Зп при увольнении / Трудовое право - 919 советов адвокатов и юристов
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьИменно Компенсация за отпуск, выплата ЗП на день увольнения.
При реорганизации вы получить больше денег сможете чем при увольнении по собственному желанию. Если организация банкрот суд уже прошёл.Сейчас будут увольнять работников и заново устраивать будет другое юридическое лицо. Сотрудник хочет в этот период написать увольнение о собственному желанию. Отпуск сотрудник не ходил. Какие выплаты положены будут. Заранее спасибо!
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи. Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи.
Спросить
Вы не совсем поняли мой вопрос. Он заключался в том, стоит ли брать в расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумму зарплаты, которая ему сохранялась на период мобилизации. Это выплаты не за фактически отработанное время.
СпроситьСтранный подход.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" за мобилизованным сохраняется лишь место работы. Действие трудового договора приостанавливается, ЗП работнику не начисляется.
СпроситьРасчет выплачивается в ваш последний день работы. Должны выплатить зп, компенсацию за неотгуленный отпуск (при наличии) За три дня выплачивают отпускные, вы путаете. НЕТ, в день увольнения. Расчет производится в день увольнения. Расчет производится в день увольнения работника, одновременно выдается работнику заполненная трудовая книжка. При увольнении что должен выплатить работодатель?
Скажите расчет зарплаты выплачивается за 3 рабочих дня до окончания работы.?
Расчет выплачивается в ваш последний день работы. Должны выплатить зп, компенсацию за неотгуленный отпуск (при наличии) За три дня выплачивают отпускные, вы путаете.
Спросить
Расчет производится в день увольнения работника, одновременно выдается работнику заполненная трудовая книжка.
СпроситьДобрый день! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если дней отпуска, пропорционально отработанному времени недостаточно, то удержат из ЗП. Если дней больше чем 1 и авансом вы отпуск не использовали то просто уменьшат сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Если на работе брала выходной день в счет отпуска, писала заявление и решила уволится. Этот день нужно отрабатывать или его вычтут из зп при увольнении?
Добрый день! При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если дней отпуска, пропорционально отработанному времени недостаточно, то удержат из ЗП. Если дней больше чем 1 и авансом вы отпуск не использовали то просто уменьшат сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьНа этом фото вообще установить ничего невозможно, ни личности, ни места. Так что увольнение вряд ли возможно. Уволенный нанимает юриста и решает все вопросы в суде по восстановлению на работе и компенсации в денежном выражении в ЗП и другим выплатам. Законно ли увольнять проводника который курит не по форме фото пртлагается.
На этом фото вообще установить ничего невозможно, ни личности, ни места. Так что увольнение вряд ли возможно.
Спросить
Да перерасчет полагается за июнь Добрый день!
Если 1 июня был Ваш последний рабочий день (Вы выходили на работу, Вам выдали трудовую книжку и т.п.) и Вам платили ЗП пропорционально отработанному времени (это можно уточнить в трудовом договоре или положении работодателя об оплате труда), то за один этот день Вам должны заплатить ЗП. Кроме того, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся, и т.п. Уволилась 1 июня. Перерасчёт за июнь полагается или нет?.
Добрый день!
Если 1 июня был Ваш последний рабочий день (Вы выходили на работу, Вам выдали трудовую книжку и т.п.) и Вам платили ЗП пропорционально отработанному времени (это можно уточнить в трудовом договоре или положении работодателя об оплате труда), то за один этот день Вам должны заплатить ЗП. Кроме того, при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имелся, и т.п.
СпроситьС учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Заявление в ГТИ и Прокуратуру-ст 67 ТК РФ никто не отменил Написала заявление 22 июля, последний рабочий день 7 августа. Работодатель говорит, что расчёт будет в дни зарплат вместе со всеми. То есть 25 августа за июль и 25 сентября за август. Что можно сделать? Официальная часть отличается сильно от реальной зарплаты.
С учётом сроков рассмотрения дел в судах, заявлений в трудовую инспекцию - думаю в Вашем случае проще дождаться зарплаты.
Будете куда-то что-то писать - работодатель выплатит только официальную часть, а так есть надежда.
Если что, подать в суд по такому спору можно и через месяц - два
Спросить
Вам должны выплатить полный расчёт в день увольнения. Но это будет официальная часть зп. Неофициальную часть работодатель может вообще не заплатить, так как в трудовом договоре об этом ничего не указано. Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. В последний день вас обязаны рассчитать полностью. Если долг просужен и у пристава находится в производстве ИП, то с расчётных удержат тот % который указан в Постановлении пристава об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника. Можно-ли уволиться с предприятия, когда тебе назначили регресс и что должны выплатить при увольнении?
Вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. В последний день вас обязаны рассчитать полностью. Если долг просужен и у пристава находится в производстве ИП, то с расчётных удержат тот % который указан в Постановлении пристава об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника.
СпроситьНет, конечно. Если была недостача, то с вашей ЗП должны были удерживать. Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением. Имеет ли права руководитель, при моём увольнении по собственному желанию удерживать с моего рассчета за будущую инвентаризацию? Последняя инвентаризация у нас в магазине была в апреле 2023 года.
Спасибо за ответ. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. На днях. Просто сотрудники, которые уже уволились сказали мне, что у них удержали по 5 тысяч, и чтб я была готова, что и у меня удержат! Если будут удержания такие, то как я могу поступить? Отправить заказным письмом, чтоб мне вернули незаконно удержанные деньги и выплатили все причитающиеся мне суммы?
Спросить
Здравствуйте. Об этом не может идти и речи, не могут заранее удержать в счет будущей инвентаризации если Вы до этой инвентаризации будете уволены. Это будет нарушением требованием ст. 248 ТК РФ.Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Удержать могут только при доказанности Вашей вины, наличии договора о материальной ответственности и не более 20% от зарплаты. Это общие требования закона.
Если Ваши права будет нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Ваши долги - не основание для увольнения.
Документы о задолженности направлены работодателю для того, чтобы он с Вашей зарплаты производил отчисления в счет долга, вот и всё. Это его обязанность. Понуждение к увольнению незаконно. Если поступил исполнительный документ к работодателю, то он обязан его исполнять.
Пишите заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., чтобы сохранить часть ЗП. Из суда пришла документы на работу, за неуплату займа. Работаю у частного лица, заставляют увольняться с работы, уже все знают что пришла бумага, ну это же не преступление
Добрый день!
Ваши долги - не основание для увольнения.
Документы о задолженности направлены работодателю для того, чтобы он с Вашей зарплаты производил отчисления в счет долга, вот и всё. Это его обязанность.
СпроситьПонуждение к увольнению незаконно. Если поступил исполнительный документ к работодателю, то он обязан его исполнять.
Пишите заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., чтобы сохранить часть ЗП.
СпроситьРасчёт выплачивается в день увольнения. Для получения расчёта неофициальных сумм Вам нужно договариваться с работодателем. Но если он откажет - заставить его Вы не сможете. Жалуйтесь в тредовую и налоговую инспекции. Работаю официально, ЗП 25.000 Р. Но есть не официальная ЗП. На данный момент работодатель выплатил только официальную, как я могу добиться выплаты остальных денег? И если я увольняюсь в какие сроки я должен проучить расчётные?
Расчёт выплачивается в день увольнения. Для получения расчёта неофициальных сумм Вам нужно договариваться с работодателем. Но если он откажет - заставить его Вы не сможете.
Спросить
В суде решайте вопросы, но вы уже пропустили сроки исковой давности по взысканию долга своего. Здравствуйте, Клим!
К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В суд идите с иском. Со старой работы так и не оплатили долг по ЗП, всё обещали обещали, но так и висит уже 3 года наверное.. И трудовая инспекция была бессильна... Как взять с работодателя не оплаченные деньги?
Здравствуйте, Клим!
К сожалению, Вы вряд ли сможете в судебном порядке взыскать задолженность по зарплате, так как пропустили срок.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Добрый день!
Да, можете.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. На камерах видно, что это карта "работодателя"? И в чем заключается работа?
В Вашей ситуации Вас и под статью могут подвести, Ирина. Конечно можете, но через, так как нет трудового договора. Требовать-то Вы можете, а вот можете ли получить - вопрос.
Если обращаться в суд, то в суде надо доказать, что Вы работали у этого работодателя. А так вообще можно требовать... Работаю не официально, но под камерами, и плачу картой работодателя, могу ли стребовать с него свою ЗП в случае увольнения
На камерах видно, что это карта "работодателя"? И в чем заключается работа?
В Вашей ситуации Вас и под статью могут подвести, Ирина.
СпроситьТребовать-то Вы можете, а вот можете ли получить - вопрос.
Если обращаться в суд, то в суде надо доказать, что Вы работали у этого работодателя. А так вообще можно требовать...
СпроситьВы вправе подать такое заявление приставу и просить расчитать задолженность по средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ, а также взыскивать алименты и задолженности по ним с пенсии. Должник по алиментам уволился с работы 4 месяца назад, последний раз выплата алиментов была в день увольнения. За эти 4 месяца должника признали инвалидом. Могу ли я написать заявление о привлечении должника к административной ответственности?
Обязаны оплатить две недели.
С уважением. Здравствуйте.
