Заявление на увольнение генерального директора / Трудовое право - 255 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе. Как правильно написать увольнение с работы без отработки по уходу за лежачей мамой?
Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе.
СпроситьЗдравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Доброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить. Как закрыть эту фирму чтоб не кто не пострадал? На меня открыли ООО, я генеральный директор, как выйти из фирмы?
Здравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы только генеральный директор, то можете направить заявление и требовать уволить вас. Вы как руководитель обязан уведомить работодателя за месяц до увольнения. Если же вы являетесь учредителем, то советую поскорее начать процесс ликвидации организации. Это достаточно долгий и дорогостоящий процесс. Советую обратиться лично к юристу.
СпроситьСмотрите мой первый ответ. Увольняетесь из директоров, учредитель подает заявление в налоговую инспекцию о ликвидации организации.
Спросить
Добрый день!
Открыть фирму без согласия человека не возможно, так как заявление об открытии подает учредитель фирмы. Если вы являетесь генеральным директором вы не сможете закрыть фирму. Закрытие фирмы достаточно долгий процессе для этого избирается ликвидатор или ликвидационная комисиия, учредители должны собрать общее собрание для принятия решения о ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса. Как поступить, если генеральный директор подписал заявление на увольнение, а его заместитель с возложенными на него полномочиями по приему и увольнению не выдает трудовую книжку?
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
В день увольнения согласно статье 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, то просто подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Пишите заявление в прокуратуру и департманент образования
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! В связи с данными обстоятельствами можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в нём изложить все эти факты. Проведут проверку. Доброго вам времени суток. В данной ситуации пишите заявление в прокуратуру, а также в департамент образования. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Вы можете обратиться с жалобой на официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет - приемную и в отдел образования вашего города. Куда нужно обратиться, чтобы сняли учителя физкультуры с должности. Работает с судммостью по статье убийство, с директором заядлые друзья, жена работает учителем не имея на то образования. Директор всячески прикрывает. Родители против такого учителя, тем более что многих унижает, в зависимости от уровня обеспеченности семьи ученика и уровня "дружбы" с данным учителем.
В связи с данными обстоятельствами можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в нём изложить все эти факты. Проведут проверку.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данной ситуации пишите заявление в прокуратуру, а также в департамент образования. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой на официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет - приемную и в отдел образования вашего города.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вы можете подать заявление и почтой своему учредителю. Доверенность вы можете подать за день до отправления заявление об увольнении. Я генеральный директор ООО, как мне уволиться, если единственный учредитель не хочет принять и уволить? Есть генеральная доверенность от нотариуса на ведение учредителем дел от моего имени, оно потеряет силу с моим увольнением или нужно отзывать как то у нотариуса? Взаимосвязанный вопрос...
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вы можете подать заявление и почтой своему учредителю. Доверенность вы можете подать за день до отправления заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Решайте вопрос с тем, кто оформлял Вас, выясняйте причину, по которой Вас не сняли с должности генерального директора. Здравствуйте. Вам нужно было отправлять по почте письмо заявление об увольнения о снятии его с должности генерального директора. Обращайтесь к учредителю, Пусть назначает новый генерального директора и вносит сведения в ЕГРЮЛ. [quote]писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?
[/quote]
Письмо учредителям, об увольнении заказным с уведомлением, лучше ценным письмом с описью вложения.
Можно иск в суд к учредителям об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ. Что делать, оформили меня генеральным директором фирмы ООО ещё в 2012 году, писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?
Здравствуйте! Решайте вопрос с тем, кто оформлял Вас, выясняйте причину, по которой Вас не сняли с должности генерального директора.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно было отправлять по почте письмо заявление об увольнения о снятии его с должности генерального директора. Обращайтесь к учредителю, Пусть назначает новый генерального директора и вносит сведения в ЕГРЮЛ.
Спросить
писал заявление об увольнении, но в юр.сведениях до сих пор там числюсь? Как мне уволиться?
