Заявление об увольнении заведующей / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении. Бывшая заведующая и поэтому считает что она не заменима и неприкасновенна. Воспитателю 72 года. Она фактически не справляется со своими обязанностями и мешает работе руководителя. Но не желает уходить с должности.
Здравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу, в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. У меня такой вопрос, я в дет. саду зам. зав.по АХЧ. Работаю 7 месяцев. Хочу уволится, интересно сколько мне по закону предстоит отработать (отработка) ?
Здравствуйте.
По общему правилу, в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьТребуйте защитить себя... либо просите перевода на другую работу... но отказ ведет увольнение. Напишите на заведующего письменное заявление о переводе Вас на другое равноценное место работы. Если откажут - смотрите причины. Можно в ГИТ обжаловать потом. Я работаю в пятерочке очень негативно влияет работа за кассой могу ли отказаться выходить на работу если нет желание при карантине работать.
Требуйте защитить себя... либо просите перевода на другую работу... но отказ ведет увольнение.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Вам не могут отказать в увольнении, так как данное право предусмотрено ТК РФ. Просто напишите заявление и подайте его работодателю. Пошлите заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью и с вложением (текст: "Заявление об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХХХ"). Дату ставьте текущую, спустя 14 дней включительно, даже если письмо не дошло, просто не выходите на работу.
Если что, у Вас от почты будет бумага, что Вы посылали "Заявление об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХХХ".
Тут либо в прокуратуру либо в полицию. Я устроилась в детский сад воспитателем, через некоторое время на меня возложили обязанности заведующего. Как мне уволиться с работы, если мне отказывают (т.к сад малокомплектный) желающих работать заведующим нет. Кроме того воспитатель на больничном и мне приходится работать за него, но эту работу мне не оплачивают (учредитель отказался платить). Прошу вас помочь мне.
Здравствуйте, Евгения!
Вам не могут отказать в увольнении, так как данное право предусмотрено ТК РФ. Просто напишите заявление и подайте его работодателю.
Спросить
Пошлите заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью и с вложением (текст: "Заявление об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХХХ"). Дату ставьте текущую, спустя 14 дней включительно, даже если письмо не дошло, просто не выходите на работу.
Если что, у Вас от почты будет бумага, что Вы посылали "Заявление об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХХХ".
Тут либо в прокуратуру либо в полицию.
СпроситьВас могут уволить со службы, если заведуют уголовное дело на вас. [i]Здравствуйте, если Вас гарнизонный военный суд признает виновным в совершении преступления, то командование части с большой долей вероятности инициирует Ваше увольнение с военной службы.[/i] Я военнослужащий по контракту, нахожусь в отпуске на меня хотят подать заявление в полицию за драку, какие могут быть последствия.
Здравствуйте, если Вас гарнизонный военный суд признает виновным в совершении преступления, то командование части с большой долей вероятности инициирует Ваше увольнение с военной службы.
СпроситьДобрый вечер.
Вы готовы уволиться от туда? Только в таком случае можно затевать все жалобы. Да, Вы вправе обратиться в прокуратуру и в следственный комитет с заявлением о том, что он принуждает Вас совершать правонарушения.
Не соглашусь с мнением коллеги. Оснований для увольнения не усматривается. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок. Заведующий отделением требовал брать деньги с родственников и рит. агентов предстааляющих интересы родственников умерших, за то чтобы те могли забрать тело без проведения вскрытия (есть видео на котором видно кто просит, сколько и за что), также принуждает передавать информацию по умершим 3 им лицам т.е. телефоны и адреса родственников ритуальным агентам (аудио подтвержает данный факт) если что опишим всю схему, после нашего отказа в этом учавствовать, пытается всеми силами нас уволить, унижает, настраивает против нас коллектив, перевел на работу в ночь. Что можно сделать? Куда пожаловаться лучше? Прокуратура? Следственный?
Добрый вечер.
Вы готовы уволиться от туда? Только в таком случае можно затевать все жалобы.
