Важность точной формулировки заявления на увольнение по собственному желанию - как изменяется смысл при использовании предлагаю вместо прошу?
Насколько точной должна быть формулировка заявления на увольнение по собственному желанию? Если я напишу не "прошу меня уволить", а "предлагаю меня уволить" меняет ли это смысл заявления как-то?
При дальнейшем оспаривании увольнения не будет иметь значения, но по закону в заявлении должно быть указано "прошу" и поэтому работодатель имеет права требовать указания правильной формулировки в заявлении.
Спросить
Спасибо. Но где это указано в законе?
Насколько я понимаю ст.80 говорит об инициативе работника, это не обязательно желание, могут быть самые разные причины (переезд например).
СпроситьПряма такое в законе не пишется, это исходит из системного толкования и особенностей лингвистического построения предложений
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Поскольку в ст. 80 ТК РФ говорится о праве работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, то смысл заявления от замены слова: "прошу" на слово "предлагаю" не меняется. И в том и в другом случае усматривается инициатива работника на расторжение трудового договора.
Спросить
Нотариус неправильно оформил согласие на самостоятельный выезд ребенка. Написано, что мы такие то-такие даем согласие на временные выезды ребенка туда то туда, а таможня сказала, что важно именно написать САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ выезды.
Итог: ребенок не полетел, плачет, билет пропал, моей злости нет предела.
Что сказать нотариусу при встрече?
Когда мы пришли нам было что мы напишем как Вам надо, в связи с этим вопрос, а как по закону надо писать? Неужели при обращении к нотариусу я должна диктовать букву закона, а она получать неза что деньги?
Считаю, что таможня не права, это беспредел какой-то, придирка, не основанная на законе. Видел разные нотариальные согласия, но всегда без слова "самостоятельные".
СпроситьМогу ли я использовать в заявлении на увольнение формулировку прошу уволить под давлением главы, так как глава сельского поселения целенаправленно создает невыносимые условия для того, чтобы заместитель главы сама уволилась, так как уволить нет оснований и нет замечаний по работе?
Такая формулировка не будет иметь правового значения, и будет расценена как Ваша инициатива. Если хотите работать - не пишите заявления. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда, пусть там будет Ваше заявление, чтоб , в случае чего можно было оспорить увольнение (доказать факт давления)
СпроситьПри увольнении по статье, за появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, стаж работы на данном предприятии 10 лет, возможно ли потребовать в суде изменения формулировки увольнения (на по собственному желанию), если до этого работник находился на хорошем счету, или это заведомо проигрышный вариант?
Александр!
Возможно если Вы уволены с работы с нарушением установленного порядка. В противном случае можно заключить мировое соглашение, по согласованию с работодателем.
С уважением
Спросить, то считается ли 06 декабря обычным полным рабочим днем или нет?
Заранее спасибо.
Уважаемы Михаил, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ 06 декабря 2007 г. будет для Вас являться последним полным рабочим днем в данной организации.
P.s. В заявлении об увольнении нужно писать не "прошу уволить с 06 декабря...", а "прошу уволить 06 декабря".
СпроситьРуководство ликвидировало подразделение из 19 человек, и вместо процедуры сокращения провело процедуру преобразования. При этом в новом штате места всем нет, предложено уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это. Организация государственная.
Руководство ликвидировало подразделение из 19 человек, и вместо процедуры сокращения провело процедуру преобразования.
- Как это выглядело в приказе?
В любом случае это незаконно. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не знают такого термина преобразование.
Не вздумайте писать заявления об увольнении по С/ж и обращайтесь в суд.
СпроситьПочему работодатель требует увольнения по собственному желанию, а не увольняет по статье? Факт прогула был выявлен около месяца назад, на протяжении всего этого периода названивает, директор, а не отдел кадров. И просит приехать и написать заявление. Могу ли я это игнорировать. Прогулы, как и не желание писать заявление обусловлено личными отношениями с руководством. Объяснение со стороны работодателя (слова директора филиала) : Я не могу принять на должность другого человека, пока ты не уволишься.
Здравствуйте! Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Привлечь к дисциплинарной ответственности (уволить) за прогул по истечении месяца работодатель не сможет.
Ст. 193 ТК РФ -Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМожет ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.
Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.
И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.
СпроситьЯ получил уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года (в связи с сокращением должности в ОВД), теперь когда подошел срок увольнения мне говорят, что бы я оформил увольнение по собственному желанию (на пенсию). Правомерно ли это и чтоя в связи с этим теряю. Спасибо.
