Заявление об отказе об увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 442 советов адвокатов и юристов
При увольнении по собственному желанию. Работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Это требование стю 80 ТК РФ. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Владимир, если есть доказательства того, что Вы подали работодателю заявление более 2 недель назад и при этом он Вас не уволил, можно перестать выходить на работу, потребовав выдать трудовую, тоже письменно.
При отказе, невыдаче - иск в суд (взыскание компенсации за лишение возможности трудиться). Не увольняют по собственном желанию. Растягивают больше двух недель. Отработки.
При увольнении по собственному желанию. Работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Это требование стю 80 ТК РФ.
Спросить
Владимир, если есть доказательства того, что Вы подали работодателю заявление более 2 недель назад и при этом он Вас не уволил, можно перестать выходить на работу, потребовав выдать трудовую, тоже письменно.
При отказе, невыдаче - иск в суд (взыскание компенсации за лишение возможности трудиться).
СпроситьЕсли условием принятия на работу является прохождение стажировки - отказ от ее прохождения будет невыполнением условий договора, и если не хотите увольнения по отрицательным основаниям, лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я написала заявление на принятие меня на работу в почта россии (вчера), меня направили на проходжение стажировки в одно из отделений. Но по личным причинам я не могу выйти на стажировку (да и в последующем). Мне надо писать заявление об увольнении?
Если условием принятия на работу является прохождение стажировки - отказ от ее прохождения будет невыполнением условий договора, и если не хотите увольнения по отрицательным основаниям, лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьПри увольнении со собственному желанию, заявление [b]нужно писать за 2 недели! Ст. 80 ТК РФ. [/b]
Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем.
Если не вышли на работу, то уволит за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа.. На работе произошёл конфликт с директором, сказала ему что буду увольняться, он сказал сначала от работай 2 недели, сказала ему что не буду от рабатывать так как с другого города могу уволиться одним днём!потом написала директору, когда он будет на работе, что бы придти написать заявление на увольнение он сказал, не кого увольнение не будет а что сам уволит по статье! К работе не допускает! На звонки и сообщения не отвечает! Что делать в этой ситуации?
При увольнении со собственному желанию, заявление нужно писать за 2 недели! Ст. 80 ТК РФ.
Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем.
Если не вышли на работу, то уволит за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа..
СпроситьВы вообще не должны писать никакого заявления. Если считают, что вы что то нарушили, пусть оформляют в установленном порядке. Елена, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Просто откажитесь его писать и все, работайте дальше. Не пишите никакого заявления.
Объяснение письменных вообще не давайте никаких, заставить не могут. 1) я работаю инспектором отдела делопроизводства и режима в секретной канцелярии УВД ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве хотела взять журналы домой доделать работу на которых гриф ограничения отсутствует, но руководство сказало что нельзя сказало написать заявление на увольнение по собственному желанию;
2) скажите по какой статьи правильно писать заявление п.1 ч.3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ
3) 07.07.2018-26.08.2019 состояла на учете в службе занятости можно ли в стать на учет если не прошло 6 месяцев.
Вы вообще не должны писать никакого заявления. Если считают, что вы что то нарушили, пусть оформляют в установленном порядке.
СпроситьЕлена, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Просто откажитесь его писать и все, работайте дальше.
Спросить
Не пишите никакого заявления.
Объяснение письменных вообще не давайте никаких, заставить не могут.
СпроситьУвольнение беременных по собственному желанию не запрещено законом. До истечения даты увольнения можно своё заявление отозвать, а по истечении этого срока уже восстановиться можно только с согласия работодателя. Из вашего вопроса непонятно, какой отказ вы хотите написать, и с каким вопросом желаете обратиться с заявлением. Как правильно поступить. Стоит ли писать отказ идти ли в трудовую инспекцию.
Увольнение беременных по собственному желанию не запрещено законом. До истечения даты увольнения можно своё заявление отозвать, а по истечении этого срока уже восстановиться можно только с согласия работодателя. Из вашего вопроса непонятно, какой отказ вы хотите написать, и с каким вопросом желаете обратиться с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правильно. Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.
Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Заставляют уволится по собственному желанию при этом отказываются давать отпуск за полностью отработанный 2019 год говоря что компенсируют мне его материально? Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не вправе.
Вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
СпроситьОтправьте заявление заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя. И через 14 дней можете не выходить на работу. Здравствуйте!