Конечно. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет - выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени и даже компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже пропорционально отработанному времени (из расчета стандартного отпуска 28 дней за 12 месяцев работы).
С уважением. Да ЗП подлажала оплате не позднее дня увольнения Уволилась с работы. Отработала 1 апреля по 17 апреля. Выплаты по официальной части были каждый месяц первого числа. За март месяц 1 апреля выплачена была. У меня вопрос, должны ли мне были выплатить заработную плату за апрель месяц, так как работала 2 недели?!
Здравствуйте.
Конечно. В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет - выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени и даже компенсацию за неиспользованный отпуск - тоже пропорционально отработанному времени (из расчета стандартного отпуска 28 дней за 12 месяцев работы).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете о своём увольнении за 3 дня.
Вас уволят за прогулы и соответственно ЗП вам не будет начислена за дни прогулов. Я написала заявление на увольнение 25 числа, должна отработать три дня. Могут ли меня лешить зарплаты за неотработанные три дня?
Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы.
СпроситьПрям пытали и заставили написать по собственному желанию?! Пишите заявление в полицию.
А Если сказали, типа пишите заявления на увольнение по собственному желанию, то надо игнорировать, пусть сокращают, ещё 12 месяцев ЗП получать будете, сначала 100% ЗП, потом 75%, затем 50%. Причём ЗП то, что на карту наверное банковскую получали... а не МРОТ. Что делать работнику, если предприятие сгорело, а его заставили писать заявление по собственному желанию
Прям пытали и заставили написать по собственному желанию?! Пишите заявление в полицию.
А Если сказали, типа пишите заявления на увольнение по собственному желанию, то надо игнорировать, пусть сокращают, ещё 12 месяцев ЗП получать будете, сначала 100% ЗП, потом 75%, затем 50%. Причём ЗП то, что на карту наверное банковскую получали... а не МРОТ.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо направить официально письменное требование. Пригрозить прокуратурой. Лилия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте, Лилия!
Подайте жалобу в Прокуратуру.
Вам обязаны были вернуть все документы, а также произвести расчет в день увольнения.
[u]С Уважением! [/u] Работала не официально, ушла без отработки, зп не отдали (ну это ладно), санитарную книжку не отдают. Как быть?
Лилия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте, Лилия!
Подайте жалобу в Прокуратуру.
Вам обязаны были вернуть все документы, а также произвести расчет в день увольнения.
С Уважением!
СпроситьОксана,[b] это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.[/b]
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Незаконно. Законно ли удержать с зп за просроченный товар при ликвидации магазина, если работник был официально не трудоустроен
Оксана, это неправомерно.
За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.
Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.
И это подтверждает закон:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСудимость не погашена? Здравствуйте
Все зависит от того, по какой части, и статье УК РФ была или есть судимость
Далеко не все статьи УК препятствуют работе в образовательных учреждениях
Если статья препятствует, это основание для увольнения, т.к. это увольнение НЕ по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Кроме того, если даже статья препятствует работе в ДОУ, то она может получить разрешение в КДН и ЗП региона на допуск к работе в ДОУ Можно уволить няню в детском саду беременную у ней справка с судимостью не досмотрели при приеме на работу прокуратура требует
Здравствуйте
Все зависит от того, по какой части, и статье УК РФ была или есть судимость
Далеко не все статьи УК препятствуют работе в образовательных учреждениях
Если статья препятствует, это основание для увольнения, т.к. это увольнение НЕ по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
СпроситьКроме того, если даже статья препятствует работе в ДОУ, то она может получить разрешение в КДН и ЗП региона на допуск к работе в ДОУ
СпроситьВернуться уже не получится, так как восстановиться можно до 45 лет Татьяна, обращайтесь в кадровый аппарат УМВД, или отменяйте приказ об увольнении из ОВД в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Мне 46 лет. Ранее работал в милиции. Ушёл из-за зп и семьи. Живу службой. Как можно устроиться в мвд в моей ситуации?
Татьяна, обращайтесь в кадровый аппарат УМВД, или отменяйте приказ об увольнении из ОВД в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьТак не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
СпроситьЕсли Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру и следственный комитет по ст.145.1 УК РФ. Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках? Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Как поступить. Муж работал официально, зарплату платили 15000 рублей белая а остальная шла как серая. Работодатель перестал выплачивать з. П с декабря месяца, типо проблемы на фирме, подождите всё выплатим. Мы прождали 2 месяца но безрезультатно, муж уволился в начале февраля, но з. п так и не получил. Мы написали претензию на работу что в случае если они не выплатят деньги до 23 февраля мы обратимся в прокуратуру. Сегодня 25 февраля денег нет. Посоветуйте пожалуйста что нам делать дальше и как правильно поступить.
Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках?
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
Спросить