Спросить
Да, Вы вправе обратиться в прокуратуру и в следственный комитет с заявлением о том, что он принуждает Вас совершать правонарушения.
Не соглашусь с мнением коллеги. Оснований для увольнения не усматривается. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьДождитесь окончания разбирательства и решения, которое примет заведующая. В случае несогласия с её решением, можете обратиться с соответствующим заявлением в суд. Я, работаю соц,. работником на дому. Не додала сдачи своей подопечной не умышленно, ошиблась при подсчётах, но прилагается чек и запись в тетради, сколько взяла, сколько потратила, сколько отдала сдачи. Заведующая, заставила писать обь яснительную по этому поводу, написала, отдала. Говорит, что уволит по статье уголовной, если сама добровольно не уволюсь. Мне сказали, что за это не может быть статьи ещё и уголовной, правда, и как, мне действовать в этой ситуации, дальше?
Дождитесь окончания разбирательства и решения, которое примет заведующая. В случае несогласия с её решением, можете обратиться с соответствующим заявлением в суд.
СпроситьОбратитесь с заявление в прокуратуру, в котором изложите эти обстоятельства, при этом следует также указать о том, что в данном случае в действиях заведующей имеет место коррупция и прямое нарушение трудового законодательства, поскольку муж исполняя обязанности сторожа находиться в прямом подчинении работодателя. Убежден, что прокуратура этим заинтересуется и примет соответствующие меры, вплоть до увольнения заведующей с работы. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой и как с этим бороться, заведующая детского сада устроила на работу своего мужа сторожом, и ставит ему все возможные надбавки так что у него зарплата как три моих, при этом что весь тех персонал получает минималку, и своим приближенным она так же платит по максимальной, а нам говорят что денег нет. Заранее спасибо.
Обратитесь с заявление в прокуратуру, в котором изложите эти обстоятельства, при этом следует также указать о том, что в данном случае в действиях заведующей имеет место коррупция и прямое нарушение трудового законодательства, поскольку муж исполняя обязанности сторожа находиться в прямом подчинении работодателя. Убежден, что прокуратура этим заинтересуется и примет соответствующие меры, вплоть до увольнения заведующей с работы.
СпроситьНе стоит писать такое заявление. Добрый день. Детский сад несет ответственность за период нахождения ребенка в нем. Они хотят ответственность поделить с вами. Но такие заявления лучше не писать. А я его написала и что теперь будет? А я могу потребовать увольнение воспитателей за халатное отношение к детям? Две мамы которые уже знают об этом случае меня поддерживают, если сообщить и всё рассказать всем родителям, то их уволят? После ЧП в Детском саду где пострадал ребёнок, заведующая просит написать заявление о том что претензий в воспитателям и няни нет. Но на самом деле они виноваты в том что ребёнок получил травму ноги где ему наложили 8 швов. Вопрос - что даёт такое заявление?
Добрый день. Детский сад несет ответственность за период нахождения ребенка в нем. Они хотят ответственность поделить с вами. Но такие заявления лучше не писать.
Спросить
По общему счету мало что так как договором все равно предусмотрена ответственность детского сада. Но детсад может ссылаться на эту бумагу.
Спросить
Да, ничего не будет.
В любом случае Вы вправе взыскать с дошк учреждения комп мор вреда, расходы на лечение, если они не положены бесплатно..
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Нарушает ли Старшая медицинская сестра и заведующая отделением какие нибудь права запрещая брать ежегодный полный отпуск в 35 дней летом с последующим увольнением, аргументируя это тем что летом должны отдыхать те у кого есть дети, и заставляет делить отпуск на два раза!?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
СпроситьУточните свой вопрос? Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно. Записали запись об увольнении без приказа, т.е. приказа ещё не было а за пись в трудовой сделали.
Я пошла в отпуск. В день перед отпуском с заведующей случился конфликт и она попросила заявление на стол об увольнении. Я написала. За 17 дней до конца отпуска я ей сказала что уходить не собираюсь т.к. у меня двое детей и работу я себе не нашла. Через час она мне позвонила сказала забрать трудовую и мед книжку. Я забрала документы и уже из дома ей позвонила и спросила где приказ об увольнении? Я в нем не расписалась. На что она сбросила трубку и позвонила мне через час, мол забыли дать тебе приказ расписаться. Просят прийти с трудовой, видимо хотят исправить запись, потому что число приказа в трудовой указано не верно.
