Заявление по собственному желанию с открытой датой / Трудовое право - 26 советов адвокатов и юристов
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
Спросить
Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьМожно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.
Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.
По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной.
СпроситьРаспространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Естественно, такое требование работодателя не законно.
Превлеч его можно по ст.65 ТК РФ.
Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения.
СпроситьВсе зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни. Здравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста, а если у меня написанно заявление на увольнение по собственному желанию, но я ухожу на больничный. Как происходит процедура увольнения? Сразу после того, как я выхожу с больничного?
Все зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.
С уважением.
Спросить
Вы несовершеннолетнее лицо. Договор с ОУ и общежитием заключали ваши законные представители (родители, усыновители, опекуны). Им и решать вопрос с администрацией ОУ, местным отделом образования, и т.д. Вопрос решаемый. Если с открытой датой - всеопровергается экспертизой. Ну раз колледж даёт жильё, то почему возникли такие ситуации, что два акта были вынуждены составлять?
Конечно, можете не выселяться, заявив об отсутствии волеизъявления, так как написано под давлением, без даты. Надо отозвать заявление. Случилась такая ситуация. Мне 17 лет живу в общежитие. На меня написали 2 акта и при этом заставили писать заявление со свободной датой на выселение по собственному желанию. Я как не понимающая взяла написала и подписала.
Живу я в 300 км от общежития. Денег нет квартиру снимать. Обжежитие нам даёт колледж.
Вы несовершеннолетнее лицо. Договор с ОУ и общежитием заключали ваши законные представители (родители, усыновители, опекуны). Им и решать вопрос с администрацией ОУ, местным отделом образования, и т.д.
Спросить
Ну раз колледж даёт жильё, то почему возникли такие ситуации, что два акта были вынуждены составлять?
Конечно, можете не выселяться, заявив об отсутствии волеизъявления, так как написано под давлением, без даты.
Спросить
Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк. Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него. Здравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно. Могут ли уволить беременную с работы если заявление на увольнение стоит с открытой датой. При устройстве это было условием.
Смотря какое основание. По общему правилу, беременную не могут. Если представлена справка из жк.
Спросить
Здравствуйте, если она сама написала это заявление-то да. Даже если оно без даты, работодатель может поставить свой штамп о входящем, и срок будет исчисляться от него.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение будет правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, для вас главное, когда вам было передано заявление - регистрируйте по входящей корреспонденции и через 14 дней сможете уволить по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию. По договоренности можно уволить с конкретной даты но вы - не договорились, с какой именно. Написала заявление об освобождении занимаемой должности с открытой датой. Могу ли я ее уволить?
Здравствуйте, для вас главное, когда вам было передано заявление - регистрируйте по входящей корреспонденции и через 14 дней сможете уволить по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию. По договоренности можно уволить с конкретной даты но вы - не договорились, с какой именно.
СпроситьОтказаться. Либо написать от руки, после чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! При первой возможности запишите требования начальника на диктофон, чтобы иметь доказательства принуждения к увольнению. Если не желаете уволиться - ничего не пишите. Не следует ни в коем случае этого делать вам. Не нужно писать такое заявление. Начальник просит написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Что делать?
Отказаться. Либо написать от руки, после чего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам. Я беременна. Подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Могу ли я его отозвать?
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Я не писала заявление пока, просто работодатель заставляет его написать, как правильно поступить в данной ситуации и что ответить работодателю, если я не хочу писать такое заявление, на какие законы опираться. На основе какой статьи Конституции РФ заявление на увольнение с открытой датой считается неправомерным?
Здравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПолагаю, что вам не стоит писать заявление по собственному желанию, да еще и с открытой датой. Вас должны уволить по сокращению по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ и произвести компенсационные выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. А вас хотят уволить хитро и без выплат. Это неправомерно, никогда не стоит писать заявления с открытой датой, Правильно вам ваше написали, что не стоит, вас должны сократить и выплатить компенсацию. Если все же вас уволят, напр. Подделав заявление об увольнении по собственному желанию, немедленно обращайтесь в суд, т.к. срок исковой давности очень короткий по таким делам. Четыре дня назад, меня поставили перед фактом, о том, меня увольняют в связи закрытием нескольких своих магазинов, т.е сокращают, но просят написать заявление с открытой датой по собственному желанию, работу в этой организации они не могут предоставить, уведомили за 2 недели, сказали, чтобы искал работу, стоит ли мне писать это заявление и законны ли их действия? Спасибо!
