Заявление об увольнении администрация / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Елена! Двухнедельный срок действует в случае увольнения по собственному желанию. Если же увольнение производтися по инициативе администрации - этот срок нр при чём. Очевидно, с целью более беспроблемного увольнения работодатель в данном случае и предлагает увольнение по собственному желанию.
С уважением Отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не нужно. Если заставляют писать заявление по собственному желанию, но Вы не хотите его писать - просто не поддавайтесь на давление руководства. Удачи. Скажите тожалуйста, надо ли отрабатывать 2 недели если увольняют по инициативе работодателя? И что делать если настаивают написать заявление по собственному желанию?
Уважаемая Елена! Двухнедельный срок действует в случае увольнения по собственному желанию. Если же увольнение производтися по инициативе администрации - этот срок нр при чём. Очевидно, с целью более беспроблемного увольнения работодатель в данном случае и предлагает увольнение по собственному желанию.
С уважением
Спросить
Отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не нужно. Если заставляют писать заявление по собственному желанию, но Вы не хотите его писать - просто не поддавайтесь на давление руководства. Удачи.
СпроситьГалина, могут, за недоверие. Галина, могут, по недоверию.. Я мать одиночка, работаю в компании ОАО "РЖД" при проведении финансовой ревизии выявили, что 13 тыс. рублей несвоевременно сданы в банк на месяц позже. Администрация заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию или материал передадут в следствееные органы. Могут ли меня уволить без личного заявления?
Заявление не пишется. Решение о сокращении штатов принимает работодатель, после чего уведомляет персонально под роспись каждого высвобождаемого работника не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. По наступлении указанной даты работнику просто выдают трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Никаких специальных заявлений от работника на увольнение по сокращению штатов по закону не требуется, это просто ваша администрация перестраховывается непонятно от чего. не соглашусь с коллегой....администрация понимает что она делает! Ни под каким предлогом непишите никаких заявлений...ни по сокращению ни по собственному желанию...,а лучше обратись за защитой в рострудипсекцию и прокуротуру.... Скажите пожалуйсто точно, нужно ли писать заявление на увольнение по сокращению штатов, как говорит нам администрация?
Заявление не пишется. Решение о сокращении штатов принимает работодатель, после чего уведомляет персонально под роспись каждого высвобождаемого работника не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения. По наступлении указанной даты работнику просто выдают трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата. Никаких специальных заявлений от работника на увольнение по сокращению штатов по закону не требуется, это просто ваша администрация перестраховывается непонятно от чего.
Спросить
не соглашусь с коллегой....администрация понимает что она делает! Ни под каким предлогом непишите никаких заявлений...ни по сокращению ни по собственному желанию...,а лучше обратись за защитой в рострудипсекцию и прокуротуру....
СпроситьЖалобу пиьменно в Государственную трудовую инспекцию и Прокурору-о грубейшем нарушении трудового законодательства таким-то работодателем. Заявления, тем более, если они странные, не подписывать. Требовать представить установленные законом документы о ликвидации и последующем увольнении. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Выходное пособие, сохранение среднего заработка за второй месц поиска работы. Массовое сокращение и ликвидация предприятия, какой порядокб если нет уведомления о сокращении, но администрация заставляет подписывать странные заявления, как себя вести в рамках закона?
Жалобу пиьменно в Государственную трудовую инспекцию и Прокурору-о грубейшем нарушении трудового законодательства таким-то работодателем. Заявления, тем более, если они странные, не подписывать. Требовать представить установленные законом документы о ликвидации и последующем увольнении. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Выходное пособие, сохранение среднего заработка за второй месц поиска работы.
СпроситьУважаемая Наталья!
В соответствие со ст.80 ТК РФ ВЫ при увольнении по собственному желанию должны предупредить администрацию о намерении уволиться по с/ж за 2 недели.
В этот период времени администрация должна провести все неорбходимые для увольнения мероприятия,в том числе при необходимости и ревизию.Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. Здравствуйте, Наталья!
После подачи заявления Вас не могут задержать более 14 дней. Но и обязанность руководства уложиться со всеми ревизиями и подборми Вам замену тоже в этот срок.
