Дополнительный объем работ - 16413 советов адвокатов и юристов

У нас в организации в 2018 году сотрудникам за дополнительный объем работы была начислена доплата 40 % к должностному окладу. Бухгалтер начислил и выплатил 40 % к должностному окладу со всеми надбавками этого человека. Правильно ли это?

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться?

И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально?

С уважением, Татьяна!

Готовьте ДС, где предусмотрите деление доп. объема работ по ДС №5 на условия:

1. Первое условие – получение заключения по экспертизе – 50% стоимости ДС;

2. Второе условие – получение заявленной суммы затрат в заключении в полном объеме – 50% стоимости.

Я работала за коллегу целый месяц, если точнее с 7-го по 25-ое число. Но сегодня получила расчётный лист и обнаружила, что мне не оплатили дополнительный объём выполненной мной работы. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И как теперь действовать, чтоб всё же получить свои честно заработанные? Спасибо!

Контракт предусмартривает ремонт кровли, фасадов и крылец. Заказчик настяивает на том что бы выполнить еще и утепление здания в целом. Возможно ли увеличение объемов работ.

По итогам эл.аукциона был подписан гос. контракт на кап. ремонт мягкой кровли В процессе выполнения работ выяснилось, что заложенные в сметной документации работы (демонтаж и устройство стяжки) выполнить невозможно, т.к. стяжка не цементная а асфальтная и требует лишь частичного ремонта. Заказчик требует исключить заложенные в смету работы и включить частичный ремонт асфальтной стяжки. В итоге сумма контракта занижается более чем на 10% от стоимости контракта. Правомерно ли? Какие последуют штрафные санкции на Подрядчика при согласии на указанные выше действия?

Заключён муниципальный контракт на капремонт детсада, по эл. Аукциону по 44 ФЗ. В ходе выполнения работ выявились ошибки в смете, в объемах работ, что влечёт за собой существенное уменьшение суммы актов КС, имеем ли мы право на полную стоимость контракта и как это право реализовать?

Наша организация заключила муниципальный контракт на строительство выгребной ямы и наружных сетей канализации. В тексте контракта значилось что работы выполняются в соответствии с тех заданием. Работы мы выполнили, но заказчик сказал что обЪем ямы не соответствует (данной информации в тз нет, остается только догадываться) составил акт о невыполненых работах дал срок месяц на устранение, сам понимает что это не возможно, тк наступила зима грунт промерз итд. Мы хотим перенести срок выполнения на весну. Вопрос - можем ли мы сейчас давить на заказчика требуя предоставить проект на данный вид работ, тк это новое строительство, а на сколько я знаю на это нужен проект.

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе уборщиком служебных помещений. В этом месяце в отпуск ушла моя напарница. Весь объем работ выполняю я одна. На вопрос будут ли мне доплачивать, завхоз сказал не положено. Прав ли он?и что делать, если не прав?

У сотрудника по приказу установлена доплата за увеличение объема работ до конца текущего года. Сотрудник хочет написать заявление, чтобы с него сняли эту доплату с сегодняшнего числа, т.к. отказывается от дополнительного объема работ. Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Спасибо!

При заключении договора-подряда (контракта) по 44-ФЗ максимальный процент увеличения объемов работ и его стоимости при необходимости заключения дополнительного соглашения допускается не более 10%.

Какой максимальный процент допускается при заключении договора подряда на выполнение СМР по 223-ФЗ на:

- увлечения объемов работ;

- увеличения стоимости материалов, при заключении сторонами дополнительного соглашения.

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

Общие условия и риски в ситуации одностороннего изменения Заказчиком объема работ (без изменения цены) по договору на Строительно-монтажные работы?

Как можно минимизировать такие риски с точки зрения защиты интересов Подрядчика, в том числе когда Подрядчик возражает против выполнения дополнительных работ без изменения цены договора?

