Изменение формулировки увольнения / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
1. формулировка законна.2. на период простоя две трети заработка оплачивается 3. ваш отказ от перевода основание для увольнения. Работодатель прислал следующее уведомление об изменении определённых условий трудового договора:
Уважаемый... Сообщаем Вам, что в связи с проведением мероприятий по повышению качества розничной торговли произойдут изменения условий трудового договора. С 21 сентября работа будут осуществлять в новом магазине по адресу:. Г.Санкт-Петербург.
А я живу в городе Самара.
Законна ли такая формулировка..."по повышению качества розничной торговли"?
Имеют ли право через 2 месяца меня уволить по статья 77 часть 1 п.7?
Сейчас магазин фактически закрыт. Как эти 2 месяца работодатель должен мне оплачивать? Средний заработок?
Вас обманули. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на работодателя Зря Вы согласились на заявление по собственному желанию. Нужно было требовать сокращения.
Теперь, боюсь, ничего не сделать. обращайтесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации при увольнении по сокращению - ст. 178 ТК, право есть у вас (срок три месяца у вас пока не прошел, но поторопитесь с иском в суд) Заставили написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала у нас в городе, обещали выплатить компенсацию за два месяца, написала, прошло больше месяца, выплат нет. Что можно сделать в этом случае?
Зря Вы согласились на заявление по собственному желанию. Нужно было требовать сокращения.
Теперь, боюсь, ничего не сделать.
Спросить
обращайтесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации при увольнении по сокращению - ст. 178 ТК, право есть у вас (срок три месяца у вас пока не прошел, но поторопитесь с иском в суд)
СпроситьВы вправе обжаловать судебное решение. да, по суду могут восстановить с компенсацией простоя Здравствуйте! Шансы малы Уволили за прогулы, входе судебных разбирательств руководитель вынудили меня изменить формулировку статьи, могу ли я надеяться что меня восстановят на работу и выплатят материальный ущерб?
Если по собственному желанию--значит должно быть от Вас заявление на увольнении. Уволили за прогулы, входе судебных волокна, работодатель вынудили изменить формулировку статьи, как по собственному желанию. Могут ли после этого меня восстановить на работу и возместить средний ежемесячный заработок. Уволили меня не законно, так как я предоставила документы подтверждающие, что я отсутствовал по уважительной причине.
если по собственному желанию--значит должно быть от Вас заявление на увольнении.
СпроситьДобрый день. Все сроки на обжалование прошли, поэтому если на восстановление срока нет оснований (ст. 112 ГПК РФ), то все останется как есть Ещё 13 апреля 2012 года Верховный суд РБ вынес решение не о восстановлении на работе, а изменение фрмулировки увольнение по окончанию контракта срок которого закончился в декабре 2011 года, а был уволен в октябре 2011 года по сокращению должности. Дату увольнения указали 20 декабря 2011 года, а решение судом было вынесено 13 апреля 2012, то есть около 4 месяцев стажа не учли. Что можно сделать сегодня.
Добрый день. Все сроки на обжалование прошли, поэтому если на восстановление срока нет оснований (ст. 112 ГПК РФ), то все останется как есть
СпроситьЗдравствуйте. Если в заявлении увольнение по соглашению, по собственному желанию, не имели права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обжаловать увольнение в судебном порядке. Всего наилучшего. Если уволили по плохой статье, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, если для вас это важно. Написала заявление об увольнение по соглашению сторон, уволили по собственному... Разве есть у работодателя такие права? Что делать?
Здравствуйте. Если в заявлении увольнение по соглашению, по собственному желанию, не имели права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если уволили по плохой статье, то нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, если для вас это важно.
СпроситьСуд может и не восстановить на прежнем месте. Формулировка увольнения и восстановление на работе возможны только в случае признания действий работодателя незаконными.
Увольнение в период испытательного срока возможно по причине непрохождения такого испытания.
