Заявление на отпуск ребенка из школы - 106 советов адвокатов и юристов
При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Моя несовершеннолетняя дочь занимается профессиональным спортом. Намечаются Российские соревнования, меня с работы не отпускают её сопровождать. Как поступить?
При передвижении группы детей с ними обязательно должны быть сопровождающие. Если она занимается в какой-либо спортшколе, то представители этой школы будут сопровождать их в рамках закона.
Спросить
Татьяна, где Вы проживаете (я имею ввиду сельская местность или горд) и полная ли у Вас семья (имеется ли супруг)? Я спрашиваю не просто так, для себя, а чтобы помочь. Есть некоторые уловки, предусмотренные ТК РФ
СпроситьТогда я вижу только один вариант и очень авантюрный, но 100% законный. Но возможно испортить отношения с работодателем.
Это статья 186 ТК РФ.
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Так что если в городе есть станция приема крови, то в выходной день сдаете кровь, берете справку и вместе с этой справкой пишите отгул на удобный для Вас день.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьТак как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьМожете школу слать лесом буквально.
Вы в другой стране.
В интерпол уж точно никто не обратится.
Это бред и тупость директора школы.
При этом отцу ребенка должны были отдать документы.
Пусть отец подает на директора жалобу в прокуратуру за самоуправство. Не совсем понятно, зачем в школе написано заявление, что вы уехали в отпуск? Зачем вводить в заблуждение школу? Поэтому дирктор и волнуется... Не проще сообщить, что вы уехали в другую страну? Мы переехали в другую страну в школе написано заявление что мы уехали в отпуск, звонила директор школы и сказала подадут в розыск на ребенка! Приходил отец ребенка документы ему не отдали, хотела перевести ребенка на онлайн обучение но не можем директор не отдает документы! И говорит подаст в розыск! Как быть?
Можете школу слать лесом буквально.
Вы в другой стране.
В интерпол уж точно никто не обратится.
Это бред и тупость директора школы.
При этом отцу ребенка должны были отдать документы.
Пусть отец подает на директора жалобу в прокуратуру за самоуправство.
СпроситьГалина, обратитесь официально с заявлением на имя директора школы, если откажут, - решайте вопрос в Управлении образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Такая ситуация, хотим уехать раньше в отпуск, числа 27.04, но школа ссылается на то, что документы необходимо забрать и доучиваться в отпуске. Ребенок заканчивает 6 класс. Правомерно ли это? Слышала, что документы необходимо забирать тем, кто учится в выпускном классе.
Ответьте, пожалуйста, в вотсап.
Спасибо.
Галина, обратитесь официально с заявлением на имя директора школы, если откажут, - решайте вопрос в Управлении образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии с п. 28 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
(ред. от 23.12.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
[quote]Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком[/quote]
Таким образом Вы можете подать заявление в аттестационную комиссию. Однако Вам нужно узнать в Министерстве образования Вашего субъекта порядок работы аттестационной комиссии. Работаю в школе учителем математики второй год, когда можно подать заявление на первую категорию?
Здравствуйте
В соответствии с п. 28 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
(ред. от 23.12.2020) "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Таким образом Вы можете подать заявление в аттестационную комиссию. Однако Вам нужно узнать в Министерстве образования Вашего субъекта порядок работы аттестационной комиссии.
СпроситьПодайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи! Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно; Какие выплаты может получить мать одиночка неработающая? Ребёнку 5 лет.
Подайте заявление на Единое детское пособие через Госуслуги.
Выплаты:
субсидии на оплату ЖКХ
компенсацию за оплату детского сада (раз в год)
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Вам положены:
Пособие на ребенка в повышенном размере. Одинокий родитель может претендовать на пособие только при условии, что семья является малообеспеченной (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). Выплачивается до 16-летия ребенка (до 18 лет, если он продолжает обучение в школе) в сумме 700 руб. ежемесячно.
Компенсационная выплата в связи с ростом стоимости продуктов питания. Выплачивается до достижения ребенком 3 лет в размере 675 руб. ежемесячно.
Слышала, что вам положены трудовые льготы 2 недели дополнительного отпуска «за свой счет», если ребенку не исполнилось 14 лет (ст. 263 ТК).