Спросить
В судебном порядке Вы можете требовать компенсацию
При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.
За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.
Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.
СпроситьЖалуйтесь заведующей и обязательно подавайте заявление в полицию. Это совершенно безобразная и не допустимая ситуация как со стороны морали, так и со стороны закона. Если родителям стало известно о побоях, необходимо обращаться в прокуратуру и в полицию для оценки действий со стороны воспитателя. Правоохранительные органы вправе возбудить дело по статье 6.11 Административного кодекса «Побои», которая предусматривает штраф от 5 до 30 тысяч рублей. Кроме того, может стоять вопрос о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Во время проверки будут учитывать показания ребенка, опросят работников детского сада и родителей. Если родители догадались снять побои в медицинском учреждении, эти данные также учтут. Желаю удачи! Воспитатель дала моему ребёнку хороший подзатыльник, за то что он взял лишний кусок хлеба.
Жалуйтесь заведующей и обязательно подавайте заявление в полицию. Это совершенно безобразная и не допустимая ситуация как со стороны морали, так и со стороны закона.
СпроситьЕсли родителям стало известно о побоях, необходимо обращаться в прокуратуру и в полицию для оценки действий со стороны воспитателя. Правоохранительные органы вправе возбудить дело по статье 6.11 Административного кодекса «Побои», которая предусматривает штраф от 5 до 30 тысяч рублей. Кроме того, может стоять вопрос о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Во время проверки будут учитывать показания ребенка, опросят работников детского сада и родителей. Если родители догадались снять побои в медицинском учреждении, эти данные также учтут. Желаю удачи!
СпроситьЕсли Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - правомерны. Заявление об увольнении я не писала. Помогите разобраться в следующей ситуации: мой муж работает сторожем в детском саду (ему 68 лет), никаких претензий к нему никогда не было. С 01.07.2019 года он вышел в отпуск. Я, его жена (63 года) написала заявление на имя заведующей о временном приёме на работу (на период его отпуска). Была принята, но через несколько дней заведующая сообщила, что нужно устроить другого человека. Им оказался муж главы сельского поселения. 22 июля я уволена. Правомерны ли действия заведующей?
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его. Проблема в том, что все руководство отсутствует, включая отдел кадров, кроме ИО, который говорит "не волнуйся, все тебе подпишут" Я работаю в садике 8 месяцев. Но на данный момент по семейным обстоятельствам мне необходимо уволиться и выехать из страны. 1 числа я написала заявление на увольнение. Отдала его ИО заведующего, но он всего лишь положил моё заявление на стол заведующей и сказал "заведующая выйдет на работу подпишет". Как оказалась на работу заведующая выйдет только 15 числа, а это по идеи должен быть мой последний рабочий день. Что мне делать, к кому обращаться, чтоб мне подписали заявление? На руках билеты на 17 число.
Отнесите заявление секретарю пусть он на вашем экземпляре поставит резолюцию, что приняла его.
СпроситьЭто на усмотрение работодателя Вас раньше отпустить. Так и пишите, прошу уволить без отработки 2 недель. Вам помог мой ответ? Работаю зав. хозом в школе, сейчас в отпуске до конца месяца, хочу уволиться не отрабатывая 2 х недель, имею 4 детей до 16 лет, как правильно написать заявление на увольнение? Спасибо.
Это на усмотрение работодателя Вас раньше отпустить. Так и пишите, прошу уволить без отработки 2 недель. Вам помог мой ответ?
СпроситьПишите в полицию заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст.117 УК РФ, скорее всего, избиения носят систематический характер. Жалобу подавайте не на заведующую детсадом, а в вышестоящие инстанции, а копию в прокуратуру направьте с требованием провести проверку и рассмотреть жалобы родителей. Воспитатель в садике бьет детей 3-4 лет, детки сами в этом сознаются. Сколько нужно жалоб от родителей чтобы уволить воспи табель с должности?
