Заявление руководству об увольнении / Трудовое право - 1122 советов адвокатов и юристов
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. Здравствуйте. Можно, при этом уведомив работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели до увольнения. Гюльнара, положения трудового законодательства РФ, позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.
В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно уволиться по собственному желанию?
Гюльнара, положения трудового законодательства РФ, позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.
В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ нас рабство как бы отменено.
Пишите заявление об увольнении и увольняетесь либо жалуйтесь в ГИТ Роструда. На данный момент я являюсь слушателем центра профессиональной подготовки. И меня волнует вопрос о том что слушателей имеющих неудовлетворительные оценки не отпускают в увольнение по месту жительства. Правомерны ли действия руководства?
У нас рабство как бы отменено.
Пишите заявление об увольнении и увольняетесь либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
Спросить
Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
Спросить
Руководитель не имеет право отозвать ваше заявление. Если заявление не принимают, отправляйте его ценным письмом с описью вложения. Нет, не имеет право отозвать ваше заявление. Право на подачу и отзыв заявления имеете только вы.Вы подаете такое заявление. Отрабатываете 14 дней и вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку (если она у вас в бумажном виде) Здравствуйте. А что за личный кабинет, где? Вы где вообще работаете? ООО, ИП, гос/муниципальная организация либо орган власти? Как быть? Работаю заместителем директора в магазине. Хочу уволиться, заявление не принимают. Все заявления отправляются через личный кабинет, я отправила сама. Имеет ли право руководитель отозвать моё заявление?
Руководитель не имеет право отозвать ваше заявление. Если заявление не принимают, отправляйте его ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Нет, не имеет право отозвать ваше заявление. Право на подачу и отзыв заявления имеете только вы.Вы подаете такое заявление. Отрабатываете 14 дней и вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку (если она у вас в бумажном виде)
Спросить
Здравствуйте. А что за личный кабинет, где? Вы где вообще работаете? ООО, ИП, гос/муниципальная организация либо орган власти?
СпроситьДарья, сотрудник ОВД подать рапорт имеет право, однако последним днем отпуска не получится, т.к. рапорт об увольнении рассматривается в течение месяца от даты его получения руководством УМВД РФ по региону. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Служащий (работник) обязан за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить о намерении уволиться. А кадровый орган обязан принять рапорт (заявление) и реализовать его, либо отказать мотивировав причину. Подать рапорт может, но служить будет ещё месяц, такой рапорт надо было подавать до ухода в отпуск. Имеет ли право сотрудник ОВД во время отпуска предоставить в кадры рапорт на увольнение последним днём отпуска?
Дарья, сотрудник ОВД подать рапорт имеет право, однако последним днем отпуска не получится, т.к. рапорт об увольнении рассматривается в течение месяца от даты его получения руководством УМВД РФ по региону. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
Спросить
Служащий (работник) обязан за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить о намерении уволиться. А кадровый орган обязан принять рапорт (заявление) и реализовать его, либо отказать мотивировав причину.
Спросить
Подать рапорт может, но служить будет ещё месяц, такой рапорт надо было подавать до ухода в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения. Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Как должен поступить несовершеннолетний сотрудник, который написал заявление об увольнении по собственному деланию. Должен ли он отрабатывать 14 дней? Заявление.
Здравствуйте. Дополнительных преимуществ, например, права на увольнение без отработки, несовершеннолетний не получает. Как и остальные сотрудники, он обязан уведомить руководство о желании уволиться за две недели до даты прекращения трудового договора или за три дня, если срок действия договора не превышает двух месяцев. Отменяется отработка несовершеннолетних при увольнении только на усмотрение работодателя, который может пойти навстречу сотруднику и прекратить договор раньше, чем истечёт предусмотренный трудовым законодательством срок предупреждения.
Спросить
Никаких особых преимуществ несовершеннолетний пр увольнении по собственному желанию не имеет. Несовершеннолетний составляет и подает работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества.
СпроситьУ вас должен быть свой экземпляр с отметкой о его принятии. Грамотно нужно подать заявление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Исправления заявления увольнения по собственному желанию компании Дикси со стороны.
Директора на мои вопросы не отвечает говорит не обязана отвечать нарушение трудовых прав.