Его можно присоединить к оплачиваемому отпуску либо разбить на часть и взять когда угодно;
СпроситьНет, нельзя. Вам придется рожать и продолжить учебу. Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом. Аната, индивидуальное обучение можно взять. Мне 16 лет и я недавно узнала что беременна, учусь в 10 классе, решила что буду рожать, можно ли взять декрет в школе, дайте совет пожалуйста🙏
Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом.
Спросить
Требование вполне законное. Никто вам не позволит пропускать школу, по вашему желанию. Ещё и опеку подключат к данному вопросу. Конечно незаконно, это не только персональные данные, но и врачебная тайна, полное нарушение закона. Берите ребёнка и летите на отдых, а после Если будут вопросы будете возражать. Вы в школу ничего предоставлять не обязаны.
Берите ребенка в отпуск.
Школа ничего сделать здесь не может.
Пишите заявление на имя директора. Вопрос такой: Я еду в отпуск с 15 декабря до 21 января, беру ребёнка с собой, отпускать не хотели, написал в школе что беру его на обследования по здоровью. На каком основании они требуют у меня результаты обследования ребёнка, законно ли это, если нет то как от них отписатся?
Требование вполне законное. Никто вам не позволит пропускать школу, по вашему желанию. Ещё и опеку подключат к данному вопросу.
Спросить
Вы в школу ничего предоставлять не обязаны.
Берите ребенка в отпуск.
Школа ничего сделать здесь не может.
Пишите заявление на имя директора.
СпроситьЗдравствуйте, заявление пишется в свободной форме. Как правильно написать заявление на имя директора школы, что оказываюсь отпускать сына в школу из-за эвакуаций по терростическим актам, боюсь за ребёнка. Заранее благодарна.
Вы можете обратиться в органы опеки с заявлением об определении детей временно в школу - интернат с постоянным проживанием в связи с тем, что Вы оказались в сложной жизненной ситуации. Это лучше, чем дети вообще не посещают школу.
С одеждой детям могут помочь в благотворительных фондах. Не стесняйтесь обращаться!
Вот ссылка одного на один из них https://www.spasiboshop.org/#info3 Вопрос вот в чем. Дети до сих пор в отпуске написала заявление. Но на самом деле просто нет денег собрать их в школу. Есть подработки деньги которых хватает только на еду. Вопрос вот в чем дети в отпуске до среды хочу сходить в пдн написать что бы их забрали на время в гостиницу пока не сделаю ремонт в квартире. Скажите пожалуйста если я это сделаю отдадут ли их мне обратно... боюсь очень потерять их.
Вы можете обратиться в органы опеки с заявлением об определении детей временно в школу - интернат с постоянным проживанием в связи с тем, что Вы оказались в сложной жизненной ситуации. Это лучше, чем дети вообще не посещают школу.
С одеждой детям могут помочь в благотворительных фондах. Не стесняйтесь обращаться!
Вот ссылка одного на один из них https://www.spasiboshop.org/#info3
СпроситьДобрый день, 18 часов, В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...[/quote]
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте! На сколько часов нагрузка может выйти учитель на работу с сохранением пособия по уходу за ребёнком?
В ТК РФ написано так -
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
и есть статья -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Конкретика - в школе с директором порешайте!
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением. Работаю в школе, учителем физической культуры. 30 ноября ухожу в декрет. С 1 июля по 26 августа была в отпуске. Расскажите пожалуйста, как правильно уйти в декрет и как все это должны мне выплатить. Что положено. Спасибо.
Здравствуйте. В женской консультации вам будет выдан больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) которой вы должны будете отнести в бухгалтерию или кадры, написать заявление на уход на больничный по беременности и родам в свободной форме. Оплачиваться больничный будет по среднему заработку за предыдущие два года. По истечению больничного, вы так же будете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и получать пособия, так же по среднему заработку за предыдущие 2 года.
С уважением.
