Заявление с последующим увольнением / Трудовое право - 2024 советов адвокатов и юристов
Заявление на отпуск с последующем увольнением! Нужно было писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Удачи. Заявление на отпуск с 26.06 на 14 дней с какого числа должна написать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать после отпуска?
Нужно было писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Удачи.
Спросить
Заявление на отпуск было написано несколько месяцев назад по требования руководства
СпроситьЭто неважно. Если в заявлении нет строк о последующем увольнении - придется отрабатывать.
СпроситьОтпуск с 26.06 на 14 дней. Если написать заявление 23.06 на увольнение. Двух недельный срок закончится как раз во время отпуска или я ошибаюсь?
СпроситьЕсли к написанному ранее заявлению на отпуск с 26.06.2023 написать заявление на увольнение от 23.06.2023, то 14 дневный срок истечет 07.07.2023, то есть до окончания отпуска (09.07.2023) и отрабатывать не придется.
СпроситьКонечно отказ неправомерен. Здравствуйте, Клара. Продолжительность отпуска работника в общем составляет 28 дней. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 9 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 9 мес.: 12 мес.= 18,66 дня. Поэтому за 9 месяцев, вам положен отпуск 19 дней. Пишите два заявления. Пусть пишет письменный отказ, чтобы его можно было обжаловать в случае отказа. Имею стаж непрерывной работы в организации 9 месяцев. Планирую уволиться перед отпуском (отпуск по графику). Вроде рассчитала, что мне положено уже 21 день, т.е. 3 недели. Руководитель отказывает в отпуске на 3 недели, т.к. в их организации как правило ходят на 2 недели только все без исключения, говорит - пиши тогда заявление на увольнение. Я не против т.к. всё равно собираюсь увольняться. Но правомерен ли его отказ? Хочу написать заявление на отпуск на 3 недели + заявление на увольнение.
Здравствуйте, Клара. Продолжительность отпуска работника в общем составляет 28 дней. Если работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 9 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 9 мес.: 12 мес.= 18,66 дня. Поэтому за 9 месяцев, вам положен отпуск 19 дней. Пишите два заявления. Пусть пишет письменный отказ, чтобы его можно было обжаловать в случае отказа.
СпроситьМожно, но помните, что отпуск без сохранения заработной платы даётся по СОГЛАСИЮ работодателя. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Ситуация вынуждает уволится без отработки, т.е. не приходить на работу в течение 2 недель после написания заявления на увольнение. Начальник отказывает увольнять без отработки. Фирма такая, что не выдает оплачиваемых отпусков, можно взять только административный (неоплачиваемый). Можно ли взять административный отпуск на весь срок отработки в тот же день, в который было написано заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать эти 2 недели?
Можно, но помните, что отпуск без сохранения заработной платы даётся по СОГЛАСИЮ работодателя.
Спросить
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
Спросить
Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьОтказывается принимать заявление? Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением должно согласовано с работодателем, обязанность подписать такое заявление - у него отсутствует. Работаю в магазине больше года. Ни разу не ходила в отпуск. Отпуск накопился уже 30 дней. Хочу написать отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает мне в этом
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением должно согласовано с работодателем, обязанность подписать такое заявление - у него отсутствует.
СпроситьВы можете написать заявление об отпуске с последующим увольнением! Обычно в этом случае уходя в отпуск пишут:"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Когда мне лучше уволиться на пенсию до отпуска или во время отпуска 31 июля? Я пенсионер учитель. Отпуск с 26 июня. Не хочу терять отпускные и 4 оклада
Обычно в этом случае уходя в отпуск пишут:"Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением".
СпроситьЕсли работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?
Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
СпроситьАнна Посетитель, можете, на ваше усмотрение. Если нужно отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, до начала отпуска, я могу отозвать только увольнение или и отпуск и увольнение, или на моё усмотрение?
Да вы можете отозвать заявление об увольнении до приказа Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, сейчас я в отпуске, могу ли я отозвать увольнение?
Я учитель-работающий пенсионер и с 1 июня у меня отпуск. Когда лучше писать заявление на увольнение?
Подавайте заявление на отпуск, с последующим увольнением. Доброе утро! Ирина, возможно предоставление отпуска с последующим увольнением. Я учитель-работающий пенсионер и с 1 июня у меня отпуск. Когда лучше писать заявление на увольнение?
Здравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днём увольнения считается последний день отпуска[/b] (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением в одном заявлении, работодатель может ли в части отпуска отказать, а в части увольнения рассчитать и уволить?
Здравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьМожнл Добрый день. Вы можете уволиться сразу после отпуска, но заявление на увольнение также нужно написать за 2 недели до увольнения, пусть даже в эти 2 недели войдет отпуск. Можно ли уйти в отпуск за 2023 год с последующим увольнением, НО сразу после 6-дневного отпуска за прошлый 2022 год (С 6.04.23 по 11.04.23 -- это 3-я часть прошлогоднего отпуска, которую взяла в этом году) БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ, ТАК КАК заявление на отпуск с 06.04 писала за 2 недели?
Добрый день. Вы можете уволиться сразу после отпуска, но заявление на увольнение также нужно написать за 2 недели до увольнения, пусть даже в эти 2 недели войдет отпуск.
СпроситьДа можете написать заявление Можно ли не выходя из отпуска по уходу за ребёнком взять отпуск с последующим увольнением? Не выходя и не отрабатывая 2 недели...
В ст.3 ФЗ №306 прописано о единовременной выплате, которая полагается при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего. Большое значение здесь имеет выслуга лет, так как от ее продолжительности напрямую зависит размер выплаты:
выслуга менее 20 лет — выплачивается 2 оклада;
выслуга более 20 лет — 7 окладов;
если военнослужащий имеет государственные награды за служебный период, дополнительно ему выплачивается 1 оклад.
Страховые
Каждый защитник Российской Федерации является застрахованным лицом и при наступлении страхового случая компания-страховщик обязана материально компенсировать нанесенный вред здоровью.
При увольнении служащего данной категории с военной службы или отчислении с военных сборов в связи с признанием его непригодным к последующему осуществлению службы вследствие военной травмы, ему выплачивается единовременное пособие в размере 2 млн рублей.
При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период исполнения своего долга на военной службе (военных сборах) или после увольнения (отчисления с военных сборов или при их завершении) инвалидности по причине травмы по месту службы ему выплачивается ежемесячная материальная компенсация в размере:
14 тысяч рублей — инвалид 1 группы;
7 тысяч рублей — инвалид 2 группы;
2 800 рублей — инвалид 3 группы.
Инвалидность устанавливается только после прохождения всех процедур медико-социальной экспертизы. Рассматривается коллегиально.
Если страховая компания в установленный срок не перечисляет указанной суммы гражданину, за каждый просроченный день она выплачивает неустойку в размере 1% от положенной военному суммы.
Кроме этого законодательством предусмотрены выплаты по ранению:
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 №52-ФЗ. Ст. 5 этого закона предусматривает базовый размер выплат, которые ежегодно индексируются. По состоянию на февраль 2023 года размер выплат составляет (после индексации в январе того же года):
Если ранение или травма привели к инвалидности 1 группы – 2 348 797 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 2 группы – 1 565 865 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 3 группы – 782 932 рубля.
Если травма или ранение признано тяжёлым – 313 173 рубля.
При лёгкой травме или ранении –78 293 рубля.
При увольнении из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья, если оно связано с полученными травмами или заболеваниями – 78 293 рубля.
Степень тяжести ранения или травмы определяется по результатам освидетельствования военно-медицинской комиссией.
Кроме страховых сумм, военнослужащему ещё полагается и единовременное перечисление, предусмотренное ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 №306-ФЗ. С учётом индексации размер пособия составляет:
для контрактников – 3 131 729,55 рублей;
для срочников – 1 565 864,79 рублей.
Важно отметить, что эти пособия предусмотрены для всех, проходящих службу – а не только участвующих в СВО (специальной военной операции) или операциях в Сирии.
Ежемесячная компенсация
Если военнослужащий стал инвалидом в период службы или спустя не более года после её окончания по причинам, связанным с полученными там травмами или ранениями, он имеет право на ежемесячную компенсацию, предусмотренную ч. 13 ст. 3 Федерального закона №306. Размер её в феврале 2023 года составляет:
Для инвалидов 1 группы – 21 922,71 рублей.
Для инвалидов 2 группы – 10 961,25 рублей.
Для инвалидов 3 группы – 4 384,42 рублей.
Дополнительно инвалидам, потерявшим здоровье из-за военных травм, доплачивается 1000 рублей по Указу Президента РФ №887 от 2005 года. К сожалению, индексация этих сумм не предусмотрена, поэтому они до сих пор платятся в том же размере, несмотря на прошедшие годы и инфляцию.
Чтобы получить ежегодное пособие, военные инвалиды должны обращаться в Пенсионный Фонд РФ (с 1 января 2023 года – Социальный фонд России) напрямую или через многофункциональный центр. К заявлению должны быть приложены:
документы из воинской части об обстоятельствах получения травмы;
копия справки МСЭ об инвалидности;
паспорт (предъявляется при личном обращении).
