Изменение формулировки увольнения / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Надо обратиться в суд об изменении формулировки увольнения. Можем помочь написать иск если желаете. Помогите решить ситуацию, человек написал заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию, его приняли но не подписали. Он не вышел на работу в связи с указанной датой и его необоснованно уволили за прогул. Как добиться того чтобы убрали запись в трудовой за прогул?
Надо обратиться в суд об изменении формулировки увольнения. Можем помочь написать иск если желаете.
СпроситьСт. 84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, дата увольнения в случае задержки трудовой книжки не меняется, а работник получает право на компенсацию. Сотруднику задержали выдачу трудовой книжки, на основании какой статьи мы меняем ей даты увольнения в связи с задержкой трудовой книжки?
Ст. 84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, дата увольнения в случае задержки трудовой книжки не меняется, а работник получает право на компенсацию.
СпроситьМожете обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения Если не прошел месяц с момента увольнения, то можете оспорить запись в трудовой инспекции либо в суде. Я так понимаю, процедура увольнения за прогул работодателем соблюдена не была, так что оспорите без труда. У меня статья за прогул. А дело было так, из-за ссоры с работодателем я хотел уволиться по собственному желанию. Но когда я пришёл в отдел кадров, кадровичка сказала, что директор приказал уволить меня за пьянку. Но т.к. этого не было просила хоть по прогулу уволить, (хоть и этого тоже не было)т. к. боялась директора. В общем слезно просила, а я пожалел беременную женщину, о чем уже жалею. Да и регион чужой был, север. Живым бы ноги унести. Как мне теперь изменить запись в трудовой?
Если не прошел месяц с момента увольнения, то можете оспорить запись в трудовой инспекции либо в суде. Я так понимаю, процедура увольнения за прогул работодателем соблюдена не была, так что оспорите без труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно только обращаться в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Я перед увольнением занемог и ушел с ночной смены домой а на следующий день мне увольняться и меня увольняют за прогул у кадров была докладная на меня и я написал объяснение правильно меня уволили или с нарушением и как мне изменить статью 81 на 77
Здравствуйте!
Вам нужно только обращаться в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
СпроситьНет, незаконно. Жалуйтесь в инспекцию труда. Кристина, в течении одного месяца с даты ознакомления Вас с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд для обжалования оснований увольнения. Вы вправе требовать восстановления на работе/изменения формулировки увольнения и полного расчета. На жалобу в инспекцию труда не рекомендую тратить время, в данном случае обращение в суд более эффективно. Меня увольняют за нарушение кассовой дисциплины в магазине Адидас, за то, что сделала скидку покупателям, и не выплачивают зп в размере 50 тысяч Р, законно ли это?
Кристина, в течении одного месяца с даты ознакомления Вас с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд для обжалования оснований увольнения. Вы вправе требовать восстановления на работе/изменения формулировки увольнения и полного расчета. На жалобу в инспекцию труда не рекомендую тратить время, в данном случае обращение в суд более эффективно.
СпроситьНе согласны с приказом об увольнении по данному основанию, в течение 1 месяца должны обратиться в суд иском. Тут уже решать Вам: либо о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда либо признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда. В обоих случаях также о взыскании заработной платы и иных выплата (если есть). Я написал заявление на увольнение с 6 июля, но мне сказали вопрос будет решаться, после 6 июля мне не давали ни трудовой ни ответа по увольнению. А 20 июля затребовали подписать стопку актов и приказов, я отказался, мне выдали трудовую с записью увольнения по статье 81 за прогул. Я категорически с этим не согласен, что мне теперь предпринять.
Не согласны с приказом об увольнении по данному основанию, в течение 1 месяца должны обратиться в суд иском. Тут уже решать Вам: либо о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда либо признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда. В обоих случаях также о взыскании заработной платы и иных выплата (если есть).
СпроситьЗдравствуйте!