Полагаю, что вам не стоит писать заявление по собственному желанию, да еще и с открытой датой. Вас должны уволить по сокращению по п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ и произвести компенсационные выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. А вас хотят уволить хитро и без выплат.
Спросить
Правильно вам ваше написали, что не стоит, вас должны сократить и выплатить компенсацию. Если все же вас уволят, напр. Подделав заявление об увольнении по собственному желанию, немедленно обращайтесь в суд, т.к. срок исковой давности очень короткий по таким делам.
СпроситьВам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
Спросить• Здравствуйте, это не законно, не пишите никакого заявления и не подписывайте, за это не имеют право уволить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если Вы хотите там работать, не надо ничего подписывать.
Уволится Вы только можете по собственному желанию.
Всего хорошего. Вам не нужно подписывать такой заявления. Если подпишите, вас могут уволить любое время. Их требования являются неправомерными. Добрый день.
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более такие заявления с открытой датой. Потом они проставят дату и уволят вас, вам это надо? Я только что устроился на работу. Отдел кадров меня просят подписать заявление, без указания даты. В заявлении написано: Прошу уволить меня по соглашению сторон.
Я это заявление не подписал, что мне делать, подписывать его или нет. Отдел кадров каждый день настаивает на его подписании.
• Здравствуйте, это не законно, не пишите никакого заявления и не подписывайте, за это не имеют право уволить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если Вы хотите там работать, не надо ничего подписывать.
Уволится Вы только можете по собственному желанию.
Всего хорошего.
СпроситьВам не нужно подписывать такой заявления. Если подпишите, вас могут уволить любое время. Их требования являются неправомерными.
Спросить
Добрый день.
Ни в коем случае ничего не подписывайте, тем более такие заявления с открытой датой. Потом они проставят дату и уволят вас, вам это надо?
СпроситьЗдравствуйте! Конечно можете, согласно трудового законодательства РФ заявления об увольнении никогда не пишется с открытой датой. Если Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, а вы сами этого не хотите, то ответить отказом вы можете. Добрый день! Конечно откажите. Обвинения игнорируйте, либо обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго! [quote]Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом?[/quote]
Заявление только по Вашей доброй воле, никто заставлять не имеет права. Вы вправе отказаться. Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом? Обвиняют в махинациях, не в краже денег и имущества, а с программой компании. Дисциплинарных взысканий нет, объяснительная одна и по другой причине.
Здравствуйте! Конечно можете, согласно трудового законодательства РФ заявления об увольнении никогда не пишется с открытой датой.
СпроситьЕсли Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, а вы сами этого не хотите, то ответить отказом вы можете.
Спросить
Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом?
Заявление только по Вашей доброй воле, никто заставлять не имеет права. Вы вправе отказаться.
СпроситьЧем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Узнавайте у руководителя, в соответствии с ТК России, не имели право увольнять. Если увольнение работника по собственному желанию было произведено в период временной нетрудоспособности, то работодатель в этом слуае не нарушает ТК. Если заявление работника написано по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить той датой, которая указана в заявлении, задерживать не имеет права. Больничный обязан оплатить полностью. Ст.80 Трудового Кодекса. Работодатель вправе уволить работника в день указанный работником в заявлении на увольнение по собственной инициативе, больничный лист оплачивается по окончании временной нетрудоспособности. Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10
Узнавайте у руководителя, в соответствии с ТК России, не имели право увольнять.
Спросить
Если увольнение работника по собственному желанию было произведено в период временной нетрудоспособности, то работодатель в этом слуае не нарушает ТК.
