Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Изменение профессии - воспитатель меняется на библиотекаря? Правильное решение или нужно сопротивляться?

Здравствуйте,Инга!

Нет, не правильно. Должность библиотекаря-совсем другая должность, а перевод на другую должность возможен только при согласии обеих сторон трудового договора (ст. 72 ТК).

Вас должны уволить по сокращению штата, либо предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой устраивающей Вас компенсации.

Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы будете уволены без компенсаций и выходных пособий. Всего доброго! Доброе утро) Работаю воспитателем. С нового года у нас закрывают группу продлённого дня. Мне предлагают работать библиотекарем с низкой зарплатой. Я не знаю эту работу. Либо согласится надо либо предлагают уйти по собственному. Правильно ли это?

Заявление об увольнении по собственному желанию после истечения срока больничного листа

Да, можете - см. ст. 80 ТК Здравствуйте. Можно Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. В заявлении об увольнении можно ли написать прошу уволить по собственному желанию по истечению срока больничного листа

Больничный пока не закрыт и не известно, когда закроют (перелом), отрабатывать после выхода с больничного не хотелось бы. Спасибо.

Проверка зарплаты на работе в ООО ТрансРесторанСервис - увольнение, недостаток персонала и неправильные выплаты

Возьмите у работодателя расчет данной суммы, из чего состоит и как высчитывался. также возьмите справку 2 Н.Д.Ф.Л. о средней заработной плате

расчет отпускных

обязаны представить - ст. 62 ТК

При отказе - обратитесь в прокуратуру. он сам проверит по заявлению Мне бы хотела сделать проверку своей зарплаты на работе которой я работала. И с которой меня уволили, если честно то попросили уволится, я работала на РЖД в ООО. ТрансРесторанСервис и один рейс я привезла маленькую выручку 10000 тысяч, хотя народу почти ни кого не было. Наша бригада должна состоять из пяти человек, но так как народу не хватает мы ездили по три человека, просили что бы нам доплачивали, за не достающих людей, нам отвечали что не положено. А то что мы ездили в троем это было положено. И проработав в этой организации 4 года, и расчетный мне заплатили 20000 тысяч.

Как уволиться без отработки двух недель, если директор не удовлетворен моей работой и требует отработки?

Без согласия руководителя уволиться раньше двух недель нельзя. Здравствуйте,Галина!

Понятия отработки не существует. Вы ничего никому не отрабатываете. Дело в том, что Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК). Работодатель имеет право потребовать, чтобы увольнение состоялось только через две недели, таков закон. И я вам очень советую взять копию заявления с резолюцией работодателя о двух неделях или можно подать новое заявление, указав правильную дату, с которой согласится руководитель. Заявление в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о том, что заявление принято. Всего доброго! Вспомнила меня устроили официально, но договора я не подписывала так как мне его не дали. Я все равно должна отрабатывать? Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Так как директор все время на мне срывается, говорит что не устраивает как я работаю. Но при написании заявления заявляет отрабатывать.

Оформление увольнения работника, уехавшего раньше окончания срока договора - необходимые документы для кадровика.

Увольте по собственному желанию, согласно заявления. заявление работника нужно о расторжении договора по соглашению сторон - ст. 78 тК с конкретной даты Если работодатель согласен на досрочное расторжение договора, то нужно заявление от работника с визой работодателя, приказ о расторжении договора. Кадровику также нужно оформить трудовую книжку, заполнить личную карточку работника. Срочный трудовой договор должен закончится в последний день месяца, но работник должен уехать раньше на день до окончания срока договора Какие документы необходимо оформить кадровику при таком увольнении?

Жена на смене написала заявление по просьбе директора магазина - что делать в такой ситуации?

Может восстановиться через суд , если пожелает. Увольнение должно быть продиктовано своей волей. заявление она может отозвать в течение 14 дней после написания - пусть письменно это сделает, право есть см. ст. 80 ТК Дело вот в чем жена находится на смене приезжает директор магазина продуктового и просит написать заявление по собственному желанию. При это не поясняет на каком основании... на эмоциях она написала заявление и отдала ему... что вы посоветуете на этот счет.

Должна ли я отработать еще две недели после подачи заявления об увольнении

Да. отработать придется, если работодатель не согласится уволить раньше. Должны предупредить за три дня. Здравствуйте,Марина!

Нет, не должны.

Вы же увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.

Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Всего доброго! Хочу уволиться с работы, проработала 1,5 месяца, хотя испытательный срок 3 месяца, должна ли я после заявления отработать еще 2 недели?

Предложение руководителя о написании заявления на отпуск с увольнением - выгодно ли это для меня и есть ли подвох?

Выгодно, вы будете уволены последним днем отпуска без "отработки"

но не сможете трудоустроиться, т.к. у вас не будет ТК

Если уволитесь сейчас, получите и ТК Сейчас у меня заканчивается испытательный срок, и за неделю до его окончания руководитель предложил мне написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выгодно ли это для меня? Не ли каких то подвохов в этом предложении?

Отпуск заканчивается 30.11.15 г, но заявление на увольнение по собственному желанию написано с 23.11.15 г, можно ли его отозвать?

