Изменили должностные обязанности / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
В отсутствие таких обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции обязывать выполнять работника дополнительные функции незаконно. Есть возможность изменить условия труда посредством предварительного уведомления работника за определенный срок об этом и ещё ряда процедур но не думаю что в вашем случае работодатель соблюдет все формальности. Сестра работает провизором в аптеке. В связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановкой в стране и введением комендантского часа режим работы аптеки сократили. Сотрудников в аптеке не хватает (находятся на больничном и в декрете), сестра в данный момент работает одна, уборщица была устроена неофициально. Работникам оформили справки с места работы. Естественно, что уборщица в этот список не вошла. Руководитель перекладывает обязанности уборщицы на оставшегося работника (провизора). Законны ли действия руководителя?
Добрый день.
В отсутствие таких обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции обязывать выполнять работника дополнительные функции незаконно. Есть возможность изменить условия труда посредством предварительного уведомления работника за определенный срок об этом и ещё ряда процедур но не думаю что в вашем случае работодатель соблюдет все формальности.
СпроситьВероятно, работодатель имеет на 2/3 меньше объема заказов в связи с карантином и может в этой связи оптимизировать объем работ для работодателей, предложив изменить трудовой договор... либо отправить всех в карантин... вопрос не имеет однозначного ответа. Простой - это отсутствие работы. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И тут никаких заявлений работника не требуется.
Если работа есть в том же объеме, то это не простой, и должна оплачиваться как положено. Работодатель отравляет в простой, но предлагает работать, обязанности те же, но в пропорционально меньшем объёме (2/3) - это законно?
Вероятно, работодатель имеет на 2/3 меньше объема заказов в связи с карантином и может в этой связи оптимизировать объем работ для работодателей, предложив изменить трудовой договор... либо отправить всех в карантин... вопрос не имеет однозначного ответа.
Спросить
Простой - это отсутствие работы. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И тут никаких заявлений работника не требуется.
Если работа есть в том же объеме, то это не простой, и должна оплачиваться как положено.
СпроситьДоброго времени суток!
Изменение должностных обязанностей - это существенное изменение условий труда работника.
Любые изменения в условия труда по инициативе работодателя должны согласовываться с работником не позднее, чем за два месяца до их изменений, и могут быть изменены только с согласия работника.
Если же работник сам написал заявление с просьбой пересмотреть его условия труда (обязанности), то решение может быть принято в день просьбы работника.
Просить писать заявление на увольнение не имеют право. Это незаконно.
С уважением. Работодатель в связи с пандемией короновируса не закрывает предприятие и отправляет рядовых кассиров в доставку как курьеров. Правомерно ли это? В ответ на возмущения просят писать заявление по собственному желанию.
Доброго времени суток!
Изменение должностных обязанностей - это существенное изменение условий труда работника.
Любые изменения в условия труда по инициативе работодателя должны согласовываться с работником не позднее, чем за два месяца до их изменений, и могут быть изменены только с согласия работника.
Если же работник сам написал заявление с просьбой пересмотреть его условия труда (обязанности), то решение может быть принято в день просьбы работника.
Просить писать заявление на увольнение не имеют право. Это незаконно.
С уважением.
СпроситьИзменения возможны только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором следует сослаться на измененную должностную инструкцию. Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным. Я работаю в пожарной охране на должности заместителя начальника части, сейчас в должностную инструкцию работодатель хочет внести изменения, а именно назначить меня контролёром технического состояния автотранспортных средств. При этом мне был вручен диплом о профессиональной переподготовке по программе "Контролёр технического состояния автотранспортных средств". Обучение соответственно проходило формально. Могу ли я отказаться без последсвий для себя?
Изменения возможны только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором следует сослаться на измененную должностную инструкцию. Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным.
СпроситьЗдравствуйте, Николай. Тут многое зависит от Вашего трудового договора и Ваших должностных обязанностей. Например, если в Ваших обязанностях закреплено что вы машинист локомотива (тепловоз/электровоз) и Ваша должность предусматривает управление обоими видами транспорта, то отказаться от исполнения законных трудовых обязанностей Вы не в праве. Но Вы имеете право написать заявление о переводе Вас на должность машиниста тепловоза, если такие имеются. Меня зовут Николай. Вопрос такой: я работаю на жд машинистом локомотива (тепловоз, электровоз), т.е. универсал. Но я не хочу работать на электровозах, как официально без ущерба для себя отказаться от работы на них?