Формулировка по собственному желанию возможна только если вы обращались с соответствующим заявлением к руководству. Если уволены как не прошедший испытание, то вряд ли у Вас получится в судебном порядке восстановить на работе или изменить формулировку увольнения. В вашей ситуации изменение формулировки увольнения вряд ли возможна. поэтому вы можете только восстановиться. Я был уволен во время испытательного срока. Могу ли я требовать в суде изменение формулировки увольнения, (например по сокращению штатов, собственному желанию) или суд может меня только восстановить на прежнем месте?
Суд может и не восстановить на прежнем месте. Формулировка увольнения и восстановление на работе возможны только в случае признания действий работодателя незаконными.
Увольнение в период испытательного срока возможно по причине непрохождения такого испытания.
Формулировка по собственному желанию возможна только если вы обращались с соответствующим заявлением к руководству.
Спросить
Если уволены как не прошедший испытание, то вряд ли у Вас получится в судебном порядке восстановить на работе или изменить формулировку увольнения.
СпроситьВ вашей ситуации изменение формулировки увольнения вряд ли возможна. поэтому вы можете только восстановиться.
СпроситьЗдравствуйте
дополнительные решения судом не выносятся Здравствуйте!
Согласно ст. 201 ГПК РФ, дополнительное решение суд выносит, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
В Вашем случае необходимо разъяснение решения суда (ст. 202 ГПК РФ). Подайте заявление о разъяснении решения суда. Разрешив иск об изменении формулировки увольнения, суд не указал норму трудового законодательства, в соответствии с которой изменена формулировка. Возможно ли вынесения дополнительного решения в данной ситуации?
Здравствуйте!
Согласно ст. 201 ГПК РФ, дополнительное решение суд выносит, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
В Вашем случае необходимо разъяснение решения суда (ст. 202 ГПК РФ).
Спросить
Добрый день! сожалению, ничего уже сделать нельзя. да, можете - обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплаты компенсации, связанной с увольнением по сокращению - право у вас есть
Но если ответчик - отсутствует, то ничего не взыщите - увы За 2 месяца меня уведомили о закрытии салона и сокращении моей должности, но салон был закрыт раньше и по неопытности я написала заявление по собственному желанию и соответственно никаких компенсаций выплачено не было, можно ли это оспорить?
да, можете - обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплаты компенсации, связанной с увольнением по сокращению - право у вас есть
Но если ответчик - отсутствует, то ничего не взыщите - увы
СпроситьЗдравствуйте!
требуйте отмены формулировки увольнения
УДАЧИ ВАМ Подождите суда по недостаче, потом когда будет решение в Вашу пользу, подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Когда Вас восстановят и компенсируют вынужденный прогул (разумеется деньгами исходя из средней месячной зарплаты) тут же пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Подавать в суд с требованием изменения, формулировки увольнения, Вам не надо, это невыгодно. Работала продавцом. Во время последней ревизии выявили недостачу. Проработала у них 2 года все было хорошо, без претензий от работодателя. Уволили по статье 81 пункт 7.вина о недосдаче не была доказана, суд только ожидается. С этой трудовой не могу найти новую работу. Могу ли я обжаловать запись трудовой в суде? И как это сделать?
Подождите суда по недостаче, потом когда будет решение в Вашу пользу, подавайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Когда Вас восстановят и компенсируют вынужденный прогул (разумеется деньгами исходя из средней месячной зарплаты) тут же пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Подавать в суд с требованием изменения, формулировки увольнения, Вам не надо, это невыгодно.
Спросить
Трудовой спор - изменение формулировки увольнения в связи с лишением допуска к государственной тайне
Наймите адвоката , а не гадайте. Нужно смотреть имеющиеся материалы служебной проверки и др. документы. К. работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией К. был лишен допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для расторжения служебного контракта. К. обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну». Определите подсудность данного трудового спора. Какое решение должен принят суд?
Наймите адвоката , а не гадайте. Нужно смотреть имеющиеся материалы служебной проверки и др. документы.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте!Да,подлежит. К сожалению мнение судьи пока иное. Подлежит ли взысканию полученное при увольнении работника по ст.77 п.7 ТК РФ двухнедельное пособие если работник впоследствии уволился по собственному желанию по ст. 77 п.3 ТК РФ и первоначальная формулировка его увольнения была изменена соответствующим приказом.