СпроситьВам было отказано в письменной форме? Необходимо прочитать отказ. Напишите заявление на имя директора с просьбой перевести в другой класс. Обоснуйте эту просьбу. В этом случае директор не сможет отказать. Однако если отказ все таки будет, обратитесь в региональный департамент образования для разбора вашей ситуации. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит к другому учителю, у вас что в школе персональный личный учитель что-ли? куда ребёнка записали, там и будет учиться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Отказ был на словах, как и просьба о переводе. Сегодня печатают приказы на зачисление в первые классы, а директор в отпуске до середины августа. Всем спасибо, ответы на мой вопрос понятны))) При приеме в 1 класс ребенка распределили к другому учителю, директор не хочет перевести в другой класс.
Напишите заявление на имя директора с просьбой перевести в другой класс. Обоснуйте эту просьбу. В этом случае директор не сможет отказать. Однако если отказ все таки будет, обратитесь в региональный департамент образования для разбора вашей ситуации.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит к другому учителю, у вас что в школе персональный личный учитель что-ли? куда ребёнка записали, там и будет учиться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Отказ был на словах, как и просьба о переводе. Сегодня печатают приказы на зачисление в первые классы, а директор в отпуске до середины августа.
Спросить
Распределение учеников по классам в исключительной компетенции руководства школы.
Директор может учитывать пожелания родителей, но не обязан этого делать.
Спросить
ВЫ напишите письменное обращение по вашему вопросу и просьбе администрации образовательного учреждения. Если будет отказ письменный, можете его обжаловать в Министерство образования, прокуратуру, суд.
СпроситьВероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением. Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся. Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом. Муж по своим причинам не будет делать прививку. Сегодня вызвали на работе и сказали что он работает до 15 июля а далее заставляют писать заявление за свой счёт,его работа это единственный доход семьи, я жена не работаю, имеем двоих несовершеннолетних летних детей. Что делать? Как поступить?
Вероника, Доброго дня Вам.
Это не законно. Его не могут попросить уволить, увольнение можно оспорить в судебном порядке, могут только отстранить от работы, если он работает в сфере услуг.
Пусть пишет все разговоры с работодателем на телефон.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! Предлагаю не писать, если есть основания для обязательной его вакцинации - именно законные основания, то его просто отстранят от работы. А если нет, то на этом и успокоятся.
Спросить
Я не правельно написала, заставляют написать заявление на отпуск за свой счёт,он работает водителем экспедитором. Так а на что жить, детей кормить, в школу соберать? Голова кругом.
СпроситьОн не обязан это делать - писать заявление на отпуск за свой счет. Смотрите комментарий выше.
СпроситьДобрый день, Анна! у Вас есть право находиться по Вашему заявлению в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу нормы ст.256 ТК РФ. Работаю в сельской школе, до декрета была зам. диреатора по воспитательной работе и вела часы английского языка 11 ч. Отпуск по уходу за ребенком закончился 26.05.2021, написала заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Администрация заставляет выйти на работу уже в августе, но оплаты не будет, так как тарификация с сентября. Посоветуйте мне, что в этой ситуации делат?
Добрый день, Анна! у Вас есть право находиться по Вашему заявлению в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в силу нормы ст.256 ТК РФ.
СпроситьВозьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время. Я работаю в одной школе с 2013 года и на данный момент нахожусь в декрете до 20 июня плюс есть 28 дней неотгуленного отпуска. Но собираюсь уволиться и устроиться в другую школу, в которую возьмут только с 20 августа. Если написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением у меня всё равно получится перерыв в работе чуть больше 20 дней. Как-то это повлияет на мой дальнейший педагогический стаж и выслугу лет? или не стоит прерывать стаж.
Возьмите отпуск по уходу за ребенком, пробудете в нем небольшой отрезок времени, в период которого напишите заявление на увольнение, а 20 августа спокойно выходите в другую школу на работу. По трудовому кодексу РФ запуск по уходу за ребенком Вы праве прервать в любое время.
СпроситьПо желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет. Имею ли я право на пятидневную рабочую неделю, имея ребенка дошкольного возраста и работая в школе? Спасибо!
По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса. На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
СпроситьДа, имеет право не отпускать. Нет, не имеет. Законный представитель должен написать на имя директора заявление, в котором уведомляет, что ребенок будет отсутствовать в школе по решению законных представителей. Также обязательно нужно указать, что ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а также освоение им учебной программы в полном объеме в указанный период времени вы берете на себя.
По возвращению из "отпуска" справку от врача также требовать не имеют права, если нет данных о том, что во время отсутствия ребенок болел. Имени ли право директор школы не отпустить ученика на выездные соревнования?
