Имеет ли право работодатель отправить в отпуск / Трудовое право - 369 советов адвокатов и юристов
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?
Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить. Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ). Всех работников посадили на вахту, меня принудительно отправил в отпукс на 14 дней. Я беременна. Сегодня сообщили, что вахту продлили еще на 2 недели. Меня отправят опять в отпуск или посадят за свой счет на бс. как быть?
Вы не обязаны писать заявление на отпуск и в этом случае никуда Вас не могут отправить.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права отправить Вас в командировку, как и не имеет права отправить в неоплачиваемый отпуск.
Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьОтпуск предоставляется работнику в соответствии с его графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Пятница это рабочий день при графике 5/2. Поэтому ответ - может. Да, имеет такое право. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков и он обязателен для сторон трудовых отношений Можете заявить на работодателя о самоуправстве Имеет ли право работодатель отправить в оплачиваемый отпуск работника, если этот день пятница и последний день месяца?
Отпуск предоставляется работнику в соответствии с его графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Пятница это рабочий день при графике 5/2. Поэтому ответ - может.
Спросить
Да, имеет такое право. Отпуск предоставляется на основнии графика отпусков и он обязателен для сторон трудовых отношений
СпроситьИмеете прпво на перенос ежегодного отпуска. Работодатель не может отправить вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, так как это нарушает ваши права и установленное законодательством правило приоритета использования отпуска. Если у вас есть официальная справка о вызове в учебное заведение, то вы можете предоставить ее работодателю и продолжить свой учебный отпуск в соответствии с графиком, указанным в справке. Работодатель должен учитывать ваше право на отпуск и не нарушать его. Если работодатель настаивает на отправке вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, вам можно обратиться в профсоюз или на защиту своих прав к адвокату. Может ли работодатель отправить меня в ежегодный отпуск с 05.06., если у меня есть официальная справка вызов из инстита, по которой мой учебный отпуск длится с 05.06-по 17.07?
Ответ отключен модератором
Работодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению. Нас на работе просят предоставить график, когда мы будем брать накопленные отгулы. Вопрос, если нет заявления, могут принудительно отправить без соответствующего заявления от сотрудника? (Чисто на основании этого графика)
Работодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
Действия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению.
СпроситьЕсли вахта не закончилась, то не имеет права. Подобные действия незаконны. Работодатель хочет меня отправить в очередной отпуск а я нахожусь на межвахте.
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать. Работодатель решил продолжить свою деятельность без подчиненных и отправляет меня в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, имеет ли он на это законное право? Беременность еще на раннем сроке, до декрета еще месяцев 5 как минимум.
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск без содержания за ваш счет без вашего согласия и вашего письменного заявления.
Если работодатель не имеет возможности работать в прежнем режиме с прежним количеством работников какое-то время, то он может отправить вас как работника на вынужденный простой, который должен оплачивать.
СпроситьНаправить вас на повышение квалификации с отрывом от работы во время отпуска по уходу за ребенком нельзя. Для этого вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель отправить на повышение квалификации из отпуска по уходу за ребёнком?
Направить вас на повышение квалификации с отрывом от работы во время отпуска по уходу за ребенком нельзя. Для этого вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ простой по вине работодателя с оплатой 2/3 может отправить, конечно, если нет работы.
На отпуск вправе не соглашаться, для этого не пишите просто заявление. Вопрос: получили уведомление о сокращении штата 22.12.22. Вправе ли работодатель отправить нас в январе 2023 на 2/3 оклада или принудительно в отпуск.
В простой по вине работодателя с оплатой 2/3 может отправить, конечно, если нет работы.
На отпуск вправе не соглашаться, для этого не пишите просто заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск с выходного дня с графиком сутки через трое например сразу после смены?
Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить. Как быть, заставили написать заявление по собственному желанию из-за того что не успевал закрыть задолженности, хочу переписать заявление на перевод, но мне не дают и даже не хотят говорить со мной, это законно?
Говорят что заявление уже пустили в ход и приказ готов.
Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
Если у вас срок не истёк то вы имеете право отозвать. Зарегистрируйте свое заявление об отзыве заявления в приёмной или в кадрах у вас на руках должен остаться экзе пляк заявления с входящим номером (это подтвердит, что работодатель получил ваше заявление) также можете по почте экспресс почтой отправить.
СпроситьНет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.
1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
.
СпроситьИмеете, но работодателя могут наказать за не предоставление вам отпуска так, что вас отправят в него принудительно. Имею ли я право не идти в отпуск?
Выплату вы не вернете, это не реально просто. Отправить в отпуск против его воли не имеют права.
