Заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Законных оснований для увольнения Вас у директора нет, поэтому и просит Вас написать заявление по собственному желанию. С 3-мя детьми Вас практически невозможно уволить..
Напишите заявление - с радостью уволят, не напишите - не уволят.
Думаю, Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не как выгодно директору. Директор школы поставил перед фактом что я часто хожу на больничные (сломала ногу - была 2 месяца, есть 3 детей с маленьким 4 года бываю 1 раз в месяц или через месяц) воспитывался одна, с отцом в разводе (он пьющий) ещё раз заболеют дети я должна уволиться по собственному желанию. А мне пластину из ноги весной вынимать будут (опять больничный) и кто за страдает что дети не заболеют? Что мне делать?
Здравствуйте.
Законных оснований для увольнения Вас у директора нет, поэтому и просит Вас написать заявление по собственному желанию. С 3-мя детьми Вас практически невозможно уволить..
Напишите заявление - с радостью уволят, не напишите - не уволят.
Думаю, Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не как выгодно директору.
СпроситьУвольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ. Вопрос казается работы. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам чтоб без отработки. Имеет ли право бухгалтер не отдавать мне сразу трудовую книжку?
Увольнение по семейным обстоятельствам-это достаточно расплывчатая формулировка Без подтверждения документально в чем конкретно выражаются ваши семейные обстоятельства вас могут заставить отрабатывать 14 дней ст 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Можете подать заявление по собственному желанию. Я на испытательном сроке, как можно ли уволиться без выговоров, и как это сделать. Если указать причину по семейным обстоятельствам, больше ничего указывать не надо?
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Можете подать заявление по собственному желанию.
СпроситьДобрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней. А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день. Можно ли восстановиться на работе в той же должности, если было написано заявление на отпуск 21.02.2018 на 14 дней, и также было написано заявление на увольнение по собственному желанию тоже 21.02.2018. Трудовую книжку выдали на руки с датой увольнения 14.03.2018 г. Муж у нас единственный кормилец семьи, у нас двое детей старшему ребёнку 3 года, а младший ребёнок - инвалид 1.5 лет. Я сижу дома с ребёнком - инвалидом.
Добрый вечер.
Вообще Вам не должны были выдавать трудовую книжку на руки, только в последний день отпуска.
Вы имеете право отозвать своё заявление об увольнении в течении 14-ти дней.
Спросить
А если работодатель не хочет отзывать заявление, обосновывает это тем, что, муж писал заявление уже находясь в отпуске первый день.
Спросить
Уважаемая Кристина!
Действительно, если заявление об увольнении было отозвано уже после того как начался отпуск, то работодатель имеет право уволить работника, т.к. в соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе. Как правильно написать увольнение с работы без отработки по уходу за лежачей мамой?
Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе.
СпроситьЗдравствуйте. Только с согласия работодателя, без его согласия без отработки уволится не получится. Можете уйти на больничный. Доброго времени суток! Для этого необходимо указать в заявлении на увольнение вескую причину увольнение без отработки. Такой может быть переезд, либо Семейные обстоятельства. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать. Доброго вам времени суток. Без уведомления за 2 недели работодателя об увольнении Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего. А на больничный уйду и когда писать заявление? Я работаю вахтой в другом городе. Могу я уволиться без отработки?
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Спросить
Доброго вам времени суток. Без уведомления за 2 недели работодателя об увольнении Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
Уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам возможно, если они являются уважительными. Оценивать являются ли данные обстоятельства, которые вы указали (брат 13 лет и мать пенсионер), в полномочии аттестационной комиссии, которая по вашему заявлению (рапорту должен вынести заключение). Это предусмотрено статьей 51 пунктом 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Всего вам доброго!
[quote][/quote]6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Я являюсь военнослужащим по контракту, у меня есть несовршенолетний родной брат возрастом 13 лет, и мать пенсионер. Их переезд к моему месту несения службы не возмоден. Есть ли у меня возможность уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте!
Уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам возможно, если они являются уважительными. Оценивать являются ли данные обстоятельства, которые вы указали (брат 13 лет и мать пенсионер), в полномочии аттестационной комиссии, которая по вашему заявлению (рапорту должен вынести заключение). Это предусмотрено статьей 51 пунктом 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Всего вам доброго!
[quote][/quote]6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы забрать свои документы из ВУЗа, необходимо придти в ректорат вашего учебного заведения и написать там заявление с указанием причин отчисления (если это происходит по вашему собственному желанию). Это могут быть семейные обстоятельства, медицинские показания, смена места жительства, устройство на работу, которая не предполагает параллельного обучения, а также перевод в другое учебное заведение. Все эти свои обстоятельства желательно подтвердить соответствующей справкой.
После получения приказа об отчислении, вам необходимо будет обратиться в тот вуз куда вы хотите поступать. Здравствуйте. Я поступил в институт на бюджет. Могу ли я забрать документы из этого институт и поступить в другой, но тоже на бюджет?
Здравствуйте! Для того, чтобы забрать свои документы из ВУЗа, необходимо придти в ректорат вашего учебного заведения и написать там заявление с указанием причин отчисления (если это происходит по вашему собственному желанию). Это могут быть семейные обстоятельства, медицинские показания, смена места жительства, устройство на работу, которая не предполагает параллельного обучения, а также перевод в другое учебное заведение. Все эти свои обстоятельства желательно подтвердить соответствующей справкой.
После получения приказа об отчислении, вам необходимо будет обратиться в тот вуз куда вы хотите поступать.
СпроситьДобрый вам день
Уважаема Наталья, в данном случае, всё на усмотрение работодателя. Если он вам пойдет на встречу, то вы сможет уволиться по соглашению с работодателем. Здравствуйте! Да Вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Мне грозит увольнение за прогул по семейным обстоятельствам. Я сейчас в отпуске, могу ли уволиться за две недели до окончания отпуска без статьи за прогул.
Добрый вам день
Уважаема Наталья, в данном случае, всё на усмотрение работодателя. Если он вам пойдет на встречу, то вы сможет уволиться по соглашению с работодателем.
СпроситьВо первых необходимо смотреть ваш контракт и его условия касаемо данных обстоятельств, а так думаю чтоб уволиться по собственному желанию у вас не должно быть каких либо затруднений. Обратитесь письменно с рапортом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Скажите могу ли я уволится с контрактной службы по семейным обстоятельствам. Обстоятельства: супруга является инвалидом 2 группы по зрению, в положении, и у нас есть старший ребенок 2013 г.р.а служу я за 200 км.от семьи.
Во первых необходимо смотреть ваш контракт и его условия касаемо данных обстоятельств, а так думаю чтоб уволиться по собственному желанию у вас не должно быть каких либо затруднений.
Спросить
Обратитесь письменно с рапортом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении с даты написания заявления об увольнении. Укажите, кроме причины "по собственному желанию" причину "по объективным семейным обстоятельствам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.21 мая после операции на сердце, проведенной в Германии, моя доченька умерла.25 мая по оформлению всех документов мы прибыли домой. Я желаю уволиться с места своей работы. В известность работодателя не ставила. 28 мая мы похоронили дочь. Как правильно написать заявление об увольнении? Писать ли заявление о предоставлениии оптуска без содержания зар платы на дни после смерти?
Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении с даты написания заявления об увольнении. Укажите, кроме причины "по собственному желанию" причину "по объективным семейным обстоятельствам.
СпроситьМогут. Нужно уведомлять об увольнении за две недели. Либо за три дня, если у Вас испытатьельный срок. Если не выйдите на работу - уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) Добрый вечер. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на эти две недели на больничном либо в отпуск, если он еще не отгулян. Марина, здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, объясните работодателю свою проблему и возможно удастся договориться. Если же нет, то предупреждать о своем намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за 14 дней.
В заявлении можно так и писать прошу уволить 6 мая по семейным обстоятельствам.
Спасибо за обращение на наш сайт. Да только мне негде жить Я отработала три недели и мне по семейным обстоятельства надо вводится. Нужно отрабатывать две недели и могут ли если не отработаю уволить по статье?
