Имеет ли право работодатель отправить в отпуск / Трудовое право - 369 советов адвокатов и юристов
Да, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд. Пусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском. Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи. У мужа через 20 дней заканчивается контракт, следующий контракт он не подписал. Хотят отправить в командировку более чем на пол года, имеют ли они на это право?
Да, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд.
Спросить
Пусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи.
СпроситьОтпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и работника (ст. 123 тк рф). В одностороннем порядке делить отпуск на части работодатель не имеет права. Муж бы в отпуске в ноябре 2021 года 14 календарных дней. Пока был в отпуске, без него решили и сказали что следующий отпуск он гуляет часть 14 дней в феврале 2022 а ещё 14 дней в декабре 2022 года. Правомерно ли отправить в отпуск через 2 месяца, и пока ещё не подписан график отпусков можно ли как то поменять отпуск, но по закону, статьи какие то.
Отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и работника (ст. 123 тк рф). В одностороннем порядке делить отпуск на части работодатель не имеет права.
СпроситьИмеет право, на то он и работодатель. Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Здравствуйте.
Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.
С уважением. Не имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника. Имеет ли право работодатель отправить в основной отпуск не по графику отпусков из-за вакцинации.
Работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков. Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Из за отказа от вакцинации работодатель может отстранить работника от работы. Отпуска с этим никак не связаны, и вне графика его использование возможно по согласованию между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьНе имеет такого права, отпуск предоставляется согласно графику отпусков и согласно ст. 122-123 ТК РФ. Также необходимо согласие самого работника.
СпроситьДа - имеет! В законе не прописано что отпуск должен начинаться с выходного дня! Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Нет, не имеет права это у вас рабочий день с 0 до 8 00 Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Нет, только в случае производственной необходимости. Нет, не имеет такого права. См. Главу 19 ТК РФ. Выход отпуск возможен по соглашению сторон и согласно графика отпусков, без принуждения.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, только в 2022 году по Графику. Может ли работодатель отправить в очередной отпуск принудительно, если в 2021 г отпуск полностью использован, а на 2022 г график ещё не составлялся.
Выход отпуск возможен по соглашению сторон и согласно графика отпусков, без принуждения.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Ну раз отправляют, значит могут. Может вы вопрос не правильно задали? Тут уж как договоритесь с работодателем.
С уважением. Имеют ли право с моего выходного дня отправлять в отпуск. Работаю 2 через 2 могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня. Работаю 28,29 отдыхаю-30,1,2,3 работаю 4,5 отдыхаю и вот с 5 числа они меня в отпуск отправляют.
Здравствуйте.
ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие, так и выходные дни по графику работника, кроме нерабочих праздничных (ст. 120 ТКРФ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). При этом дату начала отпуска работник может "диктовать", только если в соответствии с законом у него есть право на предоставление отпуска в любое удобное для него время (там же).
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права (без Вашего согласия). Добрый день. После декретного отпуска Вы должны занять свое рабочее место. Но если требуется восполнить навыки в професии, работодатель без снижения заработка, может отправить на обучение. Здравствуйте Мария.
Нет. У Вас есть трудовой договор и его изменение только с согласия работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию. У Вас много гарантий по ТК РФ. За полной консультацией можете обратиться к юристам в личном сообщении. Здравствуйте.
Без Вашего письменного согласия никакой перевод работодатель оформить не может. Имеет ли право работодатель при выходе из декретного отпуска перевести в стажёры?
Добрый день. После декретного отпуска Вы должны занять свое рабочее место. Но если требуется восполнить навыки в професии, работодатель без снижения заработка, может отправить на обучение.
Спросить
Здравствуйте Мария.
Нет. У Вас есть трудовой договор и его изменение только с согласия работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию. У Вас много гарантий по ТК РФ. За полной консультацией можете обратиться к юристам в личном сообщении.
СпроситьЗдравствуйте.
Без Вашего письменного согласия никакой перевод работодатель оформить не может.
СпроситьВ силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя. Нет. Не может. Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику. Имеет право работодатель отправить в отпуск, без моего согласия тогда, когда нужно ему, а не по графику?
Нет не имеет права это Ваше право, а не работодателя. На днях выхожу из декрета, беременна вторым, имеет ли работодатель отправить обратно в декрет и не выплатить декретный на второго ребёнка?
Здравствуйте! Нет. Чтобы вас отправить в отпуск за свой Счёт,вы должны подписать заявление. Не подписыв. Ничего и все. Вас не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность, ни снизить размер зарплаты. Вправе ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт связи с тем что я беременная в период пандемии.