У вас должен быть свой экземпляр с отметкой о его принятии. Грамотно нужно подать заявление.
СпроситьМожете взять без сохранения дополнительно. Договаривайтесь с руководством. Можете подать заявление на увольнение за 14 дней уведомив об этом работодателя. Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя? Скажите имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счёт?
Я ухожу в отпуск вне графика на 20 дней, так как дорога дальняя (4-5 суток в одну сторону), мне не хватает, т к только на дорогу туда - обратно уходит 8-10 суток.
Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя?
СпроситьОтпуск без сохранения з.п. предоставляется только с согласия работодателя (кроме установленных законом обязательных случаев)
под обязательные случаи Вы не попадаете
а в остальном - договаривайтесь.
СпроситьПо договоренности с руководством, да! Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки". Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон. Могу ли я прийти в понедельник 27 июня утром на работу и написать заявление на увольнение этим днём не отрабатывая, у меня ребёнку 3 года будет в августе.
Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки".
Спросить
Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон.
СпроситьВажны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру. Направьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам. У меня такой вопрос. 9 июня 2022 года написала заявление на увольнение, при мне же это заявление разорвали, я успела сделать фото, но оно не подписано директором, она отказывется его подписывать и принимать, а я уже 24 июня должна ехать оформляться на другую работу. Как быть в такой ситуации? Да и ещё директор с бухгалтером сказали, что при увольнении с меня вычтут все издержки за мед. осмотр и 50% премии, то есть я получу не 100%, а всего лишь 50%, по их словам это указания высшего руководства.
Важны не указания, а что говорит закон.
Свои "хотелки" пусть оставят.
Снимите скрытно свои действия на камеру, как подаете заявление работодателю либо вовсе по Почте России с описью вложения и уведомлением о вручении.
Жалуйтесь на действия руководства в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Направьте заявление почтой или обратитесь в труд. Инспекцию. 2 недели на отработку хватит вам.
СпроситьДобрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Руководство требует всех работников написать заявление на увольнегие и снова на прием на работу, в связи с тем, что организация присоединяется к более крупному предприятию, законно ли это, или должен быть перевод.
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьДля того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться[b] одним днём.[/b]
При этом, вы можете ссылаться на то что договор, у которого стоит дата - заканчивается 27 мая, т.е. уведомить о не продлении договора вы имеете право. Настаивать именно на Сроке действаия договора.
Удачи! Я устроилась на работу по договору 24 февраля, договор заканчивается 27 мая, я хочу уволиться с работы, должна я отрабатывать 2 недели или только 3 дня.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём.
При этом, вы можете ссылаться на то что договор, у которого стоит дата - заканчивается 27 мая, т.е. уведомить о не продлении договора вы имеете право. Настаивать именно на Сроке действаия договора.
Удачи!
СпроситьАнна, либо договариваться с руководством или идти на больничный. Без отработки только с согласия работодателя. Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Как уволится с магнита без отработки?
Анна, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Рустам Юмасултанов!
Это не требование отработать 2 недели! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения, что бы работодатель смог найти Вам замену. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai/pravo_str/item/16722322/ Да, Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Да, требование законное, т.к. на вас как стажёра распространяется ТК РФ. Однако это не отработка, а уведомление работодателя о желании уволиться. Но так как вы на испытательном сроке находитесь, то уведомить руководство о своём увольнении вы должны за 3 дня, а не за 14. Увольняюсь со стажировки в полиции, с должности участкового. Отработал месяц и неделю. В отделе кадров сказали, что я должен отработать 2 недели? Законное ли требование с их стороны?
Здравствуйте Рустам Юмасултанов!
Это не требование отработать 2 недели! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения, что бы работодатель смог найти Вам замену.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДа, требование законное, т.к. на вас как стажёра распространяется ТК РФ. Однако это не отработка, а уведомление работодателя о желании уволиться. Но так как вы на испытательном сроке находитесь, то уведомить руководство о своём увольнении вы должны за 3 дня, а не за 14.
СпроситьВторой оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно) Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У меня такой вопрос.
У нас на работе кто идёт в отпуск выплачивается 2 оклада к отпускным, кто отработал год.
Я год уже отработала, но хочу уйти в отпуск с последующим увольнением.
