Изменение графика работы / Трудовое право - 2689 советов адвокатов и юристов
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. У нас график день ночь отсыпной выходной, но так как много сотрудников ушло на больничный руководители сделали график день ночь отсыпной. Законно ли это.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали? А если работадатель меняет график, оповещает, просит подписать но я не согласна, я работаю вахтой 2 через 2 недели, хотят один месяц сделать чтоб работала неделю и из за этого еще и премии не будет, могу ли я это не подписывать, сказали не подпишу уволят.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗдравствуйте.
Любые изменения трудового договора, в том числе графика работы, возможны только с согласия работника. Я являюсь матерью-одиночкой, моей дочери 12 лет. Подскажите могут ли меня обязать заботать во вторую смену, т.е. с 14.00 до 21.00
Здравствуйте.
Любые изменения трудового договора, в том числе графика работы, возможны только с согласия работника.
СпроситьВ одностороннем порядке не имеет право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю
Изменение возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на неполном рабочем дне, график работы сменный, имеет ли право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочию неделю?
В одностороннем порядке не имеет право работодатель изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю
Изменение возможно только с согласия работника ст 72 ТК РФ.
СпроситьЗаконом это ееизапркщено. У меня отпуск по графику с 15 ноября 2020 г. ,который состовляется и утверждается в 2019 в октябре. Меня заставили написать заявление на перенос отпуска попозже. В итоге мне дают отпуск с 19 ноября, хотя я 18 работаю в ночную смену. У меня график работы в день, в ночь,2 дня выходных. За последние 3 месяца я переходила из одной смены в другую 3 раза по производственной необходимости. Правомерно ли решение руководства?
Сохранение оплаты при изменении режима работы незаконно, должны изменить условия. Для начала обратитесь с письменным заявлением и распишите как вы видите ситуацию и по ответу работодателя будет понятно как думает он. Поясните ситуацию! Устроилась на работу администратором в клинику моя сестра, на график 2/2 с окладом 20000 т.р. + % от выручки, с 2-мя администраторами, один уволился, осталась одна, попросили поработать одной, но уже прошло больше 3 х месяцев. Платят только оклад и % от выручки, а проработанные смены целый мес не платят, получается, что 2/2 работала так же было, что работаешь месяц без выходных, дадут 3-4 дня выходных или отпустят на пол дня. Вопрос, правильно ли платят и как быть с дальнейшими условиями работы? Может написать заявление на то, чтоб указали график работы. Спасибо.
Добрый день, Денис!
Ответ: до 31.12.2020 г.
Так, Работодателю предоставлено право не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса увеличить продолжительности вахты (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
Указанное постановление действует [b]по "31" декабря 2020 г. [/b] До какого времени мы работники нефтяной отрасли, работающие вахтами будем работать по 2 месяца? До коронавируса мы работали 1 через 1 мес.
Добрый день, Денис!
Ответ: до 31.12.2020 г.
Так, Работодателю предоставлено право не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса увеличить продолжительности вахты (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
Указанное постановление действует по "31" декабря 2020 г.
СпроситьВопрос неоднозначный. Если в трудовом договоре такого специально не отмечено - работник просто подчиняется режиму работы, установленному у работодателя, а изменения существенных условий труда, и требования согласия на перевод - в таком случае не будет. Работаю на графике 2/2 с 14.00 до 2.00. Сегодня сообщают на словах, что с сегодняшнего дня график меняется и будет с 18.00 до 6.00. То, что нет приказа и уведомления за 2 месяца это понятно. Но можно ли вообще переводить работника в график только в ночные смены, если изначально принимали на работу на дневные смены?
Вопрос неоднозначный. Если в трудовом договоре такого специально не отмечено - работник просто подчиняется режиму работы, установленному у работодателя, а изменения существенных условий труда, и требования согласия на перевод - в таком случае не будет.
СпроситьВаш работодатель не имеет права заставлять вас работать в другую смену. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Исключение составляет "производственная необходимость". Но в данном случае ваш работодатель должен письменно уведомить вас об изменении графика работы заранее: за два месяца. Я повар в детском саду. Сменщица уходит на больничный. Имеет ли право работадатель пиинудить меня работать в две смены? Как мне быть если я не могу работать в две смены по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в другую смену. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".