Здравствуйте, Николай. Тут многое зависит от Вашего трудового договора и Ваших должностных обязанностей. Например, если в Ваших обязанностях закреплено что вы машинист локомотива (тепловоз/электровоз) и Ваша должность предусматривает управление обоими видами транспорта, то отказаться от исполнения законных трудовых обязанностей Вы не в праве. Но Вы имеете право написать заявление о переводе Вас на должность машиниста тепловоза, если такие имеются.
СпроситьНужно смотреть вашу должностную инструкцию. Если у вас зарплата уменьшилась, а должностные обязанности остались на новой должности прежними то такой перевод является незаконным стст 72 и 72.1 тК РФ И руководство больницы не вправе требовать с вас выполнения обязанностей по прежней должности если вы сейчас только начальник отдела. Нет, руководство больницы не право, поскольку перевод на ниже стоящую должность со снижением зароботной платы это существенное изменение договора, то и функции, которые вы выполняете должны были быть изменены. Я начальник хозяйственного отдела - ранее, до оптимизации-зам. гл.врача по АХЧ. Меня перевели на нижеоплачиваемую должность, при этом конечно оклад в двое меньше и соответственно зарплата. Должностная инструкция - таже! В праве ли руководство больницы 1. требовать от меня исполнения всех обязанностей что были у ЗАМа - теперь от начальника хозотдела?
Если у вас зарплата уменьшилась, а должностные обязанности остались на новой должности прежними то такой перевод является незаконным стст 72 и 72.1 тК РФ И руководство больницы не вправе требовать с вас выполнения обязанностей по прежней должности если вы сейчас только начальник отдела.
Спросить
Нет, руководство больницы не право, поскольку перевод на ниже стоящую должность со снижением зароботной платы это существенное изменение договора, то и функции, которые вы выполняете должны были быть изменены.
СпроситьЗдравствуйте. Не подписывайте никаких соглашений к трудовому договору и не пишите заявлений на возложение обязанностей. А если поставят перед фактом с уже измененной должностной инструкцией (с новыми обязанностями?) Т.е. Я правильно понимаю, меня не имеют права заставить работать с доп работой? И без моего письменного согласия это все никакой силы не имеет? На работе в связи с сокращением другого работника хотят на меня возложить его обязанности, я против, как с этим быть?
А если поставят перед фактом с уже измененной должностной инструкцией (с новыми обязанностями?)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
У Вас есть трудовой договор и должностная инструкция при приеме на работу.
Любые изменения в должностную инструкцию должны быть согласованы с Вами.
Ст 72.1 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего КодексаСпросить
Нет, незаконно. Смотрите должностную инструкцию. Изменение существенных условий в порядке ст.74 ТК РФ. Здравствуйте, это неправомерно. С изменёнными условиями труда Вас должны ознакомить. Всего Вам хорошего! Может ли гл врач сократить уборщика на фапе и вменить его обязанности фельдшеру этого фапа? Это законно?
Нет, незаконно. Смотрите должностную инструкцию. Изменение существенных условий в порядке ст.74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, это неправомерно. С изменёнными условиями труда Вас должны ознакомить. Всего Вам хорошего!
СпроситьВ данном случае, к сожалению ничего - если оплата сдельная. Вопрос по трудовому законодательству. Сотруднику изменили должностные обязанности, в документах нигде не прописаны изменения, по крайней мере сотруднику документально ничего не показали. При отказе их выполнять, предложили уволиться по собс. Желанию. Сотрудник отказался. Сотрудник отдела кадров, видимо с кем-то из руководства переговорив, сказала, будешь работать на прежних условиях. По факту работы не дают. Зп оклад плюс премиальные от выработки. Что посоветуете в такой ситуации?
Если нет дворника, то это проблема администрации сада, ни никак не Ваша. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить Вашу трудовую функцию. А привлечение к работе по другой профессии (должности) возможно только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Здравствуйте, Елена!
В каждом трудовом договоре прописаны Ваши должностные обязанности. Если указанная Вами обязанность (тяпать траву) не указана в трудовом договоре, то вы и не обязаны делать это! У меня может вопрос не по юридической теме, должен ли тяпать траву на детской площадке в детском саду младший воспитатель, если нет дворника или это обязанность уборщика служебного помещения? Спасибо.
Если нет дворника, то это проблема администрации сада, ни никак не Ваша. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить Вашу трудовую функцию. А привлечение к работе по другой профессии (должности) возможно только с Вашего согласия и за дополнительную оплату.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В каждом трудовом договоре прописаны Ваши должностные обязанности. Если указанная Вами обязанность (тяпать траву) не указана в трудовом договоре, то вы и не обязаны делать это!
