Заявление по собственному желанию на увольнение / Трудовое право - 8261 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Надо отработать 14 дней если я мать одиночка
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНапишите еще одно. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями [b]статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] ему обязаны на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b] выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго. Если я уже сдал заявление об увольнение то как акцентировать внимание сотрудников отдела кадров внимание директора на то что мне положена сумма компенсации за положенный мне отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ ему обязаны на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
Спросить
Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нек обязаны конечно же. Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь. Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением. Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно. Я работаю в АО почта России начальником отделения, сейчас нахожусь в отпуске без содержания до 25 сентября и на писала заявление на увольнение 12 сентября, все 2 месяца меня замещает другой человек, пересдачу тмц тогда мы не делали по договоренности, теперь спустя 2 месяца начальник почтамта настаивает на ревизии 25 сентября, правомерно ли это? должна ли я участвовать в этой ревизии?
Правомерно. Не - хотите - не участвуйте - роли особой не играет. На Вас повесят, сели что - в суде разберётесь.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, поскольку у Вас последний рабочий день 26 сентября - через две недели после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Лучше участвовать, чтобы потом иметь документы и возможность возражать.
С уважением.
Спросить
Если Вы были материально ответственным лицом, то проведение ревизии при Вашем увольнении по собственному желанию обязательно.
СпроситьТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают... ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней. Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.
Что говорит ТК о таких случаях?
ТК РФ - ст. 80 - не говорит про обходной лист - его вовсе можно не подписывать.
Иное дело - как Вы вручите с фиксацией за 14 дней заявление об увольнении по собственному желанию? Тут и ценные письма телеграммы, жалобы в ГИТ, прокурору и т.д. работают...
Спросить
Нахожусь на испытательном сроке, соответственно увольнение с 3 х дневной отработкой. Но работодатель сообщил, что заявление принимается только полностью подписанным. Полностью подписать не получается, так как отсутствует работник. Или же можно просто без подписи сдать заявление и пригрозить инспекцией при отказе принятия?
Спросить
Здравствуйте! Это ваше волеизъявление, работать на данном предприятии или нет. В соответствии с требованиями ч.4 ст.71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Если работодатель не принимает заявление, вы можете пояснить работодателю, что направите заявление заказной корреспонденцией и предупредите работодателя об административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В интересах работодателя принять у вас заявление и уволить в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
ВС РФ в обзоре указал на необязательность согласовывается с прямыми начальниками увольнения достаточно подачи заявления, если начальник не принимает то направляйте почтой с отслеживанием отправления и момент когда будет указано ожидает получения будет началом отсчёта 14 дней.
СпроситьНе пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите увольняться. Без Вашего заявления Вас не смогут уволить. 25 ставки. Предлагают написать заявление по собственному желанию с 25 ставки. Объяснить причину толком не могут. Правомерно ли это. И если я не согласно с этим как мне поступить
Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите увольняться. Без Вашего заявления Вас не смогут уволить.
СпроситьЗаявление об увольнении подайте своему руководителю. Как все подают. Никто вас насильно держать не будет. За две недели до даты увольнения подавайте заявление об увольнении и все на этом. Ребенку два года, выходить с декрета на свое прежнее место работы не хочу, нашла другую работу, как уволиться по собственному желанию?
Нет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
СпроситьЕсть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьПишите. Но и документы должны будете предоставить. Здравствуйте, Лиза! Одним днём можно уволиться по соглашению сторон. Нет никаких отработок.
Заявление об увольнении пишится за 2 недели по собственному желанию.
Причины указывать не нужно.
- см. ст. 80 ТК РФ Что написать в заявлении на увольнение без отработок, какую причину, возможно переезд в другой город?
Нет никаких отработок.
Заявление об увольнении пишится за 2 недели по собственному желанию.