Спросить
Если заявление работника написано по собственному желанию, то работодатель обязан его уволить той датой, которая указана в заявлении, задерживать не имеет права. Больничный обязан оплатить полностью. Ст.80 Трудового Кодекса.
Спросить
Работодатель вправе уволить работника в день указанный работником в заявлении на увольнение по собственной инициативе, больничный лист оплачивается по окончании временной нетрудоспособности.
СпроситьНет. Не имеет права. Работодатель никого не имеет права "заставлять" что-то делать. Никаких заявлений с открытыми датами писать не нужно. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель беременную писать заявление об уходе с открытой датой по собственному желанию?
Работодатель никого не имеет права "заставлять" что-то делать. Никаких заявлений с открытыми датами писать не нужно.
СпроситьОбязаны оплатить. Заявление без даты не является основанием для увольнения по собственному желанию, если вы ее конечно сами не напишите своей рукой. Работодатель же не вправе определять день расторжения по собственной инициативе. Ст. 80 ТК РФ . В данное время работаю по договору, но когда принимали заявление на работу, сказали написать заявление об увольнении с открытой датой, сейчас беременна. Скажите мне оплатят декретный отпуск?
Обязаны оплатить. Заявление без даты не является основанием для увольнения по собственному желанию, если вы ее конечно сами не напишите своей рукой. Работодатель же не вправе определять день расторжения по собственной инициативе. Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц. Не пишите. Уберут в любой момент с работы с такой бумагой. Меня заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой!
Здравствуйте! Не пишите, если не хотите по собственному желанию уольняться. Если уволят по статье и нет никаких нарушений в вашей работе, то легко обжаловать. Срок обжалования в суде 1 месяц.
СпроситьИмею ли право заставить работника написать заявление по собственному желанию с открытой датой?
-
Нет у вас такого права. Меня зовут Елена Валерьевна! Я являюсь руководителем Отдела. У меня в подчинение есть сотрудник, который систематически отпрашивается по личным дела с работы. А также постоянно (периодичность 2-3 месяца) садиться на больничный. На данный момент опять же находиться на бюллетени по нетрудоспособности. Находиться на стационаре в больнице (попала туда в алкогольном опьянении среди рабочей недели). Ситуация неординарная. Имею ли право заставить работника написать заявление по собственному желанию с открытой датой? Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Заранее Вам Благодарна!
Имею ли право заставить работника написать заявление по собственному желанию с открытой датой?
-
Нет у вас такого права.
СпроситьЗдравствуйте.Не писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, в противном случае, в следующий раз Вам позвонят и скажут что Вы уволены (поставят перед фактом). Вы можете найти нового Работодателя и не тратить нервы и свои выходные. Вы вправе не писать заявление об увольнении с работы без указания даты, требовать соблюдать ваши трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Вы можете подать жалобы в прокуратуру, Госинспекцию труда. Добрый день, Артем!
НЕ пишите такое заявление.Если нужна помощь - обращайтесь Мой руководитель позволяет себе позвонить в мой выходной в 23.30 и сказать что завтра к 9.00 (также мой выходной) мне нужно идти в офис работать, или же просто сказать что сегодня твой рабочий день не 8 часов а 11, сказав по факту в конце моего рабочего дня. А теперь просит написать заявление на увольнение с открытой датой. Как быть?
Здравствуйте.Не писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты, в противном случае, в следующий раз Вам позвонят и скажут что Вы уволены (поставят перед фактом). Вы можете найти нового Работодателя и не тратить нервы и свои выходные.
Спросить
Вы вправе не писать заявление об увольнении с работы без указания даты, требовать соблюдать ваши трудовые права, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Вы можете подать жалобы в прокуратуру, Госинспекцию труда.
Спросить
Нет, не законно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Под давлением написал заявление по собственному желанию с открытой датой. Законно ли это?
