Изменение объема работ / Законы и прочие темы - 388 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия. Если ранее не было прописано кол-во убираемой площади, а сейчас работодатель увеличивает площади. Должен ли уведомлять заранее?
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника
Спросить
Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия.
СпроситьДобрый вечер!
Важно, что факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по случаю потери кормильца. В случае трудоустройства студента очной формы обучения, получающего страховую пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии будет осуществляться без учёта индексации (увеличения).
При этом лицам, получающим социальную пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности будет осуществляться в полном объеме, без каких-либо ограничений.
Всего доброго! До 18 лет будет сохранена без Федеральной социальной доплаты. Но в законы часто вносят изменения, лучше сохранить пенсию и работать неофициально Сестра хочет устроится работать с 16 лет, официально. Она получает пособия по потери отца и детские. Если она устроиться официально потеряет ли она пособия?
Добрый вечер!
Важно, что факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по случаю потери кормильца. В случае трудоустройства студента очной формы обучения, получающего страховую пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии будет осуществляться без учёта индексации (увеличения).
При этом лицам, получающим социальную пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности будет осуществляться в полном объеме, без каких-либо ограничений.
Всего доброго!
Спросить
До 18 лет будет сохранена без Федеральной социальной доплаты. Но в законы часто вносят изменения, лучше сохранить пенсию и работать неофициально
СпроситьНапример, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ. После объеденения двух заводов на одной территории, увеличелся объем работы. А штат остался прежмим. Доплату за увеличения объема работы не назначяют. Доп сотрудников не нанимают. Заставляют выполнять доп работу за прежнюю зп.Что нужно делать в таком случае?
Например, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В ГИБДД необходимо будет предоставить следующие документы:
1) Заявление на внесение изменений в конструкцию ТС,
2) Заключение о возможности переоборудования ТС (наличие письменного разрешения от технического специалиста или центра технической экспертизы, подтверждающего, что замена двигателя соответствует действующим нормам и требованиям),
3) Сертификат на бензобак,
4) Декларацию об объеме и качестве выполненных работ (из сервиса),
5) Документы от сервиса (копии сертификатов).
В ГИБДД предоставляете автомобиль на инструментальный контроль и оформляете диагностическую карту. В ПТС вносят отметку о замене бака и системе впрыска и выдают Вам новое свидетельство о регистрации ТС. На авто Ауди установлена система впрыска топлива типа инжектор, хочу заменить на карбюратор так чтобы не было проблем с документами.. с чего начать?
Добрый день! В ГИБДД необходимо будет предоставить следующие документы:
1) Заявление на внесение изменений в конструкцию ТС,
2) Заключение о возможности переоборудования ТС (наличие письменного разрешения от технического специалиста или центра технической экспертизы, подтверждающего, что замена двигателя соответствует действующим нормам и требованиям),
3) Сертификат на бензобак,
4) Декларацию об объеме и качестве выполненных работ (из сервиса),
5) Документы от сервиса (копии сертификатов).
В ГИБДД предоставляете автомобиль на инструментальный контроль и оформляете диагностическую карту. В ПТС вносят отметку о замене бака и системе впрыска и выдают Вам новое свидетельство о регистрации ТС.
СпроситьДа, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ. У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?
Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения.
Спросить
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЛариса, если исполнительное производство по алиментам ранее находилось по месту работы и алименты перечислял бухгалтер, то после отбытия сотрудника работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю об изменении у работника источника дохода. Судебный пристав обязан направить исполнительное производство для удержания алиментов в расчетный центр Минобороны. Приставу больше некому Алименты за август пришли в не полном объеме, а сентябрь и октябрь нет вовсе. В сентябре бывшего мужа забрали на СВО. Куда написать заявление?
Лариса, если исполнительное производство по алиментам ранее находилось по месту работы и алименты перечислял бухгалтер, то после отбытия сотрудника работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю об изменении у работника источника дохода. Судебный пристав обязан направить исполнительное производство для удержания алиментов в расчетный центр Минобороны.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Увеличение объема работ и неопределенные нормы: Какие действия предпринять в ситуации с изменением обязанностей и расширением площади уборки?
Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу? В трудовом договоре ничего про площадь не указано. Раньше рассчитывал площади ОТиЗ. Сейчас директор вменяет еще в обязанность чистка крылец и придомовая территория в радиусе 5 метров.
Остается прежним. Просто суммируется рабочее время по двум должностям, в одном случае за ставку, во втором - за полставки. Колледж. Педагог-психолог работающий на полную ставку работает на 0,5 ставки советником по воспитанию Рабочий день увеличивается или остаётся прежним
Остается прежним. Просто суммируется рабочее время по двум должностям, в одном случае за ставку, во втором - за полставки.