Добрый день! Да - согласно статье 80 ТК Отпуск заканчивается 30.11.15 г, но заявление на увольнение по собственному желанию написано с 23.11.15 г, можно ли его отозвать?

Изменение размера алиментов и возможность увольнения - как это связано и почему зарплата может сократиться на одном предприятии?

Не может, напишите заявление приставу о проверке бухгалтерии Получала алименты 800 руб,пришлось обращаться на горячую линию ,тк знаю какая зарплата у бывшего супруга.Помогло.Стала получать алименты 5-6тыс,но не долго за октябрь получила 2500,отец ребенка мне сказал что если я куда либо буду обращаться,то он уволится и я не буду получать ничего.Как может на одном предприятии так понизиться зарплата Получала алименты 5-6 тыс, за октябрь получила 2500, отец ребенка мне сказал что если я куда либо буду обращаться, то он уволится и я не буду получать ничего. Как может на одном предприятии так понизиться зарплата.

Какие выплаты полагаются при ликвидации организации.

См. ст. 178-180 ТК - с выплатой компенсации за три месяца ( в расчете средней заработной платы), для увольнения нужно написать заявление о выходе на работу, что б издали приказ об увольнении в связи с ликвидацией Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организацию ликвидируют, как меня должны уволить? Какие выплаты пологаются?

Как уйти в отпуск с последующим увольнением и обязан ли отрабатывать какой то срок.

Такое право у вас есть, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением см. ст. 127 ТК если отпуск не предоставят, придется "отрабатывать" 2 недели - см. ст. 80 ТК Да., так и писать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Как уйти в отпуск с последующим увольнением и обязан ли отрабатывать какой то срок.

Нарушение ТК - работник вызван на работу в отпуске и предложен уволиться по согласию сторон

Безусловно. Впрочем, если условия соглашения о расторжении договора в части выплат со стороны работодателя не ниже тех выплат, которые полагались бы Вам при сокращении - наверное, рассмотреть такой вариант стоило бы. Но это только моя точка зрения. Главное - надлежащее оформление такого соглашения. Но ни в коем случае не подписывайте соглашение на невыгодных условиях, а тем более - заявление об увольнении по собственному желанию. Потом никому ничего не докажете. В данный момент я нахожусь в отпуске, меня вызвал работодатель на работу и предложил написать заявление на увольнение по согласию сторон, мотивируя это сокращением моей ставки и сокращением численности штата работников. Меня никто заранее об этом не предупредил (увольнении) и помиио меня есть работники, которые устроились после меня и имеют меньшую производительность и квалификацию чем я. Я считаю, что в данном случае нпрушены статьи ТК 179 и 180. Так ли это?

Какие документы подписывать при получении трудовой книжки в случае увольнения после больничного и подозрения незаконности

Если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному(включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно?

-

Не надейтесь.

Вас ОБЯЗАНЫ были уволить через 14 дней после подачи заявления по С/желанию. Ваша нетрудоспособность на факт увольнения повлиять никак не могла.

Это в случае увольнения по инициативе Р-теля запрещается увольнение во время больничного.

А пособие по нетрудоспособности обязаны будут оплатить после предъявления Б/листа.

-

Подписать обязаны ведомость зарплаты и расчетных, ознакомление с приказом и подпись книге учета ТК о её получении. Какие документы, я обязан подписывать когда приду за трудовой, если в течении срока предупреждения об увольнении по собственному (включая день увольнения) я был на больничном, приказ задним числом надеюсь незаконно? Увольнение конфликтное, могут подставить.

Как будет рассчитываться срок оставшейся работы, если беру больничный и одновременно подаю заявление на увольнение?

Евгения в соответствии с трудовым кодексом вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели до увольнения, но расторгнуть трудовой договор вы также можете и ранее по обоюдному согласию. Если вы написали заявление в день ухода на больничный и пробыли на нем в течении недели, а работодатель не пожелал расставаться с вами ранее установленного ТК срока, вам нужно будет отработать еще неделю. В случае если вы сотрудник ОВД то дам другие сроки. Если вы не хотите выходить на работу и у вас остался дни отпуска. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если я беру больничный и в этот день пишу заявление на увольнение, и мой больничный будет одна неделя, мне придётся отрабатывать оставшуюся неделю?

Как решить ситуацию, когда назначенное увольнение совпадает с новым местом работы?

Написать заявление об увольнении по собственному желанию, они обязаны у вас его принять и в течении двух недель уволить. Ну или если хотите, то просто не выходите на работу, то вас уволят по статье ТК ст.81 ч.6 пункт А. Правда это потом отразят в трудовой книге и у вас будут неприятности при устройстве на новую работу. Увольняют по сокращению численности работников с 01 декабря (предупредили за 2 месяца, как и полагается). Сейчас нашла новую работу, на которую должна выйти незамедлительно. Но с прежней работы до 01 декабря не отпускают. Что предпринять?