В таком случае вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении. Если и там откажутся принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Отработайте 2 недели. И требуйте у работодателя трудовую книжку и расчет. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию г. Ульяновска. Отправляете почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление о расторжении трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели.
Поле этого можете подавать в суд. Работаю администратором в магазине, написала заявление, супервайзер его порвала, написала ещё не подписывает и сказала работать до ревизии.
Здравствуйте!
В таком случае вы можете обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении. Если и там откажутся принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью содержимого. Отработайте 2 недели. И требуйте у работодателя трудовую книжку и расчет. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию г. Ульяновска.
Спросить
Отправляете почтой заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление о расторжении трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели.
Поле этого можете подавать в суд.
СпроситьДобрый день! Отказ в выдаче трудовой книжки незаконен, поскольку установленный Трудовым кодексом срок для отработки прошел. Если работодатель не провел ревизию, то это не является проблемой работника. Поэтому вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, и даже потребовать материального возмещения ущерба. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписали, отработала 2 недели, приехала за трудовой книжкой, отказали выдачи связи, что не сделали ревизию.
Добрый день! Отказ в выдаче трудовой книжки незаконен, поскольку установленный Трудовым кодексом срок для отработки прошел. Если работодатель не провел ревизию, то это не является проблемой работника. Поэтому вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, и даже потребовать материального возмещения ущерба.
СпроситьВы ещё даже на отпуск не заработали я думаю вам вообще ни чего не положено. Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд. Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, на работе просят написать заявление по собственному желанию, как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству. В данной компании работаю с июня месяца 2019 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгуленный отпуск? За ранее, спасибо.
Здравствуйте, Иван.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас неустроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию. В случае отказа, обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Иван Сергеевич!
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Возможно ли увольнение работника по статье, если уже есть заявление об уходе по собственному желанию
Здравствуйте! Если Вы за это время совершите нарушение трудового законодательства, то может уволить и по статье. Вашу вину в недостачи еще нужно доказать, конечно, если Вы не признали себя виновной в недостаче. Может ли работодатель уволить работника по статье если уже написано заявление по собственному желанию? Как мнп угрожает Работодатель если я не вложу денег и не закрою не достачу он отзовёт моё заявление и уволит по статье. Спасибо за помощь.
Здравствуйте! Если Вы за это время совершите нарушение трудового законодательства, то может уволить и по статье. Вашу вину в недостачи еще нужно доказать, конечно, если Вы не признали себя виновной в недостаче.
СпроситьЗдравствуйте! При реорганизации увольнение или изменение условий трудового договора недопустимо, в силу ТК РФ.
Сокращение происходит исключительно при вашем отказе работать в новой организации, которая будет после реорганизации.
В случае увольнения или сокращения можно оспорить действия работодателя через суд. Мы относились к Барнаулу Медицина катастроф сейчас идет реорганизация и нас передают в Славгородское ЦРБ и заставляют писать заявление по собственному желанию. Если я не напишу заявление по собственному они могут меня сократить. Спасибо.
Здравствуйте! При реорганизации увольнение или изменение условий трудового договора недопустимо, в силу ТК РФ.
Сокращение происходит исключительно при вашем отказе работать в новой организации, которая будет после реорганизации.
В случае увольнения или сокращения можно оспорить действия работодателя через суд.
СпроситьНе прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьК сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В. Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?
К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьЗдесь не вы решаете, а ваш работодатель. За ним последнее слово: каким числом вас уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому пока работодатель не принял решения о вашем увольнении-у Вас нет права уйти с работы. Если хотите уйти быстрей с работы-пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Тогда Вас могут задержать только на 14 дней. 14 июня мне было выдано уведомление о сокращении штата. 15 августа выдано уведомление о предлагаемой должности. Я написала отказ и заявление о сокращении 22 августа. Работодатель отпускать не хочет, но я нашла новую работу. Когда вправе я уйти с работы.
Здесь не вы решаете, а ваш работодатель. За ним последнее слово: каким числом вас уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому пока работодатель не принял решения о вашем увольнении-у Вас нет права уйти с работы. Если хотите уйти быстрей с работы-пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Тогда Вас могут задержать только на 14 дней.
СпроситьИмеете право не писать заявление по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению со всеми причитающимися вам выплатами.
В случае нарушения можете написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.