Причины указывать не нужно.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьЕсли Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению даже если Вы в эту дату будете болеть. Ревизия никак на дату увольнения не повлияет Увольнение по собственному значит уволят и по выходу с больничного подпишите. Здравствуйте, Анастасия Ивановна. Находясь на больничном, не рекомендую Вам что-либо подписывать. Если это увольнение по инициативе Вашего работодателя, то в отпуске это сделать нельзя. Если по соглашению сторон или по Вашей инициативе увольнение, то оно и так без Вас состоится. Если я на больничном и провели без меня ревизию а завтра заканчивается день увольнения. Документы я должна подписать по ревизии и увольнению я ещё на больничном.
Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению даже если Вы в эту дату будете болеть. Ревизия никак на дату увольнения не повлияет
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Ивановна. Находясь на больничном, не рекомендую Вам что-либо подписывать. Если это увольнение по инициативе Вашего работодателя, то в отпуске это сделать нельзя. Если по соглашению сторон или по Вашей инициативе увольнение, то оно и так без Вас состоится.
СпроситьНадо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя. Отправляйте заявление телеграммой или заказным письмом с уведомлением. По горячей линии в труд. Инспекцию позвоните прямо из отдела кадров Здравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию. Работадатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, перекладывает на другой день, через два дня, по закону он может ли так? что мне делать в такой ситуации, я сегодня хотела написать и уволиться
Надо направить почтой заказным письмом (с описью), если иначе нет возможности зарегистрировать входящий от работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя не правомерны. Вы вправе уволится уведомив работодателя за две недели. Напишите заявление и предоставьте работодателя. Лучше в двух экземплярах. На одном должны поставить вх номер и дату и вернуть Вам.
Если откажутся принимать, обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, направьте работодателю заявление по почте, письмом с уведомлением и описью вложения. Напишите заявление о нарушении работодателем трудовых прав в трудовую инспекцию.
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
Спросить
Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.[b] То есть после достижения пенсионного [/b]возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию. Нет, не можете. Я нахожусь на льготной пенсии по выработке педагогического стажа. Три дня назад устроилась в школу работать учителем, но вскоре поняла, что условия работы для меня не подходят. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет, ничего переписывать не нужно. Можно подать двумя разными заявлениями. Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением. За две недели если уведомили, то больше ничего не нужно На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.
Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)
Здравствуйте.
Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.
При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.
С уважением.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьФормально может, но это будет незаконным. Вместе с тем, следует помнить, что трудовое законодательство не регламентирует порядок согласования даты отгулов, поэтому согласовывать на практике их рекомендуется заблаговременно. Пробуйте ваш план, а дальше видно будет. Я имею 22 отгула за ранее отработанное время в выходные дни. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию и, чтобы не отрабатывать 2 недели, хочу написать заявление на предоставление отгулов на эти две недели. Может ли работодатель не согласовать мне эти отгулы?
Формально может, но это будет незаконным. Вместе с тем, следует помнить, что трудовое законодательство не регламентирует порядок согласования даты отгулов, поэтому согласовывать на практике их рекомендуется заблаговременно. Пробуйте ваш план, а дальше видно будет.
СпроситьВы имели ввиду - по факту может, но формально будет незаконно? Тогда это будет формально незаконно?
СпроситьЕсли до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?
Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").
СпроситьПочему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.
Спросить
Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"
СпроситьПри дальнейшем оспаривании увольнения не будет иметь значения, но по закону в заявлении должно быть указано "прошу" и поэтому работодатель имеет права требовать указания правильной формулировки в заявлении. Здравствуйте, Максим!
Поскольку в ст. 80 ТК РФ говорится о праве работника расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме, [/b]то смысл заявления от замены слова: "прошу" на слово "предлагаю" не меняется. И в том и в другом случае усматривается инициатива работника на расторжение трудового договора. Насколько точной должна быть формулировка заявления на увольнение по собственному желанию? Если я напишу не "прошу меня уволить", а "предлагаю меня уволить" меняет ли это смысл заявления как-то?
При дальнейшем оспаривании увольнения не будет иметь значения, но по закону в заявлении должно быть указано "прошу" и поэтому работодатель имеет права требовать указания правильной формулировки в заявлении.
Спросить
Спасибо. Но где это указано в законе?
