Изменение формулировки увольнения / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина!
Да, можете обратиться в суд с исковым заявлением. 1. Можно, Ваше законное право.
2. В общем порядке, предусмотренном статьёй 392 ТК РФ. У меня трудовой спор "При изменениях формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст. 84 ТК РФ);" Я написала обращение в Прокуратуру. Можно паралельно подать иск в суд? Как в таком случае считается срок подачи иска?
1. Можно, Ваше законное право.
2. В общем порядке, предусмотренном статьёй 392 ТК РФ.
СпроситьВключить можно все что угодно, но не значит, что суд это утвердит.
Вообще это противоречит нормам и ограничивает права работника. Можете включить в мировое соглашение условие: Об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Судебная практика огромная. Может ли работодатель включить в мировое соглашение для суда о восстановлении на работе с работником условие о его увольнении по собственному желанию, или это право ограничивающее и кабальное условие и такое суд не утверждает?
Включить можно все что угодно, но не значит, что суд это утвердит.
Вообще это противоречит нормам и ограничивает права работника.
Спросить
Можете включить в мировое соглашение условие: Об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Судебная практика огромная.
СпроситьЗдравствуйте.
Надо понимать, с кем Вы судитесь и о чем - Вы ничего не указали. Но больничный Вам в любом случае должны оплатить. Я сужусь с бывшим работодателем по совместительству. Сужусь по факту корректировки формулировки увольнения. Она меня незаконно уволили по статье, я писала ей требование об изменении формулировки увольнения, так как увольнение было незаконным. Возвращаться к даному работодателю я более не хочу. С 2016 года я работала по совместительству да 2020 года. В августк е 2017 года я взла б/л и по совместительству и по основной работе. По совместительству работодатель на отрез сказалаЮчтобы я работала, так я работала на б/л 4 месяца. Сейчас сужусь. Если представлю это б/л-не будет ли мне хуже на работе основной? Оплатить я понимаю уже не оплатят.
Здравствуйте.
Надо понимать, с кем Вы судитесь и о чем - Вы ничего не указали. Но больничный Вам в любом случае должны оплатить.
Спросить
Я сужусь с бывшим работодателем по совместительству. Сужусь по факту корректировки формулировки увольнения. Она меня незаконно уволили по статье, я писала ей требование об изменении формулировки увольнения, так как увольнение было незаконным. Возвращаться к даному работодателю я более не хочу.
Спросить
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки [u]в заявлении[/u] - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет? Я уволилась не подумала по собственному желанию можно переписать заявление по уходу за мужем 1 группа.
Здравствуйте.
1. Никакой разницы, что написано в заявлении, нет. В любом случае это увольнение по собственному желанию (просто в связи с необходимостью ухода за больным, работодатель может признать причину увольнения связанной с невозможностью продолжать трудовые отношения и уволить "одним днем"-см. ст. 80 ТК РФ).
2. Вы уже уволены и сведения уже переданы в ПФР (это делается в день издания приказа на увольнение).
3. Что Вам даст изменение формулировки в заявлении - может, у Вас какое-то заблуждение есть на этот счет?
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
СпроситьЕсть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую. П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы. Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.
Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения.
СпроситьОбратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.
Спросить
П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
СпроситьЕрунда это. Документы уже оформлены, поэтому нельзя уже ничего менять.
С уважением. Если заявление подписано работодателем, уволить можно только по собственному желанию, поскольку в заявлении была указана причина. Изменение формулировки увольнения будет незаконно. Скажите, может ли работодатель уволить работника по статье, если уже написано заявление об увольнении по собственному желанию и вместо двухнедельной отработки заменил ее отпуском и сейчас находится в отпуске?
Ерунда это. Документы уже оформлены, поэтому нельзя уже ничего менять.
С уважением.
Спросить
Если заявление подписано работодателем, уволить можно только по собственному желанию, поскольку в заявлении была указана причина. Изменение формулировки увольнения будет незаконно.
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
СпроситьЕсли в суде не рассматривался вопрос незаконности увольнения, а только неправильность формулировки то запись будет от той же даты, что и первоначальная запись и соответственно компенсация не полагается. 30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на "..по собственному в связи с выходом на пенсию". какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.