Виктор Николаевич. Я продавец. Подала заявление на увольнение сегодня. Завтра ревизия. Должна ли я отрабатывать после ревизии две недели?
Уважаемая Наталья!
В соответствие со ст.80 ТК РФ ВЫ при увольнении по собственному желанию должны предупредить администрацию о намерении уволиться по с/ж за 2 недели.
В этот период времени администрация должна провести все неорбходимые для увольнения мероприятия,в том числе при необходимости и ревизию.Течение срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
После подачи заявления Вас не могут задержать более 14 дней. Но и обязанность руководства уложиться со всеми ревизиями и подборми Вам замену тоже в этот срок.
Виктор Николаевич.
СпроситьВы правы.Обжалуйте отказ в суд. День добрый! Я Горленко Дмитрий Львович, военнослужащий, прослужил в Вооружённых Силах РФ более 12 лет, службу проходил на восточных рубежах России, в районе приравненному к Крайнему Северу. В связи с предстоящим увольнением я обратился в администрацию города Советская Гавань Хабаровского края с заявлением с просьбой поставить меня на учёт как нуждающегося в жилье, так как своего жилья не имею, зарегистрирован в общежитии бывшего судоремонтного завода. Для постановке на учёт я собрал необходимые документы, но в постановке на учёт как нуждающийся в жилье мне было отказано, на основании того, что я не признан малоимущим. Я сослался на постановление Конституционного Суда РФ от 5 апреля 2007 года за номером 5-П, в котором признание малоимущим военнослужащим не требуется. Считаю отказ администрации г.Советской Гавани незаконной Прошу Вас сообщить насколько правомерен отказ поставить меня на учёт как нуждающегося в жилье. С уважением Горленко Д.Л.
Уважаемая Лёля.
Обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. В свете борьбы с коррупцией, они очень любят такие дела. Особенно если обладатель диплома гос. или муниципальный служащий. У на был похожий случай, чиновник администрации по первому "липовому диплому" получал второе высшее образование. После того как стал известен данный факт, университет просто отчислил его с учёбы. Обычно по таким дела, кроме увольнения с работы обладатели "счастливых дипломов" получают условный срок или штраф.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Куда надо обратиться чтобы сообщить о том что коллега воспользовалась липовым дипломом за теникум чтобы получить высшее образование по сокращённой форме (3 года). и будет ли её диплом за высшее образование действителен? Она закончила филиал МГУТУ в котласе. Спасибо.
Уважаемая Лёля.
Обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. В свете борьбы с коррупцией, они очень любят такие дела. Особенно если обладатель диплома гос. или муниципальный служащий. У на был похожий случай, чиновник администрации по первому "липовому диплому" получал второе высшее образование. После того как стал известен данный факт, университет просто отчислил его с учёбы. Обычно по таким дела, кроме увольнения с работы обладатели "счастливых дипломов" получают условный срок или штраф.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Юлия! Данная причина не может являться основанием к отказу в увольнении - после истечения двухнедельного срока администрация обязана уволить работника, а работник вправе прекратить работу. Если администрация считает, что работник что-то должен - она имеет право обратиться в суд.
С уважением Мой муж работает водителем. Сейчас он нашел другую работу и написал заявление на увольнение. Заявление ему не подписывают, так как выяснилось, что он должен бензин на 18000 рублей. Причем этот долг ему н 6 ачислен зат период, когда он был в отпуске 1 месяц и потом на больничном 2 недели. В этот период машиной пользовались 2 других водителя, причем не совпадает кол-во бензина и километраж на спидометре, получается, что бензин брали, но никуда не ездили. Так как машина закреплена за мужем, то недостачу требуют с него, и не увольняют пока он не возместит. Что делать, куда жаловаться? С уважением Юлия.
Уважаемая Юлия! Данная причина не может являться основанием к отказу в увольнении - после истечения двухнедельного срока администрация обязана уволить работника, а работник вправе прекратить работу. Если администрация считает, что работник что-то должен - она имеет право обратиться в суд.
