Правильно ли изменить отделение после декретного отпуска при сохранении должности секретаря?
После декретного отпуска должна вернуться на свое рабочее место? В это же отделение? До декрета работала секретарем на заочном отделении, а после декрета говорят что должность останется таже секретарь, только хотят посадить в другой отдел. Правы ли они?
Мне надо выходить на работу после декрета (3 лет), я работала суточной операционной медсестрой, потом меня перевели в день на время декрета дневной операционной медсестры (она уже вышла из декретного отпуска на своё рабочее место), с этой должности я и ушла в декретный отпуск. Скажите могу ли я вернуться на должность дежурной (суточной) медсестры на своё прежнее отделение или мне могут отказать и перевести в другое операционное отделение?
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место (должность). Вас переводили во время беременности на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 255 ТК РФ). Но поскольку на Вас уже не распространяется действие указанной статьи, то после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы возвращаетесь на прежнее место работы и приступаете к выполнению своих трудовых функций.
СпроситьКуда должен вернуться работник после декретного отпуска? Его оставят В том же отделении или могут перевести в другое отделение? Сфера работы Мед работник Хирургия зубное отделение!
необходимо смотреть трудовой договор, если просто в договоре указана должность без определения конкретного отделения, то могут предоставить место в другом отделении.
Спроситьзначит, Вам должны предоставить Вашу должность именно в этом отделении. В случае отказа, ссылайтесь на трудовой договор и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите пожалуйста. Если работодатель после декретного отпуска предоставляет рабочее место, но в другой должности, могу ли я отказаться и требовать должность в которой я уходила? Уходила в должности управляющей, а говорят свободных мест нет, говорит могу вернуться в должности менеджера по кредитам. Как быть?
Закрывают отделение сбербанка 29 июня по графику я должна пойти в отпуск с 27 июня, мне отказывают. Ссылаются на то, что отделение закрывается и пока нет рабочего места в нашем городе, а не отпускают в отпуск из за того что я не буду как бы закреплена не за каким отделением. Подскажите пожалуйста правильно ли это? Я беременна. И могут меня отправить в другой город работать? И место они должны предоставить в другом отдеоении с таком же должностью? Понизить они имеют право?
Здравствуйте.
Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.
Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.
статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:
Снизить норму обслуживания и норму выработки;
Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.
беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:
Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).
Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.
Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.
Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.
СпроситьЯ беременна, работаю в отделении коммерческого банка, в трудовой указано что принято в конкретно данное отделение. Это отделение закрывается, меня вынудили написать заявление на перевод в другое отделение на более низкую должность и низкий оклад в такой же отдел. В том отделении была клетка на такую же должность как у меня но в другом отделе. Правомерно ли мне предложили понижение должности, или должны были перевести меня на такую же должность. Что я могу сделать, перевод еще не осуществлен, но заявление написано. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Должны были все должности предлагать, теперь конечно можете отозвать заявление, но чревато увольнением, хотя и маловероятно
Спросить
Действия работодателя не законны, вы вправе отозвать свое заявление.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьЗаконны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Добрый день!
Это неправомерно. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Пожалуйста законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Понятие "Рабочее место" обозначено в ТК РФ Как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. нравится это вашему работодателю или нет, но из буквального прочтения закона следует, что работодатель обязан сохранить и рабочее место и должность.
Однако, если в трудовом договоре рабочее место (название или место нахождения отделения) не обозначено, хотя должно быть согласно ст. 57 ТК РФ, то работодатель прав и имеет право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия, НО в той же местности, если при этом не меняется ни одно условие договора, включая оклад, режим труда и Пр.). Если же отделение в трудовом договоре обозначено (его название или место нахождения), то это уже будет перевод, который без согласия работника невозможен. В случае отказа работника от перевода в другое отделение работодатель обязан предоставить работнику прежнюю должность на прежнем рабочем месте, а срочный договор с тем, кто эту должность занимает должен быть в день выхода основного работника расторгнут. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я вышла с декретного отпуска. Но начальник почтовой связи где я работала почтальоном не желает меня возвращать меня на мое рабочее место (там где я до декрета работала) и не желает, чтобы я вообще работала на этом отделении связи. По закону за мной должно оставаться мое рабочее место, но на него поставили женщину которая работала до меня и была уволена (сейчас она вернулась и ее поставили на мое рабочее место, а меня на другой участок). Подскажите имею и право требовать возвращение моего рабочего места (которое у меня было) или они в праве предоставить мне другое? Мне предоставили новое место, но я заявление еще не подписывала (нет подписки газет, мало выноса писем и т.д от этого тоже зависит з/п участок с нуля (новостройки)) А на прежнем участке все стабильно? Почему начальник связи предоставил ей то место которая она захотела, а я не имею право выбора? Что делать? Женщина которая работает на моем месте (подруга начальницы), и еще когда я пришла до окончании отпуска мне сказали, что работать со мной не хотят, рабочего места здесь твоего нет (набрала штат) увольняйся либо переводись на другое отделение,-Здесь я начальник куда захочу туда тебя и пошлю ты после декретного отпуска возвращаешься в отделение связи и того места где ты работала нет и я решаю куда и когда ты пойдешь.
К сожалению начальник Ваш прав , по трудовому договору у Вас указана должность "почтальон" , оклад , но конкретно не указано , что именно данный участок Вы обязаны обслуживать . Условия труда , режим труда , оклад не меняются , то это не будет считаться переводом на которое требуется согласие работника .
СпроситьСкажите, как поступить? Я до декрета работала в одном из отделений клиник, в декрет ушла с 10.04 2013-и через 1 год после родов ушла в последующий (,естественно было мое постоянное рабочее место). На данный момент младшему ребенку 2 года и 4 месяца (садик не дали, хотя многодетная) На работе вынуждают выходить, так как человек который меня заменял-уволилась. Других свободных вакансиий в нашем отделении нет, но хотят кого-то взять на постоянное место работы, а мне в будующем предоставить в любом другом отделении. Меня это не усраивает, что не так и как не потерять свое место в отделении?
Анна, добрый день!
Требовать выхода не имеют право.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваше место обязаны за Вами сохранить до выхода из декрета.
Вы так же можете выйти на неполную занятость:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
На период моего декретно отпуска взяли человека, я собираюсь выходить на работу, а мне в отделе кадров говорят что нового человека оставлют на моем рабочем месте, а меня переводят на другое, зарплату оставляют такую же. Но я хочу вернутся на свое рабочее место, пусть новенького челоевка переводят, а я останусь на своем месте. Что мне делать? Как отстаять свои права?
Вам обязаны предоставить ваше рабочее место. Это закон. Поэтому подавайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Других вариантов я не вижу.
Спросить
Не декрет до 3-х лет и не декрет до 1,5 лет. А отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и до 1,5 лет.
Декрет - это когда Вы беременная были и рожали.
Когда ж до вас всех это дойдет
Можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент и вернуться на работу.
Спросить