Вас должны уволить не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по сокращению. Ксения, добрый день! Работодатель правильно предложил Вам формулировку увольнения, так как произошли изменения условий труда не зависящие от Вас и Вашего работодателя, в этом случае Вас не сокращают. Почему вы так считаете? В трудовом договоре прописано место работы Саратов. Произошла реорганизация отдела. Врезультате чего предложена должность в другом городе с меньшей зарплатой. По какой статье со мной должны расторгнуть договор? Работодатель предлагает по 77. 7. часть 1
Ксения, добрый день! Работодатель правильно предложил Вам формулировку увольнения, так как произошли изменения условий труда не зависящие от Вас и Вашего работодателя, в этом случае Вас не сокращают.
Спросить
В Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость. В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?
В Вашем случае только обращаться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В суд5е обосновывайте и доказывайте, что с Вас не запрашивались объяснения, что акта об отказе Вашем от дачи объяснения не было. и прочие обстоятельства, которые, как Вам кажется, могут повлиять на решение в Вашу пользу
СпроситьОбязать уволиться по собственному желанию не могут ни в каком случае. Если всё-таки по каким-то обстоятельствам вас вынудят написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы вправе будете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Я-пенсионер. Работаю лаборантом кабинета химии в школе. Попадаю под увольнение по сокращению. Могут ли обязать меня уволиться по собственному желанию, если я отказываюсь от предложенных мне должностей сторожа и уборщицы. Спасибо.
Если всё-таки по каким-то обстоятельствам вас вынудят написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы вправе будете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
СпроситьИзмените исковые требования - вместо восстановления будете требовать изменения формулировки увольнения и даты. В рамках трудового спора обратился в суд с исковым заявлением в отношении работодателя о восстановлении в должности, выплате средней зар. платы за время вынужденного прогула. Означает ли это, что если я до решения суда устроюсь на новую работу (жить-то как-то надо), то уже не смогу претендовать на восстановление на прежнем месте работы?
Измените исковые требования - вместо восстановления будете требовать изменения формулировки увольнения и даты.
СпроситьЗдравствуйте.
Исправить запись можно только в одном случае - изменения кадрового приказа, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.
Можете подать исковое заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения. Муж оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, планировали продлить отпуск до трех. Когда пришел в офис оказалось, что отпуск закончился и фирма ликвидирована, а в трудовой записана статья о невыходе на работу. Можно ли исправить статью, ведь она уже негативно отражается при новом трудоустройстве?
На выплаты это не повлияет. Однако основания увольнения должны быть одинаковые в приказе и трудовой. Помогите пожалуйста! Такая ситуация: Увольняюсь из компании. Компания готова в трудовой написать по собственному желанию, в приказе на увольнение соглашение сторон. На что это повлияет!
На выплаты это не повлияет. Однако основания увольнения должны быть одинаковые в приказе и трудовой.
СпроситьМалика,если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на вас как на работника.
Вы вправе оспорить увольнение, оценку ваших доказательств будет производить суд - срок обращения по искам о восстановлении на работе (изменение формулировки увольнения) - 1 мес. со дня увольнения Надо уточнить по какому основанию Вас уволили. Если "по собственному", то какие есть реальные доказательства давления. Меня уволили под давлением сразу после выхода с больничного. Имею ли я право оспорить данное увольнение?
Малика,если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на вас как на работника.
Вы вправе оспорить увольнение, оценку ваших доказательств будет производить суд - срок обращения по искам о восстановлении на работе (изменение формулировки увольнения) - 1 мес. со дня увольнения
Спросить
Надо уточнить по какому основанию Вас уволили. Если "по собственному", то какие есть реальные доказательства давления.
СпроситьСогласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. если у Вас нет доказательств передачи первого заявления на увольнение, то судебная перспектива изменения формулировки увольнения сомнительна. Кроме того, что значит "давал устное согласие на увольнение без отработки"? В этом случае Вас на следующий день должны были уволить (рассчитать и выдать трудовую) Бывший руководитель по каким то причинам, наверное было не до меня, а потом забыл и оставил мое заявление на увольнение без отработки не подписанным, давал устное согласие, но не подписал, а новый руководитель не дал согласие на мое заявление без отработки и уволил меня по статье за прогулы в мое отсутствие.