Письмо учредителям, об увольнении заказным с уведомлением, лучше ценным письмом с описью вложения.
Можно иск в суд к учредителям об обязании внести изменения в ЕГРЮЛ.
СпроситьДля того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, без описи вложения доказать, что было внутри письма практически невозможно. Адресат может сказать, что письмо вовсе было пустым.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте.
Суд в данном случае будет НЕ на стороне работодателя и признает факт подачи заявления заказным письмом.
Не стоит экспериментировать! Если работник прислал заказное письмо с уведомлением (без описи), в котором было заявление об увольнении не на организацию, а лично на имя генерального директора (при этом на конверте и уведомлении нет указания, что это Генеральный - просто как личное письмо). Может ли организация сказать, что не получала писем, а генеральный как частное лицо, может ли не читать письмо, а просто выкинуть его, о чем заявить в суде, что не читает личные письма и не знает, что было внутри?
Здравствуйте, без описи вложения доказать, что было внутри письма практически невозможно. Адресат может сказать, что письмо вовсе было пустым.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте.
Суд в данном случае будет НЕ на стороне работодателя и признает факт подачи заявления заказным письмом.
Не стоит экспериментировать!
СпроситьДоброе утро. Я бы не советовал писать сотрудникам заявление по собственному желанию не знаю причин.
Если предприятие ликвидируется, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией или сокращают. Доброго времени суток, уважаемый гость.
Конечно не правомерно.
Он потом в случае чего поставит дату и уволит.
Не пишите такое заявление
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Данное распоряжение генерального незаконно.
Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
А можете просто игнорировать, никаких санкций за это применить к вам невозможно. Как вы сами понимаете, это незаконное требование и никто не должен его соблюдать и что либо составлять. Лучше записывать незаконные требования на диктофон. Как поведет себя директор невозможно предсказать. Генеральный директор распорядился, чтоб все работники сети написали заявление на увольнение без даты, и отправили в отдел кадров, правомерно ли это? и что будет если коллектив отказывается писать такое заявление?
Доброго времени суток, уважаемый гость.
Конечно не правомерно.
Он потом в случае чего поставит дату и уволит.
Не пишите такое заявление
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Данное распоряжение генерального незаконно.
Можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
А можете просто игнорировать, никаких санкций за это применить к вам невозможно.
Спросить
Как вы сами понимаете, это незаконное требование и никто не должен его соблюдать и что либо составлять. Лучше записывать незаконные требования на диктофон. Как поведет себя директор невозможно предсказать.
СпроситьАвтоматически не становитесь. Нужно чтобы было принято решение о прекращении полномчий и новый директор обратился в налоговую Доброго времени суток! Вам необходимо написать заявление на увольнение, если у вас не срочный контракт. Если срочный, то его действие заканчивается в оговоренный в договоре срок.
Всего хорошего. Здравствуйте, Анастасия! Для увольнения Вам необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Скажите пожалуйста, я явлюсь генеральным директором фирмы и лицензия фирмы оформлена на меня, заканчивается через 3 месяцу. После окончания лицензии я не хочу оставаться в этой фирме. После ее окончание я автоматом становлюсь недействующим директором или мне надо что-то делать, чтобы им больше не быть?
Доброго времени суток! Вам необходимо написать заявление на увольнение, если у вас не срочный контракт. Если срочный, то его действие заканчивается в оговоренный в договоре срок.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. Запишите сначала претензию генеральному директору. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Также у вас есть три месяца на обращение в суд. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день.
Никаких сроков рассмотрения вашего заявление не существует поскольку вы уже уволены. Если есть претензии по выплатам, то нужно не теряя времени обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Добрый день!
По идее вас должны сразу были правильно рассчитать. Пишите вашу претензию и установите в ней срок сами. Потом - жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд. Какой срок ответа на мою претензию работодателю? Сколько мне ждать ответа? При увольнении мне неправильно сделали расчет хочу написать письмо на имя ген. директора. Какой срок рассмотрения в данном случае (закон или положение-основание)?