Скажите могут ли они мне отказать в данной выплате и возможно ли так уволится!?
Или все решает руководитель!?
Спасибо за ответ!
Второй оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно)
Спросить
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
По какому договору Вы работаете? Посмотрите в договоре условия расторжения договора, что там указано.
Если Вы всё таки трудоустроены официально, то увы, но совместительство не выступает основанием для отмены отработки. Только если Вы с руководством договоритесь об увольнении по соглашению сторон, тогда можно уволиться в день подачи заявления об увольнении. Я работаю основным сотрудником в 1 частной клинике по трудовой книжке, а во втором месте-как совместитель. Без трудовой книжки-по договору, и мне завтра нужно уволиться с места по совместительству, так как на основном месте работы мне предложили лучше график и выше зп. ВОПРОС: нужно ли мне отрабатывать 2 недели по месту совместительства при увольнении?
Здравствуйте!
По какому договору Вы работаете? Посмотрите в договоре условия расторжения договора, что там указано.
Если Вы всё таки трудоустроены официально, то увы, но совместительство не выступает основанием для отмены отработки. Только если Вы с руководством договоритесь об увольнении по соглашению сторон, тогда можно уволиться в день подачи заявления об увольнении.
СпроситьДобрый день. Если касательно вас распространяют клевету, то следует обращаться напрямую в мировой суд. Если к вам применили силу то в полицию. Если полиция не реагирует жалуйтесь на них в прокуратуру. Здравствуйте! В полицию с письменным заявлением. Если дают отказ-в прокуратуру. Наверняка на работе есть камеры-запросите их предоставление. Фиксировать на аудио и видео, в зависимости от содержания можно притянуть на какую-нибудь административку. Под каким предлогом она требует от вашего руководства увольнения вас? Жена бывшего мужа, не даёт работать, приходит на работу, устраивает скандалы, поднимает руку на работе говорит начальникам, чтобы уволили с работы (сказала не даст спокойно жить) что делать в этом случае? Куда писать? Полиция-0 реакции. Как заявление правильно написать.
Добрый день. Если касательно вас распространяют клевету, то следует обращаться напрямую в мировой суд. Если к вам применили силу то в полицию. Если полиция не реагирует жалуйтесь на них в прокуратуру.
Спросить
Фиксировать на аудио и видео, в зависимости от содержания можно притянуть на какую-нибудь административку. Под каким предлогом она требует от вашего руководства увольнения вас?
СпроситьЕсли Вас устраивает новый период времени, то можно и новое. Добрый день. Ели подавали заявление на увольнении и у Вас осталось с отметкой (входящий), то дайте им копии с этой отметкой. Может отправляли им Почтой России с описью вложения. То есть, если у Вас есть "след", то докажите, если нет, то вообще не докажите что писали такое заявление. Это практика, к сожалению.. Руководства потерял заявлении об увольнений и просит переписать уже с сегодняшней датой нужно ли мне переписывать?
Добрый день. Ели подавали заявление на увольнении и у Вас осталось с отметкой (входящий), то дайте им копии с этой отметкой. Может отправляли им Почтой России с описью вложения. То есть, если у Вас есть "след", то докажите, если нет, то вообще не докажите что писали такое заявление. Это практика, к сожалению..
СпроситьЗдравствуйте.
Формально вас не уволили, так как вы работали не официально.
Если хотите, то признавайте через суд факт трудовых отношений, тогда вы будете числиться официальным работником организации.
Можете пожаловаться на организацию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если нет трудового договора, то и выходного пособия не будет.
Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности. Уволили без выходного поссобия и без оплаты за то что ушел на больничный не поставив в известность руководство. Законно ли это и как наказать руководство если работал не официально.
Здравствуйте.
Формально вас не уволили, так как вы работали не официально.
Если хотите, то признавайте через суд факт трудовых отношений, тогда вы будете числиться официальным работником организации.
Можете пожаловаться на организацию в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если нет трудового договора, то и выходного пособия не будет.
Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности.
СпроситьЗдравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон. Имеет ли право директор заставить написать заявление на увольнение с отработкой? Можно ли не отрабатывать.
Здравствуйте. Выражаясь простым языком увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.
Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.
Этот с рок обыватели и называют "отработкой".