СпроситьТакого предмета иска не может быть. Если вам изменили должностные обязанности путем внесения изменений в ДИ, то д.б. предупредить за 2 мес. до. Вы можете например обжаловать приказ о внесении изменений, если нарушены сроки или оспаривать, что это изменения не организационных или технологических условий, т.е. по факту ст. 72, а не ст. 74 ТК РФ. Было подано исковое заявление по отмене приказа о перемещении... суд проиграла, подала новое исковое заявление-об изменении должностных обязанностей, вправе ли судья отказать в рассмотрении?
Такого предмета иска не может быть. Если вам изменили должностные обязанности путем внесения изменений в ДИ, то д.б. предупредить за 2 мес. до. Вы можете например обжаловать приказ о внесении изменений, если нарушены сроки или оспаривать, что это изменения не организационных или технологических условий, т.е. по факту ст. 72, а не ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДп, могут.
Федеральным законом #79-ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" это не запрещено.
Однако Вас должны ознакомить с измененным должностным регламентом. Я госслужащий, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В моё отсутствие пришёл новый начальник который решил поменяться своими должностными обязанностями с моими. Мне поменяли должностной регламент, а в известность меня не поставили. Могли ли они вообще в моё отсутствие менять должностной регламент.
Дп, могут.
Федеральным законом #79-ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ" это не запрещено.
Однако Вас должны ознакомить с измененным должностным регламентом.
СпроситьВы имеете право отказаться. Работодатель хочет внести изменения в должностные обязанности "обеспечение пожарной безопасности" без доплаты, законно ли это? Работаю на должности специалиста по го и чс. Ранее ОПБ занимался другой чел. с доплатой.
Оксана, если вы будете исполнять обязанности секретаря согласно должностной инструкции, то какая вам разница в каком отделе сидеть. Работодатель сам решает в каком отделе будет находиться рабочее место сотрудника. После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они?
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения. Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Расширили обязанности. Мои действия.
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Должна ли эта работа оплачиваться. Законно ли что сторожу-вахтеру в должностную инструкцию вкючили уборку территории в летний период и должно ли это оплачиваться.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации это законно
при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
По общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию. Мать двоих детей (близнецы 6 лет) руководитель заставляет уволиться или предлагает работу в другом городе. Как попасть под сокращение?
Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок [b]принудительного исполнения судебных актов[/b], актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц (далее также - граждане), юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования (далее также - организации) обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.[/quote]
По первому нет препятствий?
Также нужно в суд подавать. Было решение суда об устранении препятствий общения с внучкой и порядок общения, ребёнок пошёл в школу да ещё родилась вторая и тоже препятствуют общению, как внести изменение в решение суда.
Здравствуйте.
Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц (далее также - граждане), юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования (далее также - организации) обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
По первому нет препятствий?
Также нужно в суд подавать.
СпроситьУважаемая Елена Павловна, правомерность будет зависеть как данное управленческое решение документально оформлено. Только на основании этих распорядительных документов можно сделать заключение о соответствии действий работодателя Трудовому кодексу. Что Вы подразумеваете под "документально оформленное управленческое решение"? В Муниципальном бюджетном учреждении руководитель изменил штатное расписание, т.е. сократил должность кладовщика. Хранение и учет ТМЦ в устной форме вменил заведующему хозяйством, при этом трудовой договор, должностная инструкция и заработная плата у завхоза не изменились. Это правомерно? В спортшколе сократили кладовщика, а выполнять его обязанности заставляют завхоза. Это правомерно?
Уважаемая Елена Павловна, правомерность будет зависеть как данное управленческое решение документально оформлено. Только на основании этих распорядительных документов можно сделать заключение о соответствии действий работодателя Трудовому кодексу.
Спросить
Что Вы подразумеваете под "документально оформленное управленческое решение"? В Муниципальном бюджетном учреждении руководитель изменил штатное расписание, т.е. сократил должность кладовщика. Хранение и учет ТМЦ в устной форме вменил заведующему хозяйством, при этом трудовой договор, должностная инструкция и заработная плата у завхоза не изменились. Это правомерно?
СпроситьУважаемая Леся, продолжительность рабочей недели 40 часов. 0,25 ставки это 10 часов в неделю. Если это единственная работа, то режим выхода на рабочее место определяется трудовым договором по согласованию с работодателем. Если это внутреннее совмещение, то в рамках рабочего дня исполняете работу библиотекаря. Если внешнее совмещение, то работаете в свободное от основной работы время. Отчеты должны сдавать если это прописано в вашей должностной инструкции. А могу ли я изменить договор? Если ставка 0.25 стала время сократилось и соответственно зарплата, а обязанности остались те что и при полной ставке? На 0.25 ставке библиотекаря сколько часов вообще я должна отрабатывать за неделю? И должна ли я делать мероприятия и годовой отчет? (помимо того что каждые три месяца передаем цифровой)
Уважаемая Леся, продолжительность рабочей недели 40 часов. 0,25 ставки это 10 часов в неделю. Если это единственная работа, то режим выхода на рабочее место определяется трудовым договором по согласованию с работодателем. Если это внутреннее совмещение, то в рамках рабочего дня исполняете работу библиотекаря. Если внешнее совмещение, то работаете в свободное от основной работы время. Отчеты должны сдавать если это прописано в вашей должностной инструкции.
