Что делать, если банк, в котором я работаю, прекращает свою деятельность в результате слияния, а у меня есть особые семейные обстоятельства?
На работе происходит слияние двух банков, при котором мой банк перестанет существовать. Некоторым сотрудникам в том числе и мне поступило предложение по соглашению сторон, про сокращение работадатель молчит. Мой вопрос: что мне делать, ведь у меня ребёнок инвалид и с мужем а разводе.
Вас не имеют право вас уволить. Если банк не ликвидируется, а лишь происходит слияние, то только по сокращению, а вас сократить не могут, так как у вас ребенок инвалид. Обязаны предоставить место. Однако, если банк вашь ликвидируется как юридическое лицо, то увольнение в связи с ликвидацией вам не избежать к сожалению
Спросить
Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если ваша должность подлежит сокращению, должна быть проведена процедура сокращения в соответствии с законом. Так же если происходит слияние вам могут предложить перевод. Вам не следует ни чего писать, если будут заставлять, пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь сразу в суд.
Спросить
С уведомлением о сокращении сотрудник ознакомлен 07.09.2015 г. В течение двух месяцев работодатель сделал два предложения другой работы, с третьим предложением ознакомил 08.12.2015 г. Сотрудник от всех предложений отказался, работодатель сделал 4 предложение другой работы 10.12.2015 г. Может ли работодатель в случае отказа от 4 предложения уволить сотрудника по сокращению 14.12.2015 г.? В уведомлении о сокращении написано предупреждаем вас, что по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением вы будете уволены по п. 1 ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я не подписал соглашение, тк не согласен, в том числе, с размером компенсации. В процессе общения, работодатель мне сообщил о втором варианте - сокращение моей позиции, что меня, в принципе устраивает, тк я в течение двух месяцев могу искать новую работу. Что посовветуете делать?
На работе (ЗАО) происходит слияние организаций и смена собственника предприятия. Если я не захочу переходить на работу к новому собственнику, как предприятие должно оформить мой уход. (сокращение? По собственному? Соглашение сторон?)
На работе сокращение штата. Большинство подписали по соглашению сторон. Несколько человек решили, что пойдут по сокращению, в том числе и я. Вопрос: если на меня сейчас зарегистрировано ИП, получу ли я второе и третье пособие по сокращению? И вообще поставят ли на учет в службе занятости? Или стоит подписать по соглашению сторон? До сокращения осталось 12 дней. Спасибо заранее.
Наш банк прошел процедуру реорганизации в форме слияния с другим банком. Часть сотрудников сократили по соглашению сторон. Часть переводят в новый банк. Мне сделали предложение о переводе в новый банк, но функционал должности не соответствует той должности, которую я занимаю сейчас. Я хочу уйти либо по соглашению сторон, либо по сокращению. Как мне это сделать?
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами?
Спасибо.
На работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)
На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
При слиянии двух вузов идет сокращение штата. В это же время меня заставляют принять человека со стороны. Как мне быть? Имею ли я право принять нового сотрудника на работу?
