Изменили должностные обязанности / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Вопрос по трудовому законодательству. Сотруднику изменили должностные обязанности, в документах нигде не прописаны изменения, по крайней мере сотруднику документально ничего не показали. При отказе их выполнять, предложили уволиться по собс. Желанию. Сотрудник отказался. Сотрудник отдела кадров, видимо с кем-то из руководства переговорив, сказала, будешь работать на прежних условиях. По факту работы не дают. Зп оклад плюс премиальные от выработки. Что посоветуете в такой ситуации?

Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.

Я получила от руководителя уведомление о том, что она будет менять мои должностные обязанности в связи с изданием Минтруда ФЗ по профстандартам. Имеет ли право руководитель изменить должностные обязанности лишь одному сотруднику?

Работаю сопровождающей школьного автобуса. Директор и её зам по хч обязуют меня делать уборку в автобусе. Правомерно ли это? В должностные обязанности это у меня не входит, только у водителя. И могут ли руководители изменить должностные обязанности? Заранее спасибо. Мне лучше ответ в письменном виде.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как изменить должностные обязанности работнице находящейся по уходу за ребенком до 3 лет, если меняются обязанности у работнице временно работающей на этой должности Спасибо.

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мои должностные обязанности поменялись в должн. Инструкции. Начальник устно объявил что я буду исполнять старые обязанности и по новой должностной инструкции. Внесли пункт Выполнять иные поручения руководителя Могу ли я потребовать изменить этот пункт на Иные поручения руководителя в пределах исполняемых обязанностей или еще как то конкретизировать эти иные поручения т. к. чувствую предстоит мне немало поручений не по своей должностной инструкции. Будьте добры уважаемые юристы ответьте как разрешить эту ситуацию. Заранее благодарна!

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

Я работаю в государственном учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период моего отсутсвия были изменены должностные обязанности должности которую я занимала. Я планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 1,5 года. Прошу разъяснить, имеет ли право работодатель заставить выполнять меня те должностные функции, которые дыли добавлены в период моего отсутсвия?

Год назад я была принята в организацию на определенную должность с прописанными должностными обязанностями. 2 месяца назад работодатель решает сменить мне должностные инструкции дополнив их дополнительной работой, т.к. я не согласилась подписывать новые должностные обязанности меня хотят уволить по ст. 77 п.7. Имеет право работодатель на такие действия? Что делать, если я не согласны на новые должностные?

Являюсь муниципальным служащим. Находилась в декретном отпуске, во время которого были изменены должностные обязанности. Меня они не устраивают, так как считаю распределение обязанностей не справедливым. Как бороться, и остаться на своем рабочем месте?

Имеет ли право начальник цеха полностью изменить должностные обязанности работника, оговоренные должностной инструкцией, не объяснив причин данного решения?

В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?

Спасибо,

Игорь.

Если в мои обязанности не входит определённое действие и я отказываюсь это делать, может ли директор вписать мне это в должностные обязанности? А зав. производством написать на меня докладную за то,что в мои обязанности не входит?

Может ли работодатель без моего согласия внести изменения в мои должностные обязанности, вменить мне дополнительный объем работ без доплат, объем работ существенный, которую до этого выполняли другие юр. лица - сельские поселения, но изменилось законодательство и теперь это наши полномочия, вместо того, чтобы взять на работу человека, просто методом тыка это будешь делать ты. Могу ли я отказаться? Учитывая то, что у меня есть гарантии предоставленные мне законом, ребенку 1 год и три месяца и уволить меня пока нельзя. Разве можно меня, с таким статусом (наличие маленького ребенка), уволить за то, что я не хочу брать на себя дополнительный объем работ?

Я экономист. С января вступил в силу 44-ФЗ о гос. закупках, пришла проверка, требуют, чтобы я сейчас подписала измененные должностные обязанности с учетом 44-ФЗ (ответственным за все закупки учреждения с января). Я отказываюсь. Дальнейшие действия? По какой статье меня могут уволить? Что сделать, чтобы звучало по собственному желанию?

Работаю специалистом в отделе охраны окружающей среды министерства, могут ли изменить мои должностные обязанности без моего согласия (добавить новые) и без увеличения оклада.

Я работаю бухгалтером. Реорганизация организации была 03.09.2018 г. 3 месяца назад. Произошли структурные изменения. Сейчас гл. бухгалтер вменяет мне обязанности сокращенного бухгалтера, изменяя мне должностную инструкцию, ссылаясь на реорганизацию. Сказала если не соглашусь, то меня уволят. У меня есть ребенок не достигший возраста 3 х лет. Спасибо.

Имеет ли право директор школы искусств обязать преподавателя фортепиано работать воспитателем (другая квалификационная категория) в летнем лагере при школе без его согласия?

Два года назад устроилась на работу оператора колл-центра по исходящей связи в газету объявлений. Должность без продаж, это и привлекло. Мне нужно было просто звонить и предлагать разместить объявления и потом занести их в базу. Сейчас в организации проблемы и меня хотят обязать начать делать холодные звонки, искать теплых клиентов для отдела коммерции. Таких навыков у меня нет, стрессоустойчивости тоже нет. В моей должностной инструкции ничего про продажи и холодный обзвон не сказано. Вправе ли работодатель поручить мне данные обязанности? И если нет, то что мне делать? Прилагаю часть моей должностной инструкции: Исходящие звонки

1. Формирование баз данных по различным направлениям

2. Проведение обзвонов клиентов с целью сообщения информации (информативный прозвон)

3. Проведение обзвнов клиентов с целью получения информации (опрос/анкетирование)

4. Ввод в базу данных полученной информации.

Я работаю музыкальным руководители в детском саду (5 часовой рабочий день). В летний период меня ставят воспитателем на группу (7 часов рабочий день), а зарплату не увеличивают. Имеет ли на это право мой руководитель? Могу ли я отказаться от работы на группе и остаться проводить музыкальные занятия на своей должности?