Добрый день!
Суммы разные в зависимости от региона и суда, Вам лучше посмотреть судебную практику именного Вашего суда, куда Вы подаете иск. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и на какие доказательства в части морального вреда вы ссылаетесь. Требовать вы можете какие угодно суммы, но к сожалению на практике суды взыскивают от 1-10 тысяч рублей в среднем. В каждом конкретном случае взыскание морального вреда исчисляется индивидуально исходя из конкретного случая. Уважаемый, Альберт! Всё зависит от доказательной базы, которая у Вас имеется (медицинские документы (справки, заключение), психологическое заключение). Какую сумму компенсации морального вреда реальнее всего требовать по иску на работодателя об изменении формулировки увольнения и исправления в труд. Книжке..?
Добрый день!
Суммы разные в зависимости от региона и суда, Вам лучше посмотреть судебную практику именного Вашего суда, куда Вы подаете иск.
Спросить
Требовать вы можете какие угодно суммы, но к сожалению на практике суды взыскивают от 1-10 тысяч рублей в среднем. В каждом конкретном случае взыскание морального вреда исчисляется индивидуально исходя из конкретного случая.
Спросить
Уважаемый, Альберт! Всё зависит от доказательной базы, которая у Вас имеется (медицинские документы (справки, заключение), психологическое заключение).
СпроситьЗдравствуйте! Госпошлина не оплачивается по трудовым спорам. Здравствуйте.
По трудовым спорам госпошлина не платится вообще. Здравствуйте. По трудовым спорам, включая требование о компенсации морального вреда, госпошлина не уплачивается.
[quote]ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote] Здравствуйте, госпошлина не платится по трудовым спорам. Всего Вам хорошего! Какова сумма Гос пошлины при подаче иска на работодателя с требованиями компенсации морального вреда и изменении формулировки при увольнении?
Здравствуйте. По трудовым спорам, включая требование о компенсации морального вреда, госпошлина не уплачивается.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте.
Есть и ст.78 ТК РФ так и заносится. Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах. С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?
Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах.
СпроситьДобрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Является ли статьей для увольнения, если Есть в должностной инструкция пункт: менеджер несет ответственность за выполнение плана продаж.
А также позже появился приказ о плане в оборот, который я не выполнила. То есть два приказа в мой адрес с выговором мне. Плюс один выговор, что я якобы подорвала репутацию компании.
Добрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?
Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.
Спросить
Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения. Уже не хочу увольняться. Значит, могу через суд восстановиться? Доказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих. Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?
Да, в данном случае Вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на работе. Обращаю Ваше внимание, что его надо подать в месячный срок (ст. 392 ТК), за грамотной работой по делу обратитесь к юристу.
Второй вопрос, чем Вы будете обосновывать незаконный характер увольнения... В вопросе нет полной информации, по которой можно было бы даже предварительно судить об этом...
СпроситьДоказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих.
СпроситьВы не можете быть уверены в том, что впоследствии в суде они не принесут те или иные документы, о существовании которых Вы на данный момент не знаете. Рекомендую обратиться к юристу за проработкой Вашей позиции перед обращением в суд, как минимум.
СпроситьВ данном случае явно не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. У Вас есть хорошие шансы оспорить незаконность действий работодателя.
СпроситьЕсли измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать. Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении. Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?
Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.
Спросить
Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.
СпроситьНовый работодатель никак не может узнать. Но к вам вопрос - может быть вам следует подать иск об изменении формулировки в трудовой книжке на собственное желание согласно ст.394 ТК РФ. ? И тогда не придется заводить 2 трудовых книжки.
Проконсультирую по эл.почте. Если завести новую трудовую книжку, в силу того, что в предыдущей указано увольнение по статье, то каким-то образом будущий работодатель сможет узнать о существовании предыдущей?
Новый работодатель никак не может узнать. Но к вам вопрос - может быть вам следует подать иск об изменении формулировки в трудовой книжке на собственное желание согласно ст.394 ТК РФ. ? И тогда не придется заводить 2 трудовых книжки.
Проконсультирую по эл.почте.
СпроситьА какие выплаты обещают вашему мужу при увольнении по собственному желанию?
