Заявление на отпуск на один день / Трудовое право - 28818 советов адвокатов и юристов
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
Спросить
Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьВы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу. Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления. Период отпуска засчитывается в период отработки. Я во время отпуска была на больничном, соответственно после отпуска я эти дни отгуливаю, но я в этот момент решила уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели. Спасибо!
Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу.
Спросить
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления.
Спросить
Здравствуйте Радмила
Потому что смена места жительства или прописка, производятся непосредственно тем кто решил переехать. Ни кто не выдает доверенность соседу, для того, что бы тот съездил за вас к примеру в отпуск. Здравствуйте. Потому, что это противоречит требованиям Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 06.06.2023) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации...". Заявление о регистрации и перечень необходимых документов должны соответствовать установленной форме (п.п. 5, 6 вышеназванного постановления). Доверенность к числу таких документов не относится. Почему отказали в выписке и прописке с одного адреса на другой в одном регионе и городе проживания по доверенности от нотариуса?
Здравствуйте Радмила
Потому что смена места жительства или прописка, производятся непосредственно тем кто решил переехать. Ни кто не выдает доверенность соседу, для того, что бы тот съездил за вас к примеру в отпуск.
Спросить
Доверенность сделана от лежачего больного который не может встать и пойти сделать какие-то действия. Поэтому доверяет это сделать другому человеку.
Спросить
Если нет возможности личной явки, заявление, а также иные документы, могут быть представлены в форме электронных документов, и направлены в орган регистрационного учета с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (ст. 6 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 27.01.2023) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации").
СпроситьЗдравствуйте. Потому, что это противоречит требованиям Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 06.06.2023) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации...". Заявление о регистрации и перечень необходимых документов должны соответствовать установленной форме (п.п. 5, 6 вышеназванного постановления). Доверенность к числу таких документов не относится.
СпроситьКуда обратиться чтоб снять с регистрационного учёта и поставить на учёт по другому адресу
Спросить
Выписаться и прописаться одновременно можно через территориальное отделение МВД по вопросам миграции, паспортный стол в управляющей компании, МФЦ или оформить заявку на портале Госуслуги. Процедура снятия с регистрационного учета и одновременная постановка по новому адресу проводятся на основании одного заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Лежачий больной крестник дал согласие на выписку со старого адреса и прописку на новый-мой адрес по доверенности от нотариуса. Он лежит в г Белово Кемеровская обл в отделении сестринского ухода А прописан в г Киселёвске Кемеровская обл. В г Белово в миграционной службе сказали выпишут по нахождении его на их территории. А прописать они сразу могут на мою территорию?
СпроситьНу тогда только после отпуска будете решать этот вопрос. Меня переводят на другую должность внутри компании, но в другое подразделение. Отпуск начинается через 9 дней. Будущий супервайзер не подписывает заявление, так как я еще не переведена (с 30.08), а настоящий - потому что я в стадии перевода. Заявление нужно написать за 14 дней, время упущено. Что мне делать? Отпуск перенести не смогу
Нет, приставы не имеют право списывать 50% от суммы пособия по беременности и родам (декретные).
Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно спишут до 50 %, т.к. у вас больничный же и увы, под ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ ваши выплаты не подпадают. Подавайте заявление приставам по каждому возбуждённому ИП заявления об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашей области он ниже, 13 945,00 руб. - https://gogov.ru/lw-jan23/kirov-krv, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Выхожу в декрет в декабре, могут ли судебные приставы списать пятьдесят процентов из декретный денег, если должен перед банком.
Нет, приставы не имеют право списывать 50% от суммы пособия по беременности и родам (декретные).
Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Спросить
Обязательно спишут до 50 %, т.к. у вас больничный же и увы, под ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ ваши выплаты не подпадают. Подавайте заявление приставам по каждому возбуждённому ИП заявления об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашей области он ниже, 13 945,00 руб. - https://gogov.ru/lw-jan23/kirov-krv, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ.
СпроситьПодать заявление нужно за 14 дней до окончания работы. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" (такого термина в ТК РФ нет).