Доброго вам времени суток. Запишите сначала претензию генеральному директору. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Также у вас есть три месяца на обращение в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день.
Никаких сроков рассмотрения вашего заявление не существует поскольку вы уже уволены. Если есть претензии по выплатам, то нужно не теряя времени обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
По идее вас должны сразу были правильно рассчитать. Пишите вашу претензию и установите в ней срок сами. Потом - жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд.
Спросить
Если вам нужна справка по работе о зарплате ссылайтесь на ст. 62 ТК - Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Даже если Вы и бывший работник не имеет никакого значения.
В любом случае, можете указать свой срок получения ответа, иначе они будут ссылаться на Закон об обращении граждан, ответ тогда будете ждать 30 дней.
Всего хорошего.
Спросить
Срок ответа на претензию ТК РФ не установлен, Вам следует указать этот срок самостоятельно, то есть прошу ответить на мою претензию в течение (указываете кол-во) дней с момента ее получения или же я вынуждена буду обратиться в суд.
Если Вы направили уже претензию и не указали срок ответа на нее, то Вам следует иметь ввиду, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДоброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ. Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьЧто за фирмы, где находятся или зарегистрированы знаете? Пишите заявление об увольнении на имя учредителей, отправляйте заказным письмом, если фирмы находятся в другом городе. Всего доброго. Добрый вечер! Уволиться генеральному директору крайне сложно. Можно посоветовать Вам написать заявление в налоговую о недействительности записи Вас, как генерального директора, тогда может быть участники и соберутся Вас переизбрать, но это спорно. А так - полномочия директора так и будут на Вас! Вопрос следующий - работал курьером-регистратором около недели полгода назад, нужны деньги были срочно, зарегистрировали на меня 3 фирмы где я выступаю, как генеральный директор. Обещали их с меня снять, но я узнал, что до сих пор этого не произошло. Что делать? Как выйти из этого?
Что за фирмы, где находятся или зарегистрированы знаете? Пишите заявление об увольнении на имя учредителей, отправляйте заказным письмом, если фирмы находятся в другом городе. Всего доброго.
Спросить
Добрый вечер! Уволиться генеральному директору крайне сложно. Можно посоветовать Вам написать заявление в налоговую о недействительности записи Вас, как генерального директора, тогда может быть участники и соберутся Вас переизбрать, но это спорно. А так - полномочия директора так и будут на Вас!
СпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Подайте учредителя заявление об увольнении по собственному желанию и через 30 дней можете на работу не выходить. Пусть того человека и назначают. Что делать? Если обманным путём оформили на меня ген. директора ооо и по моей доверенности все функции по ооо выполняет другой. Как мне уйти с должности генирального директора если руководит другой человек по моей доверенности?
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
Подайте учредителя заявление об увольнении по собственному желанию и через 30 дней можете на работу не выходить. Пусть того человека и назначают.
СпроситьЧто делать? Если обманным путём оформили на меня ген. директора ооо и по моей доверенности все функции по ооо выполняет другой.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
1. Отзывать доверенность через нотариуса, ее выдавшего. С уведомлением доверенного лица об отзыве доверенности.
2. Направлять в адрес ООО на имя учредителей заявление об увольнении по собственному желанию. Будете считаться уволенным через 1 месяц со дня получения указанного заявления.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина... при такой ситуации лучше всего написать заявление в Государственную Инспекцию Труда так как на лицо грубейшее нарушение Законодательства о Труде... А так сложно скорее всего через Суд!
С уважением, Сергей Фесенко. Генеральный директор помимо не выплат зар. платы с февраля 2017 г не подписывает приказы об увольнении. Т.к просто не выходит на связь с работниками (не отвечает на телефонные звонки, СМС,эл.почту). Работники с 02.05 не выходят на работу сог. ст.142 ТК РФ,а так же в связи с отсутствием рабочего места (офис опечатан арендодателем за неуплату арендной платы). Заявления об уврльнение направлены ген. директору на личную эл.почту и почту предприятия, так же письмом с уведомлением на адрес его регистрации (т.к офиса-нет). Как правильно уволиться?