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

В ходе выполнения работ по муниципальному контракту (работы по монтажу покрытия и оборудования комплексной спортивной площадки для зимних и летних видов спорта) обнаружена необходимость выполнения дополнительных объемов работ (устройство выравнивающих слоев оснований из песчано-гравийной смеси) с использованием материалов (ПГС), не учтенных в смете. Выполнение дальнейших основных работ по контракту - устройство дорожных плит - не представляется возможным без выполнения доп. работ. Возможно ли применение п.п б п.1. ст 95 44-ФЗ - изменение объемов работ в пределах 10% стоимости Контракта - путем заключения Доп. соглашения и изменения Технического задания к контракту, а именно увеличив объем одного вида работ, исключив некоторые виды других работ с изменением сметной стоимости в пределах 10% общей стоимости контракта.

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

Организация при выполнении строительных работ по исполнению госконтракта превысила объем выполненных работ. В связи с отсутствием подписанного с Заказчиком дополнительного соглашения на выполнение работ на сумму, превышающую твердую цену контракта, налоговый орган посчитал дополнительно выполненные работы безвозмездной услугой и доначислил НДС со стоимости дополнительно выполненных и не оплаченных работ. Правомерны ли действия налогового органа? Можно ли отстоять право учесть дополнительные произведенные расходы и вычеты по НДС по дополнительным работам без включения в налогооблагаемую базу стоимости дополнительных работ, превышающих твердую цену госконтракта, если они не были оплачены Заказчиком.

В приказе на совмещение указана доплата в процентах и объём работы в часах. "Работнику устанавливается 50% оклада санитарки за 115 часов". Корректно ли указывать объём работы в часах? Я рассчитыаю эту доплату отталкиваясь от нормы рабочего времени за месяц с оплатой в месяце этих оработанных 115 часов. Ранее в бюджетному учреждении работала, доплаты рассчитывали именно таким образом. Сейчас работаю в ООО, возник спор с бухгалтерией.

Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?

Я учитель физической культуры, у меня забрали пол ставки дополнительного образования, а теперь требуют, что бы я проводил мероприятия БЕСПЛАТНО, в своё время, так как говорят, что это моя должностная обязанность (проводить Дни здоровья, спортивные праздники. Соревнования)

Работаю воспитателем в ДОУ. Ставка 25 часов, т.к работаю с детьми ОВЗ. Но до сих пор давали возможность брать часы дополнительно, т.е работала по 34 часа в неделю. Теперь хотят забрать мои 9 часов. Но мне эти часы нужны. Часы нужны, т.к сын поступил учиться и многодетная мать. Я должна их воспитывать и обучать. В каком случае могут у меня забрать эти часы и передать другому педагогу, если я не хочу дать эти часы. Спасибо.

Заказчик и подрядчик заключили договор на ремонт квартиры, была составлена предварительная смета. Из которых часть работ оказались не актуальными и 40% работ добавилось как дополнительные. Был установлен срок сдачи объекта через 3 месяца после начала работ. Но так как появились доп работы естественно заказчик в срок не укладывается. И требует окончания работ. Является первая смета ничтожной? Так как 50 % работ оказались не актуальными, а добавились другие виды работ более трудозатратные?

Могут ли различаться оклады у работников занимающих одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции?

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?

Какова может быть цена дополнительного соглашения к основному договору подряда в случае увеличения объема работ? То есть, к примеру, не более 10 % от цены основного договора...

Нагрузка на 1 ставку доцента превышает 900 могу ли я требовать почасовой оплаты за часы сверх или компенсацию за увеличение объема работ.

Работодатель хочет увеличить объём работы и часов, насчёт увеличения зарплаты даже не замкнулся. Все это нас не устраивает. Вопрос как вести себя и правильно написать отказ. Спасибо за ранее.

В госбюджетном учреждении где я работаю мне, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили с 1-го апреля 2014 года, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения. В формулировках этого приказа нет слов о совместительстве или о совмещении должностей. Имею ли я в таком случае право требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?

Хороший ответ я готов оплатить хорошенко вопрос №16441574 прочитан 1 раз.

Возможно ли увеличить уборщице служебных и производственных помещений объём работ (в данном случае обязать мыть коридоры, которые отказались мыть санитарки) без уведомления, без приказа, без её согласия, без доплаты.

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Скажите пожалуйста, какой документ определяет, сколько доп. часов для работы может получить педагог дополнительного образования сверх установленных 18. Спасибо.