С уважением
СпроситьУважаемый Алексей!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желани.ю начинается на следующий день за днем подачи администрации заявления об увольнении по собст.желанию.В этот срок засчитывается и срок нахождения на листе нетрудоспособности.
Также в соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом,если Вы имеете не использованный отпуск, то Вы можете воспользоваться указанным в ст.127 ТК РФ правом. Как можно увольться с предприятия не отрабатывая две недели и чтобы ко мне не было притензий, и руководитель ничего не мог поделать. Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желани.ю начинается на следующий день за днем подачи администрации заявления об увольнении по собст.желанию.В этот срок засчитывается и срок нахождения на листе нетрудоспособности.
Также в соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом,если Вы имеете не использованный отпуск, то Вы можете воспользоваться указанным в ст.127 ТК РФ правом.
СпроситьУважаемый Владимир.
Трудовой кодекс в настоящее время не содержит такого основания увольнения по инициативе администрации, как достижение работником пенсионного возраста. Если же Вы решите сами уволиться, то выход на пенсию является уважительной причиной увольнения, в этом случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут в указанный Вами срок Является ли достижение мужчиной пенсионного возраста юридическим поводом для увольнения. Или нужно писать заявление на увольнение. Смысл в том, что увольняться не хочется.
Уважаемый Владимир.
Трудовой кодекс в настоящее время не содержит такого основания увольнения по инициативе администрации, как достижение работником пенсионного возраста. Если же Вы решите сами уволиться, то выход на пенсию является уважительной причиной увольнения, в этом случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут в указанный Вами срок
СпроситьДа, выплаты при увольнении отцу положены, т.к. он работает, только он уже будет увольняться не на пенсию(т.к. на пенсию он уже ушел), а просто по собственному желанию- и соответствующие выплаты( за неиспользованный отпуск и за отработанное время). Затем он может написать заявление о приеме на работу вновь( что значит восстановиться?) Если администрация не будет возражать его примут. Только не вижу смысла в данном увольнении и приеме, ведь компенсации при выходе на пенсию положены 1 раз и насколько я понял они отцу были произведены. Мой отец вышел на пенсию в августе 2008 года, но продолжает работать в 2009 году. Вопрос в следующем: если допустим в сентябре 2009 года он увольняется, положено ли ему компенсация (какае-либо выплаты при увольнении)? И возможно ли затем востановится на рабочем месте? (в колдоговоре есть пункт о компенсациях) Спасибо!
Да, выплаты при увольнении отцу положены, т.к. он работает, только он уже будет увольняться не на пенсию(т.к. на пенсию он уже ушел), а просто по собственному желанию- и соответствующие выплаты( за неиспользованный отпуск и за отработанное время). Затем он может написать заявление о приеме на работу вновь( что значит восстановиться?) Если администрация не будет возражать его примут. Только не вижу смысла в данном увольнении и приеме, ведь компенсации при выходе на пенсию положены 1 раз и насколько я понял они отцу были произведены.
СпроситьСогласно ст.127 Трудового Кодекса Р.Ф. Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к администрации о предоставлении Вам отработанных дней отпуска за 2010год с последующим увольнением, причём нужно обратиться заранее, с учётом отработанных дней отпуска. Являюсь сотрудником МВД работаю 12.5 лет, 21.02.2010 года заканчивается контракт, продлять контракт начальник ОВД не хочет, разрывают его со мной в одностороннем порядке, могу ли я 21.02.2010 года уйти в очередной отпуск за 2010 год (или надо раньше рапорт написать предположим с 10.02.2010 г.?), с последующим увольнением на пенсию по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, являясь пенсионером МВД, какой будет отпуск полный или частичный, будет ли предоставлена дорога для выезда на материк (проживаю в районах Крайнего Севера) .
Согласно ст.127 Трудового Кодекса Р.Ф. Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к администрации о предоставлении Вам отработанных дней отпуска за 2010год с последующим увольнением, причём нужно обратиться заранее, с учётом отработанных дней отпуска.
СпроситьВладимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением, Жена работает в магазине зав отделом хочет уволиться по собственному желанию написала заявление 21.07.2009 отдала заявление директору магазина, отработав две недели пошла в контору а там ей сказали что заявление принесли 5.08.2009 и двух недельный срок пойдет именно с 5.08.2009 Права администрация в этой ситуации? Если уйти на больничный входит он в двухнедельный срок отработки?
Владимир, если жена писала заявление то следовательно через две недели имеет право уйти и ей обязаны сделать расчет и выдать все небходимые документы. Заявлени как я понимаю она отдала, но его не регистрировали. Если она не может доказать что отдавала заявление и писала его, то администрация в этом случае как бы права. Что она может сделать: Да, на больничный уйти может и этот срок будет входить в двухнедельный срок отработки. Соответственно ей необходимо будет предоставить больничный лист.
с уважением,
СпроситьУважаемая Нина! Вы имеете право не писать такого заявления!!! Администрация ОБЯЗАНА Вас за 2 месяца уведомить в письменном виде о существенном изменении условий трудового договора, и Вы уже должны будете на этом уведомлении написать либо свое согласие на перевод на неполную нагрузку либо Вы имеете право сразу написать заявление на увольнение в связи с существенными изменениями условий трудового договора. Никаких заявлений Администрация не имеет право Вас заставлять писать.
Удачи! Администрация училища настаивает на том, чтобы преподаватели написали заявление о согласии на неполную нагрузку с нового учебного года, объясняя это тем, что может быть не выполнен план набора. Обязаны ли мы писать такое заявление. И если да, то можно ли написать в нем, что не согласны.
Уважаемая Нина! Вы имеете право не писать такого заявления!!! Администрация ОБЯЗАНА Вас за 2 месяца уведомить в письменном виде о существенном изменении условий трудового договора, и Вы уже должны будете на этом уведомлении написать либо свое согласие на перевод на неполную нагрузку либо Вы имеете право сразу написать заявление на увольнение в связи с существенными изменениями условий трудового договора. Никаких заявлений Администрация не имеет право Вас заставлять писать.
Удачи!
СпроситьДаже если приказ не поступил - это право работодателя . Уважаемый Ахмед, действия Администрации неправомерны. Вашу маму ознакомили с данным приказом? Работающих пенионеров также как и ВСЕХ остальных в равной степени можно уволить ТОЛЬКО по предусмотренным законом основаниям, а не потому. что они пенсионеры.
Поэтом должны быть ЗАКОННЫЕ основания.Пока не понятно, по какому основанию вас хотят уволить.Во всяком случае ни в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Мое 5 й маме 63 года. Она работает в детском садике. Ее хотят уволить якобы за то, что поступил приказ об увольнении работающих пенсионеров. Правомерны ли действия администрации детского сада? Заранее благодарен.
Уважаемый Ахмед, действия Администрации неправомерны. Вашу маму ознакомили с данным приказом?
СпроситьРаботающих пенионеров также как и ВСЕХ остальных в равной степени можно уволить ТОЛЬКО по предусмотренным законом основаниям, а не потому. что они пенсионеры.
Поэтом должны быть ЗАКОННЫЕ основания.Пока не понятно, по какому основанию вас хотят уволить.Во всяком случае ни в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПусть напишет на свое имя заявление об увольнении по собственному желанию, раз он замдиректора, а директора нет, который его назначил. Чтобы не возникали вопросы, пусть подпишет у главы администрации данное заявление или направит заказным письмом с описью вложения ему, а через две недели получает расчет, забирает трудовую книжку и... свободен )))
Адвокат
Сизонов Алексей
771-18-03 Мой друг оказался в крайнем затруднительном положении, прошу Вас оказать юридическую помощь. Он работает замдиректора в Муниципальном Унитарном предприятии (в стадии проекта). Кроме него работает бухгалтер и работал директор. Более полугода назад директор серьезно заболел и был признан инвалидом первой группы. У директора был подписан трудовой контракт с Главой администрации района, которая тогда по соответствующей статье уволил директора, не назначив И.О. директора или нового директора. Сейчас замдиректора хочет уволиться по собственному желанию, но как правильно это сделать.