Вопросы связанные с увольнением и передачей дел бухгалтером после открытия больничного листа

Здравствуйте. Уволить должны последним днём больничного. Вас, несмотря на ваш Б/лист, должны уволить через 14 дней после принятия заявления по С/желанию.

Если это 02.11.2015г., то значит в ТК должна стоять эта дата.

Само пособие по нетрудоспособности получите позднее.

Передавать вы никому ничего не обязаны, т.к. должность бухгалтера не является материально ответственной. У меня написано заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней. Датой увольнения после подписания с такой формулировкой, стало 02.11.2015 года. Но с 21.10.2015 года у меня открыт больничный лист, закрыли его 02.11.2015 года с датой приступить к работе 03.11.2015 года. Когда меня должны уволить, расчитать и выдать трудовую книжку. Должна ли я передавать кому либо дела (я работала бухгалтером)

По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?

По ст. 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор [b]в срок, указанный в заявлении работника.[/b] ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения законодательства работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении. По какой статье ТК я могу уволиться за один день в связи с невыплатой зарплаты?

Как защитить свои права при сокращении на работе и получить положенные выплаты

Да, забирайте по собственному желанию заявление, пока еще вы не уволены и обратитесь в трудовую инспекцию по вашему вопросу Можете забрать заявление на увольнение, согласно ст.80 ТК, и требовать уволить вас по сокращению. Если не согласятся, обращайтесь в трудовую инспекцию. Проблема в трудовых отношениях.

На работе сокращение, вынудили подписать заявление по собственному желанию. Пока еще работаю (до 28 октября) .

Возможно ли в данной ситуации отстоять свои права и быть все таки сокращенным с выплатой причитающихся.

Трудовая книжка для госслужащих - правила выдачи и сроки при сокращении

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Можете написать заявление сразу. Не должны писать никакого заявления--должны выдать ТК в день увольнения. Я госслужащая и по № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» немного другая процедура сокращения. И то говорят что нужно писать заявление на выдачу трудовой книжки, то говорят что не нужно. Я госслужащая. Меня сокращают 8 декабря, когда мне нужно писать заявление на выдачу трудовой книжки, и в какой срок мне обязаны ее выдать.

Как правильно оформить заявление на увольнение до 15 октября для предотвращения проблем

Может РД уволит в день подачи заявления, если в заявление не указали конкретную дату увольнения--ст.80ткрф.Должен писать приказ и выдать ТК и расчет. ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ 15 ООКТЯБРЯ РАБОТОДАТЕЛЕль требует, ЧТО 15 ОКТЯБРЯ-ЭТО ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ МОЕЙ РАБОТЫ! ТРЕБУЕТ!

КАК ПРАВИЛЬНО ОН ДОЛЖЕН ОФОРМИТЬ ЭТО? ЧТОБЫ У МЕНЯ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ ДАЛЕЕ

ПРОШУ ПОМОЧЬ.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя при работе на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?

Нет не возможно. Нет, это не возможно.

Статья 261 ТК ФР прямо указывает на то, что не допускается увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя. Те же основания указывайте, что и в исковом заявлении. Скажите пожалуйста, если я работаю на неполном рабочем дне, но при этом не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то возможно мое увольнение по инициативе работодателя?

С уважением, Юлия.

Заявление о взыскании зарплаты за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда без требования о восстановлении на работе

ДА, конечно возможно.

ВЫ изменяете исковые требования ( ст. 39 ГПК РФ ).

УДАЧИ ВАМ Так и написать, - признать незаконным увольнение, изменить запись в ТК и взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию МВ. Да можете, напишите уточнение к исковому заявлению и все. В исковом заявлении написал восстановить на работе и взыскать с ответчика з\п за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, сейчас хочу просто просить у суда выплатить з\п за вынужденный прогул и моральный вред, возможно ли это если я не требую восстановить меня на работе и как правильно это сформулировать?

Вопросы о дате увольнения и выдаче трудовой книжки при увольнении по собственному желанию находясь на больничном

Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности датой указанной в заявлении, если работодатель согласен или если вы предупредили его о своём желании не менее чем за две недели , как положено согласно ст. 80 ТК РФ . Пока не будет закрыт больничный и не предоставлен в бухгалтерию, расчет при увольнении будет осуществлен по последний рабочий день по табелю учета рабочего времени. . В день увольнения можете получить трудовую книжку и расчет. Пособие по нетрудоспособности получите после предъявления листа нетрудоспособности. уволят 21 октября--в это день получите ТК, а б/л --оплатят после предъявления б/л к оплате. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21.10.2015, на данный момент я нахожусь на больничном, скажите каким числом меня уволят? Отдадут ли мне трудовую книжку 21.10.2015, и рассчитают этим же числом, если мой больничный ещё не будет закрыт? Заранее спасибо!

При увольнении обязан ли отрабатывать 14 дней?

Исай, По соглашению с работодателем Вы можете уволится в любое время, или у Вас есть серьезные основания не продолжать работу, в противном случае Вы обязаны. ТК РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При увольнении обязан ли отрабатывать 14 дней?

Заявление на увольнение тк / Трудовое право - 931 советов адвокатов и юристов