Дни отпуска засчитываются в период "отработки",т.е в период уведомления работодателя. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Возврат отпускных зависит от продолжительности трудового периода за который отпускные назначены. Написала заявление об увольнение 8 августа 2023 год, отпуск заканчивается 26 го августа. Можно уволиться без обработки? С 8 августа по 26 августа обязательно ли вернуть отпускные?
Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" (такого термина в ТК РФ нет).
Дни отпуска засчитываются в период "отработки",т.е в период уведомления работодателя. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Возврат отпускных зависит от продолжительности трудового периода за который отпускные назначены.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
После окончания отпуска по БИР. Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С рождения ли работодатель должен выплачивать пособия декретнице до полутора лет? Или только с того дня как окончится отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, так не получится. В отпуск по уходу вы сможете вернуться только если официально трудоустроитесь на другую работу. Сейчас нет понятия "непрерывный стаж". Помогите пожалуйста. У меня непростая ситуация. Ребенку полтора года. Хочу выйти на работу, что бы написать заявление, получить компенсацию и уйти по соглашению сторон (до декрета я попала под сокращение). Могу ли я опять вернуться в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, будучи безработной, что бы стаж был непрерывный. Если такая практика была, то где писать заявление (центр занятости населения, соц.защита...?)?
В отпуск по уходу вы сможете вернуться только если официально трудоустроитесь на другую работу. Сейчас нет понятия "непрерывный стаж".
СпроситьДобрый вечер, сформулируйте иначе вопрос, потому что он несовсем понятен.
Если речь о том, что Вы согласовали с руководством отпуск, то можете сразу написать заявление в отделе кадров, за 3 дня до даты начала отпуска бухгалетрия должна выплатить Вам "отпускные". Я была устроилась на работу в феврале, в июне мне сказали, что я должна отгулять 14 дней, когда теперь мне положено взять отпуск на оставшиеся 14 дней?
Добрый вечер, сформулируйте иначе вопрос, потому что он несовсем понятен.
Если речь о том, что Вы согласовали с руководством отпуск, то можете сразу написать заявление в отделе кадров, за 3 дня до даты начала отпуска бухгалетрия должна выплатить Вам "отпускные".
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться от экзамена можете, но в таком случае водительское удостоверение не получите. Как мне отказать от практического экзамена на категорию C, если директор ДОСААФ, говорит что уже поздно так как меня уже выпустили, а в военкомате, человек который мог решить это в отпуске, могу ли я написать заявление об отказе в ГИБДД, если да, то как это сделать? И да я сдал теорию, но практику мне не сдать, что мне делать?
Здравствуйте.
Отказаться от экзамена можете, но в таком случае водительское удостоверение не получите.
Спросить
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьДа может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются. В отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы. Могут. Если Вы работаете или служите в бюджетной организации. Ответ стандартный: " Пойдет в отпуск согласно графика отпусков на 202.. год". Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?
Да может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются.
Спросить
Смысла подавать жалобы нет, так как работодатель не нарушит законодательства отказав сейчас.
СпроситьВ отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы.
Спросить
Олег, здравствуйте. Если сын работает, то он вправе написать заявление на отпуск, нужно предоставить медицинские документы, о том что мать болеет. Доброго дня!
уточните вопрос. Какой возраст ребенка, где он находится?
Если ребенок в СВО, то военкомат.
Если иные варианты, то уточните. Могут ли отпустить сына к матери если она в тяжёлом состоянии в больнице и не кому за ней смотреть, и на какой срок, и какие нужно предоставить документы?
Олег, здравствуйте. Если сын работает, то он вправе написать заявление на отпуск, нужно предоставить медицинские документы, о том что мать болеет.
Спросить
Доброго дня!
уточните вопрос. Какой возраст ребенка, где он находится?
Если ребенок в СВО, то военкомат.
Если иные варианты, то уточните.
СпроситьДа, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска. Иду в очередной трудовой отпуск с 07.09.2023 г. Могу ли я взять дополнительно 4 оплачиваемых дня как отец ребёнка-инвалида?