Исключение составляет "производственная необходимость". Но в данном случае ваш работодатель должен письменно уведомить вас об изменении графика работы заранее: за два месяца.
СпроситьНет, он останется без изменений. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 5 июня 2021 г. Составляется как обычно на 2021 г график ежегодных отпусков. Планирую с 6.06.21 г на очередной отпуск.
Вопрос: если я выйду на работу на 0.5 ставки с декабря например мой график отпусков сместится?
Изменение условий трудового договора возможно с согласия трудового договора. Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия его менять работодатель не вправе. Меня перевели без моего согласия на работу днями, хотя я дежурная медсестра, имел ли право работодатель так сделать?
Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия его менять работодатель не вправе.
СпроситьЕсли данные перерывы прописаны в трудовом договоре, то любое изменение производится путем заключения дополнительного соглашения. Если они предусмотрены в правилах трудового распорядка, то их поменять проще и ознакомить работника с ними. Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальным актом организации, но с учётом положений ст.108 ТК РФ - продолжительность не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Если у Вас изменились в этой части условия трудового договора, то должны быть соблюдены требования ст.74 ТК РФ. Работаю на предприятии где 12 часовая смена. Изначально у нас было 5 перерывов по 10 минут и два обеда по 30 минут, потом вдруг бригадир нам объявляет, что теперь будет 2 перерыва по 15 минут и один обед 30 минут, почти все 12 часов работа на ногах, в цеху духота, нарушаются ли наши права? Заранее спасибо.
Если данные перерывы прописаны в трудовом договоре, то любое изменение производится путем заключения дополнительного соглашения. Если они предусмотрены в правилах трудового распорядка, то их поменять проще и ознакомить работника с ними.
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальным актом организации, но с учётом положений ст.108 ТК РФ - продолжительность не может быть менее 30 минут и более двух часов.
Если у Вас изменились в этой части условия трудового договора, то должны быть соблюдены требования ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ ваш рабочий график должен исходить из рабочего времени в неделю. На данный момент норма составляет 40 часов в неделю. Единственный вариант решения данной проблемы законодательно - покинуть место работы, тк работодатель вправе устанавливать любое количество смен. Я работаю на частном предприяти и нам ввели график работы 2 дня в день 2 дня в ночь и один отсыпной и один выходной. Имеют ли на это право и могу ли я отказаться от этого графика.
В соответствии с ТК РФ ваш рабочий график должен исходить из рабочего времени в неделю. На данный момент норма составляет 40 часов в неделю. Единственный вариант решения данной проблемы законодательно - покинуть место работы, тк работодатель вправе устанавливать любое количество смен.
СпроситьЗдравствуйте. У вас имеется вредный стаж? Работодатель подает отчет где указано, что у вас переработка? Либо вы хотите в суд доказывать это? Вместо законного графика сутки через трое, работаем 9 лет сутки через двое (а иногда выходим сутки через сутки) можно ли пересчитать выработку по вредному стажу?
Здравствуйте. У вас имеется вредный стаж? Работодатель подает отчет где указано, что у вас переработка? Либо вы хотите в суд доказывать это?
СпроситьЗадайте свой вопрос инспектору трудовой инспекции. У меня такой вопрос, работала по графику с 14:00 до 02:00, по 11 смен в месяц. Работа в складе, на ногах. Сейчас 6 месяц беременности, с сегодняшнего дня предоставили "лёгкий труд" с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00. По часам выходит больше, чем раньше. Подскажите правильно ли это? На работе вообще ничего не объясняют, разговаривать на эту тему вообще не хотят.
Можете. На зарплату не повлияет. Здравствуйте.
Можете взять такую справку. Работодатель обязан будет снизить Вам нормы выработки на основании такой справки, ст.254 ТК РФ. Заработная плата сохраняется. Если вы без медицинского заключения напишите заявление о переводе на график с 9 до 17 00,то вашу зарплату ст 135 ТК РФ уменьшат Чтобы не уменьшили нужно брать из женской консультации медицинское заключение о переводе на легкий труд. График работы с дявяти до шести, сейчас нахожусь в положении могу ли я взяв справку на лёгкий труд, попросить написать там график с 9 до 17 00, и повлияет ли это на зарплату?
