Заявление по собственному желанию тк рф / Трудовое право - 4767 советов адвокатов и юристов
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, и нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день. При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели. По своему желанию работодатель может отпустить вас раньше, но не обязан, переезд не является льготным основанием для обязательного освобождения от отработки. Но в этот срок вы вправе уйти в отпуск или на больничный это войдёт в отработку. Я работаю в компании «ООО КАЛЦРУ», мне нужно уволиться чтобы меня приняли на другую работу, без отработки, так как уезжаю в другой город, переезжаю, работник не даёт мне уволиться без отработки 2 недели, якобы по закону, но закона такого я не нашла, я не знаю что мне делать, я правда не могу никак отработать эти две недели, помогите мне пожалуйста!
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, и нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. При увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя за 2 недели. По своему желанию работодатель может отпустить вас раньше, но не обязан, переезд не является льготным основанием для обязательного освобождения от отработки. Но в этот срок вы вправе уйти в отпуск или на больничный это войдёт в отработку.
СпроситьДа, у вас есть такое право. Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Игорь, конечно согласно ТК РФ у вас есть такое право. Удачи. Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением. До момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному. Здравствуйте! Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?
Добрый день
Решение о сокращении принимает работодатель, но у вас есть право на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Игорь, можете, конечно. Тол ко зачем? Так Вы не получите никаких пособий в связи с сокращением.
Если Вы хотите уволитья до истечения срока уведомления о сокращении, то можете работодателю подать заявление о согласие на увольнение до истечения срока. Вас в этом случае уволят в связи с сокращением и выплатят дополнительную компенсацию за оставшийся период.
С уважением.
СпроситьДо момента сокращения можете отозвать свое заявлние и уволиться по собственному.
Спросить
Ольга, согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право уволиться по прошествии 3-х дней после подачи соответствующего заявления работодателю. Кто там в отпуске и пр., - не ваши трудности. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения, согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Если работодатель нарушит ваши права, - можете обратиться в суд, на основании ст.ст. 234, 236, 392, 393 ТК РФ. Я на испытательном сроке и хочу уволиться по собственному желанию, но отдел кадров в отпуске, а мне нужно сейчас.
Ольга, согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право уволиться по прошествии 3-х дней после подачи соответствующего заявления работодателю. Кто там в отпуске и пр., - не ваши трудности. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения, согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Если работодатель нарушит ваши права, - можете обратиться в суд, на основании ст.ст. 234, 236, 392, 393 ТК РФ.
Спросить[quote]работодатель говорит, что придется отрабатывать.[/quote]
Он прав.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Анастасия, здравствуйте!
Это не является отработкой.
Это предупреждение работодателя за 14 дней до дня увольнения.
Это предусмотрено законом либо по договоренности с работодателем, как у других работников, которые уволились одним днем. Как поступить в данной ситуации. Хочу написать заявление на увольнение, всех работников, кто увольнялся во время пока я работаю, увольняли одним днём,а именно мне работодатель говорит, что придется отрабатывать.
работодатель говорит, что придется отрабатывать.
Он прав.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Это не является отработкой.
Это предупреждение работодателя за 14 дней до дня увольнения.
Это предусмотрено законом либо по договоренности с работодателем, как у других работников, которые уволились одним днем.
СпроситьДа, обязаны. Вас только могут попросить задержаться.
С уважением. Вас обязаны уволить по Вашему заявлению, рассчитать и выдать трудовую.
Раньше времени уйти на другую работу не сможете.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если мне выходить уже на другую работу, мне отдадут трудовую? Я увольняюсь по собственному желанию, но являюсь материально ответственной и ушла на больничный, меня отпустят в день увольнения.
Вас обязаны уволить по Вашему заявлению, рассчитать и выдать трудовую.
Раньше времени уйти на другую работу не сможете.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Приветствую, Надежда! Конечно вам обязаны выдать трудовую книжку.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Спросить
А что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно? Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401390063/. Именно уволится из за отказа от прививки. Сестра работает помощником воспитателя, заставляют делать прививку от ковида, но,т.к.она от нее отказывается, её принуждают написать заявление по собственному желанию, что нужно делать?
А что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно?
Спросить
Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - Подробнее ➤.
Спросить
Отказ работника образовательного учреждения от прививки или сдачи теста на коронавирус и на антитела к нему не является законным основанием для его увольнения, однако в некоторых случаях он может быть временно отстранен от работы.
Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой день, даже в больничный, однако отрабатывать две недели, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, вы обязаны. Ваше желание срочно уволиться ст 80 тК РФ напрямую зависит от желания вашего работодателя уволить васТо что у вас сегодня последний день больничного совсем не означает что ваш работодатель просто обязан вас уволить без отработки В общем заявление можно написать но вам также нужно получить согласие работодателя на увольнение без отработки. Я сегодня последний день на больничном. Но нужно срочно уволиться. Могу ли я как-то оч срочно написать заявление и уволиться без отработки отдам днём. Например сегодня.
Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой день, даже в больничный, однако отрабатывать две недели, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, вы обязаны.
Спросить
Ваше желание срочно уволиться ст 80 тК РФ напрямую зависит от желания вашего работодателя уволить васТо что у вас сегодня последний день больничного совсем не означает что ваш работодатель просто обязан вас уволить без отработки В общем заявление можно написать но вам также нужно получить согласие работодателя на увольнение без отработки.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьПри наличии заявления работника увольнение на больничном правомерно. Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьДобрый день! Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения (то есть пишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней). Завтра вам в любом случае придется выйти на работу. Трудовой кодекс разрешает по согласованию с работодателем расторгнуть трудовой договор раньше, но только по согласованию. Если Вы поняли, что эта работа не для Вас, лучше лично, завтра выйдя на смену, поговорить об этом с работодателем. По общему правилу при увольнении предусмотрена отработка в течении 2 недель. Но по согласованию сторон, трудовые отношения могут быть расторгнуты и раньше. Я отработала 1 день сатиркой на новой работе, поняла, что работа мне не подходит, график сменный завтра мне выхолит на сутки, могу ли я не выйти на работу и написать заявление на увольнение в этот день?
Добрый день! Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения (то есть пишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней). Завтра вам в любом случае придется выйти на работу. Трудовой кодекс разрешает по согласованию с работодателем расторгнуть трудовой договор раньше, но только по согласованию.
Спросить
Если Вы поняли, что эта работа не для Вас, лучше лично, завтра выйдя на смену, поговорить об этом с работодателем. По общему правилу при увольнении предусмотрена отработка в течении 2 недель. Но по согласованию сторон, трудовые отношения могут быть расторгнуты и раньше.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021 То есть, если даже меня и могут удержать на отработки, то только 3 дня?
При этом мне нужно будет заранее писать заявление? Я устроился на работу 1,5 месяца назад. Думаю в течение недели уволиться. Испытательный срок 3 месяца. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьС момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021
Спросить
То есть, если даже меня и могут удержать на отработки, то только 3 дня?
При этом мне нужно будет заранее писать заявление?
СпроситьС момента написания заявления вы отрабатываете 3 дня. Предположим вы пишите заявление на увольнение завтра 03.08.2021 и просите вас уволить 06.08.2021
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
СпроситьСпасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, это требование ст.80 ТК РФ. Алла, здравствуйте.
Увы, но если Вы не на испытательном сроке, отрабатывать придётся 14 дней.
На испытательном сроке можно уволиться в три дня.
Если не хотите отрабатывать, подавайте заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением. Никуда.
Если не хотите, можете не отрабатывать. Вас просто уволят за прогул. Заедете, заберете книжку, да и все. Из-за невыносимых условий работы написала заявление по собственному, но управляющий требует 2-х недельную отработку. Работаю оператором азс, из-за нехватки работников-работаем по 1 человеку и в день и в ночь, ночью на станции нет даже заправщиков и охранников, это очень страшно! Расчетные листки управляющий не выдаёт, а переработки ставит совершено на посторонних людей! Подскажите куда обратиться, чтобы не отрабатывать в этом аду?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, это требование ст.80 ТК РФ.
Спросить
Алла, здравствуйте.
Увы, но если Вы не на испытательном сроке, отрабатывать придётся 14 дней.
На испытательном сроке можно уволиться в три дня.
Если не хотите отрабатывать, подавайте заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением.
Спросить
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНеобязательно ехать подписывать приказ. Вам не нужно никуда ехать, приказ подписывает работник в последний рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написал заявление по собственному желанию. Обязательно ли мне ехать подписывать приказ.
Вам не нужно никуда ехать, приказ подписывает работник в последний рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление в понедельник, последний рабочим днем будет 2 августа, в этот день обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте!