Если уволитесь по собственному желанию, то уже ничего не восстановите. Привет, мою организацию ликвидируют, нас это сказали на словах и ничего не подписывали, товар уже весь вывезли, а зп так и не дали за два месяца, теперь вот должны приехать начальники и будут с нами решат вопрос, я имею права не соглашаться по соглашению сторон и требовать чтобы уволили по статье ликвидация? Приехал его зам в итоге и сказал пишите по собственному желания, но расчет будет ток через месяц, а не вдень уволения, я не согласился на их условия и мне сказали что я тогда вообще ничего не получу, тк у них нет денег.
Как мне быть в такой ситуации и куда жаловаться.
Имеете право не писать заявление по собственному желанию. Вас должны уволить по сокращению со всеми причитающимися вам выплатами.
В случае нарушения можете написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.
Если уволитесь по собственному желанию, то уже ничего не восстановите.
СпроситьЕсли Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - правомерны. Заявление об увольнении я не писала. Помогите разобраться в следующей ситуации: мой муж работает сторожем в детском саду (ему 68 лет), никаких претензий к нему никогда не было. С 01.07.2019 года он вышел в отпуск. Я, его жена (63 года) написала заявление на имя заведующей о временном приёме на работу (на период его отпуска). Была принята, но через несколько дней заведующая сообщила, что нужно устроить другого человека. Им оказался муж главы сельского поселения. 22 июля я уволена. Правомерны ли действия заведующей?
Здравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск с 12.08 по 30.08 могут ли мне не предоставить этот отпуск и заставить отработать 2 недели? И когда мне должны выплатить расчет и трудовую отдать 11.08 или после 30.08?
Здравствуйте, Анастасия!
Вам не могут заставить отрабатывать после отпуска, так как Вы имеете право подать заявление об увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Отпускные дни сюда также входят.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, никто не может вас заставить проходить полиграф, это ваше право, а не обязанность. Проходить полиграф при увольнении Вы не обязаны и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить, как говорит закон, а не надуманные правила в организации. Вы можете отказаться, никаких заявлений об отказе также писать не надо. Галина, Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа. Дело в том что они грозят удержать премиальные... если я откажусь от прохождения полиграфа. Я уволняюсь по собственному желанию... но при увольнении обязательно прохождение полиграфа. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте! Конечно, никто не может вас заставить проходить полиграф, это ваше право, а не обязанность.
Спросить
Проходить полиграф при увольнении Вы не обязаны и в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить, как говорит закон, а не надуманные правила в организации. Вы можете отказаться, никаких заявлений об отказе также писать не надо.
Спросить
Дело в том что они грозят удержать премиальные... если я откажусь от прохождения полиграфа.
СпроситьРазмер заработной платы прописан в трудовом договоре, там указано о размере премии и порядке начисления? Если премия прописана, то для ее лишения - работодателю нужны будут основания.
СпроситьГалина, дело в том, что премия должна где-то быть прописана как обязательная выплата, если она как таковая не прописана, то Вам ее вообще никто платить не обязан. Для ответа надо смотреть документы (трудовой договор и т.д.)
СпроситьКакая служба? Какие акты?
Удостоверение сдали? Трудовую, приказ об увольнении получили?
А что тогда делать раз Вы там не работаете? Жить дальше... Здравствуйте, Максим.
После написания заявления об увольнении по собственному желанию, по истечении 2 недель работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и приказ об увольнении.
Напишите претензию работодателю с требованием выдачи приказа об увольнении.
В случае отказа - обращайтесь в суд. Служу в армии по контракту часть уточнять не буду, но хочу увилиться но не дают права увольнение по собственному желанию, акты приёма и сдачи дел и должности принесли за меня, лежу на дневном стационаре вызывают на учебную тревогу не прихожу, чем это грозит и как уволиться? Писал рапорт по собственному желанию не 1 раз не отреагировали, решил по статье, разбирательство не делают. Сняли с тодлжности по собственному желанию но акты я лично не сдавал и не принемал, сейчас не выхожу на службу, что делать?
Какая служба? Какие акты?
Удостоверение сдали? Трудовую, приказ об увольнении получили?
А что тогда делать раз Вы там не работаете? Жить дальше...
Спросить
Здравствуйте, Максим.
После написания заявления об увольнении по собственному желанию, по истечении 2 недель работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и приказ об увольнении.
