Права сотрудника при увольнении в период болезни и участие в инвентаризации - что нужно знать
Я нахожусь на больничном до 11.09 тем же числом хочу написать заявление на увольнение, начальство принуждает меня принять мое заявление 14.09 после инвентаризации и учавствовать в ней, хочу узнать свои права, спасибо.
Здравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном).
Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 - подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям - принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении.
Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке "Публикации"). Вам будет это полезно.
Спросить
Ситуация такая 2 мая на торговой точке проходит инвентаризация всвязи с увольнением сотрудника. Я после этого отрабатываю 4 смены и 11 мая пишу заявление на увольнение, а 12 мая ухожу на больничный, В связи с тем что я увольняюсь на 20 мая назначена ещё одна инвентаризация, но 20 мая я Нахожусь ещё на больничном. Имеют ли они право проводить без меня инвентаризацию и вообще это вторая инвентаризация за месяц должна ли я платить за обе инвентаризации!?
Месяц назад я устроилась на работу буфетчиком с испытательным сроком 3 месяца. На данном этапе нахожусь на больничном. Приняла решение об увольнении, т.к состояние здоровья не позволяет работать на данном предприятии. Заявление не приняли, мотивируя отсутствием директора и требуя немедленно провести инвентаризацию. Офис и рабочее место находятся на расстоянии друг от друга. Я отказалась, мотивируя тем, что я на больничном. Заявление на увольнение я направила заказным письмом. Проводить инвентаризацию отказалась., Могут ли задержать мое увольнение и обязать провести инвентаризацию после закрытия больничного листа.? Вместо меня работает моя напарница, и я сомневаюсь в корректности инвентаризации.
Меня принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, я нахожусь на больничном, могу ли я в течении месяца через суд оспорить мое увольнение и взыскать с работодателя за вынужденный прогул?
За ранее благодарю.
Бывший работодатель подаёт на меня в суд на возмещение ущерба.
Суть: работал кладовщиком (материально-отв. лицо), перед увольнением при проведении инвентаризации они не уложились в сроки отработки (14 дней после подписания заявления). Инвентаризация не была закончена, итогов не было подведено. Предложили мне переписать заявление с тем чтобы продолжить и закрыть инвентаризацию. Я отказался, так как срок отработки вышел. Инвентаризационную опись с результатами не подписывал. Они задним числом закрыли инвентаризацию и теперь (спустя полгода после увольнения) хотят взыскать с меня n-ную сумму денег. Какие тут могут быть варианты исхода событий? И каких подводных камней стоит опасаться? Спасибо.
Я являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата в заявлении - 7 апреля. Срок отработки мне не назначили. Инвентаризацию назначили на 14 апреля. Но в этот день меня уже в графике работы нет. Скажите, пожалуйста, какое число будет считаться днем увольнения? И должна ли я учавствовать в инвентаризации?
Работадатель заставляет написать заявление на увольнение. Я нахожусь на больничном, они говорят после увольнения продолжат платить больничный. Правда ли это?
Директор была на больничном, я написал заявление на увольнение 10 числа о просьбе уволить 25,директор 13 выйдет на работу! Администратор говорит, что никто меня не уволит, т.к. впереди инвентаризация или в случае увольнения взымут 4000 рублей за инвентаризацию! Они же не имеют на это права и как должно пройти мое увольнение
/
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21.10.2015, на данный момент я нахожусь на больничном, скажите каким числом меня уволят? Отдадут ли мне трудовую книжку 21.10.2015, и рассчитают этим же числом, если мой больничный ещё не будет закрыт? Заранее спасибо!
Я нахожусь на больничном листу, пошёл за день до увольнения. Могли меня уволить или нет? Не приняли больничный к оплате, продолжаю болеть. На моё место приняли нового работника. Трудовую отдали через 1 месяц.