если у Вас нет доказательств передачи первого заявления на увольнение, то судебная перспектива изменения формулировки увольнения сомнительна. Кроме того, что значит "давал устное согласие на увольнение без отработки"? В этом случае Вас на следующий день должны были уволить (рассчитать и выдать трудовую)
СпроситьИзложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание Добрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения. Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.
Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание
СпроситьДобрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения.
СпроситьВообще-то, Вы должны были отработать три дня. Вас имеют право уволить за прогул. Но его нужно правильно оформить, это довольно сложно. Вам стоит обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться. Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 04.06.2015 по собственному желанию, про отработку мне никто не сказал, заявление мое приняли. Сказали приехать 08.06.2015 (т.е. сегодня) забрать документы, но приехав сегодня в офис документы мне никто не отдал, сказали что уволят по статье завтра. Правильно ли это? Заранее благодарна.
Вообще-то, Вы должны были отработать три дня. Вас имеют право уволить за прогул. Но его нужно правильно оформить, это довольно сложно. Вам стоит обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.
СпроситьНеобходимо обжаловать решение в апелляционном порядке, ваши права действительно нарушены.Удачи Решение городского суда. О восстановлении на работу - отказано.. изменена формулировка увольнения с сокращения штата на сокращение численности.. а статья та же п.2 ч.1 ст.81 не учтено что у меня на иждивение двое детей несовершеннолетних (8 и 15 лет) я не разведена, но три года не проживаю и получаю два года алименты с мужа (в решении описано по алиментам, факт не проживания с 2012 г.) и судом не взято во внимание, что были две вакансии, но мне их не предложили.
Необходимо обжаловать решение в апелляционном порядке, ваши права действительно нарушены.Удачи
СпроситьРешение задач услуга платная. 46. Директор ЗАО «Космос» принял решение о приеме нового сотрудника в отдел продаж на должность менеджера. Между ЗАО и специалистом заключен договор. Через 8 месяцев менеджер был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины (ст.81 п.5 ТК РФ). Это реше-ние руководство ЗАО «Космос»было оспорено в суде, который вынес постанов-ление об изменении формулировки причины увольнения. На основании этого был издан новый приказ об увольнении менеджера по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Задание: В роли специалиста кадровой службы ЗАО:
- оформите записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении за неодно-кратное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- внести запись об изменении формулировки причины увольнения.
Если вы хотите восстановиться на работе, то в заявлении вы должны указать причину увольнения согласно приказа об увольнении. Если процедуры сокращения штата не было, то никто не изменит формулировку увольнения. Уточните, пожалуйста 1),что за пп 6 п 6 ст 81, 2)незаконное увольнение, но я не хочу восстанавливаться на работе, как сформулировать исковое заявление, чтобы опротестовать статью и получить компенсацию за вынужденный прогул? Благодарю Вас,но хотелось бы узнать,что за статья п.п.6п6 81 ТК РФ,по которой я была уволена,причем приказ вручен на работе 13 мая об увольнении с 04 мая. Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.
Если вы хотите восстановиться на работе, то в заявлении вы должны указать причину увольнения согласно приказа об увольнении. Если процедуры сокращения штата не было, то никто не изменит формулировку увольнения.
Спросить
Уточните, пожалуйста 1),что за пп 6 п 6 ст 81, 2)незаконное увольнение, но я не хочу восстанавливаться на работе, как сформулировать исковое заявление, чтобы опротестовать статью и получить компенсацию за вынужденный прогул?
Спросить
Компенсация за вынужденный прогул возможна лишь при восстановлении на работе. В вашем случае возможен иск об изменении формулировки основания увольнения и взыскании...(все, что положено по основанию увольнения). При ответе на ваш вопрос мной не учитывалось наличие или отсутствие у вас оснований для подачи такого иска.
СпроситьБлагодарю Вас,но хотелось бы узнать,что за статья п.п.6п6 81 ТК РФ,по которой я была уволена,причем приказ вручен на работе 13 мая об увольнении с 04 мая.
