счёт, пока не откроют другую точку на не определенный срок и сокращать не хочет, и других вакансий нет, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Лариса!
Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно
ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права.
СпроситьОчень просто - не писать и не подписывать никаких заявлений об отпуске "за свой счет", настаивать на своих правах, при необходимости писать мотивированные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, при этом такое заявление (по смыслу указанной нормы) должно являться следствием добровольного волеизъявления работника. Если нет добровольного волеизъявления работника - нет и заявления на отпуск за свой счет. А напишете или подпишете такое заявление - будет считаться, что это было сделано по Вашему желанию, и никому потом ничего не докажете. Такие дела. Это противоречит закону. Обратиться в трудовую инспекцию через сайт. Работаю в интане - коммерческая стоматология СПб. Нам предложили уйти в отпуск за св. Счёт. Как настоять на соблюдении приказа правительства о неделе карантина с сохранением з/п и не ходить это время на работу?
Очень просто - не писать и не подписывать никаких заявлений об отпуске "за свой счет", настаивать на своих правах, при необходимости писать мотивированные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, при этом такое заявление (по смыслу указанной нормы) должно являться следствием добровольного волеизъявления работника. Если нет добровольного волеизъявления работника - нет и заявления на отпуск за свой счет. А напишете или подпишете такое заявление - будет считаться, что это было сделано по Вашему желанию, и никому потом ничего не докажете. Такие дела.
Спросить
Если постараться, то можно заставить. Никто не имеет права заставлять писать работников такие заявления, в том числе и беременных. Могут ли беременную заставить написать заявление на отпуск за свой счет?
Никто не имеет права заставлять писать работников такие заявления, в том числе и беременных.
СпроситьМожете, в ГИТ и прокуратуру, прямо сейчас на их сайтах.
С уважением. Можете не писать а ему сказать что напишите на него жалобу в прокуратуру. В период сегоднешней ситуации работодатель просит написать заявление о отпуске, который будет в мае за свой счет, мотивируя что оплатит позже, т.к нет средств... я могу не писать такое заявление?
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
https://www.9111.ru/questions/777777777823705/ Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. С ситуацией кароновируса отправляют в отпуск за свой счет.
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
Спросить
Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьУважаемая Алла г. Ростов-на-Дону!
Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому рекомендую вам НЕ писать заявлений об отпуске за свой счёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.03.2020 г. Действия Вашего работодателя не законны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Я то конечно могу обратиться в ГИТ, но ведь тогда я потеряю работу! А наш работодатель заставляет нас писать заявление об отпуске за свой счет на это время. Законно ли это? И если мы напишем, то имеет ли работодатель право на основании наших заявлений не оплачивать нам эти выходные?
Уважаемая Алла г. Ростов-на-Дону!
Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе.
Поэтому рекомендую вам НЕ писать заявлений об отпуске за свой счёт.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.03.2020 г.
Спросить
Действия Вашего работодателя не законны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Работаю поваром на производстве в школе уже 10 лет. с 23.03 нас распустили на 3 недели из за карантина и каникул. Коллектив, под угрозами дальнейшего увольнения, заставили написать заявление на отпуск за свой счет. Я просила предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск, время подошло, на что получила ответ, на предприятии денег нет... Разрешили взять больничный кому надо, но он же не подлежит оплате, так как я ушла за свой счет.
Я одна воспитываю дочь, алименты не получаю, есть кредиты, о чем я уведомил руководство, на что ответили, всем тяжело..
Ведь простой не по вине работодателя должен быть оплачен? Трудовые договора на руки не выдают, с сентября обещают.
Уважаемая Инна!
Правильно - не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.
Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подобные действия работодателя незаконны.
Не забывайте говорить "спасибо" за полученную консультацию. На работе вынуждают написать заявление на отпуск за свой счёт.3 заявления на 3 месяца. На каждый месяц свое заявление. Как правильно поступить в такой ситуации?
Уважаемая Инна!
Правильно - не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.
Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подобные действия работодателя незаконны.
Не забывайте говорить "спасибо" за полученную консультацию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего не пишите, пусть производят оплату за простой. Это не вина рабочих.