Спросить
Неотбытый отпуск на сроки отработки при увольнении не влияет Здравствуйте.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться без отработки с согласия работодателя, тогда получите компенсацию за неиспользованные отпуска.
С уважением. Ушли в отпуск и подали заявление на увольнение.
Если договоритесь с работодателем об увольнении день в день, то вам отпуск компенсируют в денежном эквиваленте. Если не отгулин отпуск в этом году могу ли я уволиться без отработки
Здравствуйте.
Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться без отработки с согласия работодателя, тогда получите компенсацию за неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Никаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении. Заявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать. Было написано заявление от 27.02: Прошу предоставить отпуск с 06.03.в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением, передано директору по ватсапу, тем самым дата увольнения выпадает на 15.03. директор отказывает в отпуске и не визирует заявление от 27.02. Как поступить в этом случае?
Никаких вотсапп, отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
У вас отпуск по графику с 06.03 - если нет, то подаете в общем порядке заявление за две недели до увольнении.
СпроситьЗаявление подается на бумажном носителе, никаких ватцапов.
Подавайте официально.
При это отпуск с последующим вправе отказать.
СпроситьАля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте. Как уволиться за 3 мес. до отпуска по собственному желанию и не потерять его?
Аля, не потеряете, т.к. при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте, за 3 месяца до отпуска Вы его потеряете в плане отдыха, а вот в денежном эквиваленте Вы его не потеряете, при увольнении работодатель согласно ТК РФ (ст. 127) обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день, вам будет положена выплата за неиспользованный отпуск при увольнение, так что не переживайте.
СпроситьНет. Работодателю не говорите ничего. Вы отпуск возьмите и направьте после заявление на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте. Это право работодателя.
Однако можно поступить по схеме, описанной выше юристом:).
С уважением. Вправе ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением.
Нет. Работодателю не говорите ничего. Вы отпуск возьмите и направьте после заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Это право работодателя.
Однако можно поступить по схеме, описанной выше юристом
.
С уважением.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Напишите заявление об увольнении и откройте больничный. Здравствуйте! Как вариант можете уйти на больничный с последующим увольнением. 1. Открыть больничный;
2. Взять отпуск. Как избежать отработки 2 недели при увольнения?
3 февраля написали заявление? Да, должны оплатить больничный с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, вот я уволилась по собственному желанию 3 февраля, если с 6 февраля открою больничный лист, мне оплатят его?
3 февраля написали заявление? Да, должны оплатить больничный с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно.
В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха. Можно ли таким образом уволиться с к&б Уйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
Да, можно.
В заявлении пишете просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты и о желании уволиться по собственному желанию сразу по завершении отдыха.
СпроситьЗдравствуйте, да можете. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Спасибо, но был ещё один вопрос. Могу ли я возразить и попросить вместо мытья полов и оборудования другой лёгкий труд?! У меня была сложная операция, по причине которой я год была на больничном. Врач сказал что напишет рекомендации о лёгком труде, т. К. Я работаю на птице фабрике упаковщик сартировщик, работа физически тяжёлая. Но мне сказали что будешь мыть и отмывать и полы и оборудование. Зарплата естественно будет меньше, чем у меня была. Во вторых, если это не считается лёгким трудом, я могу возразить и попросить другую работу?! И в третьих, у меня должен быть отпуск, в который меня могут не отпустить из-за долгого больничного. Могу ли я написать заявление на отпуск, в дальнейшем и на увольнения?!
Спасибо, но был ещё один вопрос. Могу ли я возразить и попросить вместо мытья полов и оборудования другой лёгкий труд?!
СпроситьДа, можете. Напишите заявление либо возражение и укажите, что для вас этот труд не является лёгким и попросите его заменить, чем либо другим.
СпроситьНет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п. Срочно нужно улететь по делам в другой город, с работы не отпускают, написал заявление на увольнение, могу ли я 14 дней отработать после прилета по закону?
Нет, вы должны за четырнадцать дней до увольнения написать. Так что отрабатываете, а уж потом увольняетесь. Вы можете больничный взят, срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нет, к сожалению, без согласия работодателя прогулять нужные Вам дни не получиться.
Вам остаётся договариваться с работодателем. Попробуйте попросить работодателя отпускные дни за свой счет, либо отпуск с последующим увольнением и т.п.
СпроситьВ случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите. Написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Я работающий учитель. Я хочу доработать до конца учебного года и 30 мая уволиться. Но с 1 июня у меня начинается очередной отпуск. Как правильно уволиться? Не потеряю ли я отпуск?
В случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите.
Спросить
Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