Пусть напишет на свое имя заявление об увольнении по собственному желанию, раз он замдиректора, а директора нет, который его назначил. Чтобы не возникали вопросы, пусть подпишет у главы администрации данное заявление или направит заказным письмом с описью вложения ему, а через две недели получает расчет, забирает трудовую книжку и... свободен )))
Адвокат
Сизонов Алексей
771-18-03
СпроситьУважаемая Маргарита!
Вы не можете попасть под сокращение. Все пособия и льготы, если они имеются, сохранятся за Вами. Только не вздумайте под действием уговоров администрации школы написать заявление об увольнении, переводу или т.п.
Не пишите и не подписывайте никакие бумаги, предварительно не посоветовавшись с адвокатом (юристом), которому Вы доверяете.
Успехов, РК Меня сегодня уведомили, что я попадаю под сокращение с 24 июня, (закрывают школу, и все учителя попадают под сокращение) но я в данный момент нахожусь в декретном отпуске (по уходу за ребенком до трёх лет) до 13 октября 2009 г. Подскажите пожалуйста как мне быть, и на какие пособия могу я рассчитывать? Спасибо за ответ.
Уважаемая Маргарита!
Вы не можете попасть под сокращение. Все пособия и льготы, если они имеются, сохранятся за Вами. Только не вздумайте под действием уговоров администрации школы написать заявление об увольнении, переводу или т.п.
Не пишите и не подписывайте никакие бумаги, предварительно не посоветовавшись с адвокатом (юристом), которому Вы доверяете.
Успехов, РК
СпроситьДенис, увольнение по собственному желанию - дело добровольное. Поэтому решать Вам - писать заявление или нет. По отгулам - напишите заявление с просьбой об их предоставлении и отдайте администрации под роспись. Только что предложили уволиться по собственному желанию, я отказался, т.к у меня есть отгулы за время нахожденя в командировке (работа в выходные дни). всего накопилось 37 дней. Мне предложили, что организация оплатит 10 дней. Я написал заявление за свой счет на 05 06 марта. Мне отказались подписывать. Вопрос: что можно сделать в данной ситуации?
Денис, увольнение по собственному желанию - дело добровольное. Поэтому решать Вам - писать заявление или нет. По отгулам - напишите заявление с просьбой об их предоставлении и отдайте администрации под роспись.
СпроситьИмеет, это установленное законом правило для увольнения по инициативе работника. Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, имеет ли администрация право заставить его отрабатывать две недели после подачи заявления?
Имеет, это установленное законом правило для увольнения по инициативе работника.
СпроситьУважаемая, Мария! Не пустить Вас на учебу работодатель Вас не имеет права в силу действующего законодательства. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию по г. Мытищи, которая защитит Ваши права, и возможно, вмешательство суда не понадобится. Также действенным средством является написание заявления в органы прокуратуры. Чтобы уволить работника "по статье" нужны веские основания и соблюдение администрацией определенной процедуры увольнения. Не теряйте времени - обращайтесь в указанные органы! На работе подала заявление на дипломный отпуск, справка-вызов прилагается. Руководство меня не пускает и заставляет написать на увольнение по собственному желанию, если не напишу грозяться уволить по статье. Имеют ли они на это право? И по какой статье они могут меня уволить?
Уважаемая, Мария! Не пустить Вас на учебу работодатель Вас не имеет права в силу действующего законодательства. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию по г. Мытищи, которая защитит Ваши права, и возможно, вмешательство суда не понадобится. Также действенным средством является написание заявления в органы прокуратуры. Чтобы уволить работника "по статье" нужны веские основания и соблюдение администрацией определенной процедуры увольнения. Не теряйте времени - обращайтесь в указанные органы!
СпроситьВалерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления. Работодатель издал приказ, согласно которому сотрудникам предлагается подписать соглашение о том, что свои должностные обязанности в прежнем объеме они обязуются исполнять за меньшую заработную плату (выплата бонусов более не предполагается, а это половина ЗП). В случае несогласия перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность, либо уволить. Насколько это законно?