Здравствуйте Екатерина... при такой ситуации лучше всего написать заявление в Государственную Инспекцию Труда так как на лицо грубейшее нарушение Законодательства о Труде... А так сложно скорее всего через Суд!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьПишите заявление на увольненние по собственному желанию. Вручайте учредителям, можете почтовым отправлением с описьмю вложения. Расчет и трудовая в день увольнения выдаются. Я генеральный директор ООО.2 учередителя. Я не учередитель. Хочу уволиться. Как граммотно это сделать и побыстрее? Какие выплаты мне положены?
Пишите заявление на увольненние по собственному желанию. Вручайте учредителям, можете почтовым отправлением с описьмю вложения. Расчет и трудовая в день увольнения выдаются.
СпроситьЕсли вас уже уволили, то в вашем случае остается только обращаться в суд с иском о восстановлении на работу в течение 3 месяцев со дня увольнения. А можете вы доказать или нет это уже зависит от конкретных обстоятельств дела. А в чем состояло принуждение? Применяли физическое насилие? Били? Пытали? :)
Вы вправе оспорить это увольнение в суде, срок - 1 месяц.
Надо выяснить, что Вы писали в заявлении и когда Вас уволили, кстати.
Относительно можете ли Вы что-то доказать, надо знать, какими доказательствами Вы, собственно. Располагаете. Здравствуйте.
Если с Вами так поступили то стоит подумать в случае восстановления по суду не подставят ли Вас?
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН". Меня принудили подписать заявление на увольнение с должности генерального директора. Никаких документов об увольнении на руки не дали. Я была в состоянии шока, только выписалась из больницы с приступом аритмии из-за нервного срыва. Могу что-то доказать?
Если вас уже уволили, то в вашем случае остается только обращаться в суд с иском о восстановлении на работу в течение 3 месяцев со дня увольнения. А можете вы доказать или нет это уже зависит от конкретных обстоятельств дела.
Спросить
А в чем состояло принуждение? Применяли физическое насилие? Били? Пытали? 
Вы вправе оспорить это увольнение в суде, срок - 1 месяц.
Надо выяснить, что Вы писали в заявлении и когда Вас уволили, кстати.
Относительно можете ли Вы что-то доказать, надо знать, какими доказательствами Вы, собственно. Располагаете.
СпроситьДоброго Времени суток!
Засявление пишите и отправьме учредителю заказным письмом, с уведомлением и описью вложения
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Как наемный работник вправе, согласно ТК РФ, подать заявление об увольнении по собственному желанию на имя участника Общества, за месяц до увольнения. Добрый день, Андрей, пишите Предложение о внесении вопроса в повестку дня, в котором На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об
обществах с ограниченной ответственностью» прошу внести в повестку дня внеочередного общего
собрания участников следующие
вопросы:
досрочное снятие с управляющего
избрание генерального директора на 5 лет
Одновременно предлагаю кандидатов на должность генерального директора. Я являюсь генеральным директором ООО, как я могу снять с себя обязанности генерального директора если учередитель фирмы не хочет снимать с меня занимающую должность.
Здравствуйте! Как наемный работник вправе, согласно ТК РФ, подать заявление об увольнении по собственному желанию на имя участника Общества, за месяц до увольнения.
Спросить
Добрый день, Андрей, пишите Предложение о внесении вопроса в повестку дня, в котором На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об
обществах с ограниченной ответственностью» прошу внести в повестку дня внеочередного общего
собрания участников следующие
вопросы:
досрочное снятие с управляющего
избрание генерального директора на 5 лет
Одновременно предлагаю кандидатов на должность генерального директора.
СпроситьДобрый день! Можете уволить, при этом, если будет увольнение заместителя, то трудовые отношения прекращаются, он просто остается учредителем. Геннадий, конечно могут уволить, если он подаст заявление на увольнение.
