Заявление на увольнение переводом / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов
Это интересный вопрос нужно изучать все документы. Что значит переводят через увольнение? Склоняют к увольнению через написание заявления об увольнении по собственному желанию? Как повлияет на размер выплат по БИР. если предприятие ликвидируется а сотрудников переводят в другую структурное подразделение через увольнение. Срок беременности 2 месяца?
Это интересный вопрос нужно изучать все документы. Что значит переводят через увольнение? Склоняют к увольнению через написание заявления об увольнении по собственному желанию?
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
Спросить[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]
Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!
Нет, если не договоритесь с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьБез Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьЕлена, вы должны понимать, что в современной ситуации, рассуждать на данную тему довольно сложно, тем более давать юридические оценки. Если военнослужащий на контракте, то в условиях СВО, подобные переводы возможны без согласия военнослужащего.
Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе. Здравствуйте, на равнозначную должность имеют право перевести без согласия! До нового заключения ВВК должен служить! Военнослужаший резервист. И еще один вопрос если военнослужащему назначена ВВК с заключением врача стационара о принадлежности к категории Д имеют ли право отправлять его на службу до даты прохождения им комиссии. Если военнослужащий резервист напишет рапорт на увольнение и снятие с довольствия по состоянию здоровья его обязаны подписать? Если не подпишут то можно ли подать заявление в военную прокуратуру? Можно ли перевести военнослужащего из одного полка в другой без его согласия и ведома.
Елена, вы должны понимать, что в современной ситуации, рассуждать на данную тему довольно сложно, тем более давать юридические оценки. Если военнослужащий на контракте, то в условиях СВО, подобные переводы возможны без согласия военнослужащего.
Если мой ответ для вас полезен и понятен - то сделайте отметку об этом в вопросе.
Спросить
Здравствуйте, на равнозначную должность имеют право перевести без согласия! До нового заключения ВВК должен служить!
Спросить
Никто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места. Такой возможности нет, только после увольнения вы сможете это сделать. Такой возможности нет. Только через увольнение. Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП. Хочу перевестись из вооруженных сил в судебные пристава, есть ли такая возможность. Я прохожу военную службу по контракту.
Никто не запрещает вам этого сделать, обращайтесь в отдел кадров, если есть места.
Спросить
Нет перевода из ВС РФ в ФССП. Увольняйтесь из ВС РФ, и пишите заявление о приеме на работу в ФССП.
СпроситьНа Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?
На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ
Напишите заявление начальнику Центра.
Спросить
Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы. Я молодой специалист, учитель начальных классах, отработала в школе 1 год, хочу поменять место работы. Возможно ли переводом поменять место работы в другую школу, и сохранится ли статус молодого специалиста?
ТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы.
СпроситьЗаявление принимается в день его предоставления, там вы и прописываете с какого числа хотите быть уволенным, с этим числом при принятие заявления могут не согласиться, если заявление приняли, значит дали согласие. Если и есть какие-то сроки, они прописаны у вас во внутренних Регламентах компании. В основном, раз это не ответ госучреждения, есть понятие разумных сроков, а это самое ближайшее время. Какой срок ответа начальника на заявление работника на увольнение внутритранспортным переводом на ржд.
Заявление принимается в день его предоставления, там вы и прописываете с какого числа хотите быть уволенным, с этим числом при принятие заявления могут не согласиться, если заявление приняли, значит дали согласие. Если и есть какие-то сроки, они прописаны у вас во внутренних Регламентах компании. В основном, раз это не ответ госучреждения, есть понятие разумных сроков, а это самое ближайшее время.
СпроситьЗдравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу. Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации? Я работаю учителем и хотела бы перейти из одной школы в другую, которые находятся в одном городе. Я бы хотела осуществить этот процесс переводом, а директор новой школы советует уволиться и в этот же день написать заявление о приеме на работу в новой школе. Я больше склоняюсь к переводу, но не знаю как лучше. Есть ли какие-то преимущества у перевода?
Здравствуйте. Вас не могут перевести из одной школы в другую, только если будет производственная необходимость. Вы можете написать заявление на увольнение и снова на прием на работу.
СпроситьДобрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.
Спросить
У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.
СпроситьОльга сначала получите письмо с новой школы о том, что они Вас берут на работу. Потом пишите заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю и прикладываете письмо.
В заявлении делаете ссылку на п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как мне юридически грамотно написать заявление о переводе, из одной школы в другую. Добрый день. Подскажите пожалуйста, как осуществить перевод из одной школы в иную учителю, опираясь на закон РФ. Мой директор утверждает, что данная процедура не работает в 2022 году. И я имею право лишь уволиться и далее устроиться на желаемое место работы. Подскажите, как мне юридически грамотно написать заявление о переводе. Ведь и одна и другая школа являются государственными и подчиняются одному ведомству.
Ольга сначала получите письмо с новой школы о том, что они Вас берут на работу. Потом пишите заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю и прикладываете письмо.