Если он будет уволен по инициатив работодателя он выиграет гораздо больше.
На биржу муж становится самостоятельно, но есть разница в формулировке увольнения. Не обещали ничего, просто сказали, что с 1 марта охраной будет заниматься другая фирма, а всем нашим охранникам писать заявление " по собственному желанию". Муж работает охранником в музее от фирмы ооо " Уралсибохрана". С 1 марта тендер выиграла другая фирма. Всем работникам " Уралсибохрана" предложила писать заявление об увольнении по собственному желанию. У мужа отпуск еще не использован. Обязаны ли выплатить за отпуск и должны ли поставить на "биржу" ? Или новая фирма должна оставить работников на своих рабочих местах?
А какие выплаты обещают вашему мужу при увольнении по собственному желанию?
Если он будет уволен по инициатив работодателя он выиграет гораздо больше.
На биржу муж становится самостоятельно, но есть разница в формулировке увольнения.
Спросить
Не обещали ничего, просто сказали, что с 1 марта охраной будет заниматься другая фирма, а всем нашим охранникам писать заявление " по собственному желанию".
СпроситьМой совет: заявление не писать, уволить просто так не могут. При ликвидации должны уведомить за 2 месяца + выплаты, при сокращении штата предупреждение минимум за 2 месяца + выплаты. То есть минимум 2 оклада должны выплатить при соглашении написать заявление.
СпроситьВозможно обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы. Помогите пожалуйста. Мне предложили новую работу и я решила уйти со старой. Написала заявление по собственному желанию, мне его подписали и я ушла. Пришла через некоторое время за трудовой и увидела в ней, что я уволина на прогулы. Заработную плату мне не отдали (сказали, что лишили меня) и не отдают медицинскую книжку. Подскажите пожалуйста, что делать. Моё заявление на увольнение порвали и сказали, что я его не писала.
Если есть к тому основания, обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Уволили по статье как убрать запись из трудовой.
Если есть к тому основания, обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
СпроситьОтпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения. До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13 Закрылся один из двух магазинов компании. Шесть продавцов остались без работы. Работодатель вместо сокращения отправляет всех в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Как добиться увольнения в связи с сокращением и оплаты предусмотренных выплат. Спасибо.
Отпуск без сохранения содержания возможен только Вашего согласия. Пока Вас не уволили, Вам обязаны выплачивать зарплату. Если уволят не по сокращению штатов, можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения.
Спросить
До обращения в суд, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Астраханской области по адресу: 414000, Астрахань, ул. Тредиаковского, 13
СпроситьСтать членом секты или вступить в политическую партию-это не вариант. Пишите рапорт об увольнении. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями) Как быстро можно расторгнуть военный контракт чтобы не записали формулировку в трудовую книжку 'в связи с утратой доверия'? к примеру стать членом секты или вступить в политическую партию? Есть ли какие-то лазейки?
Стать членом секты или вступить в политическую партию-это не вариант. Пишите рапорт об увольнении. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу. Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные?
Здравствуйте!
В соответствии со ст 394 ТКРФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу.
Спросить
Можете устроиться. Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства.
СпроситьРапорт на увольнение возможно подать именно с этой формулировкой. Аттестационная комиссия может признать данное основанием уважительным и уволить Вас по собственному желанию, в случае отсутствия у Вас задолженности по вещевой службе (к примеру).
В случае, если будет отказано в увольнение, отказ можно обжаловать.
Также имеется возможность обратится в кадровое подразделение ЦВО с просьбой о переводе к новому месту службы Вашего супруга. Не могли бы вы посоветовать как правильно написать рапорт на увольнение "в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность". И посоветовать что делать в случае отказа в увольнении по данной причине?
Рапорт на увольнение возможно подать именно с этой формулировкой. Аттестационная комиссия может признать данное основанием уважительным и уволить Вас по собственному желанию, в случае отсутствия у Вас задолженности по вещевой службе (к примеру).
В случае, если будет отказано в увольнение, отказ можно обжаловать.
Также имеется возможность обратится в кадровое подразделение ЦВО с просьбой о переводе к новому месту службы Вашего супруга.
Спросить
