Заявление на предупреждение увольнение / Трудовое право - 2293 советов адвокатов и юристов
Время отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении. Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска. По ТК можно ли оформить оставшиеся дни отпуска 2 недели и в первый же день отпуска написать заявление на увольнение? Нужно ли будет отрабатывать две недели или отпуск пойдет в счет отработки? Может ли директор ООО заставить отрабатывать после отпуска?
Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
СпроситьВо всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя. Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В течениии двух недель можно отозвать В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение после его подачи заявления подачи директору?
Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя.
Спросить
Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Отправляйте заявление почтой. Здравствуйте.
На адрес работодателя, указанный в трудовом договоре отправляйте заявление и дополнительно телеграмму.
Течение срока предупреждения (в соответствии со ст.80 ТК РФ две недели) начнется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением. Работаю в магните товароведом, не справляюсь со служебными обязанностями, тяжело, написал заявление на увольнение, супервайзер сказал, что не будет подписывать, что делать?
Здравствуйте.
На адрес работодателя, указанный в трудовом договоре отправляйте заявление и дополнительно телеграмму.
Течение срока предупреждения (в соответствии со ст.80 ТК РФ две недели) начнется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
СпроситьМожете отказаться. Принуждать к увольнению по собственному желанию нельзя Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением. Работаю больше года в магазине на ИП и нас закрывают с начала хотели закрыть одного числа и уже написали заявление по соглашению сторон, дату перенесли с закрытием по раньше и менеждер просит написать по собственному соглашаться писать по собственному или нет, и правомерны ли данные требования и как поступить мне в данной ситуации, заранее спасибо
Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьЗаявление на отпуск с последующим увольнением! Дни нахождения в отпуске войдут в дни отработки. Здравствуйте.
Период отпуска входит в срок предупреждения об увольнении. Если Ваш отпуск составляет не менее двух недель, то фактически отрабатывать не придется.
С уважением. Пишите заявление с учетом отпуска. В первый день отпуска и подавайте заявление. Если перед отпуском написать заявление об уходе, - придется ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Период отпуска входит в срок предупреждения об увольнении. Если Ваш отпуск составляет не менее двух недель, то фактически отрабатывать не придется.
С уважением.
Спросить
Увольнении по собственному или по сокращению? Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?
Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ
СпроситьВ обычном порядке не запрещено Игорь, можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете подать заявление на увольнение в отпуске. Доброе утро! Игорь, Вы можете решать вопрос увольнения непосредственно с нанимателем, находясь при этом в тр. отпуске. Можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске Можно ли написать заявление на расчёт в отпуске? Законно ли это?
Игорь, можно написать заявление об увольнении находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете подать заявление на увольнение в отпуске.
Спросить
Доброе утро! Игорь, Вы можете решать вопрос увольнения непосредственно с нанимателем, находясь при этом в тр. отпуске.
Спросить
Никто не препятствует подать такое заявление работодателю. Да, очередной отпуск с последующим увольнением-ваше право Доброе утро! Раиса, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем. Здравствуйте.
У Вас отпуск по графику? Вы можете подать заявление об увольнении работодателю в любое время, в том числе, перед отпуском. А период отпуска тоже входит в двухнедельный срок предупреждения. Или можно взять отпуск с последующим увольнением.
С уважением. Возможно ли взять отпуск на 2 недели и сразу написать заявление на увольнение, чтоб отработка выпадала на 2 недели отпуска?
Здравствуйте.
У Вас отпуск по графику? Вы можете подать заявление об увольнении работодателю в любое время, в том числе, перед отпуском. А период отпуска тоже входит в двухнедельный срок предупреждения. Или можно взять отпуск с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьОтработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] 2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду Работодатель дал не две недели отработки, а три недели. Заявление написал 8 числа, увольнение 29. Могу ли я устроиться на новую работу через две недели, на выходя на старую работу.
Отработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду
СпроситьПри увольнении вам и компенсируют отпуск. Индексация пенсии проииводят в течении 2-3 месяцев после увольнения. Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Я - педагог на пенсии. Хочу уволиться с компенсацией за не оплаченный отпуск. В отпуск отправляют 22 июня. И мне говорят надо уволиться 22.06. Могу я написать заявление с 30.06.или с 1.07 чтобы получить индексацию за июль?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Да, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление следует писать за 2 недели до увольнения. Работаю в магните с 3 мая, за это время только 10 смен была на работе. Написала заявление на увольнение, сказали надо отрабатывать две недели! Законно это?