С уважением, юрист Лигостаева А.В. Вы имеете право не писать заявление за свой счёт. Работодатель может объявить простой в связи с независящими от него обстоятельствами, в этом случае работникам должны выплачивать 2/3 от тарифной ставки/оклада. Если он простой не объявляет, зарплата подлежит выплате в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора. Нашу организацию закрывают на месяца 2,Руководство просят нас написать заявление на отпуск за свой счёт,связи с вирусом. Это ведь не понашей воле,1.Нам должны выплатить компенсацию? 2.Мы имеем право не писать заявление за свой счёт.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего не пишите, пусть производят оплату за простой. Это не вина рабочих.
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы имеете право не писать заявление за свой счёт. Работодатель может объявить простой в связи с независящими от него обстоятельствами, в этом случае работникам должны выплачивать 2/3 от тарифной ставки/оклада. Если он простой не объявляет, зарплата подлежит выплате в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьЗаставить вас писать заявление на такой отпуск никто не может. Добрый день.
Да, можно. Вас не имеют право понуждать писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Театр в котором я работаю закрылся на карантин. Просят написать заявление на отпуск без содержания, чтобы совсем не платить денег. Сейчас хотя 50% могут заплатить от заработной платы. Можно ли отказаться писать заявление на отпуск без содержания, и чем это может мне грозить.
Добрый день.
Да, можно. Вас не имеют право понуждать писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
СпроситьМожете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе. Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник [u]имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/u]
Увольнение в этом случае не производится,[u] если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора[/u]
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Могу ли отозвать заявление на увольнение, если в середине периода 14 дней "отработки" брала отпуск за свой счет (три дня)?
Можете оказывать, однако если в этот период работодатель уже нашел замену на ваше место, то вы не можете остаться на данной на работе.
Спросить
Глафира. Вы можете это сделать. Но необходимо иметь в виду следующее положение ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Никаких других условий для отзыва заявления об увольнении законом не предусмотрено.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьС согласия Работодателя, объясните ему уважительность своей причины. Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Я нахожусь в отпуске за свой счёт. У меня ещё не истёк испытательный срок. Как мне уволиться без отработки 3 дней? Я не могу отработать эти три дня так как нужен уход за мамой.
Работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.
СпроситьВирус еще не повод нарушать Трудовой Кодекс, Вы вправе требовать оплаты работ в соответствии с условиями трудового договора. Если мало работы работодатель может объявить сокращение штата с выплатой всех положенных компенсаций. Владислав, главное не пишите никаких заявлений о предоставлении Вам отпусков за свой счет и т.п.
В этом случае работодатель должен будет оплатить простой в размере 2/3. Урезали рабочии часы и выгоняют на дополнительные выходные мативируя короновирусом и мало работы.
Владислав, главное не пишите никаких заявлений о предоставлении Вам отпусков за свой счет и т.п.
В этом случае работодатель должен будет оплатить простой в размере 2/3.
СпроситьДоброе утро! Вам лучше договориться с работодателем о переводе Вас на удаленную работу, при этом сохранив заработную плату. Такой вариант тоже возможен. Мария, Вы не обязаны идти навстречу и писать такие заявления. Можете не писать и продолжать работу.
Рассмотрите возможность поработать удаленно. Отработала лишь месяц, грянул коронавирус, сейчас есть вероятность, что нас попросят написать заявления на отпуск за свой счёт. Ваш совет, писать или нет?
Доброе утро! Вам лучше договориться с работодателем о переводе Вас на удаленную работу, при этом сохранив заработную плату. Такой вариант тоже возможен.
СпроситьМария, Вы не обязаны идти навстречу и писать такие заявления. Можете не писать и продолжать работу.
Рассмотрите возможность поработать удаленно.
СпроситьЕсли напишите заявление на отпуск за свой счет, то ВАм никаких выплат не будет. Если не напишите такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя. Проконсультируйте пожалуйста я работаю в кинотеатре кассиром сказали что нас должны закрыть на карантин с 23 марта по не отпредиленное время нам обязаны выплатить что нибудь или нужно писать заявление за свой счёт?Заранее спасибо!
Если напишите заявление на отпуск за свой счет, то ВАм никаких выплат не будет. Если не напишите такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя.
СпроситьСчитаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! В соответствии с ТК РФ он имеет право написать заявление на отпуск за свой счет, но решение принимает работодатель, могут не отпустить! Имеет ли право пенсионер УФСИН работающий уже на гражданском предприятии на 2 х недельный неоплачевыемый отпуск.
Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ он имеет право написать заявление на отпуск за свой счет, но решение принимает работодатель, могут не отпустить!
СпроситьВас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца. Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС. Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?
Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.
СпроситьЭта ситуация никак не может быть отпуском за свой счет... Форс-мажор.
А значит никаких заявлений не нужно, кроме предоставления документов о причине задержки и прибытия в страну. На бумаге можете написать, Ирина.
Отправьте скан заявления, пообещайте потом передать оригинал.
Отправьте телеграмму, отправьте срочной почтой оригинал...
Масса вариантов. Да никак вы ничего не напишите. Не занимайтесь ерундой. Вы можете не чего не писать это только надо подтвердить справкой от консульства. Вопрос был ни каким образом написать заявления, а в том что я нахожусь в черезвячайном положении. В данный момент закрыта в Чужой стране, авиасообщения с Россией нет, работодатель просит написать отпуск за свой счет. Но как я могу написать если я нахожусь в чрезвычайной ситуации?
Эта ситуация никак не может быть отпуском за свой счет... Форс-мажор.
А значит никаких заявлений не нужно, кроме предоставления документов о причине задержки и прибытия в страну.
СпроситьНа бумаге можете написать, Ирина.
Отправьте скан заявления, пообещайте потом передать оригинал.
Отправьте телеграмму, отправьте срочной почтой оригинал...
Масса вариантов.
СпроситьВы можете не чего не писать это только надо подтвердить справкой от консульства.
Спросить
Вопрос был ни каким образом написать заявления, а в том что я нахожусь в черезвячайном положении.
СпроситьНет, вопрос был именно в том, как написать заявление. Я Вам ответил.
Работодатель предлагает Вам вполне приемлемый выход.
Сейчас все, по сути, находятся в чрезвычайном положении... и что с того?
В принципе, если Вы предъявите документы о том, где Вы, работодатель не должен Вас уволить за прогул, так как это причины объективного характера, но какая Вам разница, предъявлять потом документы, писать объяснительные или сейчас написать и выслать ему тем или иным образом заявление "за свой счет"...
Может быть его устроит даже фотография, скинутая в мессенджер. В чем проблема найти кусок бумаги, написать и сфотографировать и скинуть ему такое заявление? Я не вижу в этом проблемы, точно так же как и не вижу причины из-за этого входить в ненужный конфликт с работодателем...
СпроситьЗдравствуйте Екатерина, счет на который приходит детское пособие не имеют право арестовывать. Пишите жалобу на имя старшего пристава, либо в суд с административным исковым заявлением в порядке КАС РФ. Здравствуйте!
Если основание для блокировки карты стало судебный приказ, то вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены судебного приказа. Отнесите документы подтверждающие, что на счёт поступает детское пособие своему судебному приставу-исполнителю. У меня заблокировали счёт,куда я получаю с работы детское пособие, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Что делать.
Здравствуйте Екатерина, счет на который приходит детское пособие не имеют право арестовывать. Пишите жалобу на имя старшего пристава, либо в суд с административным исковым заявлением в порядке КАС РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если основание для блокировки карты стало судебный приказ, то вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены судебного приказа.
Спросить
Отнесите документы подтверждающие, что на счёт поступает детское пособие своему судебному приставу-исполнителю.
СпроситьНаталья, Работник должен знать, что он имеет право не писать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. В таком случае наниматель может отправить в отпуск по своей инициативе, но для этого необходимы обязательные условия. Во-первых, необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, во-вторых, письменное согласие работника. Важно, что в случае предоставления отпуска по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы. Я работаю в столовой колледжа, нас сегодня отправили без сохранения заработной платы, мы написали заявление. Имеет ли права начальник колледжа отправить нас без содержания заработной платы?
Наталья, Работник должен знать, что он имеет право не писать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. В таком случае наниматель может отправить в отпуск по своей инициативе, но для этого необходимы обязательные условия. Во-первых, необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, во-вторых, письменное согласие работника. Важно, что в случае предоставления отпуска по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.
Спросить