Здравствуйте.
Можете взять такую справку. Работодатель обязан будет снизить Вам нормы выработки на основании такой справки, ст.254 ТК РФ. Заработная плата сохраняется.
СпроситьЕсли вы без медицинского заключения напишите заявление о переводе на график с 9 до 17 00,то вашу зарплату ст 135 ТК РФ уменьшат Чтобы не уменьшили нужно брать из женской консультации медицинское заключение о переводе на легкий труд.
СпроситьЗдравствуйте! Это незаконно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Для того, чтобы менять график работы, работодателю нужно заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с работником, поэтому вы можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Конечно незаконно. Только с письменного согласия работников это можно сделать.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре прописан другой график, то это изменение условий трудового договора - возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца. Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Это незаконно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Для того, чтобы менять график работы, работодателю нужно заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с работником, поэтому вы можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.
Спросить
Конечно незаконно. Только с письменного согласия работников это можно сделать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре прописан другой график, то это изменение условий трудового договора - возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца.
СпроситьНе правомерно, потому что Вам должны предоставить приказ об изменении графика работы, а там Ваше право--подписывать приказ или мотивированно отказаться. Об изменении графика работы при отсутствии вашего согласия работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При соблюдении указанных условий можете написать письменный отказ, если не согласны с таким графиком.
Если это разовый сдвиг смен - вы превысите установленную норму рабочего времени (вам сверхурочные оплатят или выходные предоставят?) и кроме того, такой график нарушает установленную продолжительность междусменного отдыха. Я охранник. График сутки - трое. Начальник предложил заступить на дежурство три раза подряд через сутки. Я отказался от такого режима. Он заставляет оформить отказ письменно. Правомерно ли его требование?
Не правомерно, потому что Вам должны предоставить приказ об изменении графика работы, а там Ваше право--подписывать приказ или мотивированно отказаться.
Спросить
Об изменении графика работы при отсутствии вашего согласия работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При соблюдении указанных условий можете написать письменный отказ, если не согласны с таким графиком.
Если это разовый сдвиг смен - вы превысите установленную норму рабочего времени (вам сверхурочные оплатят или выходные предоставят?) и кроме того, такой график нарушает установленную продолжительность междусменного отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменения трудового договора возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ, это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Вы вправе не соглашаться на изменения. За несогласие меня не уволят? В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Изменения трудового договора возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ, это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Вы вправе не соглашаться на изменения.
Спросить
В данном случае при изменении условий трудового договора в случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии - да, к сожалению, уволит Вас:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Во-первых, режим рабочего времени должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка, а если у вас режим работы отличается от общепринятого на предприятии, то в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). В любом случае ваш график работы где-то должен быть зафиксирован.
Во-вторых, нельзя перерыв для питания и отдыха установить продолжительностью 3 часа. Максимальная продолжительность - 2 часа (ст. 108 ТК РФ).
Если у вас будет перерыв между работой 3 часа, то это "разделение рабочего дня на части"
ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В-третьих, если работодатель меняет режим работы и вы с ним не согласны, вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В случае вашего несогласия по истечении срока предупреждения вы подлежите увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях. График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать. А если работник не хочет брать 14 дней ежегодного отпуска в том же году, в котором он принят. Как вносить изменения в график отпусков?
Здравствуйте! Изменения в график отпусков могут вноситься только по соглашению сторон.
По воле одной из сторон - отпуск вне графика предоставляется только в строго определенных законом случаях.
Спросить
График отпусков обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ. Издайте приказ о предоставлении отпуска работнику в указанный в графике отпусков период, его желание не следует учитывать.
СпроситьНе подписывайте новый трудовой договоре, если не согласны с его условиями. Иных вариантов нет. Вы не обязаны работать 5-ть дней, если в договоре указано 2 через 2. Только с вашего письменного согласия. И если хочет, чтобы вы работали пять дней подряд, о пусть и оплачивает соответственного.
