Положения трудовых договоров довольно часто становятся предметом судебных разбирательств. А все потому, что работодатели включают в них условия, которые нельзя использовать, не нарушая прав работника. Поэтому суд может признать весь трудовой договор
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству?
Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора.
Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей. Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.
Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции.
*** Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов. *** Он был неважным адвокатом, за что и получил прозвище полузащитник. *** Хватит давать адвокатам наживаться на наших проблемах! Пора переходить к прямому подкупу судей.
Коммерческая деятельность во всех сферах экономики неразрывно связана с получением, накоплением, хранением и использованием различных сведений, характеризующих как саму коммерческую фирму, так и связанных с нею хозяйствующих партнеров.
Коммерческая деятельность во всех сферах экономики неразрывно связана с получением, накоплением, хранением и использованием различных сведений, характеризующих как саму коммерческую фирму, так и связанных с нею хозяйствующих партнеров.
Увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию работника Почти каждый работник в своей трудовой деятельности, увольняясь с работы не по инициативе администрации, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (ст.
Для того что бы получить зарплату менеджеру пришлось доказывать факт работы в компании Работодатель пытался доказать в суде, что истица не работала в компании. Аргументы суду показались неубедительными.
Коммерческая деятельность во всех сферах экономики неразрывно связана с получением, накоплением, хранением и использованием различных сведений, характеризующих как саму коммерческую фирму, так и связанных с нею хозяйствующих партнеров.