Насколько я понимаю ст.80 говорит об инициативе работника, это не обязательно желание, могут быть самые разные причины (переезд например).
СпроситьПряма такое в законе не пишется, это исходит из системного толкования и особенностей лингвистического построения предложений
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Поскольку в ст. 80 ТК РФ говорится о праве работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, то смысл заявления от замены слова: "прошу" на слово "предлагаю" не меняется. И в том и в другом случае усматривается инициатива работника на расторжение трудового договора.
СпроситьПосле заявления нужно отработать 14 дней, часовой отработки нет Ольга, согласно ст. 80 ТК РФ нужно отработать две недели. Две недели Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку Сколько нужно отработать часов в месяц при увольнении? Работа посменная
Ольга, вы странный человек. Вам отвечают, вы продолжаете.
Вы написали заявление на увольнение ПОСТАВИЛИ ЧИСЛО (ДАТУ) - вы там ставили время? Нет. Так вот, согласно ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с числа которым датировано заявления, вы должны отработать 14 дней. Это не значит, что вы должны отработать 7 раз по 2/2 (это больше 14 дней) и тем более не оговаривается в количестве часов. Вы вообще, все это время, можете находиться на больничном. Это означает, что через 14 дней вас должны рассчитать, уволить и выдать все документы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день! В законе вообще нет понятия отработки. Вы уведомляете работодателя за две недели до увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. То есть заявление написали, что прошу меня уволить такого-то числа (ровно две недели после Вашего заявления). Если к примеру написали сегодня 30.08, то прошу уволить меня 13 сентября 2023 года по собственному желанию. Не важно сколько часов Вы отработаете, даже если будете на больничном, Вам должны 13 сентября 2023 года выплатить все отпускные и выдать трудовую книжку
СпроситьВы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу. Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления. Период отпуска засчитывается в период отработки. Я во время отпуска была на больничном, соответственно после отпуска я эти дни отгуливаю, но я в этот момент решила уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели. Спасибо!
Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу.
Спросить
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления.
СпроситьУведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности. Вы не должны ничего отрабатывать;
вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения; Во время нахождения на больничном, по уходу за ребёнком, написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 14 календарных дней. Будут ли входить эти дни в отработку? Начальница говорит, что отработка будет считаться только после того, как я закрою больничный. Законно ли это? Пожалуйста подскажите.
Уведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности.
Спросить
Вы не должны ничего отрабатывать;
вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения;
СпроситьИзложите свой вопрос более понятно. Написать можно, даже распечатать и отпарвить почтой с уведомлением или лично отнести работодателям.
Удачи! Вячеслав, можете написать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Заявление на увольнение можете написать на листе бумаги формата А 4 Добрый день. Вы в соответствии со ст.80 ТК РФ можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление вы можете подать в свободной форме, главное чтобы оно содержало наименование работодателя, ваши ФИО, должность, ваши контактные данные, число и подпись. Можно ли написать заявление об увольнении на листе А 4 с нуля?
Написать можно, даже распечатать и отпарвить почтой с уведомлением или лично отнести работодателям.
Удачи!
Спросить
Добрый день. Вы в соответствии со ст.80 ТК РФ можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление вы можете подать в свободной форме, главное чтобы оно содержало наименование работодателя, ваши ФИО, должность, ваши контактные данные, число и подпись.
СпроситьДобрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Когда пишешь заявление на увольнение и нужно отработать 14 дней. После отработки 14 дневного срока на 15 день мне выдадут трудовую книжку? Через сколько выдаётся трудовая книжка?
Добрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Таким образом необходимо будет отработать три дня, но следует учесть, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ, в сроки исчисляемые днями включаются нерабочие дни, поэтому 3 календарных дня. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три дня. Подскажите пожалуйста, сколько я должен буду отработать, если подам заявление об увольнении за день до окончания испытательного срока?
Здравствуйте, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Таким образом необходимо будет отработать три дня, но следует учесть, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ, в сроки исчисляемые днями включаются нерабочие дни, поэтому 3 календарных дня.
Спросить