Могут. Нужно уведомлять об увольнении за две недели. Либо за три дня, если у Вас испытатьельный срок. Если не выйдите на работу - уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на эти две недели на больничном либо в отпуск, если он еще не отгулян.
СпроситьМарина, здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению сторон, объясните работодателю свою проблему и возможно удастся договориться. Если же нет, то предупреждать о своем намерении расторгнуть трудовой договор, нужно за 14 дней.
В заявлении можно так и писать прошу уволить 6 мая по семейным обстоятельствам.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Марина, так и объясните, что работать не можете, жить негде. Работодатель думаете изверг? Возможно Вам и с жильем помогут.Удачи Вам.
СпроситьДоброе утро. Написать заявление об увольнении по собственному желанию за вас никто не сможет. Если сами приехать не можете, отправляйте заявление на увольнение по почте и просите выслать вам трудовую книжку также по почте. Доброго времени суток! Заявление на увольнение работник пишет собственноручно. Заявление можете передать со знакомыми, или направить работодателю заказным письмом с уведомлением. У меня такой вопрос я мать 2 их детей, по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу потому что нахожусь в другом городе могу ли я попросить уволить меня дистанционно или отправить мне близкого человека что бы от моего имени написали заявление об увольнении и могу ли я получить расчётные так как проработала там 3 месяца.
Доброго времени суток! Заявление на увольнение работник пишет собственноручно. Заявление можете передать со знакомыми, или направить работодателю заказным письмом с уведомлением.
СпроситьДобрый вечер!
Полагаю, что можете. Форму заявления Вы можете найти в интернете и составить самостоятельно или обратиться к любому юристу на сайте и заказать у него написание заявления.
Удачи Вам! Мне из дикрета выходить 18 марта, но так как выподают выходные то 20 марта. Я сейчас нахожусь в другой областе и не могу прибыть на место работы по семейным обстоятельствам. Могу ли я попрасить на месяц отпуск за свой счет по факсу. И как заявление за свой счет пишется. За ранее спасибо за ответ.
Добрый вечер!
Полагаю, что можете. Форму заявления Вы можете найти в интернете и составить самостоятельно или обратиться к любому юристу на сайте и заказать у него написание заявления.
Удачи Вам!
СпроситьИ заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него. Администрация требует написать заявление на отпуск без сохранения з.п на 50 суток, в причинах указать по семейным обстоятельствам. Не хочешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию.
И заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него.
СпроситьМожете написать заявление работодателю об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласен на такое увольнение, можете за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление об увольнении по собственному желанию, если семейные обстоятельства имеют временный характер, то можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период действия временных обстоятельств. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Можно ли взять отпуск за свой счет по истечении 3 х лет декретного отпуска? Выходить на работу не получается по семейным обстоятельствам и если увольняться, то с какой формулировкой лучше?
Можете написать заявление работодателю об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласен на такое увольнение, можете за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление об увольнении по собственному желанию, если семейные обстоятельства имеют временный характер, то можно обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на период действия временных обстоятельств. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение без "отработки" по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
Да, иные случаи. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, статья 80 часть 3 ТК РФ, без отработки, указав причину, перемена места проживания, в связи с семейными обстоятельствами. Устно объяснила, что срочно надо уехать в другую страну, т.к. умер близкий мне родственник, поэтому мне надо заняться всеми вытекающими из этого мероприятиями. Отказать же не имеют права?!
Могу ли я уволиться без отработки, по семейным обстоятельствам? За ранее спасибо огромное за помощь!
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Нет, не можете. Такого основания закон не допускает за исключением переезда на другое место жительства. Могу ли я уволиться без отработки, по семейным обстоятельствам? За ранее спасибо огромное за момощь!
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет, не можете. Такого основания закон не допускает за исключением переезда на другое место жительства.
СпроситьПо соглашению сторон
заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
или больничный
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Нужно уволиться по семейным обстоятельства, в связи с временным или постоянным переездом в другой, не отрабатывая, как быть?, Сейчас на больничном, хотела написать заявление они не приняли, сказали не имеем права, но по закону же можно.
