Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию / Трудовое право - 215 советов адвокатов и юристов

Взять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.

По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится.

Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.

Не может. Вы обязаны не отработать 2 недели, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.

Неважно, где Вы будете эти 2 недели: на работе, в отпуске или на больничном.

Елена Владимировна! Вы имеете право написать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске. Также Вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). При этом срок две недели истечёт в отпуске. Реально выполнять свои профессиональные обязанности в таком случае Вы не должны.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Но пообщайтесь с работодателем и отделом кадров на эту тему.

Уволиться можете по заявлению за недели, согласно ст. 80 ТК РФ.

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Перед отпуском получится свою зарплату текущую с отпускными, все расчётные в последний день увольнения

Откуда мы можем знать, когда Вам фактически выплатят?

Главное, прописать эту выплату в самом соглашении.

Нет, не увольняться будет уже нельзя.

Можно будет взыскать выплату в суде.

Нет. Работодателю не говорите ничего. Вы отпуск возьмите и направьте после заявление на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте. Это право работодателя.

Однако можно поступить по схеме, описанной выше юристом.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Принудить уволиться в законом порядке не могут. Увольняют по инициативе работника, или работодателя. В Вашем случае, как я поняла, принуждают уволиться по собственному вашему желанию. Это незаконно.

Относительно отпуска: на 2022 год есть график отпусков, составленный ещё до 15 декабря 2021 года. Ежегодный отпуск предоставляется согласно графику.

Если вы все-таки намерены уволиться, но вам актуально сначала сходить в отпуск: напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Добрый день!

Пишите два заявления, один на отпуск, второе на увольнение.

Здравствуйте. Можете написать все в одном заявлении. Так и пишите. Прошу вас предоставить мне отпуск. Дальше пишите. Также ставлю вас в известность об увольнении по собственному желанию с такого то числа.

Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.

Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.

Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.

Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.

У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подробнее ➤

Здравствуйте, Илья!

Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.

Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.

Добрый день! В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Добрый день! Да, через 2 недели с момента уведомления работодателя. Период отработки на отпускные дни не продлевается.

Здравствуйте! По общему правилу Вы обязаны уведомить за 2 недели. Однако, работодатель может пойти Вам навстречу и уволить в дату указанную в заявлении, а если не пойдёт, то срок 2 недели надо будет выдержать.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.

Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Можете. Для этого не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, вам нужно подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Да, конечно Вы можете уволиться любой датой. Заявление об увольнении нужно подать за две недели. Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

За 2 недели подаете заявление.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Можете. Но заявление работодателю о своем увольнении Вам необходимо подать заранее, за две недели до этой даты, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Да можете, предупредив работодателя за две недели подав заявление об увольненит.

Добрый день. Да, вы можете написать даже заявление на отпуск с последующим увольнением. Только пишите увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию.

Правильно, у лица. Достигшего пенсионного возраста, есть право на увольнение без отработки.

Вы вправе хоть сейчас подать заявление об увольнении так как 14 дневный срок это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Что мешает Вам подать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Вернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами: - работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;-работник указывает в заявлении, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;-работник в заявлении разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.

Нет. Согласно ст.114 и 127 Трудового кодекса РФ у Вас в любом случае есть право на получение отпускных либо компенсации за все неиспользованные отпуска. Так что т.к. подали заявление об увольнении в период отпуска, то вправе получить отпускные.

Да,должны подписать, если у вас остались дни за отпуск.

Здравствуйте, Оксана Геннадьевна! Вы конечно можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ), но проблема в том, что если по графику отпуск не подошел (ст.123 Трудового кодекса РФ), то работодатель предоставлять Вам его не обязан. Так что в подписании могут отказать.

Нет не подпишут. Во-первых законодательство не предусматривает обязанности уволить "без отработки" даже если есть не использованные дни отпуска. Во-вторых так-как Вы работаете менее 6 месяцев то права на отпуск у Вас нет, да и не использованных дней отпуска у Вас менее 14.

Добрый день. Данный момент лучше согласовать с работодателем, обычно они идут на встречу. А так пишите заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.

В данном случае не имеет такого права так как согласно ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения Работодателя о последующем увольнении.

Добрый день!

Нет, отрабатывать Вас не заставят, если Вы предупредили работодателя за 14 дней до расторжения договора.

Согласно какой статье ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения.

Получается я должен за 2 недели предупредить работодателя, у меня нет возможности за 2 недели, вот я и хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель обязует 14 отрабатывать?

Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится.

Алексей, по какой причине не подписывает, уточните.

Здравствуйте Алексей Васильевич

На самом деле разница не большая, между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлением на отпуск с последующим увольнением, в любом случае вы получите отпускные в виде компенсации за неиспользуемый отпуск и отдохнуть соответственно сможете после увольнения.

Работодатель не обязан подписывать такое заявление, подайте заявление на увольнение, при увольнении получите компенсацию. Либо сначала на отпуск и на следующий день подаете на увольнение.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок увольнения по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

А не могут отказать в отзыве заявления, ссылаясь на то, что это отпуск с последующим увольнением? Отпуск заканчивается 30 октября, а заявление на увольнение со 2 ноября. 31 октября и 1 ноября выходные.

Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.

С уважением.

Здравствуйте.

Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).

Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.

Уважаемый Иван!

Во-первых, предоставление оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) по письменному заявлению работника - это право работодателя, а не обязанность. То есть, работодатель может отказать работнику, в том числе и пенсионного возраста, предоставить отпуск с последующим увольнением.

Во-вторых, а вот уволить работника пенсионного возраста согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию работодатель обязан в ту дату, какую укажет в заявлении об увольнении работник. В этом случае работодатель обязан выплатить и компенсацию согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.

Удачи Вам.