Никаких трудовых отношений не остается. Просто учредитель и всё
Удачи Вам. Анна Титова. На предприятии 2 учред. 50 на 50 один гендиректор другой зам. ген дир. Могу ли уволить зама с должности и какие трудовые отношения после этого остаются. С уважением Геннадий.
Добрый день! Можете уволить, при этом, если будет увольнение заместителя, то трудовые отношения прекращаются, он просто остается учредителем.
Спросить
Геннадий, конечно могут уволить, если он подаст заявление на увольнение.
Никаких трудовых отношений не остается. Просто учредитель и всё
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день. Генеральный директор назначается общим собранием учредителей (собственников). Соответственно освобождение от должности генерального директора и назначение нового в полномочиях вас и второго собственника. Свою долю Вы можете продать второму собственнику, а если он откажется любому другому заинтересованному лицу... это если вкратце. Я являюсь учредителем (50%) фирмы, а также ее ген. директором. Как я могу выйти из учредительства и уйти с должности директора? На кого писать заявление на увольнение, если я сама директор?
Добрый день. Генеральный директор назначается общим собранием учредителей (собственников). Соответственно освобождение от должности генерального директора и назначение нового в полномочиях вас и второго собственника. Свою долю Вы можете продать второму собственнику, а если он откажется любому другому заинтересованному лицу... это если вкратце.
СпроситьЗдравствуйте. Об увольнении [u]по собственному желанию[/u] работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник - ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Обжаловать в суде это возможно? Есть свидетель что человека вынуждали написать. Спасибо за ответы. Увольняют коллегу под давлением. Заявление было написано под давлением при мне и было это сделано только 12 мая. Направили на отзыв заявление в письменной форме с ссылкой на 80 статью. Я так же успела записать часть высказываний генерального директора на диктофон.
Еще раз спасибо. Возможно ли отозвать увольнение по собственному желанию, которое было написано под давлением. (Свидетели есть).
И в какие сроки, если генеральный был рядом и мог сразу подписать.
Здравствуйте. Об увольнении по собственному желанию работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник - ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Оспаривать увольнение можно. В течение месяца со дня увольнения.
Только у вас должны быть очень серьезные доказательства, а не просто один свидетель.
Так как су может поставить под сомнение слова вашего свидетеля.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, можно. Согласно ст. 392 ТК РФ - срок исковой давности 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Свидетель вполне может отказаться от показаний в Вашу пользу. Ведь ему там ещё работать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСпасибо за ответы. Увольняют коллегу под давлением. Заявление было написано под давлением при мне и было это сделано только 12 мая. Направили на отзыв заявление в письменной форме с ссылкой на 80 статью. Я так же успела записать часть высказываний генерального директора на диктофон.
Еще раз спасибо.
Спросить
Получайте приказ об увольнении. Его необходимо обжаловать в судебном порядке в месячный срок. Доказывать увольнение "под давлением" должен истец.
СпроситьЗдравствуйте. А, то есть, это не Вас увольняют? И Вы желаете помочь коллеге? Тогда надо обязательно сделать запись на отдельном диске и приложить заключение об отсутствии склеек. Но аудиозапись неохотно применяется судами, поскольку из этих записей сложно понять - кому принадлежат голоса.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Малика! На самом деле такие дела часто решаются в досудебном порядке. Очень много зависит от адекватности Вашего руководителя и от того, насколько грамотно Вы сможете отстаивать свою позицию. Необходимо провести юридически грамотно переговоры с руководством, а по итогам будет ясно, идти в суд или нет. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьНаправьте заявление о сложении с себя полномочий по собственному желанию учредителям через нотариуса и через 30 дней можете не выходить на работу. Приказ пишет сам на себя направляет его учредителям и в налоговый орган о прекращении своих полномочий по подписанию документов и в пф рф аналогично. Заявление на увольнение писать надо было на имя учредителей. Лучше все направить через нотариуса. Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении. Учредители должны принять решение о смене ген. директора и новый ген. директор должен отнести 14 форму на смену ген. директора в налоговую. И в ЕГРЮЛ будет новый директор. Что значит "отправить через нотариуса"? И что такое "всё"? Заявление генерального директора отправлено, реакции учредителей нет. Он сам издает приказ и увольняется. В какие инстанции передать ему данные об увольнении себя с должности генерального директора.