По соглашению сторон
заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
или больничный
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДа. Только в заявлении не нужно так подробно расписывать. Просто напишите что просите уволить по собственному желанию ввиду сложившихся семейных обстоятельств. Я военнослужащий, старший офицер. Я военнослужащий, старший офицер Для удовлетворения социальных и наиболее важных потребностей членов семьи ( жена и 3 дочери ) необходимо вернуться в город, где проживали до переезда, 120км. Достаточно ли этой причины для увольнения по собственному желанию? Я старший офицер Для удовлетворения социальных и наиболее важных потребностей членов семьи (жена и 3 дочери) необходимо переехать в др. город около 100 км. Будет ли это причиной для увольнения по собственному желанию?
Да. Только в заявлении не нужно так подробно расписывать. Просто напишите что просите уволить по собственному желанию ввиду сложившихся семейных обстоятельств.
Спросить
Алексей, если для Вас принципиальны какие-либо моменты, пишите в заявлении, как считаете нужны, добавив "прошу уволить по собственному желанию".
СпроситьДля удовлетворения социальных и наиболее важных потребностей членов семьи ( жена и 3 дочери ) необходимо вернуться в город, где проживали до переезда, 120км. Достаточно ли этой причины для увольнения по собственному желанию? Я старший офицер
СпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)
д) в связи с лишением его воинского звания;
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(пп. "д.1" введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
(пп. "д.2" введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
(пп. "е.1" введен Федеральным законом от 28.11.2009 N 286-ФЗ)
ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
(пп. "з" введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)
и) в связи с избранием военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования или главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;
(пп. "и" введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ)
к) в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления;
(пп. "к" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ)
л) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву;
(пп. "л" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)
м) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в органах, гражданства (подданства) иностранного государства.
(пп. "м" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.Подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено (Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П).В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
(в ред. Федерального закона от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
(пп. "д" в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 286-ФЗ)
е) как не выдержавший испытание;
(пп. "е" введен Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте "е.1" пункта 2 статьи 51 слова "с нарушением запретов" должны быть заменены словами "с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей". В связи с тем, что Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, подпункт "е.1" пункта 2 статьи 51 был изложен в новой редакции, внесение изменений, предусмотренных Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ, некорректно.
е.1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(пп. "е.1" в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
(пп. "е.2" введен Федеральным законом от 18.07.2011 N 241-ФЗ, в ред. Федерального закона от 08.12.2011 N 424-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.Установлено, что на военнослужащих, прикомандированных на день вступления в силу Федерального закона от 06.07.2006 N 105-ФЗ к федеральным государственным органам, где учреждены должности федеральной государственной гражданской службы, при увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "ж" пункта 2 статьи 51, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию (Федеральный закон от 06.07.2006 N 105-ФЗ).
ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
(пп. "ж" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 105-ФЗ)
з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
(пп. "з" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)
и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;
(пп. "и" введен Федеральным законом от 04.12.2007 N 328-ФЗ)
к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
(пп. "к" введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
(пп. "л" введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
2.1. Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с указанными подпунктами, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е.1" пункта 1, подпунктами "в", "д" и "е" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы.
(п. 2.1 в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 159-ФЗ)
2.2. Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
(п. 2.2 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 415-ФЗ)
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ, от 12.03.2014 N 29-ФЗ)
д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ)
3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
4. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
Спросить
Здравствуйте. По собственному желанию, либо по соглашению сторон. Как лучше написать заявление на увольнение, если я ухожу по семейным проблемам досматриваю лежачаю мать. Мне 50 лет. спасибо. Любовь.
Здравствуйте.