Пишите в полицию заявление о привлечении к уголовной ответственности по ст.117 УК РФ, скорее всего, избиения носят систематический характер.
Спросить
Жалобу подавайте не на заведующую детсадом, а в вышестоящие инстанции, а копию в прокуратуру направьте с требованием провести проверку и рассмотреть жалобы родителей.
СпроситьЕсли завхоз написал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, то не можете не увольнять. Могу ли я,как заведующий детского сада, не увольнять завхоза, пока не найду ему замены?
Если завхоз написал заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, то не можете не увольнять.
СпроситьНет, до проведения инвентаризации без объяснительныой и без оценки ущерба с вас просто так не могут брать деньги. Могу ли я подать жалобу на организацию? Заведующая магазином уволила по статье, перед последней рабочей сменой, я попросила за свой счёт написать заявление. Не разрешили, я поставила руководство в известность, что не выйду на работу. В итоге прогул и увольнение по статье. Правильно ли они со мной поступили? Достаточно ли будет моих слов в прокуратуре, доказательных бумаг у меня нет, даже копии контракта. Были недостачи на кассе, деньги высчитывали на месте из моего кошелька. Это разрешено? Актов за минусы не было, акты писали когда было в кассе больше денег чем по чекам.
Нет, до проведения инвентаризации без объяснительныой и без оценки ущерба с вас просто так не могут брать деньги.
Спросить
Не только можете но и должны, сначала директору потом в прокуратуру если не будут приняты меры.
СпроситьЗаведующая магазином уволила по статье, перед последней рабочей сменой, я попросила за свой счёт написать заявление. Не разрешили, я поставила руководство в известность, что не выйду на работу. В итоге прогул и увольнение по статье. Правильно ли они со мной поступили?
Спросить
Нет, не правильно с Вами поступили, в действиях руководства есть признаки мошенничества, пишите в прокуратуру, разберитесь сначала с лишением Вас денег при столь странных обстоятельствах.
СпроситьДобрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам! Все как в первом ответе. И не чего при этом нельзя было сделать? Имеет ли право заведующая за 2 недели до выпускного уволить воспитателя, у нее прописанно в договоре что она работает пока не выйдет работник с декрета?
Добрый день, уволить на каком основании?
1) Если уволить на основании выхода сотрудника из декретного отпуска, то да. как только сотрудник (кто был в декретном) написал заявление, то увольняется сразу сотрудник (замещавший).
2) Если уволить по статье (прогул, опоздание и тд), то нужно смотреть, что стало причиной.. нужно разбираться.
3) Если потребовал написать заявление по собственному желанию, то не имеет право.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Вы можете передать заявление через канцелярию (требуйте проставления штампа на втором экземпляре, или в присутствии свидетелей, или телеграммой, или заказным письмом -- главное, чтобы были доказательства подачи заявления об увольнении. По истечении 14 дней (считая после даты, в которую заведующий получил заявление), можете не выходить на работу и требовать расчета. Отправляла заказным письмом с уведомлением она его не получила и оно пришла мне обратно. Хочу увольтся по состоянию здоровья у меня 3 грыжи и смещения позвонков но заведующий меня не увольняет и не подписывает заявления.
Добрый день!
Вы можете передать заявление через канцелярию (требуйте проставления штампа на втором экземпляре, или в присутствии свидетелей, или телеграммой, или заказным письмом -- главное, чтобы были доказательства подачи заявления об увольнении. По истечении 14 дней (считая после даты, в которую заведующий получил заявление), можете не выходить на работу и требовать расчета.
СпроситьПо изложенному - не сможете. Действие заведующего - было только то, которое его закон обязывает делать - удовлетворить желание об увольнении этой няни, иных действий не указано "заставили" - это не действие, а мнение, оценка совокупности разных обстоятельств. Один из родителей группы в детском саду в устной форме пришёл с жалобой на няню. После чего няню заставили написать заявление по собственному желанию. Можем ли мы,остальные родители, доказать, что действие заведующей были незаконными?