Валерия такое соглашение, касающееся оплаты труда может быть заключено только по обоюдному согласию сторон как дополнение к существующему трудовому договору, и не как не на основании одностороннего приказа директора. Действия Вашей администрации незаконны, они прямо нарушают трудовое законодательство, так как оснований для перевода или увольнения только из за того что сотрудник не подписал приказ директора, вынуждающего его дать согласие на уменьшение заработной платы нет, более того этим делом очень может заинтересоваться прокуратура, при поступлении соотвествующего заявления.
СпроситьЕсли ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением. Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты. Мой муж работал на предприятии, в январе и феврале сотрудники по заявлениям были отправлены в административные неоплачиваемые отпуска. Сокращение предприятие не намерено проводить. . За это время мужу дали инвалидность 3 группы 1 степени, оформили пенсию. Его просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие не будет работать, да и работать электриком он уже не может. Что посоветуете? Спасибо.
Если ваш супруг не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе, то писать заявление "по собственному желанию" не стоит. Если он не может выполнять прежние трудовые функции, предприятие обязано предложить другую работу в соответствиии с состоянием здоровья либо сократить с сохранением социальных гарантий.
С уважением.
Спросить
Спасибо за ответ, но дело в том , что администрация не идёт на сокращение, а просит уволиться или писать заявление на административный отпуск без оплаты.
СпроситьВера! Работодатель не может ПРОСИТЬ работника уволиться по собственному желанию.Это запрещено законом.Только работник САМ РЕШАЕТ увльняться ему или нет.
Спросить
Вера!
Позиция работодатель мужа в данной ситуации понятна и предсказуема. И совершенно естественно, что они и дальше будут на этом настаивать.
Ваш выбор соглашаться либо отстаивать свои права праписанные зоконодательством, а именно ст.72, 182, 318 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Гузель!
Ваша трудовая функция определена в трудовом договоре и произвольное её изменение со стороны работодателя недопустимо. Это возможно только с Вашего согласия.
Учитывая ситуацию администрация ООО может попробовать вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию - ни в коем случае не соглашайтесь. Беременная женщина в нашем трудовом законодательстве имеет колоссальный арсенал дополнительных прав, направленных на защиту её положения. Поэтому уволить Вас для работодателя будет практически невозможно.
Удачи! Пож-ста я (беременная) работаю в ООО товарным администратором - могут ли меня понизить в должности (до должности рядового оператора). тем самым я теряю в заработ плате. Что потом отразится на декретных выплатах Если могут то по каким причинам? И Могу ли я как то себя защитить?
Здравствуйте, Гузель!
Ваша трудовая функция определена в трудовом договоре и произвольное её изменение со стороны работодателя недопустимо. Это возможно только с Вашего согласия.
Учитывая ситуацию администрация ООО может попробовать вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию - ни в коем случае не соглашайтесь. Беременная женщина в нашем трудовом законодательстве имеет колоссальный арсенал дополнительных прав, направленных на защиту её положения. Поэтому уволить Вас для работодателя будет практически невозможно.
Удачи!
СпроситьОксана! Написал заявление или подал администрции? Если администрация не требует отработатьдве недели, как положено по закону, то с 5.01.Странно, что администрация приняла заявление в не рабочий днь. Работник написал заявление об увольнении 05.01.2009 г., т.е. в праздничные дни. Как расчитать день увольнения: с 11.01.2009 (первого рабочего дня после праздников) или с 05.01.2009 г (когда написано заявление)? Спасибо.
Оксана! Написал заявление или подал администрции? Если администрация не требует отработатьдве недели, как положено по закону, то с 5.01.Странно, что администрация приняла заявление в не рабочий днь.
СпроситьАлександр! Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняемого.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления(абз.1 ст.80 ТрК РФ). По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату. Должен выйти на новую работу с 11 января 2009 г. Прежнего работодателя предупредил за 2 недели - 25 декабря 2008 г. Работодатель отказывается уволить меня, т.к день увольнения приходится на период праздников (с 1 по 10 января 2009 г.), но мне уже нужно быть на новой работе. Прав ли работодатель в этой ситуации? Спасибо.
Александр! Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняемого.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления(абз.1 ст.80 ТрК РФ). По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
Спросить