Законно ли заказчик увеличил единичные расценки на работы и материалы в согласованной ранее с подрядчиком смете в рамках ФЗ№44 при подписании доп. соглашения при изменении объемов работ? Не является это сговором сторон?

Выиграли аукцион по предоставлению услуг по стирке белья детским садам, как единственный поставщик на срок 1 год с 1.01.16-31.12.16. внесли как полагается обеспечение контракта от суммы контракта, в ходе исполнения контракта выясняется что указанные в тех задании объемы сильно преувеличенны, по факту объемы работ в три или даже в четыре раза меньше, что не соответствует заявленной в контракте и таким образом, услуги исполняются почти в убыток. Могу ли я расторгнуть контракт обосновывая причиной не соответствия объемов, по соглашению сторон? И вернуться ли в данном случае мои деньги за обеспечение контракта?

В компании сокращение штата, мне предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон, но условия меня не устроили. Начальник сказал, что завтра я буду официально ознакомлена с извещением о сокращении оклада в связи с сокращением объема работы, вступающее в силу через 2 месяца. Как-то регламентирован объем понижения оклада? Должен ли быть прописан новый объем работ? Сокращается ли при этом и рабочее время? Какова процедура? На что надо обратить внимание при ознакомлении? Можно ли не подписывать его, если какие-то моменты там не будут прописаны?

Мы выиграли аукцион на ремонтные работы по 44 Фз. Придя на объект оказалось что в тех. Задании и смете не указан объём работ без которых осуществление ремонтных работ согласно смете невозможно. Что нам делать, заказчик не хочет расторгать договор по обоюдному согласию.

Такая ситуация произошла. Сдала сумку на ремонт, озвучили сумму, я произвела оплату. Через 5 дней звонят и говорят, что сумка готова, через полчаса перезванивают и говорят, что сумма ремонта будет в два раза больше. Я так и не поняла, произвели работы в полном размере или в половину или вообще не были произведены. Подскажите правомерно ли это, и какие мои действия.

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

Я работаю менеджером в одной фирме, удаленно, заработная плата 30 тыс. Выполняю свою работу полностью. Руководитель не жалуется. Но два месяца назад, мой руководитель открыл аналогичную фирму с той же сферой деятельности в другом городе. И на меня, автоматически, возложили обязанности те же самые и на эту фирму, обьем работы прибавился в двое. Подскажите, пожалуйста, как правильно попросить доплату или ставку, и в каких размерах? Потому что я понимаю что за эту работу дополнительно нужно оплачивать, но руководитель сам не предлагает, естественно. Буду признательна за ответ.

Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?

По итогам электронного аукциона с победителем был заключен контракт на выполнение работ. Цена контракта была указана с учетом НДС 18%. Во время исполнения контракта подрядчик предоставил уведомление ИФНС о упрощенном налогообложении. Между Заказчиком и подрядчиком было заключено дополнительное соглашение о том, что "Читать в следующей редакции: без НДС в связи с применением УСНО (Уведомление ИФНС от... №...).

Возникли следующие выопросы:

1) Верно ли поступил заказчик заключив данное дополнительное соглашение? Если нет, то что можно предпринять для снижения штрафных рисков?

Работаю учителем, со мной заключен договор. С января 2017 г работаю с ребенком-инвалидом (10 часов) и со мной директор заключает еще один договор по которому я являюсь совместителем. Получается работаю по двум договорам. А может директор должен был выдать дополнительное соглашение на эти 10 часов к трудовому договору?

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Работаю в аптеке, провизор. Сложилась такая ситуация: работаем вдвоем, я и заведующая. Она уходит в отпуск. Я остаюсь одна. Пока замены нет (город маленький) мне придется работать одной без выходных. График работы с 9-20.Без перерыва на обед. У меня ребенок 4 года, муж доктор, у него пятидневка+ дежурства посреди недели и иногда в ввыходные. Имеет ли право работодатель допускать такой режим работы? Аптека сетевая, в городе их всего 4.Руководство предлагает по 1 выходному дню в неделю (в этот день на замену будут приходить из других аптек). Имею ли я право отказаться от этого? Могу ли я что-то требовать?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?