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
СпроситьТатьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит. Работодатель не платит академический отпуск больше 3-х месяцев, могу ли я написать заявление на приостановление работы с сохранением заработка до тех пор, пока мне не выплатят академический отпуск или заявление пишется только в случае задержки ЗП более 15 дней?
Непонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит.
Спросить
Можете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьВы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Записи аудио. ПРиказ об отпуске. Работаю в ГБУ "ООЦ им Моссовета " Территориальное управление Сокольники. У нас стоит система СКУД для детей.
Сегодня руководство сказало мне написать объяснительную записку и заявление об увольнении за то что якобы я в рабочее время пробивала карты посетителей, без проверки официальной (хотя в это время я была в отпуске официально) и что я обязанна без приказа о разъездной работе и без распоряжении префектуры в колл центр на обзвоны по выборам, что бы голосовали электронно. Я являюсь единственным родителем ребёнка 8 лет. Знаю незаконно всё эти действия, какие мне нужно предоставить доказательства от самодурства начальства
Вы не обязаны предоставлять. Это они обязаны предоставит. Ничего не пишите. Будут настаивать - пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Вы не обязаны писать никакое заявление на увольнение. Без вашего желания уволить вас могут только в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте
Больничный лист плюс заявление работодателю Какие документы нужно собрать и куда их предоставить для продления отпуска на основании больничного листа
Согласно п. 23 Порядка при досрочном убытии граждан из санаторно-курортной организации возврат денег им за неиспользованные дни путевки производится санаторно-курортными организациями на основании письменного заявления гражданина в случаях: отзыва из отпуска в установленном порядке; внезапного тяжелого заболевания (смерти) членов семьи и близких родственников: жены, мужа, детей, отца, матери, братьев, сестер; стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника; перевода по состоянию здоровья в лечебное учреждение (госпиталь). В данных случаях лица, указанные в п. 1 Порядка, не теряют право на социальные гарантии по льготному санаторно-курортному лечению и оздоровительному отдыху в санаторно-курортных организациях в текущем году. Расторгайте договор в порядке ст 450 ГК РФ Могут ли вернуть часть денег за неиспользованное лечение в санатории, если во время пребывания случилось обострение радикулита и процедуры принимать невозможно? Спасибо.
Согласно п. 23 Порядка при досрочном убытии граждан из санаторно-курортной организации возврат денег им за неиспользованные дни путевки производится санаторно-курортными организациями на основании письменного заявления гражданина в случаях: отзыва из отпуска в установленном порядке; внезапного тяжелого заболевания (смерти) членов семьи и близких родственников: жены, мужа, детей, отца, матери, братьев, сестер; стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника; перевода по состоянию здоровья в лечебное учреждение (госпиталь). В данных случаях лица, указанные в п. 1 Порядка, не теряют право на социальные гарантии по льготному санаторно-курортному лечению и оздоровительному отдыху в санаторно-курортных организациях в текущем году.
Спросить
Ксения Григорьевна, у вас есть такое право. Можете. Если официально трудоустроились, то вы вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижению им 3-х лет. Устроилась на работу, ребенку 2 года, могу оформить отпуск до трёх лет?
Здравствуйте, вы сможете написать заявление на замену лет по основному месту работы. Я нахожусь в отпуске по уходу за рбенком до 3 лет. Хочу выйти временно на другую работу, не по основному месту. При уходе во второй отпуск по БИР и декрет будет ли учитываться мой заработок с другой работы? Или же я смогу написать заявление на замену годов по основной ставке?
Здравствуйте, вы сможете написать заявление на замену лет по основному месту работы.
СпроситьСогласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. Я уже к вам обращался по поводу свадьбы во время учёбы в высшем образовательном учреждении Возможно ли узнать заким законом или статьёй основывается (отпуск или выходной на 3 дня)?
Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись. Нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник отдела кадров требует визу руководителя на заявлении. Можно ли настоять на приёме заявления без визы?
Здравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись.
Спросить