Здравствуйте. Услуга платная, обращайтесь к любому юристу. Исковое заявление подается в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении. Требования к заявлению изложены в ст.131 и 132 ГПК РФ. У вас будет заявление об изменении формулировки увольнения без восстановления. Если хотите восстановится, то срок подачи иска один месяц. Подготовка процессуальных документов осуществляется на платной основе. Что касается непосредственно искового заявления его формы, содержания и приложений к нему, то это отражено в ГПК РФ в статьях 131 и 132. Сначала нужно обратиться в письменной форме к работодателю. Если по вашему заявлению запись не исправят, только в этом случае вы имеете право обратиться в суд. Как мне составить заявление в суд? бывший работодатель мне в трудовой сделал не правильную запись.
Исковое заявление подается в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении. Требования к заявлению изложены в ст.131 и 132 ГПК РФ. У вас будет заявление об изменении формулировки увольнения без восстановления. Если хотите восстановится, то срок подачи иска один месяц.
Спросить
Подготовка процессуальных документов осуществляется на платной основе. Что касается непосредственно искового заявления его формы, содержания и приложений к нему, то это отражено в ГПК РФ в статьях 131 и 132.
Спросить
Сначала нужно обратиться в письменной форме к работодателю. Если по вашему заявлению запись не исправят, только в этом случае вы имеете право обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении в трудовой книжке формулировки записи, с увольнения по ст. 79 ТК (окончание срока действия договора) на увольнение по ст. 81 ТК РФ (по собственному желанию). Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано, т.к.истек срок исковой давности в предоставленных дополнительных требованиях о восстановлении на работе. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Могу я подать в суд заявление об изменении статьи увольнения? Помогите пожалуйста с советом.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об изменении в трудовой книжке формулировки записи, с увольнения по ст. 79 ТК (окончание срока действия договора) на увольнение по ст. 81 ТК РФ (по собственному желанию).
СпроситьЗдравствуйте! Указываете работодателя, даже если он банкрот. Такая ситуация, необходимо подать исковое заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения. Если предприятие на данный момент находится на стадии банкротства, то в шапке заявление в качестве ответчика кого необходимо указать т.к. предприятие уже по юридическому адресу уже нет и в отношении его введено конкурсное производство.
Подайте заявление об изменении формулировки увольнения на собственное желание. Конкретизируйте вопрос: когда уволены, что конкретно послужило поводом и (или) причиной для такой формулировки основания увольнения? Как можно исправить положение? Уволена по статье за недоверие, теперь при приеме на работу служба СБ всегда заворачивает мою кандидатуру.
Конкретизируйте вопрос: когда уволены, что конкретно послужило поводом и (или) причиной для такой формулировки основания увольнения?
СпроситьВы же его написали а значит согласились с условиями а в суд можете подать но если докажите что подписали не по своей инициативе и вас принудили, получить можете восстановление на работу и компенсацию за упущенный заработок Ничего абсолютно это не даст. Смысла нет в подаче заявления в суд.
Поскольку было исправлено некорректное "по согласию двух сторон " на соответствующую закону формулировку. Могу ли я подать в суд на компанию в которой попросили меня переписать заявление на увольнение с по согласию двух сторон на по собственному желанию? И что это мне даст?
вы же его написали а значит согласились с условиями а в суд можете подать но если докажите что подписали не по своей инициативе и вас принудили, получить можете восстановление на работу и компенсацию за упущенный заработок
Спросить
Смысла нет в подаче заявления в суд.
Поскольку было исправлено некорректное "по согласию двух сторон " на соответствующую закону формулировку.
СпроситьЕсли вы хотите изменить фломулировку увольнения то требовать восстановление не нужно, а так и просить изменить формулировку увольнения с такой то статьи на такую. Ответчик будет тот кто вынес приказ об увольнении. А с чем не согласны? Нет, иск будет не такой же. Уволили за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника, при этом рапорт на увольнение (на пенсию), вообще не рассмотрели, где была указана конкретная дата, сославшись на то что имеется заключение служебной проверки... По данному факту, также еще имеется судебное разбирательство, которое уже один раз прекращалось, довольно сложная ситуация в целом.... Хочу попробовать изменить именно статью увольнения... Ряд вопросов, следующего характера, иск о восстановлении на работу, с целью изменения статьи увольнения, будет такой же как просто восстановление на работу? Ответчик, будет УМВД по последнему месту службы или мвд в целом?