В заявлении делаете ссылку на п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Все действия работодателя незаконны. При этом страивайтесь вести аудиозапись разговоров. Предупредите работодателя, что в случае продолжения таких действий будете их обжаловать. Работаю в школе лаборантом химии, возникла конфликтная ситуация из-за того, что до 15 июня идут экзамены, в частности химия 15 июня, а зам директра по хоз. части в принудительном порядке хотела меня привлечь к разным хозяйственным работам, сейчас заставили под угрозой увольнения написать заявление на перевод в уборщицы и соответственно выполнять эту работу. Уборщицей работать не хочу, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Все действия работодателя незаконны. При этом страивайтесь вести аудиозапись разговоров. Предупредите работодателя, что в случае продолжения таких действий будете их обжаловать.
СпроситьДобрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем! Можно - заявление об отзыв заявления. Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!
Спросить
Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.
СпроситьНикакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно. В заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы. Чтоб правильно все прописали в трудовой книжке и не возникло проблем с получением выходного пособия.
Никакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно.
СпроситьДобрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьМожете отозвать заявление в любой момент, работодатель тут не властен. Если на это место не приглашен другой человек в порядке перевода, отказать в отзыве заявления работодатель не имеет права. [b]Здравствуйте.
Имеете право передумать хоть в день увольнения, работодатель обязан принять заявление об отзыве заявления на увольнение.
С уважением [/b] Я сейчас в отпуске, написал заявление на увольнение. Знаю что можно отозвать пока идут 2 недели. Может ли в этом отказать работодатель, если я вдруг передумаю? Ну просто вдруг с новой работой в последний момент что то не получится.
Здравствуйте.
Имеете право передумать хоть в день увольнения, работодатель обязан принять заявление об отзыве заявления на увольнение.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьА зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести. Здравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением. ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете. Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
А зачем вы соглашались? Без вашего письменного согласия, вас никуда не могли перевести.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит, в том числе от того, было ли Ваше письменное согласие и каким образом все это оформлено (например, Вы написали заявление о переводе или об увольнении с первой должности и приеме на вторую).
С уважением.
Спросить
ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для того чтобы перевод оформить, работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и дать письменное согласие на перевод. Поскольку, вы сами согласились перейти на временную должность, то должность которую вы занимали до перевода не считается "вашей должностью" как вы указываете.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением. В феврале я устроилась на работу в ковидный госпиталь медсестрой, его в Марте закрыли, и открыли как обычную больницу. Все сотрудники написали заявление о переводе, (из ковидного госпиталя в обычный стационар) мне же никто ничего не сказал, и получается уволили и заново приняли, не поставив меня в известность. Почему так поступили со мной? И что делать, я не согласна с этим, почему мне не объяснили?
Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением.
СпроситьЗаявление об увольнении подавать работодателю, который изначально Вас принял на работу. Отработал месяц в пятерочке потом перевелся в другую пятерочке, сегодня первый день рабочий, и ставка сегодня обнулилась, а когда я переводился из магазина за меня заявление о переводе написал заместитель директора, ну так сложилось что я хочу отказаться от перевода. Что для этого надо. И где писать заявление об увольнении, и где получать зп, если платили наличкой.
Заявление об увольнении подавать работодателю, который изначально Вас принял на работу.
СпроситьПри переводе внутри организации [b]право на отпуск сохраняется[/b], так как увольнения нет, и период для отсчета рабочего года не изменяется.
[b]
Очередность же использования отпуска[/b] зависит от графика отпусков. Если он общий по организации-ничего не изменяется, а если раздельный по подразделениям-необходимо новое заявление, а срок предоставления отпуска зависит от того, в какой месяц будет включено начало отпуска в новом подразделении. Хотела уточнить я перевожусь с одного подразделения магазина в другой, сохранится ли мой отпуск? Или он будет компенсирован. А в другом подразделении надо будет заново писать отпуск?
При переводе внутри организации право на отпуск сохраняется, так как увольнения нет, и период для отсчета рабочего года не изменяется.
Очередность же использования отпуска зависит от графика отпусков. Если он общий по организации-ничего не изменяется, а если раздельный по подразделениям-необходимо новое заявление, а срок предоставления отпуска зависит от того, в какой месяц будет включено начало отпуска в новом подразделении.
СпроситьВполне правомерно. Обычно так и оформляется перевод на другое место работы. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В данный момент в школе происходит реорганизация, просят прийти написать заявление на увольнение в связи переводом и заявление на принятие в другую школу. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю. При увольнении мне выдали справку 182 н. Прошел почти год и на новом месте работы мне говорят, что не могут принять эту справку, потому что нет печати.
А прошлый работодатель говорит что эти вопросы к его бухгалтеру, до которого не достучаться, не дозвониться.
Нарушает ли прошлый работодатель что-то? Могу ли я установить какие-то сроки для них?
Здравствуйте.
Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Отправьте письменное заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения своему работодателю.
Спросить