Если работодатель получит от Вас заявление об увольнении 19.07.2021, то да, последним рабочим днем будет 02.08.2021 г. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 19.07.2021 г, последним рабочий день будет 02.08.2021
Пишите заявление в понедельник, последний рабочим днем будет 2 августа, в этот день обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если работодатель получит от Вас заявление об увольнении 19.07.2021, то да, последним рабочим днем будет 02.08.2021 г.
СпроситьДобрый день.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Здравствуйте, если не было подписано двух стороннее соглашение, то это увольнение по собственному желанию, которое можно отозвать. В заявление должна быть указана статья ТК РФ: 78-соглашение или 80-собственное желание. От этого отталкивайтесь. Если руководитель подписал заявление на увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН с 12.07.2021. Можно ли отозвать такое заявление 12.07.2021?
Добрый день.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Спросить
Здравствуйте, если не было подписано двух стороннее соглашение, то это увольнение по собственному желанию, которое можно отозвать. В заявление должна быть указана статья ТК РФ: 78-соглашение или 80-собственное желание. От этого отталкивайтесь.
СпроситьПишите заявление, время отработки войдет во время больничного листа. Удачи. Конечно он прав. Никто не имеет права увольнять больного работника, который на больничном находится. Заявление на увольнение нужно грамотно писать. Здравствуйте!
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, Ваше увольнение в период нахождения на больничном возможно. Нет, не прав, работодатель обязан принять от Вас заявление об увольнении и уволить через 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см.ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель отказал в увольнении по собственному желанию объясняя тем что я нахожусь на больничном прав ли он?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, Ваше увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьНет, не прав, работодатель обязан принять от Вас заявление об увольнении и уволить через 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см.ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак всегда - за две недели до увольнения.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] За 14 дней до даты увольнения уведомляете своего работодателя. Как правильная написать заявление на увальнения чтобы не отрабатывать две недели я нахожусь сейчас в отпуске.
Как всегда - за две недели до увольнения.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день. Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 дня предупреждаете работодателя об увольнении, если без испытательного, то в общем порядке за 2 недели. Даша, здравствуйте.
Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться через три дня после подачи заявления.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
В противном случае, вам придется отрабатывать две недели.
Если договоритесь с работодателем, то можно уволиться и без "отработки", закон это позволяет. Но работодатель должен дать согласие на это. Работаю в спортмастере с 15,06 хочу уволиться 7,07 должна ли я буду отработать две недели?
Добрый день. Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 дня предупреждаете работодателя об увольнении, если без испытательного, то в общем порядке за 2 недели.
Спросить
Даша, здравствуйте.
Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться через три дня после подачи заявления.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В противном случае, вам придется отрабатывать две недели.
Если договоритесь с работодателем, то можно уволиться и без "отработки", закон это позволяет. Но работодатель должен дать согласие на это.
СпроситьБудьте проще. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию как указано в ст 80 тк рф. Здравствуйте.
Вариант только один в таком случае - в соответствии со ст.80 ТК РФ - Прошу уволить по собственному желанию. В связи с выходом на пенсию, если Вы еще не пенсионер и увольняетесь именно на пенсию. Тогда отрабатывать не придется. Пишите в простой форме, составить заявление это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ. Как вернее написать "заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию или уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию", чтобы сохранить и получать льготы от предприятия.
Будьте проще. Пишите заявление об увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию как указано в ст 80 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте.
Вариант только один в таком случае - в соответствии со ст.80 ТК РФ - Прошу уволить по собственному желанию. В связи с выходом на пенсию, если Вы еще не пенсионер и увольняетесь именно на пенсию. Тогда отрабатывать не придется.
СпроситьПишите в простой форме, составить заявление это платная услуга.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе. Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре). Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?
Полномочия генерального директора установлены Уставом...
Вы не можете просто уволиться, Вам нужно решать вопрос документально.
Подготовка документов на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию, уведомив учредителя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Направьте заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения на адрес учредителя. Через месяц издайте приказ об увольнении. Далее подайте заявление в ИФНС по форме 34001 о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ для того, чтобы налоговая исключила из ЕГРЮЛ сведения об исполнительном органе (генеральном директоре).
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
[quote]а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Поэтому дату увольнения писать не обязательно. Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьСергей, отрабатываете 3 дня и можете не выходить на работу. Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте. На испытательном сроке отработка получается три дня. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и с указанием ст 71 ТК РФ отработка трех дней. Директор приехала написалач то заявление принято такого то числа и подписала заявление. Всё ли правильно она сделала для меня?
Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
Спросить
Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.
Спросить