СпроситьЗарплата может быть уменьшена работодателем. Единственное, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях трудового договора не менее, чем за 2 месяца. И работая на 1,0 ставку работник не может получать зарплату - ниже МРОТ. Может ли завед. Детсадом уменьшить тарификацию при. воспитателя, если объем работ не изменился?
Зарплата может быть уменьшена работодателем. Единственное, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях трудового договора не менее, чем за 2 месяца. И работая на 1,0 ставку работник не может получать зарплату - ниже МРОТ.
СпроситьЗарплата до 2002 голда подтверждается справками с мета работы (за 60 мес) или за 2000-2001 года по данным ПФР, а с 2002 года до даты назначения пенсии зарплата подтверждается уплатой взносов и учитывается в полном объеме при начислении пенсии.
Поэтому если хотите увеличить пенсию, приносите те сведения о зарплате, которых нет в распоряжении ПФР. Т.е зарплата за любые 60 мес. работы подряд до 2002 года. Если до 2001 года была в декрете, коэффициент низкий, пенсия соответственно тоже. Можно ли взять другой период доя начисления пенсии после 2002?
Зарплата до 2002 голда подтверждается справками с мета работы (за 60 мес) или за 2000-2001 года по данным ПФР, а с 2002 года до даты назначения пенсии зарплата подтверждается уплатой взносов и учитывается в полном объеме при начислении пенсии.
Поэтому если хотите увеличить пенсию, приносите те сведения о зарплате, которых нет в распоряжении ПФР. Т.е зарплата за любые 60 мес. работы подряд до 2002 года.
СпроситьМожете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Может ли учитель в школе иметь 2 ставки?
Можете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьЮлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту. Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все. Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком. Контракт 223 фз на выполнение капитальных работ, если в смете не поставить две позиции товара что будет? При этом все остальные работы и товары будут выполнены и поставлены.
Юлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Спросить
Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все.
Спросить
Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком.
СпроситьМожете подать на пересмотр Да, вы можете подать заявление на пересмотр размера пособия, учитывая изменения, произошедшие в вашей ситуации. Для этого вам необходимо предоставить копии документов, подтверждающих изменение вашего статуса, например, новое свидетельство о рождении или документы о расторжении брака. Вы можете подать заявление на пересмотр размера пособия в отделении социальной защиты населения по месту жительства или работы.
Стоит отметить, что в вашем случае вы уже получили пособие в полном объеме за май, поэтому если вам необходимо подать заявление на пересмотр размера пособия, то вам следует это сделать после того, как у вас появятся новые обстоятельства, влияющие на размер пособия. До 23. мая 2023 года было назначено пособие с 8 до 17 лет в размере 100 %. В начале мая подала документы на единое пособие и его назначили в размере 50% с 1 мая. За май я получу пособие в размере 100 %. И могу ли я подать заявление на пересмотр размера пособия?
Да, вы можете подать заявление на пересмотр размера пособия, учитывая изменения, произошедшие в вашей ситуации. Для этого вам необходимо предоставить копии документов, подтверждающих изменение вашего статуса, например, новое свидетельство о рождении или документы о расторжении брака. Вы можете подать заявление на пересмотр размера пособия в отделении социальной защиты населения по месту жительства или работы.
Стоит отметить, что в вашем случае вы уже получили пособие в полном объеме за май, поэтому если вам необходимо подать заявление на пересмотр размера пособия, то вам следует это сделать после того, как у вас появятся новые обстоятельства, влияющие на размер пособия.
Спросить
В таком случае вам могут сократить объем работ и следовательно появится основания пересмотра должностных обязанностей, трудового договора... вплоть до увольнения... Занимаю должность с уровнем секретки 3! Хотят поменять на 2 категорию секретности. Могу ли я не согласиться на второй допуск и что мне за это грозит?
В таком случае вам могут сократить объем работ и следовательно появится основания пересмотра должностных обязанностей, трудового договора... вплоть до увольнения...
СпроситьЗа это - оштрафовать не имеют права.
Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 9 февраля 2004 г. N 9
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
[quote]8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote] На основании какого законодательно-правового акта, можно исправить должностную инструкцию начальника юридического отдела, чтобы было прописано просто высшее образование не юридическое, а например экономическое? Чтобы при проверке трудовой инспекцией не был выписан штраф руководителю?
За это - оштрафовать не имеют права.
Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 9 февраля 2004 г. N 9
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.Спросить
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьСтатья 95. Изменение, расторжение контракта
1. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях:
[quote]1.1) при снижении цены контракта без изменения предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги, качества поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги и иных условий контракта;[/quote] Сможете решить проблему? Мы являемся бюджетным муниципальным учреждением, школа... Провели электронные аукционы на поставку товаров (продукты), заключили контракты, но не хватает на них исполнение денежных средств, перелимитили... Можно ли в период исполнения контракта уменьшить количество товара, и цену товара по соглашению сторон, либо расторгать, но Поставщик не особо с желанием хочет расторгать, и сам письмом предложил, можно ли?
Статья 95. Изменение, расторжение контракта
1. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях:
1.1) при снижении цены контракта без изменения предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги, качества поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги и иных условий контракта;Спросить
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) Можно ли преподавателя СПО догрузить на оставшиеся 6 месяцев нагрузкой в количестве 297 ч, если у него на 1 сентября была нагрузка 945 ч?
Здравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
СпроситьЗависит от некоторых факторов, в том числе от возраста.
К примеру, согласно ст. 2 Закона Мурманской области орти 02 марта 2020 года № 2465-01-3 МО о внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.
Если на момент 02.03.2020 г. Вам не было 35 лет, то с момента внесения указанных изменений Вы точно имеете право на полярные надбавки в полном объеме. Такой вопрос. Я работал в компании 7 лет, региональным представителем в Мурманске, за какой срок можно отсудить с работодателя Полярные надбавки, работал с 2015 по 24 июля 2022 г.
Зависит от некоторых факторов, в том числе от возраста.
К примеру, согласно ст. 2 Закона Мурманской области орти 02 марта 2020 года № 2465-01-3 МО о внесении изменения в статью 6 Закона Мурманской области "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" работникам в возрасте до 35 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня трудоустройства.
Если на момент 02.03.2020 г. Вам не было 35 лет, то с момента внесения указанных изменений Вы точно имеете право на полярные надбавки в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! Перерасчет возможен, если:
проверка учетного прибора не выявит нарушений в его работе;
пломбы на водомере не повреждены и не сняты;
показания устройства расходятся с объемом поставленного снабжающей компанией ресурса и с расчетами за него за предшествующий поверке расчетный период.
При одновременном наличии указанных условий ресурсоснабжающие организации обязаны производить изменение суммы платежей за коммунальные услуги. Можно подать заявление напрямую в ресурсоснабжающую компанию. Добрый день.
Вам могут сделать перерасчет, но не обязаны.
Обычно обращаются письменно с такой просьбой, а потом (в случае отказа) через суд. Просрочила поверку счётчика на три месяца всё три месяца платила и передавала показания которые они принимали, спустя три месяца обнаружила и всё сделала. Теперь пришла квитанция на большую сумму, что делать?
Здравствуйте! Перерасчет возможен, если:
проверка учетного прибора не выявит нарушений в его работе;
пломбы на водомере не повреждены и не сняты;
показания устройства расходятся с объемом поставленного снабжающей компанией ресурса и с расчетами за него за предшествующий поверке расчетный период.
При одновременном наличии указанных условий ресурсоснабжающие организации обязаны производить изменение суммы платежей за коммунальные услуги. Можно подать заявление напрямую в ресурсоснабжающую компанию.
СпроситьДобрый день.
Вам могут сделать перерасчет, но не обязаны.
Обычно обращаются письменно с такой просьбой, а потом (в случае отказа) через суд.
СпроситьДобрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьПотому и нельзя, что нет указанного в ст. 72 ТК РФ соглашения, и несоблюдение процедуры - не влечет изменения условий трудового договора (условием договора является, в том числе, и объем работы). В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.
Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ? мне нужно именно п. 7 части 1 ст. 77, почему невозможно его уволить работника который отказался под роспись знакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней.
Потому и нельзя, что нет указанного в ст. 72 ТК РФ соглашения, и несоблюдение процедуры - не влечет изменения условий трудового договора (условием договора является, в том числе, и объем работы).
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение объема работ
- Дополнительный объем работ
- Увеличение объема работы
- Выполнение работ не в полном объеме
- Уведомление об изменении места работы
- В связи с уменьшением объема работ
- Трудовой кодекс изменение графика работы
- Подрядчик не выполнил работы в полном объеме
- В связи с большим объемом работы
- Определение объемов работ
- В связи с увеличением объема работ
- Доплата за дополнительный объем работы
- Уведомление работника об изменении графика работы
- Доп соглашение об изменении графика работы