Без "отработки" можно уволиться в любой момент, НО по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Бездействие пристава вы можете обжаловать его руководству и в прокуратуру. Доброе утро!
Обжалуйте бездействия пристава вышестоящему лицу (начальнику отдела), в прокуратуру, а также в суд в порядке подачи административного искового заявления.
Если суд удовлетворит иск и признает вину пристава, то Вы можете в дальнейшем взыскать понесённые убытки с ФССП России. Что делать если банк не высчитывает с заработной платы долг по алиментам, суд.приставы направили постановление в мае месяце и не одного перевода не поступало? Кто то должен это компенсировать? Ответчик собирается увольнятся?
Здравствуйте. Бездействие пристава вы можете обжаловать его руководству и в прокуратуру.
Спросить
Доброе утро!
Обжалуйте бездействия пристава вышестоящему лицу (начальнику отдела), в прокуратуру, а также в суд в порядке подачи административного искового заявления.
Если суд удовлетворит иск и признает вину пристава, то Вы можете в дальнейшем взыскать понесённые убытки с ФССП России.
СпроситьНе поддавайтесь на провокации.
В случае незаконно увольнения сразу пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Увольнение - как один из способов давления руководства на работников. Вопрос скажем не совсем по теме, если это произойдет, здесь юрист вам может оказать правовую помощь. Здравствуйте.
Обжаловать в данном случае можно лишь само незаконное увольнение. Поэтому самое главное, не подписывайте заявлений, что Вы просите себя уволить по основаниям, на которые Вам указывает директор.
Также, можете скрытно записывать угрозы директора на диктофон, чтобы в будущем использовать это как одно их доказательств незаконного увольнения.
Удачи! Директор запугивает увольнением без каких либо причин.
Не поддавайтесь на провокации.
В случае незаконно увольнения сразу пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Увольнение - как один из способов давления руководства на работников. Вопрос скажем не совсем по теме, если это произойдет, здесь юрист вам может оказать правовую помощь.
Спросить
Здравствуйте.
Обжаловать в данном случае можно лишь само незаконное увольнение. Поэтому самое главное, не подписывайте заявлений, что Вы просите себя уволить по основаниям, на которые Вам указывает директор.
Также, можете скрытно записывать угрозы директора на диктофон, чтобы в будущем использовать это как одно их доказательств незаконного увольнения.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы не явились на работу, могут уволить за прогулы.
Лучше приходите на работу, чтобы у них не было оснований для увольнения, а в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Яна! Ввиду отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул. Вы должны появиться на работе, иначе прогул. Уволить просто так не могут. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала служебную записку руководству с вопросом о рассмотрения повышения заработной платы, в результате чего оскорбленное руководство написало что повысить зп не могут, пиши заявление на увольнение, сегодняшним днем) на работу я не вышла но и заявление не написала. Через день мне написали чтоб я прислала заявление иначе меня уволят с записью в электронную трудовую. Что в таком случает они монут предпринять чтобы меня уволить без моего заявления?
Здравствуйте!
Если Вы не явились на работу, могут уволить за прогулы.
Лучше приходите на работу, чтобы у них не было оснований для увольнения, а в случае увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Яна! Ввиду отсутствия на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, Вас могут уволить за прогул.
СпроситьВы должны появиться на работе, иначе прогул. Уволить просто так не могут. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли он не привит, или имеются иные основания, то почему нет?-имеют право. Действия работодателя неправомерны, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Удачи. Уточнение к вопросу № 18897107. Родственник привит. За время работы в организации никаких оснований для увольнения не было. Родственник пока не уволен. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Моего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.
Действия работодателя неправомерны, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Удачи.
Спросить
Уточнение к вопросу № 18897107. Родственник привит. За время работы в организации никаких оснований для увольнения не было.
СпроситьНу так пусть восстанавливается, если сам не писал заявление на увольнение, и не прошёл 1 месяц с момента увольнения.
СпроситьРодственник пока не уволен. Сегодня ему предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Как Вы понимаете, если родственник напишет заявление об увольнении по собственному желанию его уволят. А если не напишет,. то его не уволят. Что вашему родственнику нужно, пускай то и делает. Если оказывают давление, пусть обращается с жалобой в прокуратуру. С уважением.
Спросить