Нет, не имеет. Законный представитель должен написать на имя директора заявление, в котором уведомляет, что ребенок будет отсутствовать в школе по решению законных представителей. Также обязательно нужно указать, что ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а также освоение им учебной программы в полном объеме в указанный период времени вы берете на себя.
По возвращению из "отпуска" справку от врача также требовать не имеют права, если нет данных о том, что во время отсутствия ребенок болел.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.[/quote] Я проработала логопедом в детском саду до ноября 2020 года, имею аттестацию на соответствие занимаемой должности, в декабре 2020 года перешла работать в среднюю школу. Могу ли я пройти аттестацию на первую категорию в апреле 2021? Стаж работы в детском саду 4 года, стажа работы в школе нет.
Здравствуйте.
В соответствии с "Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категорииСпросить29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте! Правильно ли поняла Вас, что вы работаете в школе и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если да, то вы конечно можете выйти из этого отпуска, т.к. он у вас заканчивается и просто не пишите заявление на отпуск до 3 х лет. а в первый рабочий день выходите на работу, тем самым подтверждая свое намерение работать. "сидеть за свой счет" работодатель не имеет права заставлять Вас. В случае, если давление со стороны работодателя при выходе на работу будет продолжаться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В июне 1,5 года ребёнку, я воспитываю ребёнка одна, хочу выйти на работу, а в школе заставляют сидеть за свой счёт до сентября, мылась, что не работала год и тарификации нет у меня... это правомерно? Как мне с ребёнком сидеть 3 месяца без выплат?
Здравствуйте! Правильно ли поняла Вас, что вы работаете в школе и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если да, то вы конечно можете выйти из этого отпуска, т.к. он у вас заканчивается и просто не пишите заявление на отпуск до 3 х лет. а в первый рабочий день выходите на работу, тем самым подтверждая свое намерение работать. "сидеть за свой счет" работодатель не имеет права заставлять Вас. В случае, если давление со стороны работодателя при выходе на работу будет продолжаться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
СпроситьДобрый день, Ольга! Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора?
Данный вопрос Вам придется решать в судебном порядке, подав иск на незаконное увольнение. Я работала учителем биологии в школе 1371 «Крылатское» с 01.09.2018 года, с ноября 2019 года нахожусь в декретном отпуске до 07.04.2020 г. В марте 2020 года я явилась в школу для написания заявления на отпуск по уходу за ребёнком, в чем мне было отказано и предложено уволится. Я была вынуждена направить заявление почтой России с уведомлением 23.03.2020 г, в связи с указом президента школа находится на самоизоляции и мою корреспонденцию с заявлением получить не смогли. Прийти лично по окончании декретного больничного я не смогла, так как школа закрыта и спецпропуска у меня не было. 09.04.2020 года мне пришло уведомление со школы об увольнении связи с отсутствием заявления на отпуск по уходу за ребёнком за личной подписью директора по ст 81 п 11.
Добрый день, Ольга! Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора?
Данный вопрос Вам придется решать в судебном порядке, подав иск на незаконное увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров. Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ. Мне через 3 месяца уйти на декрет. Узнала, что можно перед декретом взять отпуск.
Хотелось бы узнать, в какой форме надо написать заявление. Работаю в школе. Благодарю заранее 🌹
Здравствуйте!
Да, в порядке ст. 260 ТК РФ Вы вправе перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь заранее с письменным заявлением к работодателю с ссылкой на указанную статью, пропишите желаемою дату ухода в отпуск. Как лучше оформить согласуйте с отделом кадров.
Спросить
Здравствуйте.
В обычной форме - прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа на столько то дней на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отпуск в школе
- Написать заявление на отпуск в школе
- Заявление на уход ребенка из школы
- Заявление на приём ребёнка в школу
- Заявление в сад на отпуск ребенка
- Заявление директору школы на отпуск
- Заявление в детский сад на отпуск ребенка
- Заявление в школу на отпуск ребенка
- Заявление на отсутствие ребенка в школе
- Написать заявление на отсутствие ребенка в школе
- Заявление родителей на отсутствие ребенка в школе
- Заявление на пропуск ребенка в школе