Здравствуйте! Нет. Чтобы вас отправить в отпуск за свой Счёт,вы должны подписать заявление. Не подписыв. Ничего и все. Вас не имеют права ни уволить, ни перевести на другую должность, ни снизить размер зарплаты.
СпроситьДанного права он не имеет. Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?
Не имеет права. На все время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваша должность и место работы. Я выхожу на работу после декрета, имеет ли право меня работадатель взять на работу в другое место далеко от дома, если в труд. Договоре не прописан конкретный адрес, где я работала до ухода в декрет?
Не имеет права. На все время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваша должность и место работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у работника возникает уже через 6 месяцев работы. Работаю на предприятии с 27.02.2020 года.
Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году.
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у работника возникает уже через 6 месяцев работы.
СпроситьВы имеете ввиду очередной оплачиваемый отпуск или после декретный? Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
[quote]Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель [b]по просьбе работника [/b]предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).[/quote]
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель. Отпуск на основной работе больше, чем по совместительству. Работник желает выйти на работу по совместительству. Это возможно и законно ли?
Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.
С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.
Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.
На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель.
СпроситьДо конца года вас обязаны в отпуск отправить. Подавайте рапорт на отпуск и пусть подменных дежурных привлекают по приказу. Начальник ДЧ знает об этом прекрасно. Вам отпуск, наверное перенесли и с вашего согласия? Вообще, график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Я работаю в дч МВД, отпуск по графику должен был быть в июле, не отгуляла, когда я имею права на него?
Вам отпуск, наверное перенесли и с вашего согласия? Вообще, график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно). Написал заявление на отпуск, но похоже что начальник заявление не отправил в бухгалтерию и отдел кадров.
Можно ли будет уйти или нет.
Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если Ваш отпуск предусмотрен графиком, по идее, не отпустить Вас работодатель не имеет права.
Если же график почему-то не согласован, или его нет, ил Вы хотите в отпуск вне графика, всё зависит от усмотрения работодателя (хотя наличие графика обязательно).
СпроситьЗдравствуйте.
Принудительно - нет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания.
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. А если компания закрыта, но не ликвидирована? Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого понятия "закрыта", компания или существует - и обязана предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или ликвидирована...
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд. Здравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае. Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю. Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?
Здравствуйте! Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ).
А также сразу можете подать исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой? Каким образом это было оформлено? Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?
В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.
СпроситьПринудительно в отпуск за свой счет отправить нельзя. Имеет ли право работодатель отправить сотрудника за свой счет в отпуск на испытательном сроке?
Здравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ). Я врач государственной поликлинике, в период пандемии иду работать, врачом скорой помощи по совместительству, имеют ли права работодатель по основному месту работы отправлять меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право выйти, если вы работаете на постоянном месте и находитесь в декрете вне зависимости от того, когда захочет уволиться сам человек, работающий на вашем месте. Если вам работодатель не ставит штамп о принятии вашего заявления о намерении выйти из декрета досрочн, отправьте свое заявление заказной почтой с уведомлением о вручении. Игнорируя ваше заявление работодатель нарушает ТК РФ. Я нахожусь в декрете. Хочу выйти на работу. Работодатель знает что я хочу выйти, я приезжала и писала заявление, но его не подписали, ссылаясь на то, что руководидетль в отпуске. За место меня работает девушка. И есть ещё одна девушка, которая работает под чужими документами. Женщина чьи эти документы, хочет уволиться, а та которая работала под её документами, нашла уже другого человека, которого она устроит и будет работать дальше.
Начальство знает что я хочу выйти. Должны ли они меня проинформировать, о том что женщина уволилась.
Здравствуйте! Вы имеете право выйти, если вы работаете на постоянном месте и находитесь в декрете вне зависимости от того, когда захочет уволиться сам человек, работающий на вашем месте. Если вам работодатель не ставит штамп о принятии вашего заявления о намерении выйти из декрета досрочн, отправьте свое заявление заказной почтой с уведомлением о вручении. Игнорируя ваше заявление работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно не имеет права.
Отпуск без сохранения заработной платы - по заявлению самого работника, а не по принуждению работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). Во время Карантина в детском саду работают две дежурные группы, соответственно 3 воспитателя. Может ли заведующая отправить остальных воспитателей в отпуск за свой счет будет без согласия воспитателей?