Юрий, здравствуйте! Не очень понятно, в связи с чем кадры предпринимают такие действия... Может, должность-то и не сокращается? В принципе, по выплатам Вы ничего не теряете. И оба основания увольнения, естественно, не отрицательные. Единственное, что приходит в голову - это то, что должность, все-таки, не сокращается...Правомерным, конечно, это назвать нельзя. Увольнение по выслуге, дающей право на пенсию - Ваше право, Ваша инициатива. Не хотите - не увольняйтесь. Пусть увольняют по сокращению. Если же не против увольнения - то разницы, в принципе, нет..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3
п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.
СпроситьУважаемая Надежда.
Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.
С Уважением К.Рустам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой официально числюсь в декрете ликвидируется. Директор просит уволиться по собственному желанию, а не по приказу. Стоит ли мне соглашаться? Есть какие-то плюсы и минусы увольнения по собственному желанию, а не по приказу о ликвидации предприятия?
Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете льготы и гарантии, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, есть минусы. Если уволитесь по собственному желанию, не получите никакие выходные пособия.
Можете предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Тогда можно увольняться на этом основании но с условием выплаты, например, заработка за три месяца.
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос: мужа увольняют без объяснения причин... на работе сокращение... но увольняют не по сокращению, а предлагают написать по собственному желанию... что делать? Можно ли заставить хотя бы уовлить не по собственному, а по сокращению?
Если в организации сокращение, то не нужно писать заявление об увольнении по собственному желания. Пусть лучше сократят.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предложили написать по соглашению сторон по какой-то статье, сказав что на бирже труда будут больше платить. Соглашаться мне или нет?
20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний деньПодскажите, так ли это? Спасибо за ответ!
В трудовой книжке не правильно сделали запись. Ушла по уходу за ребенком. Написали уволена по собственному желанию. В связи с этим не хватает 3 года северного стажа. Проживаю в Иркутской области. Работала с 88 года по 92 год в Хабаровском крае, где и пошла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж,независимо от записей в трудовой. В льготный не входит. Эта запись в свое время сохраняла непрерывным северный стаж и право на больничный.Сейчас вам это не надо
СпроситьМагазин, в котором я работаю кассиром закрывают, но сама организация остается, предлагают уволиться по собственному, а не по ликвидации, объясняют это тем, что ликвидация магазина и ликвидация организации это разные вещи. Подскажите, что делать?
Здравствуйте!
Не советую увольняться по собственному желанию. Организация в котором Вы трудоустроены не ликвидируется, соответственно Вам должны предложить другую работу или сократить.
Спросить
Ни в коем случае не увольняйтесь по-собственному желанию. По закону при ликвидации предприятия Вас обязаны письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка + пособие за третий месяц если в течение двух недель после увольнения службы занятости Вас не трудоустроит. Также Вы имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьКак поступить, если работадатель, вынуждая меня уволиться по собственному желанию вместо сокращения, заблокировал электронный пропуск, не давая возможности попасть на рабочее место?
У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в фонде соц. страха.?
Работодатель вынуждает писать заявление. Или не стоит этого делать?
Отчетность у фирмы нулевая.
Я пенсионерка, являюсь федеральным государственным служащим, нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться. Можно ли использовать формулировку Уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если в связи с наличием подобной формулировки должны последовать какие-либо выплаты - нет.
СпроситьТочную формулировку записи в трудовой книжке. Речь идет об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность. И второй вопрос. Как правильно анулировать запись о том что уволена просто по собственному желанию. А третий вопрос в том что закончилась трудовая книжка и последняя запись о приёме на работу и увольнении была сделана уже на странице, которая предназначена для поощрений.
Здравствуйте Ольга! по первому вопросу: " Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
по второму и третьему вопросам:
после записи в новой строке заполняется : № дата, Запись за № недействительна. И под ней в этой строке правильная запись.
по третьему вопросу: купите вкладыш, вшейте в трудовую книжку и сделайте записи, указанные по второму и третьему вопросу.
СпроситьЯвляюсь госслужащей могу ли я уволиться с формулировкой по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли при этом непрерывный трудовой стаж.
Нет в ст. 77 ТК РФ такой формулировки и никакого преимущества такое увольнение сейчас не дает (а то, что было 13 лет назад теперь неактуально)
Спросить