[quote]По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок [b]с учётом пожеланий работника[/b] (ст. 124 ТК РФ)[/quote] Аннулировать можно этот больничный? Муж в отпуске был на больничном 19 дней. Есть электронный больничный, закрыт сегодня, также сегодня была выплата от фсс. На работе, его опять отправляют в отпуск. Но ему это не нужно, ему нужно работать. Можно ли отказаться от больничного, аннулировать его. И вернуть выплату фсс. Продолжить работать и не уходить в отпуск за эти больничные дни?
Выплату вы не вернете, это не реально просто. Отправить в отпуск против его воли не имеют права.
По Трудовому кодексу, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)Спросить
Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Нет, такого права у работодателя нет. Отпуск может быть разделен только пожеланию самого работника и в соответствии с его личным заявлением.
А ещё если по графику у Вас запланирован целый отпуск, то в такой работодатель вас и должен отправить. Может ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.
Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Нет, такого права у работодателя нет. Отпуск может быть разделен только пожеланию самого работника и в соответствии с его личным заявлением.
А ещё если по графику у Вас запланирован целый отпуск, то в такой работодатель вас и должен отправить.
СпроситьМожно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки. Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.
Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп. Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением. Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться. Возможно ли уволиться с работы в отпуске до полного его истечения или необходимо подать заявление об увольнении, отсчитывая две недели от последнего дня отпуска?
Заранее спасибо!
Можно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки.
Спросить
Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.
Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп.
Спросить
Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться.
СпроситьИдите на больничный, а заявление отправьте через нотариуса. Подавайте заявление просто на увольнение без отработки, так как у вас переезд, и не нужно ставить свои условия работодателю, за ваш счёт он имеет право, вам ничего не предоставлять. Здравствуйте! Как вариант могут посоветовать отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Как мне поступить, я сейчас проживаю в городе Екатеринбург собираемся переезжать в другой город, хотела написать заявление на отпуск за свой счет и на увольнение, но мне не хотят его подписывать, или я предложила переводом, так же отпуск за свой счет и переводом, но так же не хотят подписывать, возможности остаться нету, нужно срочно переезжать и устраивать детей в школу,
Подавайте заявление просто на увольнение без отработки, так как у вас переезд, и не нужно ставить свои условия работодателю, за ваш счёт он имеет право, вам ничего не предоставлять.
Спросить
Здравствуйте! Как вариант могут посоветовать отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Да, работодатель имеет право вызвать вас для подписания документов. Более того, работодатель не имеет права отправить вас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет без вашего подписанного заявления. Имеет ли право работать вызывать сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, для подписания документов, которые будет направлять в ФСС? Разве ФСС запрашивают документы подписанные сотрудником находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Нужна ли подпись для документов в ФСС?
Имеют. Просто укажите на несоответствие работодателю, можете предупредить, что закончите работу в полночь 21 числа, если ни до чего не договоритесь. Огромное спасибо, за оказанную помощь и поддержку. Объяснили всё доступно и ясно. Работаю сутки трое. Например с 22 отпуск по графику, а 21 на сутках. Имеют ли право отправить в отпуск. Ведь 22 я ещё на смене?
Имеют. Просто укажите на несоответствие работодателю, можете предупредить, что закончите работу в полночь 21 числа, если ни до чего не договоритесь.
СпроситьВам отпуск будет предоставлен в период, указанный графиком отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений. Делайте выводы! Вы, Марина, не правы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Нет, без вашего заявления вас отправить в отпуск не имеют права,. Заставить Вас уйти в отпуск не могут. Только с согласия работника и с учетом графика отпусков. Но если работодатель не предоставит право на отпуск, то его ждут штрафы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Меня зовут Марина. Я не хочу идти в отпуск, имеют ли право заставить пойти в отпуск?
Вам отпуск будет предоставлен в период, указанный графиком отпусков, который обязателен для сторон трудовых отношений. Делайте выводы!
СпроситьВы, Марина, не правы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Заставить Вас уйти в отпуск не могут. Только с согласия работника и с учетом графика отпусков. Но если работодатель не предоставит право на отпуск, то его ждут штрафы.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
На отпуск с последующим увольнением имеет право любой работник. Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если человек отработал в организации почти три года (9 апреля будет три года), и за последний год был в отпуске всего 8 дней. Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Дадут ли отпуск?
Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять. Я сотрудник полиции написал рапорт на увольнение заказным письмом, в данный момент нахожусь в отпуске, работодатель хочет отозвать с отпуска и отправить на 6 месяцев в учебный центр, матевирую тем что приказ уже готов и уволить меня не имеют право, и то что я не имею право уволиться во время командировки, просто интересно могут они так или нет.
Если вы подали заявление до распоряжения о командировке то вас не имеют право в нее направлять.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Необходимо будет написать заявление на отпуск. Пробуйте отпуск оформить, а так, запрета на отправлению вас в командировку нет. Имею ли права отправить в командировку 2 недели если жене на следующе неделе рожать.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Необходимо будет написать заявление на отпуск.
Спросить