По ст.179 ТК РФ Вас не имеют право вас уволить. Если банк не ликвидируется, а лишь происходит слияние, то только по сокращению, а вас сократить не могут, так как у вас ребенок инвалид. Обязаны предоставить место. Однако, если банк вашь ликвидируется как юридическое лицо, то увольнение в связи с ликвидацией вам не избежать к сожалению Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если ваша должность подлежит сокращению, должна быть проведена процедура сокращения в соответствии с законом. Так же если происходит слияние вам могут предложить перевод. Вам не следует ни чего писать, если будут заставлять, пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь сразу в суд. На работе происходит слияние двух банков, при котором мой банк перестанет существовать. Некоторым сотрудникам в том числе и мне поступило предложение по соглашению сторон, про сокращение работадатель молчит. Мой вопрос: что мне делать, ведь у меня ребёнок инвалид и с мужем а разводе.
Вас не имеют право вас уволить. Если банк не ликвидируется, а лишь происходит слияние, то только по сокращению, а вас сократить не могут, так как у вас ребенок инвалид. Обязаны предоставить место. Однако, если банк вашь ликвидируется как юридическое лицо, то увольнение в связи с ликвидацией вам не избежать к сожалению
Спросить
Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если ваша должность подлежит сокращению, должна быть проведена процедура сокращения в соответствии с законом. Так же если происходит слияние вам могут предложить перевод. Вам не следует ни чего писать, если будут заставлять, пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь сразу в суд.
СпроситьС того числа когда оно будет завизировано в отделе кадров! Вам нужно уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию. Подпись начальника не требуется! Идите в отдел кадров и требуйте чтобы они приняли Ваше заявление. Второй экземпляр с отметкой о входящих забираете себе как доказательство уведомления! Можно отправить по почте с уведомлением но это будет долго по срокам! Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, непосредственный начальник не подписывает, офис находится в другом городе и в связи с праздниками будет работать только 11.01.2016, а заявление написано 28.12.2015, как считать с какого числа пойдет отработка, если начальник не подписывает и в отделе кадров оно не завизировано?
С того числа когда оно будет завизировано в отделе кадров! Вам нужно уведомить начальство о своем увольнении по собственному желанию. Подпись начальника не требуется! Идите в отдел кадров и требуйте чтобы они приняли Ваше заявление. Второй экземпляр с отметкой о входящих забираете себе как доказательство уведомления! Можно отправить по почте с уведомлением но это будет долго по срокам!
СпроситьВы можете в любое время отказаться от образовательных услуг. Кроме того, если обучение платное и оплата уже внесена, то имеете право вернуть часть средств. Причиной отчисления всегда можно указать семейные обстоятельства. Право восстановления у Вас будет в любом случае, поэтому писать эту фразу в заявлении не обязательно. Я сейчас на 2 курсе. Хочу отчислиться по собственному желанию. Как правильно забрать документы и нужно ли возвращать государству деньги, если я училась на государственной основе и могу ли я требовать справку о сданных экзаменах на 1 курсе ? Возможно ли отчисление по собственному желанию за 2 недели до начала сессии? И обязательно ли описывать причину отчисления?
Нужно ли писать в заявлении фразу с правом восстановления?
Вы можете в любое время отказаться от образовательных услуг. Кроме того, если обучение платное и оплата уже внесена, то имеете право вернуть часть средств. Причиной отчисления всегда можно указать семейные обстоятельства. Право восстановления у Вас будет в любом случае, поэтому писать эту фразу в заявлении не обязательно.
СпроситьЯ сейчас на 2 курсе. Хочу отчислиться по собственному желанию. Как правильно забрать документы и нужно ли возвращать государству деньги, если я училась на государственной основе и могу ли я требовать справку о сданных экзаменах на 1 курсе ?
Спросить
Только с согласия работодателя можно не отрабатывать. Если вы на испытательном сроке, то в течении 3-х дней. Если нет, то 2 недели. Можете также согласовать это с работодателем. Если у вас испытательный срок, то за 3 дня предупреждаете и уходите.
Если нет, то согласно ст 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работаю в гипермаркете Магнит 2 с половиной месяца по семейным обстоятельствам нужно уволится могу ли я не отрабатывать? Ответьте пожалуйста.
Если у вас испытательный срок, то за 3 дня предупреждаете и уходите.
Если нет, то согласно ст 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