Да, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Могу я написать заявление на увольнение и взять 2 две недели без содержания вместо отработки?
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьНичего не просрочилось. Это их проблемы. Когда писали?
С уважением. Вас вводят в заблуждение. Если Вы подали заявление, то его должно рассмотреть руководство. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Я написал заявление об уходе но отдел кадров говорит мне ваша заявление просрочилось что мне делать
Вас вводят в заблуждение. Если Вы подали заявление, то его должно рассмотреть руководство.
СпроситьДо чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник не обязан находиься на рабочем месте, если имеются уважительные причины, подтвержденные документально.
Если Вы планируете подать заявление 10 мая, то часть сессии войдет в срок предупреждения.
С уважением. Я работаю в школе, на 0,5 ставки. Я собираюсь уволиться сразу после майских праздников, с 10-11 числа, а с 15 мая по 3 июня я на сессии. Скажите, пожалуйста, если мне скажут отрабатывать две недели после 3 июня это законно? Или мои две недели войдут в сессию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
В этот период работник не обязан находиься на рабочем месте, если имеются уважительные причины, подтвержденные документально.
Если Вы планируете подать заявление 10 мая, то часть сессии войдет в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьНет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.
Спросить
Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением.
СпроситьПодайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается. Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Декретный отпуск кончится 12.05 нужно ли отрабатывать 2 недели, и за какой период времени нужно написать заявление об увольнении. Отпуск от гуляла перед декретом. Что мне положено?
Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право [b]прекратить работу[/b]. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредив об увольнении за перед 14 дней, нужно 14 дней отрабатывать или просто предупредить? У меня работа сменная 2 на 2
Здравствуйте, Айжан. В обязательном порядке - "отрабатывать". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, лишь по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В противном случае, увольнение будет уже не по Вашей инициативе, а по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ - за прогул.
При этом, сменный график роли не играет, речь идет не о 14 смен, а о 14 календарных днях. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПослать заказным письмом.
Прийти с заявлением, отдать, если отказывается, то зафиксировать это на камеру.
С уважением. Можете по горячей линии заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию либо направить почтой или вручить Под роспись заявление об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. [/b]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Скажите пожалуйста как воздействовать на работодателя если он не подписывает уволение по собственному желанию?
Послать заказным письмом.
Прийти с заявлением, отдать, если отказывается, то зафиксировать это на камеру.
С уважением.
СпроситьМожете по горячей линии заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию либо направить почтой или вручить Под роспись заявление об увольнении.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНапишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь. Должны отработать 2 недели. Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением. Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия. Мне на моей работе мой работодатель требует от меня, чтобы я отработала 3 месяца до увольнения. В то время как в трудовом договоре об этом ничего не было прописано. Как мне быть?
Напишите заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты и передайте официально.
№ месяца отрабатывать не надо, Любовь.
Спросить
Добрый день. Это незаконное требование.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Срок предупреждения составляет 2/недели
С уважением.
Спросить
Доброе утро.
Известить работодателя об увольнении, вы должны за 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса. Если, договоритесь, то уволиться можно и по истечении 14 дней.
Отработка 3 месяца при увольнении, это незаконные условия.
СпроситьЕсли вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами. Поправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку:) Какие права у меня в данной ситуации? Если увольняться, то по соглашению сторон как моих коллег или по собственному?
Пока я была в декрете, компания где я работала закрыла свой филиал в моем городе (коллег уволили по соглашению сторон) , сейчас декрет заканчивается скоро, мне предложили удаленную должность, но мне она не удобна по времени плюс я нахожусь в другом уже городе (где их филиала тоже нет)
Если вас нельзя оставить на прежней должности, пусть сокращают как положено, с предупреждением за три месяца и со всеми выплатами. В этом случае заявление по собственному желанию, естественно, не пишется. Можете лишь при сокращении (если приказ был о сокращении) написать заявление с согласием на увольнение по сокращению до истечения срока в три месяца с выплатами.
СпроситьПоправка: не за три, а за два месяца должны уведомлять о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Извиняюсь за опечатку