С уважением. Я устраивался на работу на график 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Из-за ухода работников, не довольных начислением уменьшенной зарплаты, нас перевели на график 5 рабочих - 2 выходных. В дальнейшем руководство решило отказаться от графика 2\2, пообещав добавку к зарплате. Никаких документов при изменении графика не подписывали. Если подпишем новый трудовой договор, наша зарплата увеличится на 2500 руб, т.е. наша за то. что буду выполнять работу, которую делал сменщик за 20500 (суммы на руки), мне заплатят 2500 руб. Посоветуйте, что нам предпринять. Спасибо.
Не подписывайте новый трудовой договоре, если не согласны с его условиями. Иных вариантов нет.
СпроситьВы не обязаны работать 5-ть дней, если в договоре указано 2 через 2. Только с вашего письменного согласия. И если хочет, чтобы вы работали пять дней подряд, о пусть и оплачивает соответственного.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,если у них график в трудовом договоре прописан. Конечно обязаны ознакаиливать под роспись, любое изменение условия труда через уведомление работников за 2 мес. Как правило при приеме на работу происходит процесс ознакомления с внутренними правилами организации. Соглашусь, в каждом трудовом договоре указывается рабочее время. Поэтому вы не обязаны дополнительно уведомлять об этом работников.
С уважением. Не обязаны, т.к. время работы должно быть указано в трудовом договоре. Я руководитель офиса банка. Мы работаем по пятидневке: пн-пт с 9.30 до 18.00, сб-вс выходной. Обязана ли я ознакамливаться сотрудников с графиком под роспись?
Конечно обязаны ознакаиливать под роспись, любое изменение условия труда через уведомление работников за 2 мес. Как правило при приеме на работу происходит процесс ознакомления с внутренними правилами организации.
СпроситьСоглашусь, в каждом трудовом договоре указывается рабочее время. Поэтому вы не обязаны дополнительно уведомлять об этом работников.
С уважением.
Спросить
Само по себе - перевод на такой график не уменьшает часы работы, равно как и количество работников. Но - определение штатного расписание, в том числе изменение, всецело в компетенции работодателя, работник только может следить, чтобы его права не были нарушены, в том числе при увольнении. Я работаю во вредных услувиях труда... работодатель решил перевести нас на 12 часовой рабочий день с графика 3×2...В связи с этим сокращается полностью одна. Смена.. Уменя 23 года стажа техническое образование... как защитить себя в этой ситуации.. хотелось бы остаться работать.
Само по себе - перевод на такой график не уменьшает часы работы, равно как и количество работников. Но - определение штатного расписание, в том числе изменение, всецело в компетенции работодателя, работник только может следить, чтобы его права не были нарушены, в том числе при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны приходить к тому времени, которое установлено вашим трудовым, либо коллективным договором. О любых изменениях в графике работы вас должны заблаговременно уведомить, и соответственно при увеличении рабочего времени произвести соответствующее изменение оклада или заработной платы в целом. Значит действия неправомерны? В техникуме пары начинаются в 8.30. Нас, преподавателей хотят заставить приходить в 8.15, якобы для подготовки рабочего места. Подскажите, насколько правомерны данные действия? И должны ли нам в таком случае оплачивать 15 минут? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Вы должны приходить к тому времени, которое установлено вашим трудовым, либо коллективным договором. О любых изменениях в графике работы вас должны заблаговременно уведомить, и соответственно при увеличении рабочего времени произвести соответствующее изменение оклада или заработной платы в целом.
Спросить
Я полагаю неправомерно, с учётом того, что они нарушают нормы трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда. Я мать одиночка и ребенок дошкольник. Вопрос о нарушении графика работы. В договоре указано с 9:00 до 17:30. Меня перевели на другой объект без какого либо моего соглашения. График на объекте с 7:00 до часов 18:00-18:30 (пока не закончим) Скажите является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте,
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени и способ оплаты труда можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вам должны были письменно предложить работать в новых условиях. Если вы согласны, то с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепите новый график работы и новая система оплаты труда.
Спросить