Напишите претензию работодателю с требованием выдачи приказа об увольнении.
В случае отказа - обращайтесь в суд.
Спросить
Служу в армии по контракту часть уточнять не буду, но хочу увилиться но не дают права увольнение по собственному желанию, акты приёма и сдачи дел и должности принесли за меня, лежу на дневном стационаре вызывают на учебную тревогу не прихожу, чем это грозит и как уволиться?
СпроситьКакие акты?
Основания для досрочного увольнения с военной службы перечислены в ч. 3 ст. 51 Закона о военной службе
Надо грамотно составить рапорт, приложить к нему необходимые документы и передать с отметкой о вручении командиру части либо заказным письмом с описью вложения направить также на командира части.
По военнослужащим на практике всё несколько сложнее.
В общем надо видеть все документы и обладать полнотой информации по Вашей конкретной ситуации чтобы сказать что-то более точное.
Спросить[quote]Есть ли у меня приимущества.[/quote]
НЕТ преимуществ.
Но и писать заявление по собственному желанию не следует.
Пусть они докажут несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а это можно оспорить в суде. На работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу увольняться. Нареканий по работе ко мне нет. Личный конфликт с руководством. Я замужем 2 детей. 6 лет и 3 года. Есть ли у меня приимущества.
Есть ли у меня приимущества.
НЕТ преимуществ.
Но и писать заявление по собственному желанию не следует.
Пусть они докажут несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а это можно оспорить в суде.
СпроситьСмотря какое именно было нарушение и какая у вас есть характеристика. Нет, вы уволены не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Вам нужно оспаривать законность увольнения. Здравствуйте.
Если в трудовой у Вас указано, что Вы уволены за дисциплинарный проступок, то это не собственное желание, а инициатива работодателя.
Вообще, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для отказа в устройстве на другую работу. А заявление было по собственному желанию и как так? Я хочу устроиться на работу.. на прежней работе была уволена по собственному желанию а в трудовой написано за однократное грубое нарушение меня не возьмут на работу или проще новую завести труд. Книжку.
Нет, вы уволены не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Вам нужно оспаривать законность увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в трудовой у Вас указано, что Вы уволены за дисциплинарный проступок, то это не собственное желание, а инициатива работодателя.
Вообще, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для отказа в устройстве на другую работу.
Спросить
Здравствуйте, во первых не уволить Вас не могут, поскольку это Ваше право, во вторых, если у Вас еще не закончился испытательный срок Вам не надо предупреждать об увольнении за 2 недели ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны не две недели, а три дня. А заявление направляйте, например, курьерской доставкой, так у Вас будет подтверждение вручения заявления. Я устроилась работать в компанию "магнит" работаю меньше месяца, хочу уволится, ну во первых, директор не хочет подписывать мне увольнительную, а во вторых, нужно ли мне отрабатывать две недели?!?
Здравствуйте, во первых не уволить Вас не могут, поскольку это Ваше право, во вторых, если у Вас еще не закончился испытательный срок Вам не надо предупреждать об увольнении за 2 недели ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас испытательный срок, то отработать Вы должны не две недели, а три дня. А заявление направляйте, например, курьерской доставкой, так у Вас будет подтверждение вручения заявления.
СпроситьДобрый день, Галина!
Уточните, пожалуйста, по какой статье ТК было произведено увольнение? Писала ли сестра заявление об увольнении по собственному желанию? За отказ работать в ночную смену - такого основания для увольнения не существует. Существует подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - увольнение за прогул. Уточняйте вопрос. Здравствуйте! Правомерно, если ночные смены предусмотрены условиями трудового договора. Мою сестру уволили с работы за отказ работать в ночную смену. Правомерно ли поступило руководство предприятия. Есть не совершенно летние дети.
Добрый день, Галина!
Уточните, пожалуйста, по какой статье ТК было произведено увольнение? Писала ли сестра заявление об увольнении по собственному желанию?
Спросить
За отказ работать в ночную смену - такого основания для увольнения не существует. Существует подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ - увольнение за прогул. Уточняйте вопрос.
СпроситьЗдравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя. Написал заявление на увольнение с 1 мая 2019 по собственному желанию. До 30 апреля нахожусь на больничном. Уволить датой с 1 мая отказывают, т.к. это праздничный день. Законно ли мне отказывают?
Здравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день.
Спросить
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя.
Спросить