Направьте заявление о сложении с себя полномочий по собственному желанию учредителям через нотариуса и через 30 дней можете не выходить на работу.
СпроситьПриказ пишет сам на себя направляет его учредителям и в налоговый орган о прекращении своих полномочий по подписанию документов и в пф рф аналогично. Заявление на увольнение писать надо было на имя учредителей. Лучше все направить через нотариуса.
СпроситьЗдравствуйте.
Пишите заявление об увольнении. Учредители должны принять решение о смене ген. директора и новый ген. директор должен отнести 14 форму на смену ген. директора в налоговую. И в ЕГРЮЛ будет новый директор.
СпроситьДоброго времени суток!
Составить протокол общего собрания, на котором принять увольнение директора и назначить нового
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора. В ооо два учредителя. Один из них директор. И он хочет уволиться из ООО. Как правильно провести процедуру увольнения?
Внеочередное собрание участников принимаете решение (в вашем случае протокол) о смене генерального директора и назначаете вместо старого директора нового. Заполняете 14 форму заявления, новый директор идет к нотариусу заверяет ее. Потом в налоговую подаете 14 форму и протокол. Приказом назначаете нового генерального директора.
СпроситьКонечно может, в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких ограничений, относительно данного вопроса. Однако, у ФНС могут возникнуть вопросы к директору, относительно уплаты НДФЛ. Здравствуйте, Марина Леонидовна. В случае если директор будет уволен, то должен быть назначен новый директор. В вашем случае необходимо ликвидировать организацию, так как деятельность не осуществляется. Зачем директору писать заявление. Если компания не ведет деятельность, это не означает, что она должна остаться без генерального директора. Как вы себе это представляете. Директор работает, но только бесплатно, в этом нет ничего страшного. У меня вопрос, может ли директор предприятия, который одновременно является единственным учредителем этого ООО написать заявление на увольнение по собственному желанию (что бы не производилось начисление заработной платы), т.к. деятельность предприятия фактически не осуществляется?
Конечно может, в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких ограничений, относительно данного вопроса. Однако, у ФНС могут возникнуть вопросы к директору, относительно уплаты НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Марина Леонидовна. В случае если директор будет уволен, то должен быть назначен новый директор. В вашем случае необходимо ликвидировать организацию, так как деятельность не осуществляется.
СпроситьЗачем директору писать заявление. Если компания не ведет деятельность, это не означает, что она должна остаться без генерального директора. Как вы себе это представляете. Директор работает, но только бесплатно, в этом нет ничего страшного.
Спросить[quote]Как сделать лучше сначала выйти из общества или уволиться (Я Генеральный директор и участник общества)? А можно это сделать одновременно?[/quote]
А сколько участников в обществе?
Разницы в очередности для вас никакой. Вы можете сделать это как поочередно, так и одновременно, подав в налоговую обе формы - 13-ю - на смену состава участников, 14-ю - на смену генерального директора. Но следует заметить, что при смене директора, заявление на смену директора (14 форму) подает нотариусу новый генеральный директор. Как сделать лучше сначала выйти из общества или уволиться (Я Генеральный директор и участник общества)? А можно это сделать одновременно?
Как сделать лучше сначала выйти из общества или уволиться (Я Генеральный директор и участник общества)? А можно это сделать одновременно?
А сколько участников в обществе?
Разницы в очередности для вас никакой.
Спросить
Вы можете сделать это как поочередно, так и одновременно, подав в налоговую обе формы - 13-ю - на смену состава участников, 14-ю - на смену генерального директора. Но следует заметить, что при смене директора, заявление на смену директора (14 форму) подает нотариусу новый генеральный директор.
Спросить