СпроситьДобрый день! Эти функциональные обязанности изменены с момента поступления сотрудником на работу? Вообще да, могут уволить за неисполнение функциональных обязанностей. Доброго времени суток
Если вы их не подписываете, просто составят акт, что вы отказались от подписи, должностные обязанности вы в любом случае должны выполнять
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго времени суток. Да, могут уволить в таком случае. В случае отказа от подписи будет составлен соответствующий акт. Всего доброго. Сотрудник не согласен с функциональными обязанностями и не подписывает их. могут ли его уволить за это?
Добрый день! Эти функциональные обязанности изменены с момента поступления сотрудником на работу? Вообще да, могут уволить за неисполнение функциональных обязанностей.
Спросить
Доброго времени суток
Если вы их не подписываете, просто составят акт, что вы отказались от подписи, должностные обязанности вы в любом случае должны выполнять
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьУвеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса. Директор приказом сменил в обязанность заведующим домов культуры продавать билеты (без оплаты доп. работы), добавил изменения в труд. Договор и должностные обязанности. Имеет ли он на это право?
Увеличение объема указывается в трудовом договоре и должностных обязанностях по соглашению сторон. В случае отказа работника на измененные условия, то с ним расторгается трудовой договор по основанию как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Дополнительная работа подлежит оплате. Об этом ст.60.2 Трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток. Если есть такая штатная единица и она свободна, то вправе претендовать на эту вакансию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра! Скажите я работаю в больнице в отделении нас всех с должности санитарок перевили в уборщицы сказали что на санитарку надо учиться я отучилась получила на руки свидетельство. Подскажите меня обязаны взять на должность санитарки?
Здравствуйте! После того, как в мед. учреждениях ввели должности " Уборщики служебных помещений" должностные инструкции санитарок были изменены. Если Вы соответствуете должностной инструкции, то вас могут принять на эту должность. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток. Критерии отбора кандидата на занимаемую должность определяются работодателем, Однако, если в ваши должностные обязанности не входит выполнение должностных обязанностей по этой должности, Вы можете отказаться. В настоящий момент, в должностные обязанности у меня это не входит. Но работодатель их запросто может изменить в свою пользу. Меня интересует другой момент. Можно ли мне работать с детьми без сертификата "педиатрия"? Здравствуйте! Я имею сертификат "терапевта" и "фтизиатра". Меня дополнительно заставляют работать детским фтизиатром. Сертификата "педиатрия" у меня нет. Имею ли я юридическое право им работать?
Доброго времени суток. Критерии отбора кандидата на занимаемую должность определяются работодателем, Однако, если в ваши должностные обязанности не входит выполнение должностных обязанностей по этой должности, Вы можете отказаться.
Спросить
В настоящий момент, в должностные обязанности у меня это не входит. Но работодатель их запросто может изменить в свою пользу. Меня интересует другой момент. Можно ли мне работать с детьми без сертификата "педиатрия"?
СпроситьСоответствие с действующим трудовым законодательством изменение должностных обязанностей, а также условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника а, занятия данной должности без специализации законно только в том случае если при получении общего образования вы проходили ее, и это не противоречит стандартам.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно же может внести изменения, работника обязан ознакомить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Директор обязан с изменениями ознакомить работника.
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Доброго времени суток! Конечно же не сможет в одностороннем порядке, не ставя в известность работника изменить должностную инструкцию. Добрый день! Нет, не может, в данном случае такие вопросы могут решаться работодателем, однако они не должны выходить за рамка обязанностей и работы по договору, и работника обязаны уведомить и ознакомить. Может ли директор изменить должностную инструкцию, не уведомив и не согласовав это с работником?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно же может внести изменения, работника обязан ознакомить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДиректор обязан с изменениями ознакомить работника.
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно же не сможет в одностороннем порядке, не ставя в известность работника изменить должностную инструкцию.
Спросить
Добрый день! Нет, не может, в данном случае такие вопросы могут решаться работодателем, однако они не должны выходить за рамка обязанностей и работы по договору, и работника обязаны уведомить и ознакомить.
Спросить