Спросить
Вероятно не п.п.6 п. ст 81, а п.п.б п.6 ст. 81 ТК РФ это расторжение работодателем договора в случаях:
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЗдравствуйте. Урегулирование спора лучше решить путем заключения мирового соглашения и утверждения его судом. Сегодня подала в исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения. Вечером мне позвонил работодатель и сказал что запись изменят без суда. Могу ли я отозвать свое исковое заявление если беседа уже назначена на 05.06.15
Здравствуйте. Урегулирование спора лучше решить путем заключения мирового соглашения и утверждения его судом.
СпроситьОбъяснения надо спрашивать в отделе кадров. У меня такая история. В уис служу 11 лет в календарях +2 года армия еще есть техникум очно 3 с половиной года и гражданский стаж до службы 13 лет и мне сейчас 47 лет с начала 2015 года пытаюсь уволиться на пенсию но в начале прошел ввк 23 дня после пытался написать рапорт на пенсию и как мне обьяснили в кадрах я имею право на пенсию и могу выбирать уйти с формулировкой 3 х видов 1) по достижении предельного возраста 2) по выслуге дающей право на пенсию 3) не помню как сформулирована выбрал 2 й вариант назначили дату 12 мая. но 8 го мая меня вызвали с больничного и буквально заставили переписать рапорт (никем не подписанный) с формулировкой по достижении предельного возраста где о пенсии ничего не говориться вообще. Получается прошу уволить из органов по собственному желанию и все. Кто нибудь может что то объяснить как это понять?
Здравствуйте, если не согласны с формулировкой увольнения, можете обжаловать в судебном порядке. Дарья, добрый день!
Работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а это крайне сложно. Если им будут допущены нарушения - это основание для восстановления на работе. Также имеет значение в чем именно Вас обвиняют. В любом случае обращайтесь в суд для восстановления на работе или изменения оснований увольнения, иначе с дальнейшим трудоустройством могут быть проблемы.
Судебные расходы в случае удовлетворения иска Вы вправе взыскать с работодателя. Также сможете рассчитывать на компенсацию морального вреда. Что делать если увольняют по статье?
Дарья, добрый день!
Работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а это крайне сложно. Если им будут допущены нарушения - это основание для восстановления на работе. Также имеет значение в чем именно Вас обвиняют. В любом случае обращайтесь в суд для восстановления на работе или изменения оснований увольнения, иначе с дальнейшим трудоустройством могут быть проблемы.
Судебные расходы в случае удовлетворения иска Вы вправе взыскать с работодателя. Также сможете рассчитывать на компенсацию морального вреда.
СпроситьОбращаться в суд об изменении формулировки увольнения Уволен из МВД 5 марта по п. 9 ч. 3 ст.82 можно ли через суд изменить статью.
Конечно могут. а что делать - это уж вам выбирать Требуйте изменения формулировки причины увольнения и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула.Удачи! Могут ли меня восстановить на работу если я устроюсь на новую? И если могут, то что делать? Ведь нужно будет отработать как минимум 2 недели если я уволюсь по собственному желанию? И что делать с трудовой? Могу ли я завести новую, а старую выдать в суд?
Подскажите как поступить правильно? Хочу найти новую работу и получить компенсацию по старой (есть доказательства что меня уволили не законно)
Требуйте изменения формулировки причины увольнения и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Из вашего вопроса не понятно вы работодатель или работник. нет, так как вы написали заявление по собственному, а шантаж и угрозы не докажите Такое изменение формулировки увольнения не основано на законе. Можете только требовать восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Да и то, судя по уровню запросов и степени серьезности подхода, шансы у Вас практически нулевые. Уволили под давлением и запугиваем, хотим чтобы изменили сталью собственное желание на статью по сокращению. Есть ли шансы отыграть?
нет, так как вы написали заявление по собственному, а шантаж и угрозы не докажите
Спросить
Такое изменение формулировки увольнения не основано на законе. Можете только требовать восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Да и то, судя по уровню запросов и степени серьезности подхода, шансы у Вас практически нулевые.
Спросить