По изложенному - не сможете. Действие заведующего - было только то, которое его закон обязывает делать - удовлетворить желание об увольнении этой няни, иных действий не указано "заставили" - это не действие, а мнение, оценка совокупности разных обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте!
Принудить она не может. Просто игнорируйте или упоминайте прокуратуру и заявление о сговоре с банком в полицию. Как можно пресечь большое желание заведующей, перевести зарплату сотрудников на другой банк, при том, что сами сотрудники не хотят? Сотрудники бояться потерять работу, так как заведующая угрожает увольнением, в случае отказа.
Здравствуйте!
Принудить она не может. Просто игнорируйте или упоминайте прокуратуру и заявление о сговоре с банком в полицию.
СпроситьКоллективное ЗАЯВЛЕНИЕ - ПРЕТЕНЗИЯ на имя заведующей, с указанием того, что посещать бассейн в зимний период, который находится в ДРУГОМ садике - РОДИТЕЛИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ...
ну а Ваша воспитательница написала Заявление САМА, а следовательно НАРУШЕНИЙ НЕТ! ! ! В детском саду большая часть родителей (18 из 20) отказалась от посещения бассейна, потому что бассейн находиться в другом детском садике, до него примерно 450 метров. Из за отказа родителей, заведующая детским садиком пригрозила воспитателю уголовной ответственностью за невыполнение образовательной программы. В данный момент воспитатель написал заявление на увольнение. Как вернуть правоту и рабочее место воспитателю?
Коллективное ЗАЯВЛЕНИЕ - ПРЕТЕНЗИЯ на имя заведующей, с указанием того, что посещать бассейн в зимний период, который находится в ДРУГОМ садике - РОДИТЕЛИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ...
ну а Ваша воспитательница написала Заявление САМА, а следовательно НАРУШЕНИЙ НЕТ! ! !
Спросить
Добрый вечер, Ира! А зачем писали, взрослые же люди, знали, что не виновны. Не под угрозой применения оружия писали. Как вы докажите принуждение а написанию заявления? Сколько прошло с момента написания? Почему не шли к заведующей садика? Завхоз детского сада заставила написать заявление по собственному желанию на увольнение всех сторожей, т.к украли с территории дет сада металл. Кто украл-не известно. Как бороться?
Добрый вечер, Ира! А зачем писали, взрослые же люди, знали, что не виновны. Не под угрозой применения оружия писали. Как вы докажите принуждение а написанию заявления? Сколько прошло с момента написания? Почему не шли к заведующей садика?
СпроситьДобрый день, Наталья!
Родители не имеют никакого отношения к трудовой деятельности в учреждении. Пишите жалобу, рассмотрят, ответят, можно обжаловать в вышестоящую инстанцию, в суд. Добрый день, уважаемый Гость. Должны уволить у срок указанный в заявлении. Если не увольняют Обращайтесь к юристу. Добрый день, Наталья! Не путайте трудовые и личностные взаимоотношения. Если написали заявление и предупредили об увольнении, то через 2 недели вас обязаны уволить. Если у родителей есть претензии и доказательства неправомерных действий работника, то обращайтесь к заведующей, отдел образования исполкома. Если повар написал заявление по собственому желанию. Заведующая подписала его но вход оно не пошло ещё. потом выясняется пословам повара что заведующая не доважевала продукты питания для детей. Действия родительского комитета и родителей вообще. Спасибо.
Добрый день, Наталья!
Родители не имеют никакого отношения к трудовой деятельности в учреждении. Пишите жалобу, рассмотрят, ответят, можно обжаловать в вышестоящую инстанцию, в суд.
СпроситьДобрый день, Наталья! Не путайте трудовые и личностные взаимоотношения. Если написали заявление и предупредили об увольнении, то через 2 недели вас обязаны уволить. Если у родителей есть претензии и доказательства неправомерных действий работника, то обращайтесь к заведующей, отдел образования исполкома.
Спросить