Если вы хотите изменить фломулировку увольнения то требовать восстановление не нужно, а так и просить изменить формулировку увольнения с такой то статьи на такую. Ответчик будет тот кто вынес приказ об увольнении. А с чем не согласны?
Спросить
Уволили за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника, при этом рапорт на увольнение (на пенсию), вообще не рассмотрели, где была указана конкретная дата, сославшись на то что имеется заключение служебной проверки... По данному факту, также еще имеется судебное разбирательство, которое уже один раз прекращалось, довольно сложная ситуация в целом.... Хочу попробовать изменить именно статью увольнения...
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Вы обязаны известить работодателя за 2 недели до увольнения и их отработать Требуйте не восстановления на работе, а изменения формулировки и даты увольнения. пишите заявление на увольнение и направляйте по почте. Сами садитесь на больничный заявление на увольнение направляйте почтой. Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.
Здравствуйте! можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения - так как прежде чем уволить вас за прогул - с вас обязаны были отобрать объяснение Я работала в магазине продавцом. Поругавшись с коллегой из за долгов в магазине не по моей вине. Сказала что смену не приду принимать приду написать заявление на увольнении. Когда пришла директор магазина не взял моё заявление и уволил по статье прогулки. Сказал что я не отработала две недели поэтому по статье уволил. Но я материально ответственное лицо. И я знала что точившая на меня коллега повешает недастачу в выхода меня на работу. Могу ли я что то сделать чтобы не было этой записи в трудовой.
здравствуйте! можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения - так как прежде чем уволить вас за прогул - с вас обязаны были отобрать объяснение
СпроситьКогда уволились читали приказ об увольнении???Если Вам не нравиться запись в ТК сходите исправляйте.--в принципе --разницы нет.... У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение?
Не совсем поняла ответы присланные юристами... отсюда еще вопрос... а если моему будущему работодателю было принципиально важна запись... (по соглашению надо было) и если мне из за этой записи работодатель откажет... с кого я должна спрашивать? И что мне делать? На предыдущей работе говорят приходи мы тебя напишем под этой записью другой текст... это нормально?
Когда уволились читали приказ об увольнении???Если Вам не нравиться запись в ТК сходите исправляйте.--в принципе --разницы нет....
СпроситьНе думаю. Формулировка в трудовой книжке соответствует основанию увольнения , указанному в приказе. Для этого работодателю придется отменить собственный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На каком основании? Спасибо за ответ! На каком основании?-чтобы избежать судебных разбирательста Может ли работодатель изменить формулировку увольнения со ст. 81 п.5 на по собственному желанию через месяц после увольнения по просьбе бывшего работника.
Не думаю. Формулировка в трудовой книжке соответствует основанию увольнения , указанному в приказе. Для этого работодателю придется отменить собственный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На каком основании?
Спросить
Обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения,если вы считаете,что запись сделана незаконно. Работодатель заделал запись в трудовой с сокрощением что является неверно. При вторичном обращении он отказался переделать запись. Подал жалобу в прокурору, что можно сделать чтобы получить компенсацию. Так как я не могу встать в центр занятости чтобы найти работу.
обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения,если вы считаете,что запись сделана незаконно.
СпроситьЭто увольнение незаконное.
Поэтому вам в течении месяца следует подать в районный суд иск об изменении формулировки увольнения и выдаче новой трудовой книжки. 05.09.15 г меня отстранили от работы без объяснения причины. 07.09.15 г я подала заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге когда пришла забирать документы мне предоставили приказ о моем увольнении по статье 81 пункт 5. Поясняю что у меня за 9 лет работы было 1 выговор который мне вынесли перед увольнением.
Это увольнение незаконное.
Поэтому вам в течении месяца следует подать в районный суд иск об изменении формулировки увольнения и выдаче новой трудовой книжки.
Спросить