Как правило в договоре должен быть указан его срок, даже если он бессрочный. никаких договоров с незаполненными графами или открытыми (пустыми) датами не подписывайте, это не законно. иначе потом вы ничего не докажете А заявление как отдельный документ, не имеющий к договору отношения, имеет какую-либо силу? Как мне следует себя вести при подписании договора и заявления? Записать на диктофон просьбу написать заявление, сделать его копию? И что делать если я узнаю что была уволена задним числом? Я устраиваюсь на работу по договору возмездного оказания услуг и работодатель вынуждает сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью, но без даты и отдать ему. Насколько правомерны его действия и что мне делать в случае увольнения без моего ведома?
как правило в договоре должен быть указан его срок, даже если он бессрочный. никаких договоров с незаполненными графами или открытыми (пустыми) датами не подписывайте, это не законно. иначе потом вы ничего не докажете
СпроситьА заявление как отдельный документ, не имеющий к договору отношения, имеет какую-либо силу?
Спроситьзаявление также имеет законную силу, если вы расторгаете договор досрочно, по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. но в любом случае, я ва м не советую подписывать какие-лтбо пустые документы
СпроситьКак мне следует себя вести при подписании договора и заявления? Записать на диктофон просьбу написать заявление, сделать его копию? И что делать если я узнаю что была уволена задним числом?
Спроситьвы имеете полное право не подписывать подобные заявления. если узнаете об увольнении задним числом, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверки, а также можете подать иск о защите нарушенных прав
СпроситьЕсли больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ". Я работаю на ИП,отработала пол года. Сегодня 28,04,2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сказали отработать две недели. Могу ли я отработать недельку, и уйти на больничный? У меня есть ребеночек ему 2,7 лет, могу ли я с ним на больничный уйти?
И что у меня будет в трудовой.
Если больничный лист откроете, то можете идти хоть сегодня на больничный. Увольнение будет той датой, которая указана в заявлении, а не последним днем больничного. При этом Вам должны будут оплатить полностью больничный лист. В трудовой будет указано: "уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не оплатят с какой даты считается мое увольнение? - заявление об увольнении написано мной 07.08. Спустя 14 дней - 20.08. мне позвонили из отдела кадров и сказали, что завтра, т.е. 21.08. , я должен подойти за трудовой книжкой. 21.08 я ознакомился с приказом, и мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении от 21.08 по собственному желанию. Я думал, что с 21.08 по 19.09, не прошло 30 суток после увольнения - где я ошибся? 19.09 я открыл больничный лист Приказ об увольнении от 19.08 а больничный лист с 19.09 - оплатят? (правда есть нюанс: запись в трудовой произведена 21.08)?
с какой даты считается мое увольнение? - заявление об увольнении написано мной 07.08. Спустя 14 дней - 20.08. мне позвонили из отдела кадров и сказали, что завтра, т.е. 21.08. , я должен подойти за трудовой книжкой. 21.08 я ознакомился с приказом, и мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении от 21.08 по собственному желанию. Я думал, что с 21.08 по 19.09, не прошло 30 суток после увольнения - где я ошибся?
Спросить
Могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель?
- нет, надо заявление подавать за две недели до увольнения В открытый перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (датой, указанной в заявлении соглансо статье 80 ТК РФ) не входит факт наличия троих и более детей. Напишите заявление. Возможно работодатель сочтет причину уважительной. Вы можете уволится раньше чем через 2 недели только при согласии на это вашего работодателя. В противном случае, вы обязаны предупредить его за 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель? Я многодетная мать.
могу ли я уволиться с работы без отработке двух недель?
- нет, надо заявление подавать за две недели до увольнения
СпроситьВ открытый перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (датой, указанной в заявлении соглансо статье 80 ТК РФ) не входит факт наличия троих и более детей. Напишите заявление. Возможно работодатель сочтет причину уважительной.
СпроситьАльферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления. Такого характера. Я нахожусь на больничном как только больничный лист открыли и я написал заявление уволить меня с работу по собственному желанию. После больничного я буду отрабатывать или нет вот эти две недели. Или учитывается две недели вовремя больничного это две недели.
Альферд, срок больничного учитывается, поэтому надо исчислять дату увольнения с даты, следующей от даты написания заявления.
Спросить
